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公司人事工资权威发布_5000元买个人力资源管理师(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司人事工资

如何快速找到研发辅助账和花名册？最近突然接到通知，需要提供2021年的研发辅助账、研发人员花名册、工资支付明细以及个税社保明细。一开始我还挺迷茫的，不知道为什么要这些资料。后来才知道，原来是因为我们的纳税额达到了300万，这个数字是个临界点，税务部门怀疑我们在操控纳税额。为了搞清楚这些资料，我可是费了好一番劲儿。最后终于搞定了，分享一下我的经验吧。如果你也需要找这些资料，可以通过以下几种途径：企业内部渠道 𐟏⊨𔢥Šᩃ詗诼š企业的财务系统或者档案中通常会保存相关的财务数据记录，包括研发辅助账。你可以联系财务人员，问问他们2021年的研发辅助账存在哪里，怎么查询。财务部门一般会有专门的档案管理规定，资料可能是纸质档案或者电子档案。如果是电子档案，财务人员可以通过企业内部的财务软件系统进行查询和调阅。人事部门：研发花名册和工资单的信息一般由人事部门管理。你可以向人事部门提出查询申请，他们会根据公司的规定和流程，帮你查询到2021年的相关信息。人事部门可能会有专门的人事管理系统，里面包含员工的基本信息、岗位信息、工资信息等，通过这个系统可以查询到研发人员的花名册和工资单。税务系统相关平台 𐟓Š 电子税务局：如果你在2021年通过电子税务局进行过研发费用加计扣除的申报，并且在申报过程中上传了相关的研发辅助账、工资单等信息作为依据，那么这些信息可能会在电子税务局的系统中留存一定的记录。你可以登录电子税务局，尝试在申报记录或相关的备案信息中查找2021年的相关数据。银行渠道 𐟒𓊩“𖨡Œ交易明细：如果企业是通过银行代发工资的，那么银行会有企业的工资发放记录。你可以向企业的开户银行申请查询2021年的工资发放明细，银行会根据相关的规定和程序，提供企业账户的交易流水信息，从中可以查看到研发人员的工资发放情况。纸质档案存储 𐟓„ 企业档案室：部分企业可能会将重要的财务和人事档案以纸质形式进行保存。你可以前往企业的档案室，在档案管理人员的协助下，查找2021年的研发辅助账、研发花名册和工资单的纸质档案。在查找时，需要提供相关的查询申请和证明文件，以便档案管理人员进行核实和协助查询。希望这些方法能帮到你！如果你也在为找这些资料而头疼，不妨试试这些方法吧。祝你好运！𐟍€

江西赣州金腾电子厂员工被坑经历曝光 𐟘ᠦ𑟨忧œ赣州市于都县的金腾电子厂被曝光存在严重问题，员工在上班两天半后被告知离开，而且没有支付工资。公司竟然以员工自离为由，拒绝支付应得的报酬。𐟘䊊𐟕’ 员工在工厂多干了四个小时的活，却没有得到任何补偿。更令人气愤的是，工厂组长竟然以员工自离为由，拒绝支付工资。当员工询问工资时，他们被告知找人事部，但人事部却推诿责任，表示没有工资。𐟘 𐟔 工厂不仅没有按照劳动法支付工资，还故意钻空子，不给予员工应得的权益。这种行为简直令人发指，尤其是对那些刚刚步入社会的学生工来说，简直是残忍的剥削。𐟘ኊ𐟓⠦œ‰没有办法可以治理这种黑心工厂？员工们需要他们的工资！这种行为必须受到法律的制裁，以保护劳动者的合法权益。𐟒ꀀ

试用期薪资打折，真的合理吗？𐟤” 最近一直在找工作，终于收到了一个offer！转正后的薪资和我期望的差不多，听起来挺满意的。不过，面试时公司人事告诉我，试用期只有基本薪资，也就是总薪资的2/3。而且，因为是试用期，基础工资还要再打8折！这样一来，试用期的薪资就变得非常低了，扣除房租等基本开销后，几乎没有什么剩余。这种定薪方式真的合理吗？试用期薪资打折听起来有点让人不安，毕竟这关系到生活的基本保障。有没有小伙伴遇到过类似的情况？你们是怎么处理的？欢迎大家分享一下经验！𐟒쀀

职场霸凌？这家公司太可怕了！最近听说了某公司的人事和老板之间的恋情，两人年龄相差十几岁，简直让人惊掉下巴！更夸张的是，这位人事直接把老板架空了，现在公司基本上由她全权管理。𐟘𑊤𘤩⤸‰刀、职场霸凌、性别歧视这位人事表面装得很友善，但一旦你做的事情或者说的话不合她心意，立马就开始搞孤立，处处针对你。𐟖•𐟏𛠥幨😥Œ𚥈륯𙥾…男女员工，多次表达“有男的就是好”。男女员工犯同样的错误被发现，处罚结果却截然不同。比如，同样是摸鱼被发现，销冠女同事直接被开除，而业绩一般的男同事只是受到口头批评。𐟘“ 克扣工资、套路满满这位人事绞尽脑汁克扣员工工资。表面上说不介意大家摸鱼，背地里却逐帧截图监控，结算工资时扣一大笔钱。𐟘ᠨᨩ⤸Š强调离职要提前15天跟她说，实则套路员工扣除全勤。无脑PUA，身为领导不作为公司是初创公司，前四个月盈利很少，作为领导自己什么不懂就算了，也不作为，天天在办公室打视频闲聊或者刷视频、放音乐（特大声的那种），不去想如何调整对策打法，反而多次PUA员工，说员工没有野心。𐟙„ 毫无人性，缺乏同理心这位人事把员工当作机器，全年无休发布视频。同事周末时有两小时没回她消息，就在群里遭到质问和言语攻击；没有提前完成周末的任务就要强制加班。𐟘䠤𘀥Œ事的妈妈要做手术，事发突然，同事要请假回家，她依旧坚持让同事完成工作，同事做到凌晨才去医院看她妈妈。看到这里的朋友们，快避雷吧！这家公司真是谁去谁倒霉啊！𐟒　

看看赌王家何猷君在武汉公司的招聘要求怎么样，人事经理工资8k-1.2w，但是要求全英文面试，平时汇报也要求全英文……

上市公司，人事管理和财务制度都如此混乱，这才是让让大家细思极恐的地方……「人事造假冒领工资近两千万」

工资核算那些事儿：财务和人事的责任划分今天真是吓死我了！竟然要核算全厂的工资，这工作量简直让人崩溃！不过话说回来，工资到底该由财务部门算还是人事部门算呢？其实这个问题还真没有标准答案，完全看各个公司的规定和流程。在《劳动法》里，工资核算部门并没有明确规定，所以每个公司都有自己的小套路。一般来说，人力资源管理六大模块里就包括绩效管理和薪酬管理，这些都和工资核算息息相关。在一些大公司，人事部还会专门设置薪酬专员的岗位来负责工资核算。不过小公司可能就没这么完善了，有些财务人员就会兼任工资核算的工作。我们公司就是人事来核算工资，巧的是人事又是财务兼任的，所以还得看公司规模和岗位设置。那工资到底是按天算还是按月算呢？其实也不是按30天或31天算的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照这个标准来算，也可以根据自己的情况增加计算天数。法律依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第五十一条，法定节假日用人单位必须依法支付工资，所以日工资和小时工资的折算都不包括国家规定的11天法定节假日。具体计算方式是：日工资=月工资收入/月计薪天数，小时工资=月工资收入/(月计薪天数x8小时)。我们公司还分生产工人和行政部门，核算方式也不一样。生产工人按照21.75天来算，而行政人员则是按照26天来算。真是五花八门啊！总之，工资核算这事儿真是门学问，得好好琢磨。希望这篇分享能帮到你们，别再为工资核算烦恼啦！𐟒ꀀ

「工资」问：小吕上个月被本市一家食品销售公司录用，昨日她收到工资时发现标准有误，于是向人事主管索要工资清单。主管回复会重新核算其工资，但因销售人员负责的片区不同，提成比例不同，为避免矛盾，公司没有发放工资清单的规定。公司的做法是否正确? 答：不正确。根据《上海市企业工资支付办法》第五条规定，企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。本案例中，公司为了避免矛盾而拒绝向小吕发放工资清单的做法不符合政策规定，工资清单是劳动者维护自身合法权益的重要凭证，公司应按规定予以提供。

团播公司人事记：奋斗岁月刚毕业那会儿，我怀着一颗忐忑的心，踏入了这家团播公司。现在半年过去了，我对这家公司也有了更深的了解。说实话，我觉得这家公司还是挺靠谱的。如果你也想做团播，不妨考虑一下这里。毕竟，人事的工资确实不高𐟘‚。工作环境：舒适与便利并存 𐟏 这里包住或者提供房补，化妆师和舞蹈老师都是免费的，每天都能为我们服务。想象一下，每天都有专业的化妆师和舞蹈老师为你服务，是不是感觉很爽？工资与福利：稳定与保障 𐟒𐊥𗥨𕄦–𙩝⤹Ÿ很稳定，6-8小时的工作时间，没有乱七八糟的加班，工资也从没被扣过。对于那些想要稳定收入的朋友们，这里绝对是个不错的选择。培训与补贴：专业与支持 𐟓š 前期培训还有补贴，大概7天左右的时间。这对于那些刚入行的小伙伴们来说，真的是很贴心了。精品团播：全身心培养 𐟌Ÿ 公司现在打算做几个精品团播项目，全身心培养主播。之前来的姐妹们一个月都能赚三五万，而且工作也不累。氛围与环境：轻松与愉快 𐟌ˆ 公司的氛围简直好到爆！所有主播和运营都是很好的朋友，工作环境也很舒心。老板也特别好接触，完全没有那种高高在上的感觉。总的来说，这家公司真的很不错。如果你对团播感兴趣，不妨来试试。毕竟，机会总是留给那些敢于尝试的人的！

「人事造假冒领工资近两千万」公司人事管理有很大的漏洞，否则也不会被人钻空子。公司经营的是真好，能够冒领两千万，还不去认真核实，这公司血够厚。人还是要本分，否则吃进去的总是要吐出来，还得接受法律的严惩！

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