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公司人文关怀权威发布_公司人文关怀怎么写(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司人文关怀

应届生被裁，维权不易！刚工作五个月，就因为某医药公司内部架构调整，研发部门被裁，我们这些24年的应届生也被无情地裁掉了……27号晚上11点50多，公司突然发来终止试用期交接单，金额明细也没和我们核对，说不需要我们签字，直接打钱，下周我们就进不了公司了[哭惹R] 气不过，我今天去找领导协商，结果领导说试用期不需要赔我们代通知金，只需要赔半个月工资就够了，赔我们n+1是出于公司人文关怀[失望R] 我打了人力资源和社会保障服务热线，他们说试用期只需要提前三天书面通知，不需要赔代通知金[石化R]那公司是不是每年都可以招一堆应届生减免税务？随便给点钱就打发了？对于应届生来说完全没有保障啊？我们现在不是应届生了，走不了校招，走社招又没有工作经验，纯纯冤种[哭惹R]试用期真的没有代通知金吗？

在腾讯工作的幸福时光 𐟎‰ 很多人对腾讯有误解，觉得这家公司很冷酷，但作为腾讯的一员，我要说，我们公司的人文关怀真的无处不在！以下是我亲身经历的一些温暖瞬间：疫情期间的关怀 𐟘𗊲019年底，新冠疫情刚开始时，我被困在湖北老家。那时整个地区都封闭了，快递物流也进不来。突然有一天，公司志愿小分队联系我，让我填写湖北地区员工的个人信息。没多久，我就收到了来自公司的慰问礼包，里面有口罩、一次性雨衣、消毒液和洗手液等紧缺物资。听说这些物资是通过邮政的绿色通道进来的，真的很感动！复工时的温馨安排 𐟚„ 复工时，湖北出发的高铁和飞机都停运了。公司特意安排了专列高铁从荆州直达深圳。虽然同事们戏称这是“牛马打工人专列”，但当看到公司同事举着“腾讯欢迎湖北人回家”的牌子时，我还是忍不住热泪盈眶。孕妈关怀 𐟤𐊲023年我怀孕后，公司对孕妈的关怀真的无微不至。领导们非常照顾我，调整了我的工作安排，减少了出差次数。同事们也对我特别照顾，我都有点不好意思了。公司食堂还设有孕妈优先通道，坐电梯时也有孕妈优先的标识（孕妈会带专属粉红色工卡）。产假政策 𐟍𜊨…𞨮栗„产假政策也很人性化。广东地区的产假是178天，剖腹产的话额外有30天。如果是在产假后确定剖腹产的，也不需要找领导特殊申请，直接复工后再发个邮件销假即可。领导们也不会催你早点回去复工，甚至会关心你是否要把育儿假一起连着产假休完。产假期间的工资和五险一金也都是正常发放的。美食保障 𐟍𝯸 公司的食堂不仅味道不错，而且能99.99%保证健康卫生。有辣口也有清淡口，还会经常征求大家意见推出一些新品。食堂的菜品种类丰富，大家可以根据自己的口味选择。虽然腾讯的工作确实很累，但我觉得这家公司真的是充满人文关怀的。即使以后离开腾讯，我也会永远记得这些温暖的瞬间！

2024 vivo开发者大会上正式发布了OriginOS 5，相比别的新功能，我更关注vivo看见、vivo听说、AI实时环境问答等无障碍功能，是针对视障碍和听障用户的使用痛点进行了一系列升级，能做到声音识别并提醒，以及方言翻译，让这部分弱势群体也能正常交流。比如“vivo看见”是首款多模态大模型视觉辅助产品，除了能AI识别镜头内容，以文字形式表达出来，还可以和特殊用户进行一问一答交流。很多时候对于弱势群体的关注，可能比任何宣传都能体现一个公司的人文关怀，因为这和利益无关。蓝厂OriginOS 5带来的无障碍关怀功能起到了带头作用，不仅证明了AI能更好地服务所有人，还证明了科技创新要以人为本，希望其他厂商一起跟进。「当视障女孩看见落日群山」vivo的微博视频

𐟚력𐑥𙴥𞗥ˆ𐥅쥏𘥆…部揭秘：避雷指南！ 𐟓⠥𐑥𙴥𞗥ˆ𐥅쥏𘯼Œ表面上是社群运营，实际上却变成了电销公司。员工反馈的意见从未被听取，𐟙‰ 公司管理混乱，经常进行整改。从六月开始，市场数据持续下降，但公司却找不到有效的解决方法。 𐟒𜠦𘪦œˆ扣除保险后，员工的工资仅剩4k+，加班到深夜是家常便饭，生病请假也会遭到不满，公司缺乏对员工的人文关怀。由于招不到人，公司只能通过割韭菜的方式，欺骗应届生称他们是辅导老师，但实际上入职后会被强制转为销售。 𐟑颀𐟎“ 应届生的薪资被打了80%的折扣，公司对女性员工尤其不友好。熬夜、压力大、黑眼圈、发胖、掉头发，这些都是员工们不得不面对的问题。能救一个就救一个，老员工正在筹备离职中。 𐟏⠥…쥏𘦗边就是北仓火化场，楼下和楼内还经常出现各种不明来源的恐怖虫子。如果有任何疑问，欢迎随时提问。

「百倍用心十分满意」【致敬、感恩、展望、温情】新疆哈密联通温情举办“联通岁月情，荣耀退休路”欢送会，向赛买提・阿不来提、张艳等退休员工致以崇高敬意与美好祝愿。会上，王强书记深情回顾了退休员工们的卓越贡献，强调他们是公司发展的坚实基石，并寄语他们享受退休生活，持续关注联通大家庭。视频回放往昔峥嵘岁月，触动心弦，退休员工们感慨万千，分享职业生涯中的宝贵记忆，表达对公司及同事的感激之情。现场氛围温馨而庄重，领导亲手颁发纪念品与鲜花，切“圆满”蛋糕共庆，每一口甜蜜都承载着对未来的美好祈愿。此次活动，不仅是对退休员工的深情致敬，更是公司人文关怀与企业文化魅力的展现。在这份温暖与激励中，哈密分公司定将携手并进，共创更加辉煌的明天。「青春风采」@哈密联通

白人办公室的人文关怀小故事𐟍ž 我所在的公司是一家德国企业，同事中白人比例非常高，80%以上的同事年龄都比我父母大。公司一直强调人文关怀，特别注重员工的身心健康和工作生活平衡。这周三中午，我在车上大哭了一个多小时，没有带补妆工具，蓬头垢面地回到了办公室𐟘…。大家都能明显看出我的憔悴𐟚죀‚原本打算请半天假，但因为已经约了和两位高级副总裁的咖啡聊天，所以无法逃避。期间大家面对面交流，很难不注意到我刚大哭过的痕迹𐟚죀‚ 周四在家办公，周五回办公室。下午从会议室回来后，发现我的桌子上放着一个他亲手做的面包——因为他之前提到过烹饪是他的冥想项目，而且我也见过他给其他下属带过同款面包。这情商和观察力𐟥𙯼Œ不愧是法国巨蟹男𐟥𙯼年纪轻轻就能做到高级副总裁的位置，真是让人佩服𐟥𙯼

这款10周年礼盒，你真的不能错过！谁能理解这款礼盒的火爆程度？老板们都被它征服了！𐟔劊这款礼盒采用黑绿配色，既充满活力又稳重大气，简直是员工福利和企业商务公关的完美选择。它象征着企业不断的创新和进步，寓意深远。𐟎设计灵感来源于露营箱，搭配办公好物，包装可重复使用，环保又实用。𐟌🠧伧›’内含多种放松佳品，让员工上班也能享受舒适时光，传递公司的人文关怀，员工们纷纷表示这是神仙公司！𐟙‹‍♂️ ✅ 礼盒内含：蒸汽眼罩*1 香薰扩香石*1 魔力不倒咖啡杯*1 胶囊晴雨伞*1 舒适U型枕*1 黑色折叠露营箱*1 强烈推荐行政人员选择这款礼盒，年轻人的口味已经不局限于传统了，实用又有心意的礼盒才能牢牢抓住他们的心！𐟎‰

为女性职工的身心健康着想，云南推出的痛经假真是让人心生暖意。这项举措，不仅是政策上的突破，更是对女性员工的一份真挚关怀。这体现了社会的进步和公司的人文关怀。或许在具体实施中，会有种种疑虑和难题，但这样的尝试无疑为女性员工撑起了一把保护伞。𐟑我们应该为之点赞，并期待它在实践中得到更好的落实。希望这样的政策能在全国范围内推广，让更多女性感受到温暖与尊重！𐟌𙰟‘退

有些单位真的很搞笑这十年青春真是喂狗了我是提前能知道自己会生病，给自己提前走个工作联系单的请假流程吗？我都不知道是公司的人文关怀挂羊头卖狗肉还是领导上司不做人？「请病假旅游公司有权作出相应处理」「工作」

𐟏⠥‘˜工关怀全攻略：让职场更温馨 𐟌Ÿ 为了更好地体现公司对员工的人文关怀，增强员工的归属感和认同感，特制定以下员工关怀方案： 𐟚력𐊩‡与接纳：从员工应聘之初，公司禁止任何员工对新员工或应聘人员有任何歧视、责备或嘲讽行为。 𐟓‹ 入职关怀：人力资源部在办理新员工入职手续时，需详细了解员工的生日、爱好、家庭状况等信息，并确保信息的准确性。 𐟑堥›⩘Ÿ介绍：新员工入职时，由主管级或以上人员为其介绍公司领导和工作环境，帮助其快速融入团队。 𐟒젥œŸ沟通：新员工上岗后的第一个星期内，上级主管需进行至少2次访谈，了解其工作和生活状况；行政主管需进行至少1次访谈，了解其工作状况。 𐟔„ 错误处理：对于新员工的工作过失，公司以帮助教育为主，屡教不改者或造成重大事故者将予以辞退或其他处理。 𐟎‚ 生日特权：员工生日当天可享受带薪假一天，如放弃休息，上级主管需优先为其安排排休。 𐟏… 年终奖：工龄满5年的员工，每年年终奖在原有基础上增加1000元。 𐟎‰ 春节补贴：春节期间留守员工可获得额外100元/人天的补贴。 𐟚𖠥‡期补贴：严格按照公司放假规定休假的员工可获得50元/人天的补贴。 𐟚† 春节往返补贴：春节期间，员工往返程路费补贴省内标准为500元/人，省外标准为1200元/人。以上方案旨在为员工提供全方位的关怀，让员工感受到公司的温暖与支持。

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