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拆桥公司最新视觉报道_《过河拆桥》by夏耘(2024年11月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

拆桥公司

年终奖纠纷案例：老王前四年都有年终奖2023年被清零，不服公司2024年度无故不支付年终奖，在虎哥帮助下申请劳动仲裁支持年终奖补发并获赔27万多！这个关于年终奖的劳动争议为什么劳动者能赢到最后？工作五年，老王和单位约定每年都有年终奖，而且前四年确实都有兑现年终奖，每次都有27万多，2023年度的年终奖单位毫无商量，在2024年中旬发上年度年终奖时，清零处理！关于职场上的年终奖案件，往往劳动者难赢，主要原因就是因为很多时候法律会认定公司有自主经营管理权，认为公司有自主分配工资的权利，发不发决定权在公司。老王这个关于年终奖之争的仲裁案能赢吗？他是2024年中旬离职的，找到虎哥帮助开始与公司打了一场年终奖的劳动仲裁官司。老王是一家国内一家大型民营企业的生产总监，整整工作五年了，他也是当年因为在同行业的圈内有点知名度，被这家民企老板花年薪60万挖了过来，双方约定平时正常发工资30万，平均到每个月25000元，另外30万当作年终奖发放。双方还签订了劳动合同约定了这个年薪标准。前四年，还算可以，每年的年终奖虽然没有约定的30万那么多，但经过考核评分最终到手也有二十七八万，老王也比较满意。进入2023年下半年，公司有点过河拆桥、卸磨杀驴的走势了，几次老板都要求老王自己辞职，双方搞出挺大的矛盾，老板在2023年10月份就让人事部出了好多针对老王的考核制度，各种360度考核，最终，给老王考核打分0分。这个过程中，老王也没有任何参与也不让参与，甚至连谈话也没有人找老王谈过。考核表送给老王要求签名，告诉他考核被打了零分，今年的年终奖是没有的了！老王没有签名，也没有选择辞职，公司也不敢给他开具解除劳动关系的通知书，与公司死磕到2023年5月份，公司年终奖一分钱也没给他，自己也是心灰意冷，再加上也找到下家了，就辞职走人了！但他没有放弃自己应有的年终奖，茫茫人海中找到虎哥帮助维权，为什么老王是可以争取年终奖的呢？老王的每年约定的年终奖30万不仅在劳动合同中有明确约定，而且还每年都有发放，这就形成了事实上的劳动报酬年度标准，双方就此劳动报酬的水平已经是约定俗成，如果要降低克扣需要双方协商一致的，而老王既没有在所谓的考核表上签名，也没有与公司就年终奖清零有过任何协商一致，公司单方面强行不发他的年终奖就属于克扣劳动报酬。最终，仲裁部门依据相关法律规定、老王提交的完整证据、过去四年年终奖平均数支持了27万多元的年终奖的补发，而对于公司提交的所谓考核评分为零分的一大堆考核表，因为没有老王本人的确认，属于公司单方面制作，未予认可与采信。年终奖如果年年都有，已经成为自己年度劳动报酬的理所当然、约定俗成的组成部分，突然公司就将你的年终奖给清零了，也没有任何商量，更没有什么拿得上台面的理由，就是属于克扣劳动报酬的情形，劳动者可以大胆申请仲裁主张年终奖补发，当然，你得要有证据，有足够的证据才行！

一个同事请假被拒，第二天迟到一小时就被扣了500块大洋，他居然没吱声，就继续埋头苦干了。我们都觉得他太老实了，结果第二天他就直接辞职了！后来才知道，他给领导发了条信息：“你直接罚款，那我就不干了。”领导也没挽留，直接批准了他的离职申请。更绝的是，他连工作都没交接就走了。几天后，领导让我去他电脑里拿资料，结果我发现电脑已经被清空了！我跟领导一说，领导当场就炸了：“项目程序都在他电脑里啊！他这一删，咱们就得停产，还怎么交付给客户啊？” 领导让我赶紧联系同事，同事却说：“我没删公司文件，只是清空了个人物品，项目资料都在共享盘里。”我打开共享盘一看，哎呀妈呀，文件乱的不知从何找起，参数多得数不清，根本不知道哪个是哪个。我告诉领导：“处理这么多文件至少要半个月。”领导一听就急了，赶紧给同事打电话：“回来上班吧，我给你加2000工资，上次的扣款也给你取消。”同事却说：“我已经找到新工作了，不会回去的。这么多年，我见你太多次过河拆桥了，回去只会等着被裁。不过我可以回去帮忙处理文件，一份1000元。” 领导一听就怒了：“你太贪心了！我只扣了你500，你却要这么多，公司不会给的。我自己出钱可以商量。” 同事也不甘示弱：“你还有脸说我贪心？迟到扣500，加班才给20！” 之后领导是否给钱就不知道了。不过后来我们确实看到同事回来帮忙整理了程序

说实话啊，我觉得钟睒睒的言论让人有点困惑呢。他前阵子就表示农夫山泉的绿瓶水虽然价格亲民，但是并不倡导人们去饮用它，还说了些长期喝这种饮品对身体可能有坏处的话。可是你猜怎么着？就在今天，胖东来公司竟然发表声明说他们将停止销售农夫山泉的绿瓶水啦！这无疑就是在直接打钟睒睒的脸呀。听我这么说吧，钟先生，您靠着绿瓶水赚了不少钱，现在却又说这个产品不好，这不是有点过河拆桥吗？嫌弃绿瓶水的价位低，利润不够高，这倒是合情合理，但也不能忘了咱们都是为了赚钱才创业的嘛。还有啊，说不能过量喝绿瓶水，对身体会造成伤害，这是不是有点儿像偷东西的人喊捉贼的感觉呀？这么一想，好像钟先生您还真是不太适合担任中国的首富啊，哈哈。#幽默段子每日一笑搞笑我是认真的#

真人真事，过河立马拆桥，惨遭封杀！当年某运营商省公司，一个女领导任职二级部门总，每年负责通信设备采购额数十亿元，厂商们挤破脑袋巴结她。其中行内某头部外企世界500强，技高一筹，成功抛出橄榄枝，聘用他的老公到香港分公司挂职，干什么不重要，但是年薪妥妥的给。当然，此后该厂商在当地的份额一直最大，赚的盆满钵满。虽然这事情处理的及其低调，但圈子不大，大家也慢慢知道咋回事，其他竞争对手也常调侃："真PK不过，咱关系再好，也比不过人家每天睡一张床。"大家坦然接受。可忽然某天，女领导被调离原岗位，转到后台部门，实权大减，不再负责那么大盘子的生意采购，圈子里逐渐骚动，大家仿佛看到一丝曙光。果然，外国人做事真不讲究，刚过了2个月，亚太老外高管就把女领导老公辞退了，卸磨杀驴实属过分，据说，当时气的她老公掀了桌子。要不说这些老外太过现实，哪管你世故人情，只顾着偷乐数钱，心想拿到了生意，还节省了成本，不要太划算。本以为也就这样，众人唏嘘感慨世态炎凉。谁成想，没几年就啪啪打脸，看看女领导如何教这帮外国孙子们做人。 3年后，女领导被提拔，升任公司副总，权利更大，仍旧分管原来的网络建设，而且恰逢新一轮的2G升3G建设浪潮，采购规模更大。众多设备厂商们摩拳擦掌，好不兴奋。唯独之前那个外企厂家风雨欲来，大家想起当年的情节，都搬好小板凳，等着一出精彩好戏上演。果然，女领导杀伐果断，随着项目的推进，该外企逐步被踢出局，项目最终公布结果：该外企份额为零！直接为零！这不算啥，随后，下属们领会了领导的意图，对着这个外企各种棍棒伺候，直接在本地市场封杀，永不进入。而且，该省公司还向集团上报了该外企存在的明显技术缺陷，集团听取汇报后，明确指导各省减少甚至放弃采购他们的设备。没过多久，该外企逐步退出中国市场，亚太一条线上的人被裁。那个老外高管灰溜溜的回国，妥妥的给他们公司安了个臭名声！

我今年55岁，再干5年也就退休了。但公司说要裁员，找我谈话，给我两个条件，让我二选一，一是降薪一半，以后领5000元工资，照常上班。二是通过协商解约签字，补偿30万元走人。我作为公司里面的老员工，现在想想我都记不清自己什么时候进的工公司了，只记得当初我还有着一头乌黑的秀发，而现在却以满头花白。现在我们的公司里面正在裁员，我真的是没想到能踩到我头上，因为今年我已经55岁了，再过去年就可以退休享受国家的抚养和各种福利。现在却面临着被裁员的风险，我看着我身边一个个同事们进到老板办公室后，出来时都是满头愁容时，心里就有一种慌张的感觉，果不其然，下一刻我就被公司人事找去谈话了。我也在就料到会有着一刻，因为我在公司里面成绩拔尖，每个月基本上都有1万以上发工资，又是公司里的老员工，再干五年就可以退休，无疑我是裁员的最佳人选。我怀着忐忑的心情走进老板的办公室，里面还坐着不少的人，一时间有点紧张。我平时和老板也说的上话，我们的关系也没有这么差，我想着他情爱不会这么绝情。可是老板说道“你也是公司里的元老了，要是把你裁掉了，又有一种过河拆桥的行为了，说出去影响也不好” 我听到这里感觉有戏，心里也不自觉的多出了一丝希望，可是下一刻我就被泼了一盆冷水。老板表示“我也不难为你，第一你可以选择继续留在公司，5年后正常退休，只不过要工资减半，第二就是现在离开公司，公司会酌情补偿你30万元。” 我听到这里，想着这不就是逼我走的节奏吗？我很心寒，自己为公司做了这么多的事，很多项目都是我做的，现在却落得这样一个下场。老板让我回去仔细的考虑一下，三天后给他答复。晚上，我约上了自己多年的老友们出来喝酒，因为心里不痛快，就将这件事说了出去，但是在我意料之外的是，他们都没有说话。之后我本以为他们会劝我拿30万离开，可是他们却劝我再忍忍吧，毕竟马上就要退休了。听到老兄弟们的话，我不禁回想起来我们年少的时候，那个时候年少轻狂，只会遵循自己心中的想法，天不怕地不怕的。可是现在，看着他们满头的白发，再看看自己，想想也是，跟生活叫什么劲啊。如果拿着30万离开公司，花完了自己还是什么也不是，可是如果在公司里拿着5000的工资，5年时间也能拿30万，还能享受退休福利。可是我真的不甘心，一直以来我的工资都没有低过1万，现在越要拿着5000的工资祈求公司不要开除我，想象就觉得憋屈。然而等到我回到家将这件事给妻子一说后，妻子则是一句话点醒了我。即使我度过了这次裁员，留在公司里面拿着5000元的工资，可是还有下一次裁员呢？万一下一次的补偿没有30万了呢？万一下一次就是3000元的工资呢？想到这里我一直有些烦闷，要钱还是要工作这两个思绪在我脑子里一直徘徊。其实我还是想着拿着30万痛痛快快卷铺盖走人的，可是这样以来等我60岁的时候该咋办，要是留在公司里面说不等自己什么时候就又被拿出来狠狠的宰了。由于拿不定注意，我就找上了和我同样面临选择的同事，我们的交谈中他表示，要留在公司里面。因为他不像我，我的这个同事没有结婚，那也就是意味着晚年生活没有保障，所以他很需要这份工作。听着他苍老的声音我才想起来，他比我还有早来公司，而且还比我大两岁，再过两年他就可以退休了，可是现在公司却给他每个月3000元的工资。我真的不知道该怎么办了，想着明天就要给老板一个答复，我就心烦万分，甚至连思考的想法都没有了。大家能不能给我出出主意，到底是拿着30万自动离职，还是拿着5000元的工资在公司熬到退休呢？

《云朵昆山》的宣传片，果然被人动了手脚。17号以前，是自己在十多年的职业生涯中，自己写的和唱的最受欢迎的歌，像是你我，我的楼兰，等等。后来，刀郎的公司发表了一份声明，将“作曲”二字给删了。在演唱会上下跪，意味着他再也没有新的歌曲了，受到了版权的限制，再也赚不到钱，还会被人说成是过河拆桥，忘恩负义。十年前，师父最困难的时候，你一个人跑了，还把师父给吃了。人人都在指责曹云金背叛师门，可是曹也并没有投靠郭的死敌，而这位小云却成功了。你对这件事有什么看法？

【陕西康美实业集团房地产开发有限公司：前一秒求帮，后一秒恩将仇报式拆桥，丑恶嘴脸尽显】在当今信息传播迅速且复杂的环境下，一起引发广泛关注的事件，将企业名誉权、自媒体言论自由以及道德责任等问题推到了风口浪尖。事件的起源颇具戏剧性。陕西康美实业集团房地产开发有限公司在面临一些法律问题时，曾向宾曰语云寻求帮助。宾曰语云出于对事实的关注和对公平正义的追求介入其中。 2024年9月19日深夜，宾曰语云在经过一系列的确认流程，包括得到陕西康美实业集团房地产开发有限公司加盖公章确认相关情况后，发布了《相差35天，两拨法官弄出连后缀号都一模一样的“孪生裁定书”》一文。这篇文章的发布，原本可能是希望揭示一些潜在的问题，推动事情朝着更公正的方向发展。然而，事情的发展却出人意料。文章发布后，引起了相关部门的重视，原本被困扰的陕西康美实业集团房地产开发有限公司的问题似乎得到了解决。但此时，该企业却突然变脸，上演了一出过河拆桥的闹剧。这种行为实在令人不齿，企业在得到帮助解决问题后，不仅没有感恩之心，反而恩将仇报，试图打压帮助过自己的一方，严重违背了基本的道德准则。 9月20日，陕西康美实业集团房地产开发有限公司向平台投诉宾曰语云，全然不顾此前宾曰语云对其的帮助。该公司指责宾曰语云为追求流量和关注，恶意制造谣言，严重侵犯了其名誉权和商誉形象。他们声称文章内容捕风捉影、断章取义，作者假借企业身份，未经授权擅自披露裁判文书内容，在多个平台发布不实言论，通过编造离奇故事等手段误导公众，给公司带来了极大的负面影响。河南格森律师事务所受陕西康美公司委托，律师范某某积极充当“维权先锋”。他发出[2024]格函字第130号律师函，将宾曰语云的文章罗列了十大“罪状”，并将其发送给深圳市腾讯计算机系统有限公司（腾讯法务部）等平台。律师函中强调宾曰语云发布的相关文章为不实消息，对陕西康美实业集团房地产开发有限公司造成了不良影响，作者的行为构成了侵权。律师敦促腾讯等平台对宾曰语云进行限期整改、下架等处罚，要求平台在规定时间内删除或断开不实内容链接，否则将面临法律诉讼。面对陕西康美实业集团房地产开发有限公司的指责和律师函的压力，宾曰语云坚决予以回击。宾曰语云指出，文章发布前曾咨询过众多法律界专业人士，包括中国法学会中国法律咨询中心首席法律咨询专家、安徽大学法学院教授等。而且，两份“孪生裁定书”均有陕西康美公司加盖的公章，这足以证明文章内容的真实性。宾曰语云质疑律师范某某的职业操守，认为他在未认真核实文章内容的情况下，就盲目地发出律师函，是对法律工作者这一职业的亵渎。在这场舆论风波中，双方各执一词，互不相让。10月12日深夜，范某某律师更是向宾曰语云发出“最后通牒”，威胁其如果不尽快下架相关文章，账号将会被封禁。但宾曰语云毫不畏惧，坚持维护自身的言论自由和表达权利。此事件不仅仅是一场企业与自媒体之间的法律纠纷，它更深刻地反映了在现实社会中，一些企业在利益面前，可能会抛弃道德和诚信，做出过河拆桥等无耻下流之举。这种企业的短视行为不仅损害了自身的声誉，也破坏了市场的公平和诚信环境。同时，也引发了人们对法律、道德和舆论监督之间平衡关系的深入思考。在追求真相和维护权益的道路上，究竟谁能最终胜诉，我们拭目以待。但无论结果如何，道德和诚信的缺失都不应被忽视，它们应该成为我们评判此类事件的重要维度。

一个烂公司的七大特征 𐟚렩‡到这些公司，赶紧跑！别犹豫… 家族企业，夫妻档公司 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抨🙦 𗧚„公司里，关系才是王道，你的才华在他们眼里一文不值。开个早会固定口号 𐟓⊦䩦—餸Š都要喊：大家早上好，好，很好，非常好！如果公司靠这几句话洗脑，那明显不够。没有老员工的公司 𐟑𔊨‚ᨂ𑤹‹臣都被裁掉了，大部分只留下新人，主打一个过河拆桥。每个月都有人离职的公司 𐟑‹ 经常有人离职，原因很简单嘛，如果公司好，别人为什么要离职呢？下班就要开会的公司 𐟕’ 上班时你在干嘛？上班就不能开会，一下班就开会？经常监视员工的公司 𐟕𕯸‍♂️ 上班看手机会被叫到办公室喝茶，去个厕所时间长点也要找谈话。公司的监控里永远有双眼睛在盯着你，一举一动全在监视之下。分工不明确的公司 𐟛 ️ 一个人干几个人的活，不管是不是本职工作都是你干，累就不说了，干不好全是你的责任。加班不给加班费的公司 𐟒𘊥Š 班应该要采取自愿原则，加班就要给加班费。无偿加班不说，还不能不加，非加不可！不加就扣钱。领导的人品不好的公司 𐟤슨𚫤𘺩↥Ｉ˜𔩘𓦀ꦰ”，人品不端，捧高踩低，本事没本事，恶心腹黑。发工资不定时的公司 𐟒𐊨🙦 𗧚„公司就一句话：赶紧走！多呆一秒都是对你的不尊重。制度经常变更的公司 𐟓œ 规章制度全看领导心情，今天改一下这里，明天改一下那里。把什么都与绩效挂钩的公司 𐟓Š 你的工资能拿多少永远都不是定数！绩效是什么？美其名日是鼓励大家积极上进拼命拉业绩。结果一个月辛辛苦苦工资到手被扣的怀疑人生。

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「马斯克怒斥OpenAI排他性融资」马斯克怒怼OpenAI：这操作太不地道了。原来OpenAI最近融资66亿美元，但居然要求投资者不能同时支持其他AI公司，包括马斯克自己的xAI，这不是明摆着欺负人嘛！想当初马斯克可是OpenAI的联合创始人之一，现在OpenAI翅膀硬了，就开始过河拆桥？[疑问]

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