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公司考勤打卡制度新上映_公司考勤打卡制度迟到怎么处理(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司考勤打卡制度

广东惠州，男子和妻子去吃麻辣烫，他锁定老板娘了，他问老板娘，如果让她每天不用上班，但能交五险一金，还能赚工龄，问她干不干？老板娘欣然答应，于是，男子给妻子挂上老板娘的名，然后在公司打卡平台录入妻子的人脸头像，让妻子每天按时虚假打卡，每月吃7000多元空饷，3年非法牟利54万余元。结果惨了。赵海在负责生产线的管理工作时，发现了一件异常的情况。通过日常的工作检查和员工考勤记录，他注意到和丽名义上是工厂的员工，并且显示为满勤状态，但实际上她并没有出现在工作现场。赵海认为这一情况不合常理，于是展开了进一步的调查。通过对和丽的工作情况进行追踪，赵海确认了和丽并未参与到生产线上实际的工作中，然而她的考勤记录却一直保持着满勤状态，这引起了他对工资支付和员工管理的重视。进一步的调查揭示了一个更为复杂的情况。经调查发现，和丽虽然没有实际工作，但她的身份被金刚的妻子党妍冒用，进行打卡签到。党妍利用金刚在公司中的职务便利，以和丽的名义进行打卡，从而让和丽的工资得以发放。经过进一步的审计，调查人员发现，金刚利用这一手段，将和丽名义上的工资直接转入了自己的账户。这种行为持续了三年，期间非法所得共计达到了54万元。金刚作为公司的一名高级管理人员，利用职务之便操控了这项不当行为，从而为自己和妻子谋取了巨额非法利益。警方在接到相关举报后，迅速展开了案件的侦查工作。经过详细调查，警方最终确认了金刚和党妍的犯罪事实。金刚作为公司的职员，利用职务上的特殊权限，通过不正当手段操控工资发放，最终将公司的资金转入了自己的私人账户。党妍在这一过程中作为共犯，直接参与了冒用身份和打卡的行为，非法获取了和丽的工资。警方通过进一步的证据收集，最终对金刚和党妍实施了逮捕。在此案件中，和丽虽然并没有直接参与非法所得的行为，但她提供了自己的身份信息，协助党妍完成了冒用身份的操作。和丽的行为被认为是违反了法律规定，尤其是在为他人提供身份信息，助长非法行为方面，和丽虽然未直接获益，但也违反了法律和公序良俗。根据相关法律规定，和丽的行为已经构成了违法行为，因此她也受到法律的制裁和相应的处罚。和丽被依法采取了相应的法律措施。金刚的行为构成了职务侵占罪，属于利用职务上的便利将公司资金非法占为己有。这种行为严重侵犯了公司的财产权益，同时也违背了国家对职务行为的相关法律规定。根据《刑法》的相关条款，金刚可能面临有期徒刑的刑事处罚，此外，还可能需要缴纳罚金，以示惩戒。此案的处理不仅揭示了公司内部管理和监督中的漏洞，也警示了职务滥用和内部腐败的严重性。

上班忘打卡视为旷工？不合法！上班忘打卡被视为旷工是不合法的。 1. 劳动者享有诸多权利，《劳动法》第三条规定劳动者享有如取得报酬等权利，第五十条规定工资应按月支付，员工忘打卡但正常劳动就应获报酬，否则企业克扣工资。 2. 企业可制定考勤制度，但需民主程序。《劳动合同法》第四条明确，涉及劳动者利益的规章制度制定要经职工代表大会等讨论协商确定，还要公示或告知劳动者，未经这些程序的规定无效。

#济宁#【济宁经开区高中领导层权利任性，乱作为，任意践踏老师们合法权利】 1、经开区高中强制老师们每周在非工作时间内升旗！！！老师们因特殊原因，接送孩子或者天气原因不到场，领导强制给老师们扣分、训话！并以此为考核，不让老师们评优评先评职称！（当然校领导可以随意去接送孩子不受此限制） 2、经开区高中要求老师们一天打4个卡，不打卡就扣分，不让评优评先评职称！！如此折腾老师的目的是什么？如果一天4打卡有意义，为什么校领导们一个卡都不打，如此双标！！！如何服众？ 3、工作日一天4打卡严格控制老师们作息的前提下，还强制老师们早晚自习、周末必须来上课、坐班、看自习，额外工作一毛钱都不支付给老师们，强制奉献，否则还是扣分，约谈！不让评优评先评职称！！！ 4、校领导乱作为，任意制定一些不合理、不公平、不公开、不人性化的政策，限制老师们评优评先评职称的权利。如下附图：学校最新制定不允许公开！只允许看一眼的考核规定（部分选取）！！！老师们诉求： 1、尊重老师们合法休息权利！取消不合理打卡制度、取消老师们非工作时间的升旗活动。如果学校制度要求必须打卡，请给老师们排班监督校领导一块打卡！！！并支付老师们额外工作时间费用或取消额外工作任务 2、取消不合理考核制度！！！（目前考核制度过于苛责老师，且导向不合理。老师们辛苦干一年，考试监考请一次事假，直接白干一年。那大家努力的意义是什么！其次目前只有听话去升旗、去打卡、去开会是优秀教师，那老师哪里来的动力提高学生成绩？等等不合理规定不胜枚举）在国家大力给老师学生们减负，倡导老师们弹性上下班的背景下，经开区高中做为全省唯一一所要求打卡、且一天打4次高中！（校领导请的专家大会上发表的客观言论），且无底线随意侵占老师们的其他休息时间！究竟想让老师们怎么生存？领导大会小会学习人家嘉祥一中，一中从来不强制老师们参加打卡、升旗等，老师们活力满满工作生活怎么从来不去学？！！一个公办高中，天天拿升旗、开会、打卡考勤等拿捏老师们，老师们再怎么努力提高学生成绩，都不如听话去升旗、去开会、去打卡，请问经开区高中校领导到底追求的是什么？老师们如果失去了思想、活力、奋斗精神，那经开区高中未来又在哪里？！请区教育局加强监管！已受理经开区管委会您好，关于您关注的问题，处理部门：经开区管委会 [2024-10-11 15:42:19]回复如下：网友你好：经开区高级中学自2019年办学来，每年都会根据实际情况不断完善各项制度。该校考勤制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》《事业单位人员管理条例》《关于进一步加强中小学教师队伍管理的若干措施》等文件规定制定。2024年9月该校在原有考勤制度的基础上进行完善修改，修改时学校坚持走群众路线，首先讨论制定了草稿，在广泛征求各科室教师意见基础上，依照学校实际情况，并考虑到教职工性别比例的实际，几经修改，制定了切实可行的考勤制度（试行版），充分体现了人性化管理的原则。一、关于问政人提到的“升旗”问题：根据《国旗法》第14条规定，学校除假期外，每周举行一次升旗仪式。我校每周一在晨读时间7:05进行升旗仪式，与国家要求一致。二、关于问政人提到“要求老师们一天打4个卡，不打卡就扣分，不让评优评先评职称”问题：学校考勤制度规定教职工实行上班签到和下班签退，夏季和冬季打卡作息时间均在八小时内。考勤制度原文“月度考勤扣分30分以上（含）或累计旷工3天，校长谈话，取消当年度评奖评优和职称评聘资格。”问政人员提到的“不打卡不能评优评先评职称”不属实。该校在注重制度建设的同时更加注重情感温暖，因此在考勤制度中额外给老师们增加了补卡机会，学校将教师每个月补卡次数由2019-2020年时的2次增加至现在8次，班主任补卡次数原来的2次增加至16次。根据《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务：遵守规章制度，执行学校的教学计划，完成教育教学工作任务。其中中、高考等大型考试是教师工作职责之一，作为学校的老师遵守学校制度、履行教师职责是每个老师应尽的义务。三、关于问政人提到的“强制老师们早晚自习、周末必须来上课、坐班、看自习”，高中为非义务教育阶段，根据本阶段教学任务和性质的特殊性，作为一名高中老师，学生在，教师就在。教师看晚自习不仅仅是为了维持自习纪律，而且还可以解答学生学习中遇到的问题和困难，与学生谈心谈话是每个教师一岗双责的要求，是师德师风建设的重要一环。学校高质量发展需要每个人履职尽责，忠于职守，只有这样我校才能营造健康有序、平等和谐、公平公正的教育环境，办人民满意的教育。

#一起追剧呀# 白夜破晓，吓哭！刚把哥哥指模录上，又要求他再录一个看这一段实在是太惊险和刺激了。郑来了之后要求指纹打卡，这明摆着是开始怀疑了。好在关宏宇提前带上了有哥哥指纹的指模，在小周的不注意下，一个快就录上了。以为事情到此就完了，结果郑继续要求，让关队再录一个，妈呀，一般人谁能想到呢？可是关宏峰不是一般人，他提前就想到了。录一个哥哥的，再录一个弟弟的，周巡会帮忙处理内部联网的部分。郑这摆明了不按套路出牌啊，好在关宏峰提前预判了他的下一步，而且为今后的考勤打卡提前布局了。两个指纹，哥哥和弟弟都有一个在里面，第一次录进去两个人的指纹之后，这样之后别人再怎么盯着他们两打卡，都不会发现破绽了。这一段看的是惊心动魄，超级紧张，好在有惊无险。 ps：也得感谢这根绳子的𐟦—越来越多了（周巡、曲弦、小郜.等），不然提前想好的对策也发挥不了。

#济宁# 【网友反映：济宁经开区高中领导权利任性，乱作为】济宁经开区高中领导层权利任性，乱作为，任意践踏老师们合法权利 1、经开区高中强制老师们每周在非工作时间内升旗！！！老师们因特殊原因，接送孩子或者天气原因不到场，领导强制给老师们扣分、训话！并以此为考核，不让老师们评优评先评职称！（当然校领导可以随意去接送孩子不受此限制） 2、经开区高中要求老师们一天打4个卡，不打卡就扣分，不让评优评先评职称！！如此折腾老师的目的是什么？如果一天4打卡有意义，为什么校领导们一个卡都不打，如此双标！！！如何服众？ 3、工作日一天4打卡严格控制老师们作息的前提下，还强制老师们早晚自习、周末必须来上课、坐班、看自习，额外工作一毛钱都不支付给老师们，强制奉献，否则还是扣分，约谈！不让评优评先评职称！！！ 4、校领导乱作为，任意制定一些不合理、不公平、不公开、不人性化的政策，限制老师们评优评先评职称的权利。如下附图：学校最新制定不允许公开！只允许看一眼的考核规定（部分选取）！！！老师们诉求： 1、尊重老师们合法休息权利！取消不合理打卡制度、取消老师们非工作时间的升旗活动。如果学校制度要求必须打卡，请给老师们排班监督校领导一块打卡！！！并支付老师们额外工作时间费用或取消额外工作任务 2、取消不合理考核制度！！！（目前考核制度过于苛责老师，且导向不合理。老师们辛苦干一年，考试监考请一次事假，直接白干一年。那大家努力的意义是什么！其次目前只有听话去升旗、去打卡、去开会是优秀教师，那老师哪里来的动力提高学生成绩？等等不合理规定不胜枚举）在国家大力给老师学生们减负，倡导老师们弹性上下班的背景下，经开区高中做为全省唯一一所要求打卡、且一天打4次高中！（校领导请的专家大会上发表的客观言论），且无底线随意侵占老师们的其他休息时间！究竟想让老师们怎么生存？领导大会小会学习人家嘉祥一中，一中从来不强制老师们参加打卡、升旗等，老师们活力满满工作生活怎么从来不去学？！！一个公办高中，天天拿升旗、开会、打卡考勤等拿捏老师们，老师们再怎么努力提高学生成绩，都不如听话去升旗、去开会、去打卡，请问经开区高中校领导到底追求的是什么？老师们如果失去了思想、活力、奋斗精神，那经开区高中未来又在哪里？！请区教育局加强监管。

#动态连更挑战# 学校打卡机被人灌水了，不能用了！我们学校从乡下中学调来新校长，一上任，考勤打卡4次，每月检查核对，未打卡满勤者扣发绩效奖金，实施一个月近半数老师被扣。不久的一天却发现打卡机被人灌水了，不可用了。校长查了几天无结果，最后不了了之，卡也不打了。但老师们便没有缺课迟到的现象，学校工作照常进行。大家怎么看？欢迎评论区留言。

灵活用工爆发的因素有哪些灵活用功爆发的因素有哪些呢？我认为灵活用工爆发的因素有以下这几个方面的。第1个原因，用工企业可以降低用工成本。如果采用灵活性的用工，他不用去建立劳动合同关系，同时也不用为其缴纳相应的社保待遇，我们都知道这个社保的人工成本是非常高的，所以说以这种灵活下的用工，它的用工成本更低，对于一个企业单位来讲，经营会更加的高效。第2个原因，随着经济的发展，就业形态发生了转变。我们的现在就业形态不再是这种传统式的朝九晚五的工作，有很多人他都属于灵活式的用工形式，比如说今天上一天班，明天可能就能休息两天。而且作为年轻人来说，也更加愿意去选择这样的一种用工形式，所以说就促使了灵活就业，用工制度变得越来越多。第3个原因。年轻人不愿意坐班，不愿意朝九晚五。这个原因还是很重要的，我们是不能够忽视的，很多年轻人他实际上现在已经不拘于所谓的传统行业，尤其是进入到一些企业单位，工资又不是很高啊。而且又是拘泥于朝九晚五打卡上班这种日常的考勤，那么对于年轻人来说他们不愿意选择，所以说就滋生了很多灵活就业的岗位出现。

现在WTT的这个积分体系基本上就是个打卡考勤积分，参加有分，不参加没分，参加越多，积分越高，就是这么简单！目前，最新世界排名是取选手的八站最高积分总和进行排列，但有一点，那就是1000+的赛事，如果选手没有提交伤情报告退赛的话，是要被赋0分的，并计算入这八个有效积分，比如巴黎奥运会之后，樊振东就因为连续退赛，已经被赋了5个0分。所以，有球迷认为，WTT商业赛积分过高，一年好几站，赋0分不是很合理，世界排名的准确性，确实有讨论的空间！

公务员单位为什么不用指纹打卡机并且严格考勤制度？看网友怎么说

试用期没签合同辞职也有工资！试用期没签合同辞职是有工资的。首先，工资必须以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣拖欠。如果用人单位拒付工资，劳动者可去劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。再者，劳动者要证明劳动关系存在可提供多种证据。如应聘、入职相关资料；能证明职务身份的证件；工资、社保等发放记录；打卡、考勤记录；其他劳动者证言等。这有助于维护自身权益。