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总公司分公司管理制度下载_总公司--分公司--项目部组织关系及管理制度介绍(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

总公司分公司管理制度

𐟓… 公司会议管理规定 𐟓‹ 𐟓Œ 会议管理规定 𐟓… 周例会 𐟓Š 公司例会 𐟏⠨ጦ”🤼š议 𐟔砩ƒ詗褼š议 𐟓 会议记录 𐟒𜠥•†务会议 𐟑堈R人力资源 𐟓‹ 人事 𐟔” 迟到所有参会人员需在会议规定时间后5分钟内到达，否则视为迟到。 𐟔” 早退未经主持人同意，在会议结束前5分钟提前离开会场的，视为早退。 𐟔” 缺席必须参加会议的人员未经请假或请假未批准而未参加会议的，视为缺席。 𐟔” 处罚无正当理由迟到、早退每次处以10元罚款。无正当理由缺席每次处以20元罚款。因通知原因造成应参加会议人员迟到或缺席的，以上处罚由传达人承担。 𐟓 附则本制度由集团总经办负责解释。本制度未明确规定的奖惩，按《奖惩管理制度》有关规定执行。本制度由集团总经理批准后生效，自颁布之日起执行。

#建筑工程施工总承包资质# #消防施工资质@中矶建设加盟消防分公司之后可以独立承接项目吗？消防分公司可以使用总部资质合规承接工程业务的，这种是分公司合伙人制度，成为消防合伙人后，总部一年会收取对应的管理费，在此期间你可以用总部资质去承接项目，但不同的资质等级对应的承接的项目范围可能会不同，消防施工一级资质，可以承接任何规模的消防项目。资质等级不同，或总公司规模不同，对应的管理费也会有所不同，所以具体还得看你这边的工程需求，具体情况可以向中矶建设了解下。

𐟙Œ【快递业务流程详解】𐟓⊦�ꤥ悤𘋯𜚊𐟓š𐟓š𐟓š首先，申请者需了解哪些区域尚未开设快递网点；𐟓 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ其次，确认营运中心回复后，递交加盟申请，待审核；𐟓 𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ最后，符合条件者会收到加盟快递网络个人履历表，约定签约日子即可。𐟙‹‍ 务必注意，经营快递业务必须依法获取经营许可证。𐟙‹‍ 办理流程： 1）凭身份证、房产证至工商局办理名称核准；𐟓 2）携名称核准通知书前往邮管局办理快递经营许可证；𐟓 3）有许可证且总公司营业执照在手则可至工商局办理分公司登记；𐟓 4）等待工商约定时间或电话通知领照。𐟙‹‍ 所需材料包括：申请报告、企业名称预核准通知书或营业执照复印件、企业负责人履历表和身份证复印件、验资报告及章程复印件、处理场所的场地使用证明、快递业务经营许可申请书、快递业务经营许可申报表、股权结构表、分公司名录、子公司名录、加盟企业名录、处理场所名录、持证快递业务员名录、服务质量管理制度。𐟙‹‍

申通快递伸缩机倒塌致员工死亡，被国家邮政局约谈！称量整改 9月30日，南都记者从国家邮政局获悉，针对申通快递分拨中心伸缩机倒塌致员工死亡一事，该局市场监管司对申通快递进行行政约谈，并提出安全生产工作的多项要求。对此，申通快递表示，将深刻吸取事故事件教训，按照公司内部考核管理制度严肃追究相关人员责任，并立即组织开展整改落实和隐患排查工作。申通快递货运车辆在卸货口。国家邮政局指出，近日，申通快递黑龙江省分拨中心发生伸缩机倒塌致1名员工死亡事故，充分暴露出企业安全发展理念树得不牢，安全生产主体责任和总部安全保障统一管理责任落实不到位，伸缩机等设备安装使用不规范，安全生产规范化管理缺失，处理场所“四不”问题整治不到位，从业人员安全教育培训缺失，违规作业、有规不依等问题隐患突出，教训深刻。约谈要求，申通快递要高度重视安全生产工作，进一步树牢安全发展理念，要深刻吸取事故事件教训，举一反三，明确责任措施和整治期限，消除事故隐患，严控重大安全风险。国家邮政局还要求申通快递全面提升全网安全管理规范化水平，持续深化处理场所“四不”问题整治，全面排查分拣设备隐患问题，强化设备安装资质审查和安全验收，严查分拣员、装卸员违规操作问题，坚决防范场内机械伤害等事故发生，提升处理场所规范化管理水平。南都记者注意到，申通快递对此表示，将深刻吸取事故事件教训，严格落实安全生产主体责任和总部安全保障统一管理责任，按照公司内部考核管理制度严肃追究相关人员责任，立即组织开展整改落实和隐患排查工作，坚决守牢安全底线，严防生产安全亡人事故，确保企业安全稳定和寄递渠道安全畅通。

𐟓‹ 设备管理制度：让设备管理更高效！ 𐟔砨䇥𐨴槮᧐† 设备的验收合格后，应立即记入台账。对于主要设备，建议建立分类台账和设备台账，设备编号需统一按ERP编码填报。 𐟓‹ 台账更新与审批当台账上的设备发生调拨、闲置或报废时，必须填写相应的报告单。经过设备工程一/二部主任、主管设备(副）总经理及规划财务部主任签字、批准后，方可进行标准台账更新。 𐟓Š 设备经济统计指标管理根据中国印钞造币总公司的《设备管理考核指标》，进行设备经济统计指标管理，确保设备管理的高效与规范。 𐟓œ 附则本制度由设备工程一/二部负责解释，自公布之日起正式实施。

办公室节约与管理制度：从细节做起 𐟌🠥‹䤿�‚约是中华民族的传统美德，作为新时代的建设者，我们应该继承和发扬这一美德。以下是一些日常办公中节约资源和保护环境的具体措施： 𐟒砨Š‚约用水：水是生命之源泉。洗手或洗涮杯具时，尽量将水流调至中速，用后立即关闭水龙头。如果发现水管有滴漏或水龙头关不严，应立即告知人力资源部。任何员工都有责任在发现设施受损后立即上报相关负责人。 𐟔Œ 节约用电：下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器。会议室使用后要及时关灯关空调，长时间无人的办公室要关灯，下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸。 𐟓„ 节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避免错打和重打。所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。 𐟔 罚则：本制度的检查、监督由各分公司相关负责人执行。若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、辞退等处罚。 𐟓 附则：本规定由各个分公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。本规定自X年X月X日起执行。

关于带薪年休假能否分段申请休假的问题带薪年休假是员工的一项法定福利，旨在让员工在紧张的工作中得到充分的休息和放松。关于年休假能否分段申请休假，这主要取决于公司的具体政策和制度。 1. 一般情况下，多数公司都会允许员工根据自身情况和实际需要分段申请年休假。 2. 员工可以依据自己的工作安排和休假需求，提前向公司提出申请，说明希望分哪几段进行休假，并附上具体的时间安排。 3. 但具体的分段申请规定可能因公司而异，员工在申请前应先了解清楚公司的年休假管理制度。总的来说，带薪年休假是可以分段申请休假的，但具体申请方式还需根据公司的相关规定进行操作。

【全市11家寄递企业区域总部开展百分制考评】为全面压实寄递企业区域总部统一管理责任，日前，西宁市邮政管理局对全市11家寄递企业区域总部开展百分制考评，中国邮政集团有限公司西宁市分公司、青海顺丰速运有限公司、青海申通快递有限公司以85.4分、84分、79.7分位列前三名。据了解，此次考评聚焦六大维度，涵盖企业主要负责人“十个一”工作制度落实、安全生产法定职责履行、行业安全生产治本攻坚三年行动推进、寄递安全“三项制度”专项整治、企业生态环保工作开展以及投诉申诉处理等方面，精心设置35项考评指标，对寄递企业安全生产等关键工作进行全面“体检”。考评结束后，市邮政管理局采取面对面反馈《寄递企业区域总部主体责任落实情况督导检查百分制评分表》，印发《关于寄递企业区域总部主体责任落实情况督导检查结果的通报》，通过立查立改、强化培训、加强执法等方式巩固检查成果，全力推动西宁市邮政快递业安全生产治本攻坚三年行动落实落地。

𐟛 ️安全生产考核制度全攻略𐟓– 𐟓š安全生产考核制度是确保企业安全生产的重要环节，下面是一份详细的安全生产考核办法，供大家参考。 𐟔第一章：总则第一条：为了落实安全生产责任制，提高安全管理制度的执行力，特制定本办法。第二条：本办法参照了《广东省交通行业安全生产责任考核办法》和《广东省交通集团有限公司安全生产监督管理办法》，并结合公司实际情况制定。第三条：适用于公司、分公司及公司直属施工项目部的安全生产管理责任考核。 𐟑姬줺Œ章：考核对象与内容第四条：考核对象包括责任单位及其安全生产第一责任人和直接责任人（如分管安全生产责任人、项目总工程师）。第五条：对责任单位的考核内容包括安全生产管理目标完成情况、安全生产工作要求落实情况等，具体内容见双方签订的安全生产责任书条款。 𐟓‹第三章：组织实施第十一条：安全生产委员会每年对公司、分公司及公司直属施工项目部进行一次安全生产考核，评选出若干名安全生产先进工作者。每年年底安全管理部拟定考核方案，经安全生产主管领导同意后实施。第十二条：公司安全生产责任人和安全管理部门人员的安全管理工作业绩，由公司董事会组织考核与评价。第十三条：对分公司及公司直属施工项目部的考核，采取自评考核和组织考核相结合的方式。第十四条：责任单位及安全生产责任人应认真总结本年度安全生产工作情况，撰写履职总结报告，并对照考核内容进行自评考核，报安全生产管理部。第十五条：考核组应认真听取责任单位安全生产责任人的履行职责汇报，查阅有关工作记录，召集有关人员座谈，听取群众意见，抽查施工现场。第十六条：凡提供虚假考核资料、提供不真实施工现场的责任单位，一经查实，考核为零分。 𐟒𐧬쥛›章：奖惩第十七条：存在以下行为的单位，责令限期整改，逾期未整改的，处以罚款10000元，相关责任人视情节轻重处以500-2000元罚款：未建立安全生产责任制或安全生产责任落实不到位的；安全管理机构不健全未配备安全生产管理人员的；内业资料不规范的；未按公司职业健康安全管理体系文件要求运行的；未按安全生产法第二十一条、第二十二条规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照第三十六条规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。第十八条：存在以下情形的单位，责令限期整改，逾期未整改的，处20000元以下罚款，相关责任人视情节轻重处以1000-5000元罚款。造成严重后果，构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任：未按照公司职业健康安全管理体系文件要求运行的；未按安全生产法第二十一条、第二十二条规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照第三十六条规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。通过以上措施，可以有效提升企业的安全生产管理水平，确保员工和企业的安全。

𐟒ᥑ˜工合理化建议管理制度𐟓– 𐟓Œ 一、总则为了充分调动全体员工参与公司管理的积极性，改善公司管理，提高经济效益，特制定本条例。 𐟓Œ 二、管理范围以下范围的建议是应鼓励和可接受的：经营管理思路和方法的改进各种工作流程、规程的改进新产品开发、营销、市场开拓的建议现有产品性能的改进新产品技术革新、现有技术的改进原辅材料节约、三废利用品质的改进降低成本和各种消耗安全生产加强政治思想工作和凝聚力其他任何有利于本公司的改进事项以下范围的建议不予受理： 𐟓Œ 三、组织机构公司成立一个合理化建议委员会，该委员会可由公司总经理、总经办主任、各有关职能部门经理和人力资源部、员工代表组成或任命。在该委员会中还可设立专门小组，如建议提案审查组、处理组、执行组，负责提案的登记、整理、评审、传递、总评存档等日常工作。在公司的各级部门设立相应的合理化建议委员会分会。合理化建议委员会职责范围：提出或修订公司合理化建议活动的政策方针和总体规划批准合理化建议活动的年度经费预算制定和实施合理化建议活动的工作流程审查和监督重大合理化建议的实施总结、评估、奖励每年的合理化建议活动 𐟓Œ 四、管理程序公司合理化建议委员会颁布实施合理化建议活动的工作流程，并进行必要的培训。公司员工均有权对公司经营管理运作情况提出建议。该建议可通过公司OA系统员工合理化建议栏提交建议，或以邮件形式发送到合理化建议委员会的指定邮箱。合理化建议委员会工作成员定期收集建议，给予反馈。允许员工建议是匿名或联名的。合理化建议委员会也可公开经营管理问题或难题，征招建议。收到提案后即进行登记、编号，以先提者为准，同一日提案视为联名。经初步分类整理后送有关专家或单位初审。不予以受理或暂保留的，应及时通知原建议人。原建议人可申诉一次。初审认可后，委员会进行复审。复审中对提案划分等级，并指定执行部门和主办人。提案依其重要性分为四级： A级：重要的，多为创新性的 B级：较重要的，多为改良性的 C级：一般性的 D级：反映在个别问题点上的对提案落实执行情况进行调查、追踪，协调解决存在的问题。执行情况进行总结、效果评估、效益测算及相关资料归档保存。将提案成果作成报告，拟订奖励方案，报委员会核准后在OA系统上公布。提案改进结果导致注册了公司所有的专利、专有技术和成果，其知识产权属公司所有。 𐟓Œ 五、奖励对因改善而降低成本或增加收入的，按下列比例提取奖金：年节约或新创价值100万元以上，按1%计算年节约或新创价值50万元以上至100万元以下，按1%~1.5%计算年节约或新创价值10万元以上至50万元以下，按1.5%~2%计算年节约或新创价值1万元以上至10万元以下，按2%~3%计算年节约或新创价值1000元以上至1万元以下，按3%~4%计算提案改进结果导致注册了公司所有的专利、专有技术和成果，可给建议人一次性特别奖金。保留或不采用的提议如后续得到采纳，可接第二十条给建议人追认奖励。联名建议的奖励分配由具名在前的第一提案人主持，其他建议人可向委员会申诉。公司的合理化成果可报当地政府申报合理化建议奖。公司总经理或其他高级职员的合理化建议及其奖励由公司董事会参照本条例执行。 𐟓Œ 六、附则合理化建议奖励金在公司成本费用中列支，不列入工资总额，公司应提取合理化活动费。