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八九点公司前沿信息_九八剧98(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

八九点公司

装饰公司承揽了一项石墨公司的装饰工程，临近尾声之际，负责安装吊顶的师傅竟只身一人。为了确保如期竣工，他毅然决然地选择了加班加点，其勤勉程度令人动容。自清晨六点，他便早早抵达施工现场，直至夜幕降临，晚八九点钟才拖着疲惫的身躯返回家中。即便是用餐时间，他也舍不得离开岗位半步，仅是通过点外卖的方式匆匆解决，只为能争分夺秒地推进工程进度。我曾好奇地询问他，为何不寻个徒弟来分担压力，多个人手也能多份助力。师傅却苦笑摇头，道出了他过往的辛酸经历。他曾先后培养过两名徒弟，却收获背弃和出卖。首徒跟随他三年，工钱平分，待遇优厚，然而学成之后却反目成仇，不仅处处与他计较，还暗中抢夺他的客户资源。次徒则聪明伶俐，擅长察言观色，老板在场时勤奋无比，老板不在则敷衍了事，仅凭一张巧嘴便赢得了老板青睐，最终抢走了他的工作机会。更令人心寒的是，次徒对他的态度日益轻慢，第一年尊称师父，第二年直呼大名，第三年就呼唤绰号，彻底击碎了他的师徒情谊。听完他的诉说，我不禁对这位师傅心生同情。收徒需谨慎，人品为先，否则就会成为路人、仇人。毕竟，徒弟总有学成之时，身为同行，难免成为竞争对手，对师傅的生意或多或少都会有所冲击。正因如此，装修行业中，许多人宁愿选择与伴侣或父子共同奋斗，即便日后儿子成家立业，生意与财富需分而治之，但那份血脉相连的亲情，却让他们甘愿承受这份影响。

物流行业与土木工程的惊人相似之处物流快递行业包括了京东物流部、顺丰、三通一达、德邦等国内知名的快递物流公司，以及许多大型公司内部的物流部门。一般来说，企业内部物流岗位的待遇和福利要优于物流公司，尤其是京东和顺丰，薪资和福利待遇都相对较高。然而，物流公司的加班情况非常严重。例如，京东的一线部门经常晚上八九点还在开会，顺丰和德邦等公司也是一样，天天查数据、开会。除了一线部门，事业部的很多岗位加班也很严重。物流行业的离职率非常高，流动性极大。毕竟，物流公司遍布全国，经常会有跨城市调岗的情况。京东、顺丰等物流公司的管理结构较为复杂，指令传达经过多层，导致一级一级往下压指标，只看结果，管理非常粗糙。节假日排班轮休，想要固定休息比较难。事业部的文职类岗位休息时间会稍微多点，但与业务相关的岗位基本都是排班轮休。一线门店的岗位晋升速度要快于办公室岗位，但一线工作脏活累活全都干。985毕业的在一线，一样要去搬货装车，还要处理各种客服和客户的电话，非常烦琐。许多在一线工作久了的人，从毕业时的害羞胆怯小年轻，变成现在说话粗鲁的大汉。业务部门贪污问题严重（待过的应该都懂），不搞点钱，只靠那点工资难以生存。各种差错、破损、投诉等的赔偿，很多都是个人出钱去垫付，想走公司账，能拖你几年。部分一线的经理、业务员，甚至是快递员，都会想办法搞钱（吃回扣），所以鱼龙混杂，什么样的人都会有！是不是很像土木工程毕业后去的工地？

我们公司有个领导，长的很猥琐，特别好色，经常暗示自己的下属员工，但是没有一次得手的，久而久之，大家都知道他想潜规则女员工，奈何他是领导，大家只好心照不宣。每次部门招新人，他都会亲自跑去面试，不管他人在哪里，什么时间，一听到有人面试，准会说：让她等一下，我一会到公司。即使是休息也会立马跑到公司来。奇怪的是，他面试的都是女孩，男生来面试就让大家走走过场，然后pass掉。时间久了，人事部门也很奇怪，怎么你们部门面试的都是女孩，男的一律不要呢？大家只好微微一笑。后来，他想了很久，自己努力了这么久，竟然一个都没有得手，看来得下狠手了。于是，有一天，他把一个刚来一周的新员工小婷叫到办公室（我们公司的办公室、会谈室都是透明玻璃），聊了很久，最后好像又没成，新员工出来的时候，他脸色很难看。从那天之后，只要小婷一上班，就立马接到很多工作，从早忙到晚，有时还要加班到八九点。就这样持续了一个多月。小婷实在受不了了。一天早上，小婷刚坐下，工作就安排下来了，小婷爆发了。直接冲到办公室门口，把门踹开，说：你为什么要整我，已经一个多月了，天天把工作给我安排的满满的，别人整天闲的没事做，你要是看我不顺眼你可以说，你要是不说，咱们就找大领导说说理去。他一看，这次是踢到钢板上了，赶紧给小婷赔不是，让她别冲动。从此，小婷的工作恢复正常，而他再也不敢给小婷穿小鞋了。

垃圾公司有哪些特征？ 1：夫妻档公司。 2：开早会要喊：大家早上好，好，很好，非常好。 3：一下班就开会，一下班就培训，搞到晚上八九点。 4：公司里没有老员工。 5：人员流动大，每个月都有人离职。 6：老板每天监视员工，时不时在每个员工身后走来走去。遇到有人玩手机聊天的，喊人去办公室聊天。 7：加班不给加班费，无偿加班，不加还不行。 8：公司不请保洁阿姨让自己打扫卫生。 9：把员工工资全额和营业额挂钩，让员工自负盈亏。 10：公司实行单休。 11：公司里面全是各种亲戚。 12：家族企业，高层全是“自己人”。 13：员工要身兼多职，工作根本做不完。 14：领导人品不行，私下夸明面骂，总爱阴阳怪气地说一些令人摸不着头脑的话，脾气也暴躁，总干打一巴掌给一颗糖的事情。 15：每周一还要朗读所谓的公司价值观，要感恩公司，各种家文化。 16：每天都要写总结，不写就扣钱。 17：占用周末时间搞团建，不去就扣钱。 18：工资不定时发，还经常拖欠工资。 19：一出现问题大家一起甩锅。 20：公司的制度经常变更。你们公司有类似的事情吗？北京

加入外企后，我的生活发生了哪些变化？今天下班后，我决定去跳舞，真的是一种全新的体验。之前在996的工作模式下，我简直不敢想象这种生活。现在加入了一个外企，工作和生活的平衡感真的做到了。 𐟕” 下班早，周末双休以前996的时候，每天加班到深夜，周末也几乎没有休息。现在外企的工作模式让我有了更多的空闲时间。五点多下班，周末双休，真的是一种奢侈的享受。 𐟎‰ 丰富业余生活有了这些空闲时间，我可以做很多自己喜欢的事情。比如，工作日的晚上可以报各种兴趣班，比如舞蹈和健身。运动后分泌的多巴胺让我每天都充满活力，晚上也能睡得香甜。 𐟎 公司的温暖外企的人文关怀让我感到非常温暖。即使是离职员工，也能享受到公司的福利。这种关怀让我时刻感受到公司的温暖。 𐟍𛠤𘎦œ‹友小聚有时候工作累了，下班后约上朋友喝个小酒，回家也就八九点钟。酒精真的能让人放松，享受一下轻松的时光。 𐟍— 亲手做饭下班回家不再吃外卖，自己动手做做饭，虽然厨艺有限，但也是一种乐趣。 𐟛️ 逛街购物晚上多了很多时间，甚至可以去逛街购物。作为一个购物狂热者，买东西真的能让我心情愉悦。 𐟎蠤𘰥𘚤𝙧ˆ𑥥𝊊周末双休，不再像996那样只有一天休息，我可以去看看展览，陶冶一下自己的艺术气息。 𐟓š 自我提升有了更多时间，我可以用来做职业规划、考证等。我现在正在报考PMP（项目管理证书）和GMAT考试，为以后的职业发展打下基础。希望大家都能利用好业余时间，充实自己。谁说外企就是养老的地方？只要利用好时间，每天都在进步。接好运，希望大家工作之余也能规划好自己的业余时间，每天都在进步！

万兴科技法语客服岗面试全攻略参加万兴科技的社招已经一个月了，来分享一下我的面试经历吧。 𐟓š 专业测试首先，有一场专业测试，持续了大约2小时。测试内容包括两篇中译法和两篇法译中，还有四五道法语问答题，主要是给出具体案例，问如何回复客户的问题，涉及售后服务。 𐟑堤𘀩⯼š专业面（中文面试）工作经历：详细介绍了自己的工作经历。为什么想做客服：解释了自己为什么选择客服岗位。工作地点：是否接受长沙的工作地点。工作时间：周末需要轮流值班，每周周中有两到三次线下内部培训。晋升方向：纵向发展（小组长➡️客服经理➡️客服总监），或者横向发展（运营、产品或销售）。 𐟑堤𚌩⯼š部门负责人面面试内容与一面类似，但更侧重对岗位职责和行业的理解。 𐟑堤𘉩⯼š素质面（HRBP面试）个人经历深挖：详细询问了个人家庭情况，HRBP表示，公司员工大多是湖南本地、湖北、江西的。薪资待遇：试用期薪资打8折，还被问到上一份工作的薪资及其构成，以及对这份工作的预期薪资。年假：工作一年享有五天年假。入职培训：包括公司文化、导师带教和转正答辩。工作时间：工作时间为早九晚六点半，加上周中培训1-2小时，可能要八九点下班。公司制度：最后提到了公司的一些基本制度，如信息安全、联网设置和入职申请书等。总的来说，面试下来感觉综合素质面压迫感会明显强一些，但面试官很和蔼，整体氛围很好。一周后才有回复，HR表示考虑到稳定性和我的薪资预期与他们不符被拒了。这个岗位不是急招岗位，可能想再找更合适的人选。但整个面试流程很顺畅，推进很快，从笔试到面试结束，持续了两周。

哺乳期被调岗：如何保障自己的权益？哺乳期即将结束，正准备复工，却突然被告知要调岗。新岗位需要长期驻场客户端，而且新项目即将启动，工作内容和压力都比现在大很多，可能需要经常加班。产后复工才两周，因为部门里另一个女同事怀孕即将休产假，经理在没有与我沟通的情况下，让我去接这个女同事的工作。上周五女同事告诉我时，我完全懵了。我和这个女同事的工作内容不同，分属于不同的小领导下面，调动后自然也要换领导。经理这周三才找我谈，虽然说是谈话，但根本不给退路，硬性逼迫。理由就是现在人员紧缺，没有人能来接替。即使我说我个人意愿还是跟着现在的领导干活，经理还是用别人举例说明别人服从公司安排，我不愿意就是不服从公司安排。我说现在精力也不够，小孩一晚上醒几次，经理就说团队有爱，有问题大家都会帮扶。我说现在我每天哺乳假提前一小时下班，到客户端那边也不知道能不能休，经理就说知道我之前做的时候很辛苦（五年前新项目开启时我也做过这个岗位，后来因为想学习其他岗位知识申请岗位调动，调动了才不到两年现在又让我要做回原岗位，而且又是一个新项目开启阶段，真是的一想到当时天天加班到八九点，这样的生活又要重来一遍天都塌了）。现在应该没有我之前做的时候那么辛苦，让我考虑，但是都提前定好了再告知我，然后和我说前天已经找另一个即将产后复工的女同事聊了，让她后面干我现在的工作。经理说这个顶替是临时的，等这个女同事产假回来再看具体怎么安排，但是那时候这个女同事在哺乳期肯定不能出差不能加班吧，到时候肯定不能立马再换人，再者如果那时候我的领导下面不缺人那我也回不到现在的岗位，而且这是两个不同的赛道，对我个人的职业发展也有影响啊。现在我想知道如果我必须同意，怎么保障自己的权益，比如即使去了客户那里也能拥有提前一小时下班的权利（客户很多时候会在四点开会而无法提前一小时下班），如果开会让项目领导顶着。是否可以哪怕不提前一小时但是保证正常下班不加班。如果需要出差是否可以拒绝出差。

避雷指南：这家公司真是让人无语公司千千万，没想到有些公司真是垃圾到让人无语。当初进这家公司的时候，看中的是它的“大公司”光环，完全没想到背后的企业文化会这么可怕。刚开始的半个月，饭菜还挺可口的，加班也就到八九点，想着反正是熟悉工作的过程。结果后来饭菜质量直线下降，有一次同事甚至在群里发了个吃到蚯蚓的照片，没错，就是蚯蚓！那几天真是恶心得不行。工作量也突然大了起来，天天加班到八九点，甚至有时候十点多！公司有13个部门的文员，每个人都很忙，但绝对没有你部门忙。系统订单为证，26号还是月结日呢。后来我想离职，人事部门挽留我说公司所有人都没有加班费，天天加到十点也没加班费。我反问她那工资高啊，她来句工资都不高，都是自愿加班的。然后只有周日加班才有加班费，还不知道是多少，变相让你每天都上班，晚上还加这么晚。迟到累积超6分钟扣一个小时工资，迟到61分钟就是8小时工资！离职的时候也不放过你，到期最后一天中午才找来接岗人，还在旁边让你把工作都交接了，搞到七点多才下班。离职后上一个文员留下来的问题你也没时间去处理，但看人家是老员工离职就不去打扰？反而一直骚扰你，给你扣帽子要你再去公司交接清楚，好像你不用上班，要去围着她转一样。才一个多月而已，多待不知道要受多少虐。已经提交劳动仲裁了，希望有个公正的结果吧。

武汉天河机场停车省钱攻略，快来看看！我住在孝感市，这里没有机场，所以每次出差或者旅行都需要去武汉的天河机场。最近公司安排了一个早晨八九点的早班飞机，这意味着我必须很早就出发。为了节省时间，我决定开车过去。不过，当我查了一下天河机场的停车收费时，发现官方停车场的收费是每天60元，这个价格并不便宜。幸运的是，我在网上找到了一个更省钱的停车方法——使用“小强停车”预约天河机场周边的停车场。这样停车一天只需要十几元，而且合作了很多停车场，既有室内的也有室外的。这个停车服务不仅价格便宜，而且老板还能免费接送航站楼，非常方便。这次我出差一周，停车费用也就100多元，比我预期的要少很多，我感到非常开心。以后再有去天河机场的机会，我一定会用这个停车方法。

硬装心得分享：装修小白也能搞定！新家终于装修好了，真的是花了好几个月的心思。选择装修公司和选购建材真的是最让人头疼的部分。我和老婆都特别挑剔，尤其是在细节方面。拿到房子准备装修时，我们决定先听听朋友们的装修经验，然后选择一家口碑好的装修公司。在问了一圈朋友后，我们找到了一位在装修行业摸爬滚打了十年的同学。他直接推荐了方林装饰，说他们在工艺和细节方面做得很好。虽然我们的房子不在合肥，但我们不想找当地的装修公司，怕装修效果不好被朋友笑话。于是，我们决定选择方林装饰。刚开始时，我们对装修一窍不通。方林装饰的设计师真的很有耐心，我和老婆提了一堆问题，他们都能耐心地解答。参观了他们的展厅和工艺介绍后，我们觉得挺不错的，就决定签合同。当时心里还是有点忐忑，毕竟找的是外地的装修公司。后来选建材时，那些建材老板都知道方林装饰，都说方林非常好，在合肥属于顶尖的，工艺也非常棒。等工人进场后，我们彻底放心了。比如，海棠角做得非常标准，问了其他瓦工师傅，他们都是让瓷砖厂家加瓷砖加工费倒好角再贴，而方林是师傅自己倒角，而且很标准，还省了一笔钱。木工用的都是轻钢龙骨，早上八点干到晚上八九点，整整一个月。家具进场后，油工还来了两三趟。房子装修得好，监理真的非常重要，甚至比设计师还要重要。我们很幸运地认识了马方河监理，他在工地上非常耐心地讲解，还提出了很多有价值的意见。非常感谢方林装饰和马方河监理。如果你也在装修，不妨考虑一下方林装饰，他们的服务和工艺真的很不错。

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