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公司直接2n权威发布_国产377vc精华真能祛斑吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司直接2n

公司降薪？别慌，这里有两大应对策略！如果公司突然通知你要降薪，别急，先深呼吸一下。以下是两个应对策略，帮助你更好地应对这种情况。 𐟒ꠧ햧•夸€：正面硬刚收到降薪通知书后，不要犹豫，直接表达你的不满。你可以写一封书面回复，明确表示你不同意降薪。无论公司如何解释，你都要坚持自己的立场。你可以询问公司是否通过正规流程报备了降薪，并要求提供证据证明公司效益不好还是某些人经济出问题。如果其他员工都同意降薪，但你不同意，这也是你的权利。总之，目标就是坚持到底。如果公司实在看不顺眼，找个理由辞退你，那你就能拿到2N的赔偿金了！ 𐟕𕯸‍♂️ 策略二：猥琐发育如果你选择更温和的方式，那就先保持冷静。收到降薪通知书后，先不要急着反应。等到公司把降薪后的工资发到你手里后，在一个月内提出书面异议，要求补发工资。如果公司不理你，你可以再发一个通知。如果公司依然不补发工资，那么你可以根据劳动合同法第38条提出被迫离职，并拿到N的赔偿。无论你选择哪种策略，都要确保你的权益不受侵犯。记住，你有权利维护自己的合法权益！

离职谈判，如何顺利拿到补偿金离职谈判，协商补偿或者赔偿是最让劳动者头疼的事情，都是老老实实的本分人，不会跟人讨价还价，也受不了那么多勾心斗角，拐弯抹角的套路。阿良今天就把这个事情简单化，程序化，告诉大家，离职谈判该如何谈。 1.绝对不表明任何态度。公司想让你离职了，和你谈离职问题，基本上不会直来直往，直接告诉你，公司的条件，公司的目的。往往喜欢拐弯抹角的和你谈，最近工作觉得怎么样，有没有什么想法，或者掰扯一些生活问题，这个时候，不管公司说啥，都别直接接话，不表明任何态度，顾左右而言他就好。这样做的好处，公司摸不清你的心理，抓不到你的错误。只要公司不提离职问题，你用不提。 2.绝不先提条件。等到公司拐弯抹角的和你谈到离职这件事上后，公司可能会询问你的想法或者条件，这个时候不要直接n，n+1，2n的报价提条件。合理的条件，公司一定不答应，答应就不会和你谈了，不合理的条件，公司更不可能满足你，所以你报什么条件，公司都不会答应的。反之，一定要问公司计划出什么条件，如果公司出的条件，你能接受，就给出考虑考虑的答复。然后等二次，三次谈判看能不能再多主张一点。 3.不怕威胁，把选择权踢给公司。公司如果给出的条件，如果你不能接受，一定明确答复公司，自己不接受。面对你不接受的态度，公司就会采取一系列的话术来让你妥协，比如离职证明问题，比如背调问题，比如公司不容易，比如公司会让你待岗，比如公司会给你上手段传小鞋等等，那不管是卖惨博同情，还是威逼利诱。公司的目的就是让你做选择，让你在公司愿意给你的条件和公司折腾你这件事上做选择。这个时候，你要把选择权踢给公司，明确的告知公司，要么依法给我补偿，要么辞退我，我去仲裁2n赔偿金，要么我就好好上班，上一天公司要支付一天的工资。 4.通过言语、行动表达自己的态度，坚持让公司做选择。前面三步走完以后，大概率不会有结果，然后双方会陷入僵持阶段，在这个僵持的阶段中可能会穿插言语谈判，然后来重复第二步第三步的过程，也可能公司会采取行动，言语打压，调岗降薪，给自己穿小鞋等等，那不管公司出啥招，自己都要接着，该忍的忍，该怼的就要怼，不间断的通过言语，行动来告诉公司违法辞退要赔偿你2n，不辞退你就得给你发工资。这个时候别怕公司会辞退你，他不敢，有顾虑。真怕被你仲裁到2n。 5.慢慢等，等公司妥协。

老板注意，不要随便辞退员工 ⠊公司辞退员工⠯𜌥悦žœ是合法解除，公司不需要支付任何补偿或者赔偿，但是一旦构成违法辞退，就需要向员工支付2N赔偿金。 ⠊以下9种情况，辞退员工构成违法辞退 1.无任何理由，直接辞退员工的。 2.对正处于三期女员工，医疗期内员工，以劳动合同到期为由辞退的。 3.试用期员工，以不合适为由直接辞退的。 ⠊4.试用期员工，以试用期是双方互相选择的阶段可以随时解除劳动关系为由辞退的。 ⠊5.员工请病、事假，公司未批或未回复，事后员工能补充病假条，就诊记录或者能证明因突发状况无法提前履行请假手续的。这个时候以旷工，请假未批为此为由辞退的构成违法辞退。 6.以亏损，经营状况需要为由裁员，但是未向主管部门报备，直接和员工解除劳动关系的构成违法辞退。 ⠊7.无正当理由单方面降岗降薪，员工不服从，辞退员工的构成违法辞退。 ⠊8.试用期未约定录用条件，就以不符合录用条件为由辞退员工的。 ⠊9.无证据证明员工严重违反公司规章制度，以此为由辞退员工构成违法辞退。#大学第一课# #我要上热门# ⠀

领导说你不适合岗位？教你如何反转局面！ 1. 𐟤” 领导说你不胜任？别慌！领导说你不胜任岗位，那可不一定是真的。公司得拿出证据来证明，比如他们得先有合法的考核标准，然后看你是不是不符合这些标准。而且，这些标准得提前告诉你。如果公司拿不出这些证据，那你就不用担心，因为公司根本没法证明你不行！ 𐟒ꠥŸ𙨮�–调岗是关键！即使公司真的能证明你不胜任，他们也得先给你培训或者调岗。记住，再次培训或调岗后的考核也得有明确的标准，并且严格按照这些标准来打分评级。这时候，你得确认考核结果，并且确认考核的标准和依据。 ⚖️ 违法解除？维权时刻！如果公司直接按你不胜任来解除劳动合同，那可是违法的！你可以争取2N的赔偿。不过，前提是你得能搜集到公司直接通知你或者老板通过工作微信告诉你不用来的证据。如果你不同意自己辞职，公司解雇你时，记得让他们出具书面的解除劳动关系通知书。可以通过邮件或录音来保存证据。 𐟓‹ 别主动离职！如果你已经提交了离职报告，那就算你主动离职了。在这种情况下，公司是不用补偿你的，只需要结算清楚你的工资。所以，千万别主动提交离职申请！有人可能会忽悠你签下离职申请，一定要注意，任何文书都要看清楚再签。 𐟓˜ 劳动仲裁，你的最后武器！搜集到证据后，可以申请劳动仲裁。注意，申请劳动仲裁需要向当地的仲裁委员会提交申请。这是你维护自己权益的最后一道防线。记住，面对不公平的待遇，一定要勇敢站出来！不要轻易放弃自己的权益！

劳动仲裁必备证据清单，别傻傻全交！ 𐟔 在劳动仲裁中，证据是关键。但并不是所有的证据都需要提交，有些证据可能会让你陷入不利。以下是一些在劳动仲裁中需要特别注意的证据，别傻傻的全交哦！ 𐟓‹ 一、未签订劳动合同的情况如果你手头有公司的人事任命书，千万不要提交。因为任命书有时可以替代劳动合同，从而否定未签合同的双倍工资差额。 𐟓‹ 二、以客观情况变化为由辞退你如果单位以客观情况变化为由给你经济补偿金N，但你想主张2N，不要提交任何有关公司与你协商过的证据。否则，仲裁员可能会认定你们之间只是协商未达成一致，从而支持你N。 𐟓‹ 三、以调岗降薪为由辞退你如果单位以调岗降薪为由给你经济补偿金N，但你想主张2N，不要提交你同意过调岗降薪的证据。相反，要拿出对调岗降薪的异议函，证明公司逼迫你离职，但你不走，公司直接出具不到新岗位报道而连续旷工的辞退通知书，你在这种情况下被辞退，从而证明公司违法辞退要支付2N。 𐟓‹ 四、因请病假或事假被辞退如果你因为请病假或事假被单位辞退，不要把返岗通知书作为证据提交。因为这样单位就尽到了提示义务，你可能会败诉。只要你不是无故旷工，这种辞退很可能会被认定为违法辞退。 𐟓‹ 五、以考勤问题为由辞退你如果你因为考勤问题被辞退，不要提交考勤存在异常的记录作为证据。因为考勤的举证责任在于单位，你只需要在开庭时说单位没有严格落实考勤制度，在职期间并没有对异常考勤做出任何处理，单位这属于事后考勤倒追责。 𐟓‹ 六、以能力不足为由辞退你对于这一点，你基本上不需要提供证据。开庭时只需陈述：单位并无具体化合理化数量化的考核标准，考核结果也没有向劳动者进行公示并经劳动者签名确认，无法胜任工作的结果是对劳动者进行调岗或培训，而不是直接辞退，单位因此需要支付2N赔偿金。

𐟚訰ƒ岗降薪？应对攻略来啦！𐟒𜊰Ÿ˜‡到公司单方面调岗、降薪怎么办？别慌，这是违法的！𐟚륾ˆ多公司这么做，可能是想逼你主动离职，省下补偿金。𐟤”那么，该如何应对呢？ 1️⃣ 首先，立刻向公司提出书面异议！𐟓记得要在30天内完成哦！ 2️⃣ 同时，准备好两套方案。提出异议的同时，也要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。𐟓‹ 3️⃣ 如果公司不理你，可以再次提出要求他们改正。𐟔„ 4️⃣ 超过三日还是无果？那就直接寄送被迫解除劳动合同通知书！𐟓銊5️⃣ 接下来，带着证据去劳动局仲裁，并主张公司支付经济补偿金。𐟒𐊊6️⃣ 记住，千万别主动离职，也别随便签字。𐟙…‍♂️ 7️⃣ 只要公司没解除你的劳动合同，就继续安心上班，多上一天班就多一天工资！𐟒𜩝ž法解除的话，还可以主张2N赔偿哦！𐟒ꊊ𐟒ᩁ‡到劳动纠纷问题，别慌张，按照这些步骤来，维护自己的权益！𐟒ꀀ

试用期被辞退，能力不足有赔偿吗？ 𐟤”试用期期间，单位以能力不足为由辞退你，你是否能获得赔偿呢？ 𐟒𜰟“ 首先，要明确的是，如果公司直接以员工能力不足为由解除劳动合同，这通常是不合法的。公司应先进行培训或调岗，确保员工有足够的时间来提升能力。 𐟒𐰟’ᠩ‚㤹ˆ，关于赔偿，有以下几点需要注意： 1️⃣ 如果公司已经进行了培训或调岗，但员工仍无法胜任工作而被辞退，这种情况下，公司需要依法支付经济补偿金，并可能支付额外的代通知金。 2️⃣ 如果公司未经培训或调岗环节，直接以不能胜任工作为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工有权获得2N的赔偿金。 𐟓𐟔 为了确保能够成功获得赔偿，员工需要准备以下证据： * 劳动合同、工资流水或社保缴费记录中的任何一种； * 书面或邮件形式的辞退证据，能够证明公司因能力不足而辞退你； * 相关的绩效考核证据； * 如果有的话，培训或调岗通知的证据。 𐟒갟”堥悦žœ你正在面临这样的困境，不要慌张，准备好这些证据，积极维护自己的权益！

公司逼你裸辞10句话反击拿赔偿公司想辞退员工，还不想给不补偿金，经常会玩各种套路，HR跟你谈话的时候不是哭穷就是挖坑，让人防不胜防。今天总结了公司辞退员工常用话术，以及回怼技巧，让你少掉坑。 1、公司说你严重违纪反击方式:请问我到底哪里违反规定了?具体是哪一条规定?严重违反的定义是怎样的?这个严重的标准可以量化吗?规章制度是怎么定的呢?有经过民主程序吗?而且我不记得被告知过这些。我当然会遵守公司的规章制度，但前提是得合乎法律、公开透明、提前告知。如果HR拿不出证据，又不能做出合理解释，就直接说:如果公司真的想辞退我，就给出我一份盖章的解除劳动关系通知书。 2、公司说明天不用来上班了反击方式:请问公司是打算和我解除劳动合同关系吗?工作具体结算到哪- -天?工作交接给谁?在没有正式解除合同通知及协商好赔偿之前，我将继续履行工作职责。若公司决定终止合同，请按照法律程序给予我相应的赔偿，即支付我2N的赔偿金。 3、公司说你考核不通过不胜任岗位辞退你反击方式:很抱歉，我无法认同这个被辞退的理由。如果说我考核不通过，请提供可量化的数据、以及客观的考核标准，如果没有，那就是公司无故辞退。而且，按照劳动法，就算真的不胜任岗位，公司也要给我培训或者适当调岗，再不胜任才能辞退，还要给经济补偿才可以。 4、公司说经济效益不好，要给你降薪反击方式:领导，公司如果要降低我收入，就给我发个盖章的书面通知呗，我看看公司欠薪的理由是什么，我没犯严重错误，公司单方面给我降薪是违法的，是对劳动内容的重大变更。如果工资真发少了，我可以按照劳动法第38条“未及时足额支付劳动报酬”走被迫离职，公司要支付N的经济补偿。 5、公司说因为业务调整，你的部门解散了反击方式:公司若因此进行裁员，需依法公示并报备劳动部门。请提供经济性裁员方案及书面解除劳动合同通知,并按照法定标准支付N+1的经济补偿金。 6、公司说你工作失误给公司造成重大损失 7、公司冷处理晾着你 8、公司说你没转正可以随时辞退 9、公司威胁你不给离职证明或者离职证明写上你能力不够或者违纪 10、公司和你说仲裁会影响下一份工作#我要上热门# #职场#

公司以不胜任工作开除你？这样索赔更有效！ 𐟤”公司突然以你不胜任工作为由要开除你，作为员工，你应该如何应对呢？别急，先深呼吸一下，然后看看下面的建议吧！ 𐟑Š首先，公司要证明你确实不胜任工作。这可不是随便说说就能行的哦！他们需要拿出具体的考核数据和依据来证明。如果公司只是根据规章制度来判定，那这个规章制度必须是经过民主程序通过的合法有效的规定。 𐟓š接下来，如果公司确实证明了你不胜任工作，他们需要对你进行培训或者调岗。这一步非常重要，不能省略！培训的目的必须是为了提升你的实际工作能力，而不是随便敷衍了事。调岗也不能带有侮辱性或者惩罚性。 𐟔„最后，在培训和调岗之后，公司需要再次证明你仍然不胜任工作。这一步同样需要真凭实据来证明。 𐟤觻过以上三步，并且每一步都有充足的证据支持，公司才能合法地解除劳动合同。即使在这种情况下，公司也需要提前一个月通知你，并支付经济补偿金（n）。如果公司想要你直接离职，那就需要支付n+1的经济补偿金。 𐟒𐦉€以，以“员工无法胜任工作”为由辞退你，公司需要承担较重的举证责任。很多时候，公司可能因为举证不足而无法充分证明你的不胜任。这种情况下，你可以要求公司支付2n的经济赔偿金或者继续履行劳动合同。 𐟌Ÿ总之，遇到这种情况，不要慌张，一定要保持冷静，收集好证据，然后积极维权！希望这些建议能帮到你！

劳务派遣工被辞退？别慌，这里有解决办法！最近听说不少劳务派遣工被辞退了，心里肯定很慌。别急，咱们先来理清楚几个关键点。合同签的是B公司，但我在A公司上班 𐟤” 首先，如果你是A公司的员工，但合同签的是B公司（劳务派遣公司），那么A公司是不能直接开除你的。他们只能把你退回到B公司。那能不能随便退回呢？答案是不能！只有当A公司破产或者经营困难，或者发生了重大变化的情况下，才能把你退回。被退回后怎么办？𐟘𑊊如果你被退回了，会有两个问题需要面对：别离开岗位！𐟚늊如果B公司要求你回去待岗，千万别离开A公司。只要你不走，A公司自然会催促B公司尽快处理你的事情。但如果你离开了，回到B公司，那就麻烦了。B公司专门搞这个生意，他们有的是办法对付你。如果A公司违法退回，那B公司解除劳动合同也是违法的。你可以直接去仲裁，要求2N的赔偿。调整派遣地也不行！𐟚늊不管B公司找什么理由，本质上都是变更工作地点，连带变更薪资标准。这属于劳动合同内容的变更。无论如何，员工都有权拒绝。但记住，一定要书面抗辩并保留证据。合法退回也不怕！𐟒ꊊ即使A公司合法退回，B公司也不能随意解除劳动合同。他们得重新派遣你到新单位，或者按月支付你当地的最低工资标准，社保也得正常交。如果这期间工资发少了，或者社保停了，千万别耗着，尽快提被迫离职走仲裁要补偿金。一个真实案例 𐟓– 有个朋友在一家大型企业干了10年，结果被退回了。这时候劳务派遣公司并没有解除合同。你可以去告A企业，也可以带着B公司一起告。你的诉求是要求撤销退回通知，恢复用工关系。这样你就能继续在A公司工作，或者要求赔偿。总结 𐟓 即使你是劳务派遣工，也有法律保护。别被吓到，勇敢维权！希望这些信息能帮到你。如果你有更多问题，欢迎留言讨论！

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