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试用期公司辞退在线播放_试用期公司辞退员工有补偿吗(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

试用期公司辞退

【试用期病假期间公司辞退吗】在试用期内，员工病假期间公司一般不能随意辞退。𐟓试用期内员工享有病假待遇。𐟓 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。𐟓 但𐟒쥦‚果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。𐟓不过，“不符合录用条件”需要用人单位有明确的证据证明，且该录用条件是在劳动者入职前就已经明确告知的。𐟓𐟒쥦‚果用人单位无法证明上述情况，随意辞退病假中的员工，就可能构成违法解除劳动合同。𐟓

试用期被辞退？如何应对你得知道！ 𐟎ˆ公司：不好意思，你不太适合我们团队。 𐟎ˆ我：怎么就不适合了？ 𐟎ˆ公司：感觉你跟团队不太和。 𐟎ˆ我：所以让我立刻走人？ 𐟎ˆ公司：对，今天就办完手续吧。 𐟎ˆ我：工资呢？ 𐟎ˆ公司：试用期的工资下月再说。 𐟎ˆ我：？？？真的是让人摸不着头脑呀，招人时说得那叫一个好听，干活的时候也各种夸赞，怎么突然就不合适了呢？到底哪儿不合适，好歹也给个说法呀！𐟘’ 一、最离谱の企业话术吐槽𐟒堰ŸŽœ试用期可以随便辞退” → 呸！劳动法了解一下呀？可不是能随便乱来的呢！ 𐟎œ试用期工资可以少发” → 哼！至少得给百分之八十呀，可别想蒙混过关哦！ 𐟎œ不签合同也没事” → 呵！这可就大错特错啦，未签合同那可是要赔双倍工资的，知道不？现在有些企业可真够“虎”的呀，招人时像个爹，干活时像个爷，辞退时像个大爷，难道以为自己是法外之地吗？𐟤젤𚌣€给还在被 PUA 的打工人的建议𐟒꠰Ÿ‘�„弟姐妹们清醒点呀： 𐟓Œ不签合同？超过一个月未签，果断要求双倍工资哦。工作内容全截图，录音、拍照，把证据都先准备到位呀，有证据咱才好说话呢！ 𐟓Œ随便辞退？无正当理由辞退是要赔偿的呀，试用期也得有正当理由才行呢，别怂，直接去劳动仲裁，咱要维护自己的权益哦！ 𐟓Œ拖欠工资？当天就要求书面说明，把聊天记录截图保存好，考勤记录也别落下，直接投诉举报安排上呀！最后我可得说一句啦，别觉得我说得狠，等你真被“割韭菜”了，就知道我说得有多对了呀！记住，咱打工人的血汗钱，可不是那么好被他们装进口袋的呢！𐟒–

试用期被辞退？4步教你应对离职今天早上，我收到了人事的通知，告诉我今天上完早班就不用再来了。𐟘… 公司拒绝出具正式的辞退通知书，而是给了我一份“试用期解除劳动合同通知书”。面对这种情况，我该怎么办呢？ 𐟓„ 了解通知书内容首先，我要仔细阅读这份通知书。上面写着，我于2024年10月12日正式入职，试用期限为3个月。由于在试用期间我的工作表现未能达到岗位要求，公司决定在2024年11月4日与我解除劳动合同。 𐟕’ 办理离职手续通知书还要求我在收到后的第二天（2024年11月5日）早上11:00到行政部办理离职手续。双方将正式解除劳动关系。如果我没有按时办理离职手续，公司会视为我认可并自动放弃任何权利。 𐟓Œ 应对策略与行政部沟通：确认离职手续的具体流程和注意事项。保存证据：保留好所有的工作记录和与公司的沟通记录，以备不时之需。咨询专业人士：如果需要，可以咨询律师或相关机构，了解自己的权益和应对策略。保持冷静：无论情况如何，保持冷静和礼貌是非常重要的。 𐟒ᠥ𐏨𔴥㫊在处理离职事宜时，保持积极沟通是非常重要的。尽量避免情绪化，理性解决问题。保留好所有与公司的沟通记录，这可能会在未来的法律纠纷中起到关键作用。希望这些建议能帮助你顺利处理被辞退的情况。𐟒ꀀ

公司辞退快满试用期的员工，给出的理由员工无法接受，双方发生激烈争执…大家对此事怎么看？道哥日记的微博视频

经常有朋友问我这样一个问题：试用期被开除了，赔偿应该怎么算？首先我们要先弄明白一点，就是即使是在试用期，单位想要辞退你，也是需要赔偿的，赔偿标准一般是半个月的月薪。（为什么是半个月呢，因为法律规定6个月以上不满1年的才会赔偿1个月的月薪，而试用期最长就是6个月，所以大多数人最多只能拿到半个月月薪的赔偿）明白了这点，我们再来分析，想拿到这笔钱，需要做什么。首先试用期辞退，公司是有一些情形可以不赔偿的，这些情形大概是围绕“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”这些因素的。当你觉得自己没有过错，只是公司单纯因为个人喜好等因素辞退你，那你大概率可以拿到这笔赔偿。我们需要做什么呢？一是谨慎签字。尤其是人力部门诱导你签一些离职协议文件，上边会偷偷摸摸夹带一些“自愿离职”字样，只要签了这个文件，赔偿大概率会飞走。二是保留工作记录，法律原则是谁提出谁举证，公司如果想无责辞退你，就要拿出你严重违反公司规章制度的证明材料，比如证明你工作严重失职的材料。那你就要拿出相应的已完成的工作的证明材料（领导聊天记录等），来证明自己的工作没有问题，或者是没人当场提出你的工作有问题等等。只要你不签自愿离职的文件，那么问题就到了公司的手上，他们要去收集整理证据来证明辞退这件事合规，麻烦不在我们手里，就没什么所谓。这里有人会说，那我不签，公司不给我离职证明怎么办？我找不到下一家工作啊！不要急，法律上要求公司必须在员工离职一个月内给出离职证明，不给的话公司违法，仲裁一样赢。总的来说，被辞退的时候我们是占据主导地位的。坚持好不拿赔偿不签字这个原则，一切都好周旋。需要提供证据证明我们不合格的又不是我们，我们需要做的只是见招拆招，留存反击素材等仲裁，所以不必急。每次发这些打工人离职注意事项相关的微博，都会有人在评论区自以为是地劝网友“不要和公司闹掰、不要仲裁，仲裁对公司没影响对你有影响巴拉巴拉”，我想说的是，这个世界的美好本身就是留给勇敢者的，你自己可以胆怯当乌龟，但请不要在别人争取自身权益的时候出来泼冷水，这不叫为你好，这是单纯的贱骨头。现在社会关于维护劳动者权益的法律已经很完善了，我身边的朋友，但凡去仲裁的都只有赢没有输。换个想法，赢了我们就有钱，但即使输了又怎样呢？于我们而言不过是浪费了一个下午填材料而已。如果这点时间能让坏老板闹心那么一点点，那对于我们来讲就不算是浪费生命。资本家不好过这件事本身就是打工人好过的源泉之一，大家都不容易，你们这些贼老板也别给我过得那么轻松好吧！「打工宁轶事」

【公司解散试用期员工辞退有赔偿吗】 𐟤”当公司面临解散，试用期员工该何去何从？ 𐟘𑦜‰些公司在面临解散时，会选择辞退试用期员工，这让很多人感到困惑和不安。今天，我就来给大家分享一下关于试用期员工被辞退的相关法律知识，让你在面对这种情况时能够从容应对。𐟒ꊊ𐟌Ÿ首先，我们来了解一下法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司因为被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭或撤销等法定情形而解散，或者雇主做出了提前解散的决定，那么劳动合同将会自动终止。在这种特殊状况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。𐟒𐊊𐟧那么，经济补偿是如何计算的呢？具体来说，经济补偿将依据劳动者在用人单位工作的实际年限来计算，若劳动者在该单位服务不满六个月，则需向其补偿半个月的工资。𐟤” 𐟘㨙𝧄𖨯•用期员工的工作时间较短，补偿金额也可能较小，但需要强调的是，如果在试用期内，经证实员工无法达到岗位所需的录用条件，此时由雇主单方面解除劳动合同时，便无须向员工支付任何形式的经济补偿。𐟙…‍♀️ 𐟙Œ所以，试用期员工们要注意啦！在试用期内，要努力工作，展现自己的实力和能力，争取通过试用期。同时，也要了解自己的权利和义务，保护自己的合法权益。如果遇到问题，可以咨询专业人士或者劳动监察部门，寻求帮助。𐟒갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

这些劳动法，一定要熟记 1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3.⠥…쥏𘥮‰排加班，得先和员工协商，且平时加班按 1.5 倍、周末加班 2 倍、法定节假日 3 倍工资支付，别让无偿加班成“潜规则”。 4.⠥‘˜工病假有法定权益保障，凭正规医院诊断证明请病假，公司不得随意克扣工资，还应按规定给予医疗期。 5.⠥𙴥‡是法定福利，依据工作年限，员工享有 5 到 15 天不等年假，公司不能以任何借口取消或不让休。 6.⠥Š𓥊襐ˆ同需明确薪资、工作时长、岗位等关键信息，含糊不清、缺项漏项可不行，避免日后纠纷。 7.⠥…쥏𘨾ž退员工，无正当合法理由属违法解除，得按经济补偿金双倍赔付，员工要懂维权。 8.⠨”覜Ÿ时长有严格限定，劳动合同一年以内的，试用期不超 1 个月；一年到三年的，不超 2 个月；三年以上固定或无固定期合同，不超 6 个月，防企业恶意拉长试用期。 9.⠥峦€祑˜工孕期、产期、哺乳期，公司不能降低其工资、辞退或单方变更劳动合同，特殊时期权益受法律庇护。 10.⠧”褺𚥍•位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，别轻信口头承诺，“五险一金”关乎切身保障。#多的是你不知道的事# #我要上热门#

试用期最后几天被辞退，原因竟是这些！明明在转正面谈时，双方谈得非常愉快，甚至讨论了未来工作的开展计划。然而，仅仅隔了两天，我就被告知我不合适，需要辞退。人事部门拿着离职申请表让我主动离职，整个过程乱糟糟，闹了一天，最后我拿了0.5倍的薪水和工资离开。我真的不明白，到底哪里做错了，为什么会这样对我。我自问在工作上一直认真负责，虽然作为新手犯错是难免的，但我每次犯错后都会总结经验教训，写下来提醒自己。第二天我会把总结打印出来或写在便利贴上，踩过一次坑就够了。我是那种典型的J型人格，教给我的事情我会不断总结、梳理流程。原本公司没有标准化的工作流程文件，我自己总结并敲定了文档，刚交给公司没几天，就被突然告知不合适。一开始，公司说不出具体原因，只是画饼说外面有更大的舞台适合我。我说太突然了，接受不了。之后，公司就开始抓住一些细枝末节的事情来挑毛病。然而，这些所谓的“证据”都是公司自己找不到截图，文件是老板两公婆都审核过的。公司过后有问题就说我差点给公司带来损失，是老板挽留住了。这太搞笑了，明明是乙方盖章时发现的，公司却说是自己发现的。我都听气笑了，说不出所以然就乱扣屎盆子。我看着这家公司从小办公地换到大办公地，入职三个月我就负责了二十多款产品的采购对接，看着公司一步步扩张。原本我也打算留在这继续成长，至少在同事相处和老板态度上都很好。我相信，经过三个月的磨练，手头的工作不会再出问题。我期待转正后能在这里继续好好干。我真的不明白为什么要突然对我，我做错了什么至于此。我做梦都没想到会有一天出现上一秒开开心心到工位上班，下一秒突然被通知离职的情况。同事们都惊讶我怎么会离职，从惊讶到质疑是不是搞错了，再到后面乱哄哄，这一天我这辈子都不会想到会发生在我身上。想不明白，真的不懂。

【试用期内劝退员工需要补偿吗】 𐟤”单位在试用期内辞退员工是需要赔偿的！ 𐟑‰除非员工在试用期间被证明不符合录用条件，否则单位需要赔偿哦。𐟤” 𐟒𐨯•用期不满六个月的，如果公司决定辞退员工，需要补偿员工半个月的工资。也就是说，如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。𐟘𑊊𐟘试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的！𐟘 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

试用期被辞退？99%的情况都有补偿金！嘿，朋友们！今天咱们来聊聊试用期的那些事儿，特别是那些让人头疼的辞退问题。𐟘㊊我知道，很多人都有过这样的经历：试用期还没过，突然被告知“你不合格”或者“你不适合这份工作”，然后连个补偿金都没见到。𐟘䊊但今天，我要告诉你们，事情没那么简单！公司在试用期内想辞退你，可得遵守一堆规矩，不然就得掏腰包给你补偿金！𐟒𐊨”覜Ÿ辞退的那些规矩考核标准要明确：考核标准得让大家都知道，还得让你签字认可，不能模糊不清，得具体、可衡量。不能主观判断：什么态度好、沟通能力强，这些主观的东西不能作为辞退理由。试用期要合法：不能超过法定期限，也不能随便约定。培训和调岗：考核不通过，得先培训或者调岗，再不行才能辞退。程序要正当：得通知工会，得有正当理由，不能随便找个借口就让你走人。违法辞退的那些坑考核标准太主观：比如性格不合、态度不好，这些说不清道不明的，不能作为辞退理由。不合理条件：比如旷工三天就辞退，这也太苛刻了。故意提高标准：让员工根本达不到的考核指标，这明显是故意为难人。突然考核：试用期最后一天突然来个转正考核，这操作也太不地道了。总结时间所以啊，99%的公司在试用期辞退员工时，都做不到这些要求。𐟤𗢀♂️ 但如果他们真的这么做了，记得，你有权利要求补偿金！希望这些信息能帮到你们，遇到不公平的待遇，一定要勇敢站出来维权！𐟒ꀀ