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公司年前裁员权威发布_公司裁员的10个征兆(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司年前裁员

新疆话题又起。大众新疆合资厂转手被扭曲炒作。。其实它等于变相降本裁员，看看它的业绩。不止中国，全球降本动作很明显。优衣库icon老板柳井正称，公司产品未使用新疆棉花。几年前新疆棉话题起来时，他的表达很中性。这次味道不一样。我个人认为，两重原因: 一、妥协与站队。川普上任，针对中国商品的话关税手段有预期。中国不止是优衣库核心市场(门店数超过日本icon），更是全球采购与供应链重镇。二、中国竞争压力的反映。而且两重: 1.中国大陆国潮风普及，优衣库的设计与价格虽然仍有吸引力，但也持续被分流，加上最近两年消费不力，经营压力越来越大； 2.海外中国制造与营销网络尤其新的电商平台shein、Temu冲击明显。优衣库一面想吃欧美市场，一面想将生产订单转移到东南亚尤其缅甸等地。这本来是可以理解的商业逻辑。不过，此时刻意回应新疆棉，大概有迎合的意图。一些跨国公司每逢自身经营压力变大、时局变化之际，往往就会来这么一下。几年前，英特尔icon们也这么操作过。「优衣库创始人言论争议」「新疆棉」

「网易辟谣网传深圳公司全部裁员」现在到小孩子都以为网易是一家游戏公司。。。二十年前，网易搜狐中华新浪网，四大门户网站，网易的免费邮箱几乎每个上网的人都有

网传集度（极越的主体公司）开启规模裁员，老员工不续签？年前裁40%。这消息真的假的？有知道内情的人不？！来回顾下极越汽车的近况！ 2024年10月，极越品牌交付量了3107台，环比增长19%，相较6月份交付量增长6倍。大家对这个销量数据怎么看？[思考][思考] 「网传极越汽车开启规模裁员」「网传集度开启规模裁员」「极越裁员」

蒂森克虏伯钢铁公司（Thyssenkrupp Steel）宣布，计划在本十年结束前裁员 11,000 人，约占其员工总数的 40%。该公司周一表示，计划通过减少生产和精简管理，到 2030 年减少约 5,000 个岗位。另外 6,000 个岗位将转移给外部服务提供商或通过出售业务部门的方式裁员。

34岁清华女博士为公司工作12年，月薪由12800涨到42890，不料昨天公司裁员，不但没升职反而被公司裁掉，女博士买了很多礼品找到董事长，吃饭时董事长说的一席话，让女博士沉思良久。我叫林静，今年34岁，清华大学的博士毕业生。从毕业那天起，我就进了一家在业内颇有声望的科技公司，已经整整工作了12年。这一路走来，我从一个青涩的新人，慢慢成长为团队的一员，工资也从一开始的12800元涨到了42890元。每次看到银行账单上的数字，我暗自庆幸自己的努力没有白费。可是，昨天的裁员消息像晴天霹雳一样击中了我。那天，我正忙着整理项目资料，突然接到人事部的通知，说上层决定缩减部门，名单上赫然写着我的名字。我顿时心里一凉，整个世界仿佛都暗淡了下来。 “林静，你没事吧？”同事小陈关心地问，脸上满是担忧。 “没事，只是有点震惊。”我勉强挤出一个笑容，心里却如同倾盆大雨，无法平复。我想不明白，自己辛辛苦苦工作了这么多年，为何会以这样的方式结束？于是，心里有些不甘，我决意找到董事长李总，想当面问个究竟。经过几天的反复思考，我便准备了一些礼品，想着或许能和他聊聊。终于，我约到了李总，那天我们在一家高档餐厅见面。他的气质很不凡，坐在桌前，透着一种成熟、稳重的感觉。我用心包装的礼品放在他的面前，犹豫了一下，还是鼓起勇气说：“李总，感谢您一直以来的指导，我只是希望能了解一下我的裁员原因。” 李总轻轻拿起礼品，看了看，然后笑了，“谢谢你，林静，但这不是重点。其实，裁员是公司的整体决策，很多因素都在其中。” 我心中更是懊恼，“可是，我这十二年的努力和付出呢？” 他沉默了一会儿，然后抬头看着我，语气变得温和，“你知道吗？这份工作不是唯一的选择。你所拥有的能力和知识是无价的，未来还有很多机会等着你去追寻。” 听了这番话，我心中五味杂陈。李总并不是在否定我的成就，而是在提醒我，这个世界远比我现在的工作更广阔。刚开始，我甚至有些不屑，“可是，我为了这个职位付出了太多，为什么要让我放弃？” 李总微微一笑，“生活本就是不断的选择，每一次的选择都意味着新的开始。你在这条路上积累的，不仅仅是工作经验，更是成长。” 我低下头，静静思索。曾经，我把全部的精力都放在了工作上，以为只要努力，就能得到应有的回报。但其实，生活的意义不止于此。站在更大的视野看问题时，我意识到，自己的未来还可以有更多的可能性。离开餐厅时，我心情虽然依然沉重，却也有了一丝释然。我不仅仅是一个被裁员的员工，而是一个有能力去开辟自己新道路的人。也许这次的裁员是一次机会，让我停下来重新审视自己的生活，去寻找真正属于我的方向。漫步在北京熙熙攘攘的街道上，我感觉空气中都闪烁着新的希望。阳光透过高楼大厦洒在我的脸上，似乎在鼓励我继续前行。在这个充满挑战的城市，过去的经历固然重要，但未来的路还得靠自己去开创。

𐟒죀签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿】𐟔𐟔 𐟤”宝子们知道吗，用人单位解除劳动合同的，需要分情况来决定是否支付劳动者经济补偿。如果用人单位有法定理由解除，就需要给；如果没有法定理由，就需要给𐟑‰2倍的经济补偿！ 𐟌ˆ每满一年支付一个月工资，那是正常的，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。宝子们要注意哦，这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 𐟌ˆ所以宝子们在找工作的时候，一定要看清楚劳动合同哦，尤其是关于解除劳动合同的部分，不然很容易被用人单位坑的𐟘 。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，宝子们可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果宝子们不想继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。好啦，今天的分享就到这里啦，宝子们有什么问题都可以来问我哦~𐟥𐀀

𐟒죀公司裁员合同到期后能否直接裁掉】𐟔𐟔 𐟘𑥅쥏𘨣员后续约就没事了？！一定要看这里！𐟑€ 宝子们！我们今天要聊一个超级重要但又很容易被忽视的话题——公司裁员合同到期后，这可不是小事！一定要看清楚，保护好自己的合法权益哦！𐟙Œ ✋劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者，否则要赔偿的！补偿标准是工作1年给1个月工资，如果工作6个月以上但不满1年，那就是1个月工资；工作不满6个月，给0.5个月工资作为经济补偿。劳动局规定的哦！𐟑♀️ 𐟎黎€以说，宝子们一定要瞪大双眼，在合同到期前和续签时，看清楚公司的霸王条款，避免不必要的损失！𐟒𐊤𛅤𞛥‚考，法律法规是随时更新的，请以最新为准。希望能够帮助到你哦，，，，

【董事会快讯】蒂森克虏伯钢铁公司计划在2030年前裁员约11000人。

公司每月月底发完工资后，老板娘就会在公司大群出一条通知:某月工资已发到帐，祝大家工作愉快! 接下来公司的一百多位员工就在群里接龙:谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴荣! 前几年是没人回的，20年疫情开始后，某天老板的某位亲戚突然在群里发了一段话，大意就是你们这帮人一点都不懂得感恩。现在疫情期间很多公司都在裁员，咱们公司一个人都没裁。你们不应该感谢公司吗?然后发了上面那个感谢语。自始自终老板也没出面打个圆场。然后公司就开始了每个月的最后一天，老板娘在大群里出通知了，一百多号人就开始了感恩语! 大家私下都在说。我们又不是不干活白拿工资，咱们是物流公司，疫情开始后比以前更忙了，咋的，还要裁员? 只是跳槽到同行工资也差不多，当然是熟悉的地方更合适些。我觉得以后大家可以在群里接龙唱:感恩的心，感谢有你.……….是不是效果更好。。。 #热点引擎计划#

互联网行业前几年铺天盖地的吹大概从去年年底开始吧，行业开始衰落大部分互联网公司都裁员，前几年花心思往互联网行业发展现在就被局限性了[淡淡的] 一看电商行业真的是稳定，今年冒出来好多电商公司，都想吃红利吧[淡淡的]

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网易大幅裁员员工:年前通知要晋升节后突然被裁了＊阿波罗新闻网
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