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子公司领薪前沿信息_子公司领薪的意义(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

子公司领薪

四川长虹今天的股价走势简直让我惊喜不已！难道四川长虹要凤凰涅槃，浴火重生了吗？今天大盘调整下跌，四川长虹竟然逆势走强，收盘上涨1.36%，似有止跌企稳，勾头向上之势。四川长虹作为老牌军工企业，上世纪末的电视机龙头股，曾经是1997年牛市的领头羊，风向标，大牛股。随着电视机从供不应求的紧俏商品沦为竞争激烈降价促销的市场过剩商品，四川长虹黯然褪去大牛股的光环。近年来，四川长虹卧薪尝胆，死磕产业转型升级，虽然业绩增长乏善可陈，但产业转型升级成果可圈可点。通过子公司长虹佳华和华鲲振宇，深度参与华为算力产业链。其子公司华丰科技在科创板上市，并成为华为核心供应商，华丰科技已成为国内连接器领域龙头企业。目前长虹系已经形成了四川长虹、长虹美菱、长虹华意、长虹佳华、长虹能源、中科美菱、华丰科技等七家上市公司的新的良好局面。不排除长虹系内部进行资产重组重大题材的可能啊。

【A股龙头突发！纳思达实控人李东飞逝世身家曾达50亿元】10月25日晚，纳思达（002180.SZ，股价27.2元，市值386.42亿元）公告称，公司董事会收到公司实际控制人之一、监事会主席李东飞家属通知，李东飞于近日因病不幸逝世。公开资料显示，李东飞生于1961年，现年63岁。李东飞自2014年起成为纳思达实控人之一，曾任纳思达总经理、董事、监事。现任纳思达监事会主席，并在纳思达控股股东珠海赛纳科技有限公司担任监事，在纳思达子公司极海微电子股份有限公司担任监事会主席。李东飞近五年来主要在上市公司担任监事和监事会主席职务。2023年，李东飞未从纳思达领取薪酬，但有从纳思达关联企业领取报酬。截至今年6年底，李东飞持有纳思达2128.4万股股票，以10月25日收盘价计算，持股市值约5.8亿元。据胡润研究院发布的《2022年胡润百富榜》，李东飞以50亿元人民币的身家位居第1221名，当年，珠海地区共有6名企业家入选该富豪榜。（每日经济新闻）红星资本局视频的微博视频

又一上市公司高管变动！ 10月8日晚，TCL智家公告称，胡殿谦因工作原因，申请辞去公司第六届董事会董事长、董事及董事会战略委员会召集人职务。辞职后，胡殿谦将继续担任公司控股子公司广东奥马冰箱有限公司董事职务。公开资料显示，胡殿谦出生于1979年，持有美国纽约大学史登商学院工商管理硕士学位以及国立台湾大学工商管理学士学位，曾在高盛（亚洲）、格威传媒股份有限公司、裕元工业（集团）有限公司、鹰美（国际）控股有限公司等担任张财务长、董事等重要职务。此后加入TCL集团，担任 TCL 实业控股股份有限公司副总裁、TCL 家电集团有限公司董事长以及TCL智家董事长，因为在关联公司领取薪酬，外界暂不知其年薪多少。据短平快解读了解，TCL智家前身是奥马电器，其成立于2002年，是一家集研发、制造及销售服务于一体的全球化家电企业。公司主要产品包括冰箱(含冷柜)和洗衣机两大类，涵盖“TCL”“Homa奥马”两大品牌，拥有良好的品牌知名度和美誉度，产品远销全球130多个国家和地区，截至2023年，公司已实现连续15年中国冰箱出口量排名第一，连续16年中国冰箱出口欧洲排名第一。今年上半年，TCL智家实现营业收入、归母净利润分别为89.62亿元、5.59亿元，同比分别为增长24.74%、32.65%，保持较快增速。（短平快解读-原创作品，未经许可，请勿转载！PS若稿件侵权或数据有误，请及时联系修正）

近日，江苏苏州太仓市人民检察院公布了一起涉嫌职务侵占罪的案例，一名公司的人事薪酬专员在五年时间内，冒领了公司1900余万元工资。此前，太仓一家电子公司接到员工举报，称发放的工资和离职补偿金有问题。公司清查发现，人事薪酬专员严某有重大嫌疑，该电子公司为某上市公司的全资子公司，工资均由总公司发放。工作期间，严某发现总公司财务只会确认工资汇总表上是否有领导签字审批，并不会审核工资表实际内容。随后，他找到自己的助理念某和同学易某，让同学易某提供他人的银行卡等信息，让助理在制作离职员工工资汇总表时，用这些信息来冒充公司的离职员工，通过PS领导签字的方式，领取离职工资以及补偿金。与此同时，严某利用职务之便，在制作在职员工的工资汇总表时，用掌握的假员工身份信息和银行卡号代替真员工的相关信息，并给假员工伪造了2万元以下的较高工资，冒领到工资后，再以“公司疏漏”等借口，将实际工资转账给被替换的真员工，自己侵占差额剩下的钱款。严某交代，他投资失败后，又沉迷于彩票和赌球，欠下了高利贷，便想利用发现的管理漏洞弥补个人债务亏空。检察机关审查发现，严某在念某和易某的帮助下，共侵占该公司财产1900余万元。近日，三人因犯职务侵占罪被判处有期徒刑十一年到四年六个月不等。#江苏# #热点# #热点周际赛#

【「证监会对银河证券采取责令改正措施」】证监会对中国银河证券股份有限公司采取责令改正措施。经查，证监会发现中国银河在部分项目中未勤勉尽责；未识别出个别项目非市场化发行；个别项目债券发行结果公告未披露银河证券认购债券情况；个别员工通过他人代领年终奖金逃避缴纳税款；薪酬递延支付执行不到位；质控、内核核查把关不严；对子公司廉洁从业管理不到位；部分项目聘请第三方中介机构信息披露不到位等。搜狐财经的微博视频

【证监会：对中国银河证券股份有限公司采取责令改正措施】证监会对中国银河证券股份有限公司采取责令改正措施。经查，我会发现你公司在部分项目中未勤勉尽责；未识别出个别项目非市场化发行；个别项目债券发行结果公告未披露银河证券认购债券情况；个别员工通过他人代领年终奖金逃避缴纳税款；薪酬递延支付执行不到位；质控、内核核查把关不严；对子公司廉洁从业管理不到位；部分项目聘请第三方中介机构信息披露不到位等。

迪子博士薪资及谈薪攻略：你知道多少？迪子公司在给应届博士生定薪时，确实会根据专业的不同和学校背景有所差异。下面我来给大家详细解读一下这个情况，并分享一些谈薪的小建议。专业分类与薪资水平 𐟓Š 非F类专业（比如化学、材料、管理等文科专业）：这些专业的薪资相对来说比较稳定，但普遍较低。比如在211或深大的毕业生薪资大约在22k左右，而清北的毕业生则能拿到30-32k。小F类专业（电气、机械、车辆、物理、新能源等）：这些专业的薪资比非F类有所提升。在顶尖学校如清北，薪资可以谈到36k左右；在C7或中科院等学校，也能达到30k左右。大F类专业（人工智能、机器学习、自动驾驶、IC等）：这些是目前热门且技术门槛高的领域，薪资也最为可观。在清北等顶尖学校的大F博士，薪资可以达到38k+。境外院校的薪资参考 𐟌 对于境外院校的博士，薪资水平大致可以按照学校的国际排名来对应国内学校的层次。例如，全球排名前10的院校可视为等同于清北，前100名则类似于C7及部分中科院，而排名100名之后的则可能相当于普通985院校。简历技巧与谈薪策略 𐟓 专业/学院/导师的包装：迪子的HR部门可能对某些专业有认知偏差，所以建议大家在简历中尽量将自己的专业、学院或导师与“新能源/动力/机械/电子/半导体物理”等热门或高薪资领域相关联。即使实际研究方向有所偏离，也可以通过描述项目经验、技能掌握等方式来拉近与这些领域的距离。小F向大F靠拢：对于小F类的博士，如果有可能，可以尝试在简历中突出自己在大F领域（如人工智能、机器学习等）的交叉研究或技能掌握情况，以增加谈判薪资的筹码。充分准备谈薪：在面试前，应充分了解市场行情及自身竞争力，设定一个合理的薪资期望范围。在谈薪过程中，可以结合自身优势（如科研成果、项目经验、技能掌握等）来争取更高的薪资。灵活应对：如果初次提出的薪资要求被拒绝，不要急于放弃。可以尝试与HR或面试官进一步沟通，了解公司薪资体系的构成及未来晋升空间等信息，以便做出更加明智的决策。总之，谈薪是一个双向沟通的过程，需要应聘者充分了解自身价值和市场行情，同时灵活应对公司的薪资政策。通过合理的简历包装和谈判策略，有望获得更加满意的薪资待遇。

丹佛斯：北欧制造的全球巨头大家好，今天我们来聊聊一家来自北欧的制造业巨头——丹佛斯。 𐟓 丹佛斯（Danfoss）成立于1933年，总部位于丹麦，是一家全球性的跨国公司。它在制冷、供热、水处理和传动控制领域处于世界领先地位。经过近80年的发展，丹佛斯从一家只有不到10人的小企业发展成为丹麦最大的工业集团之一。如今，它在四大洲拥有2万名员工，拥有技术先进的工厂设备，并在100多个国家设有子公司和代表处，年营业额接近60亿美元。 ✨ 在中国，丹佛斯在北京、上海、天津等12个城市设有销售办事处和5家全资工厂，员工超过4000人，年销售额接近50亿元人民币，成为丹佛斯全球第三大市场。 ✨ 福利待遇方面，丹佛斯实行13薪制，提供五险一金、绩效奖金和年终奖金。员工还可以享受公司年假、全薪病假和补充假期。此外，公司还提供年度健康体检和补充商业保险。丹佛斯还组织各种文化活动，如运动会、庆典晚会和志愿者活动等。

海信校招：福利待遇全解析海信集团，这家在电视领域广为人知的公司，实际上涉足的领域非常广泛。除了传统的家电，海信在地产和高新技术行业也有着不小的成就。比如在青岛，海信地产是顶尖的，尤其是在小麦岛附近的沿海一线黄金地段。此外，海信网络科技公司在智慧交通领域的创新也表现不俗，全国排名第三，仅次于百度和华为。对于应届毕业生来说，海信集团提供了一个非常有吸引力的平台。集团的架构分为集团+子公司模式，比如家电集团以传统家电为核心，下属公司包括空调、冰箱和智慧生活等。电子信息集团则以新兴产业为核心，涉及光电通信、网络视像、芯片和商用显示等领域。虽然每个集团分设诸多公司，但技术会共享。校招待遇：信动力计划 𐟚€ 信动力计划是海信校招中待遇最好的项目，主要面向重点学校的学生会主席、副主席等。这个计划的待遇非常丰厚，年薪起步20万，甚至有同学拿到28万的高薪。这个计划主要是走管理渠道晋升，半年考核一次，不合格会被淘汰回原岗位。如果你认为自己能力出众，可以尝试一下。普通校招 𐟓š 对于大多数普通应届生来说，校招投递应聘是更常见的选择。待遇分为研发技术岗位和运行管理岗位。一般来说，技术岗位的待遇会相对高一些。以下是一些具体的待遇信息：工资待遇 𐟒𜊧ᕥ㫦 ᦋ›基本工资16万，计算机类等部分岗位则是18万。虽然这个薪资在青岛算不上顶尖，但相比其他城市还是不错的。去年校招同样条件的薪资是12万，后来还给之前的员工涨薪30%。具体来说，月薪一万二，其中近1800是月度绩效，试用期工资一万。社保公积金 𐟏报…짧漢‘缴存比例为个人和公司各10%，社保缴存公司25%，个人10%左右，缴存基数为试用期工资。相关福利 𐟏 住房福利：提供一年免费公寓住宿和五年住房补贴。前三年每月600元，后两年每月300元。高要求福利：对于两年绩效评定为S的新人，且名下无房的，可以申请50万免息购房贷款。不过这个要求有点高，了解一下就好。涨薪 𐟓ˆ 每年普调5%，评级S的涨幅好像是8%，具体数字可能会有出入，但涨幅都不算高。涨薪主要看升职和项目奖金。加班情况 𐟕’ 虽然说是965工作制，但实际情况可能不止这些。有时候忙起来可能会更晚。周末理论上是双休，但有的部门周六可能要去半天，不强制，但反馈是周六不去活干不完。具体情况还是咨询本部门，每个公司不同。总的来说，海信集团提供了非常全面的福利待遇，对于想要留在青岛的应届毕业生来说，是一个不错的选择。

灵活用工平台推荐：5大优质选择 𐟌Ÿ 选择灵活用工平台时，以下几家值得考虑：众乐邦：创新了“灵活用工 + 财税管理”模式，连接企业、灵活就业者和监管三方。比安灵工（原比安财穗）：与国资战略合作，平台资金由银行全程托管，拥有双重千万级别保险担保交易。提供智能算法匹配、人工审核、风险控制等服务，确保合规性和高效性。与国内多个园区合作，解决企业财税及用工难题。用友薪福社：用友旗下子公司，专注于社会化用工领域，提供企业转型、成本优化、薪酬节税、费用结算等服务。橙薪云：致力于为企业客户提供一站式非全日制用工解决方案，包括任务转包、电子签约、佣金结算、税务申报等，帮助企业规避用工风险、降低成本。云账户：为新就业形态劳动者提供灵活就业服务，覆盖多行业、多领域。运用数字化技术赋能，增加劳动者就业收益，行业内知名度高。选择灵活用工平台时，需根据企业需求和实际情况综合考量，确保平台的合规性、服务质量和稳定性。

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