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公司和员工签协议不交社保解读_公司和员工签协议不交社保但给钱(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

公司和员工签协议不交社保

公司有这17种行为，全部是违法的!! 一、不发工资条二、员工离职，公司不放人、扣工资三、公司以“末位淘汰制”辞退员工四、公司试用期不缴纳社保五、加班不给加班费，或只能调休六、公司实行996、大小周或单休七、强制休息日培训八、随意调换工作地点九、公司拖欠工资十、公司不和员工签合同十一、实际工资8k，合同才写3k 十二、试用期超过6个月十三、劳动合同签完却不给员工十四、不开离职证明十五、加大孕妇工作量、扣工资十六、降薪调岗十七、试用期随意辞退员工 #我要上热门# #劳动法的那些事#

【没签合同被辞退怎么赔偿!也不交社保】当你遭遇不公，被公司解雇𐟘᯼Œ还没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，你知道该怎么做吗𐟤”？今天，我就来给大家分享一些法律知识，让你知道自己有哪些权利，该如何维护自己的权益𐟒꯼ 首先，如果公司没有在规定时间内与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司需要支付你两倍的工资𐟒𐯼这可是一笔不小的数目哦！其次，如果公司违法解雇你，那么你就可以要求公司支付经济补偿标准的双倍赔偿金𐟒𐯼这个赔偿可是很丰厚的哦！最后，如果公司没有为你缴纳社会保险，那么你有权要求公司为你补齐并缴纳所有应缴而未缴付的社保费用𐟒𕯼 但是，这些权利可不是那么容易就能拿到的哦！你需要搜集相关的证据𐟓„，例如工资发放记录、员工证件、考勤表等，以此来证实你与所在公司之间确确实实存在实际的劳动关系以及具体的工作时间等事实。如果你与公司无法达成共识，那么你可以考虑向当地的劳动监督部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请书𐟓ƒ，以此来捍卫自身的合法权益。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，我想提醒大家，在工作中一定要注意保护自己的权益，遇到问题要及时寻求法律帮助，不要轻易放弃自己的权利！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

社保免缴协议：虽然无效，但很有用！如果员工和公司达成一致，签订了自愿放弃缴纳社保的声明或协议，那么这份声明或协议在法律上是否有效呢？从法律角度来看，这种声明或协议是无效的。《劳动法》明确规定，企业有义务为员工缴纳社保。一旦建立劳动关系，企业就必须为劳动者缴纳各种社会保险费。因此，约定不为劳动者缴纳社保是违反法律强制性规定的，所以《社保免缴声明书》虽然看似是双方协商一致签订的，但实际上是无效的。如果员工以后通过仲裁要求企业补缴社保，企业一定会被判决补缴。然而，尽管这份声明书在法律上是无效的，但它可以包含一些有用的条款。例如，可以约定“由于员工主动要求企业不为其缴纳社保，因此企业每月支付员工一定数额的专项现金补贴。如果员工日后提出仲裁要求企业补缴社保，则员工应先归还累计获得的全部专项现金补贴。” 如果真的走到仲裁这一步，企业要求员工归还补贴的主张，也会得到支持。这样一来，企业和员工的利益就不会偏向一方。在实务案例中，有这样的条款，员工实际走到仲裁这一步的可能性就小很多。总之，《社保免缴声明书》对于企业和员工来说，都需要专业合理的条款约定。对于不想交社保的员工来说，这也多了一个选择。

私车公用财务处理指南：4种方法轻松搞定大家好，我是麦子。最近有不少朋友问我，公司车辆资源紧张，员工用自己的车跑业务，公司每月支付一些租金和油费过路费，其他费用实报实销。这种情况怎么处理才合适？其实，私车公用的财务处理有很多需要注意的地方。下面我给大家分享几种常见的处理方法，希望能帮到你们。方法一：签订租车协议，租金实报实销 𐟚— 首先，可以和员工签订租车协议，每月支付一定的租金。这样，公司不需要考虑社保基数，但个税要按照财产租赁的20%来交。记得去税局代开发票哦！不过，这种方式有个缺点，就是个人税负有点高。签了租车协议后，其他费用就不再报销了，避免了又给租金又报销的尴尬情况。方法二：无偿服务，费用实报实销 𐟒𜊊另一种方式是不给租金，所有的费用都实报实销。这样，个人提供的无偿服务不会视为销售产生增值税，因为没有收取租金，所以也不产生个税。而且，实报实销的费用票可以进行所得税前扣除。不过，具体的维修费和保险费要根据每个地方的具体规定来看，不是每个地方都能报销的。社保基数也不需要考虑这部分费用。方法三：使用第三方平台 𐟓𑊊还有一种方法是使用第三方平台，公司和平台签合同，平台和个人签合同。比如滴滴这种操作就很方便，但风险主要在于业务真实性的问题。方法四：直接补贴随工资发放 𐟒𐊊最后一种方式是直接给员工补贴，随工资一起发放。这样企业可以税前扣除，但个税税率会增加。不过，只要不超过20%的税率，基本上还是可以的。以上四种方法你get到了吗？希望这些建议能帮到你们！如果有更多问题，欢迎留言讨论哦！#职场干货

【公司不签合同不交保险可以要赔偿么】 𐟤”不签劳动合同、不买社保，公司竟然不需要赔偿？𐟘𑊊很多人觉得自己“懂”劳动法，实际上大部分人都理解有误。听我一句话：不签劳动合同，公司支付双倍工资赔偿！𐟑€ 首先，在实际工作中经常会遇到这种情况：公司为了节省开支，故意不和劳动者签订劳动合同。不过这种情况法律是有明确规定的：如果公司自用工之日起，在𐟎ˆ一个月内没签订劳动合同𐟎ˆ，那么这一个月，公司是需要按实际出勤天数支付工资的。超过一个月𐟎ˆ，公司就需要支付给员工双倍工资双赔；如果超过一个月未满一年𐟎ˆ，这就视为双方签订无固定期限劳动合同，公司需要给员工补签书面合同，并且支付11个月的双倍工资双赔；如果这时候公司还不和员工签合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，𐟑‡ 𐟓㥅쥏𘤻然需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 𐟎ˆ没签劳动合同，如果不到一年被辞退，如何赔偿？公司应该补偿的金额=工作年限㗧滨Œ前12个月的平均月工资𐟒𐫤𛣩€š知金(一个月的工资)𐟒𐫦œꧭ𞥊𓥊襐ˆ同的双倍工资𐟒𐣀‚ 𐟎ˆ没签劳动合同，如果满一年被辞退，如何赔偿？公司应该补偿的金额=工作年限㗧滨Œ前12个月的平均月工资𐟒𐫦œꧭ𞥊𓥊襐ˆ同的双倍工资𐟒𐽥𗥤𝜥𙴩™㗨离职前12个月的平均月工资𐟒𐃗2)𐟒𐰟“⊊𐟓⣀注】以上赔偿不包括公司应给员工缴纳的社保费用。千万注意！未签劳动合同时间＞1年，公司就必须和员工签无固定期限劳动合同。❤如果你遇到了相关情况，记得不要忘记索要补偿哦！记住，法律不会因为你不了解它而同情你𐟙。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿】𐟓⊰Ÿ””签劳动合同的重要性，你一定要知道！𐟙‹‍♀️ 𐟘𑧎𐥮ž中，有很多公司不重视与员工签订劳动合同，结果吃了大亏！𐟒”要么员工突然离职造成损失，𐟘–要么被员工告到劳动局，𐟘𕨦赔偿员工一大笔钱！𐟒𐊰Ÿ‘‰所以一定要重视签劳动合同这件事！𐟓‹签订劳动合同对公司和员工都有好处，可以避免不必要的风险。𐟙员工享有相应的权利，公司也能受到法律保护。𐟑袀𐟒𜊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦈‘整理了一些签订劳动合同的注意事项，跟大家分享一下： 1.工作内容、地点、时间要明确。𐟎縉𒦭⥅쥏𘥐Ž期随意调岗、延长工作时间。 2.劳动报酬要写清楚，包括各种福利。𐟒𘦘Ž确是税前还是税后，以免发生纠纷。 3.试用期规定要看清，不能超过法定上限。𐟔”试用期间也要交社保，工资不能低于转正后80%。 4.要明确是否有培训协议、竞业限制等内容。𐟚멁🥅离职时需要承担违约金或影响就业。 5.合同一式两份，自己要留一份。𐟓ƒ以防公司篡改或丢失。 𐟒ᥥ𝥕毼Œ以上是签劳动合同的一些注意事项啦！希望对宝宝们有帮助！𐟒ꀀ

昨天在群里和朋友们探讨了这样一个问题，我觉得比较有代表性，和大家聊聊。如果入职一家公司前，公司要求你签订一个声明，承诺自己【自愿】放弃社保，你生活所迫签了这个协议，过了几个月想离开的时候，你可以仲裁这家公司吗？答案是：可以，非常可以，而且必赢。因为劳动法规定，企业【必须】为员工缴纳社保。为员工缴纳社保是法律规定的强制行为，不会因为员工所谓的自愿放弃而转移，只要企业不给员工交社保，无论什么理由，它就是在违法。所以即使有时候生活所迫，我们不得已进入了一家不交社保的公司，签订了所谓的自愿协议，在离开的时候，也完全可以走仲裁程序，让企业补缴你在职期间的社保。也许很多人都不会遇到这样的企业这样的困境，但同样希望大家无论身处何位，都能最大程度地维护自己的权益。不要惧怕企业所谓的内部规定，企业的规定和法律相比就是个屁。不蒸馒头，也要争口气。「打工宁轶事」

【员工不原买养老保险怎么赔偿】打工人必备！遇到这3种情况，公司必须赔偿你！𐟘䊊𐟓⥮子们，你知道吗？如果在公司遇到以下3种情况，公司必须赔偿你哦！𐟒𘊊1.公司不和你签合同𐟤스𘍧𛙤𝠧�ˆ同也就算了，还不给你交社保，这样的公司简直就是欺负人！遇到这种情况，你可以要求公司赔偿你双倍工资，还有社保也要补缴哦！𐟒ꊥ悦žœ社保局不能赔偿，那就折算成现金补偿给你，大约是工资额的40%左右！𐟤銊2.公司没给你交社保𐟩𘊧侤🝥輦聾𓧳𛥈𐦈‘们的养老和医疗问题，公司不交可不行！如果公司没有给你交社保，你可以让公司给你补缴，具体缴纳数目按照工资和国家标准办理！𐟑袀𐟒𜊊3.公司把你给开除了𐟤슥…쥏𘥦‚果因为违约把你给开除了，别担心！你可以要求公司赔偿你的劳动年限补偿，每年1个月，公司违约的话，还要加倍补偿哦！𐟒𐊊宝子们，一定要学会用法律武器保护自己的权益哦！有问题可以随时咨询律师，或者找劳动监察部门投诉！𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

签合同和交社保单位不一致，政审能过吗？签合同和交社保的单位不一致，这种情况在考公务员或事业单位时，会对政审产生影响吗？让我们一起来看看原因、影响和解决方法吧。 𐟔 问题出现的原因这种情况通常是由以下原因造成的：同一家集团下的公司：签合同的A公司和缴社保的B公司都属于同一家集团，为了方便管理，B公司直接为整个集团的人员缴纳社保。工作地点不一致：A公司在A地签合同，但在B地只有办事处，没有分公司。由于B地没有分公司，员工只能在A地缴纳社保，但员工并不打算去A地工作，于是选择在B地找其他公司代缴社保。公司违规操作：A公司出于各种原因，不直接为员工缴纳社保，而是找专门的社保代缴公司（如人力资源公司）来代缴。不正规的公司：A公司本身不正规，不为员工缴纳社保，员工只能自行找第三方代缴公司缴纳社保。 𐟚蠦”🥮᧚„影响工作经历是公务员（事业单位）政审的必查项目，劳动合同和社保缴纳情况必须一致、互相印证，才能证实工作经历的真实性。上述四种情况都会对政审产生影响，只是程度不同。 𐟛 ️ 解决方法情况1：最好处理，一般请总公司开具一份情况说明，解释清楚即可。情况2：与情况1类似，请实际工作单位写份情况说明，并强调找第三方公司代缴是公司行为而非个人行为，因为找第三方公司代缴社保是违法行为。部分要求严格地区可能会不认这段工龄，不算工龄工资。情况3：与情况2类似，解决方法相同，注意事项也一样。情况4：最为复杂，因为这是职工自己做出的违法行为。关注新一学长时间长的同学都知道，近两年有上百个咨询学长的同学是因为社保代缴而导致政审遇到麻烦的。学长也写了多篇笔记介绍社保代缴问题形成的原因、对政审的影响和对个人的危害。总之，签合同和交社保单位不一致的情况会对政审产生影响，尤其是涉及社保代缴的情况。希望这些信息能帮助你顺利通过政审！

试岗期？试用期？傻傻分不清？刚入职场的小伙伴们，你们是不是也被“试岗期”和“试用期”这两个词搞得一头雾水？别急，今天我就来给你们捋一捋，搞清楚这两个概念到底有啥区别！试岗期？试用期？傻傻分不清？𐟤” 首先，咱们得搞清楚一个事儿：试岗期这个东西，根本不存在！对，你没听错，法律上根本没有试岗期这一说。所谓的试岗期，其实就是试用期的一种变种，而且这种做法是违法的！《劳动法》和《劳动合同法》里明确规定，试用期才是合法的，而试岗期则没有法律依据。试用期的长度到底怎么算？⏳ 试用期的长度也不是公司说了算的。根据法律规定，合同期限不同，试用期的长度也不同：合同小于一年：试用期不能超过一个月；合同在一到三年之间：试用期不能超过两个月；合同三年以上：试用期不能超过六个月。所以，大家在签合同的时候一定要看清楚，别被公司忽悠了！试用期的工资该怎么算？𐟒𐊊试用期可不是白干活儿的时候！工资是必须要给的！而且，试用期工资不能低于正式员工工资的80%。别再让公司用“试用期工资低”来忽悠你了！社保要不要交？𐟓œ 很多人以为试用期不用交社保，其实这是大错特错的！《劳动法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司不给你交社保，你可以去劳动监察大队投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益！总结一下𐟓 总之，大家在找工作的时候一定要清楚试用期的相关规定，不要被企业的不合理要求所蒙骗。如果遇到问题，要勇敢地拿起法律武器保护自己。希望这篇文章能帮到你们，祝大家都能找到满意的工作！ #职场干货 #劳动法 #劳动法律师 #劳动 #劳动纠纷 #试用期 #试用期被辞退 #法律知识 #每日分享一个法律小常识