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员工打架受伤了跟公司有关系吗解读_谈赔偿10大忌(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

员工打架受伤了跟公司有关系吗

雇主责任险不理赔的那些坑，你知道吗？很多企业在购买雇主责任险时，只关注价格，却忽略了保险条款中的特约及责任免除部分。结果出险时，理赔过程往往不顺利，就是因为这些细节卡住了。今天我们就来聊聊雇主险的免责情况，帮你避开理赔纠纷。故意行为保险公司不会赔偿被保险人故意制造事故导致的赔偿责任。也就是说，如果你故意让员工受伤，保险公司是不会帮你买单的。违法行为如果被保险雇员违反法律法规造成伤害或死亡，保险公司也不负责赔偿。比如，员工酒驾、打架斗殴等违法行为导致的损失，保险公司是不会理赔的。非工作相关被保险雇员在非工作时间、非工作场所或非工作原因导致的伤害或死亡，通常不属于保险责任范围内。比如说，员工在下班后在酒吧打架受伤，保险公司是不会赔的。不过，有些保险公司提供了24小时拓展责任，具体情况要看条款。疾病相关被保险雇员因疾病（不含职业性疾病）、传染病、分娩、堕胎、流产（因遭受保险事故导致的流产除外）导致的伤残或死亡，保险公司也不负责赔偿。也就是说，员工的健康问题引发的损失，保险公司是不会赔的。战争和军事行动战争、敌对行动、军事行为、武装冲突等情况下导致的损失、费用和责任，保险公司也不负责赔偿。这些特殊情况下的损失，保险公司是不会理赔的。污染或核风险由大气、土地、水污染及其他各种污染造成的损害或是核辐射、核爆炸、核污染及其他放射性污染造成的损害，保险公司也不负责赔偿。这些环境问题引发的损失，保险公司是不会赔的。行政或司法行为行政行为或司法行为导致的损害，保险公司也不负责赔偿。比如说，员工因违法被拘留或罚款，保险公司是不会赔的。自杀和自残被保险雇员被谋杀、自杀、自残等情况导致的伤残或死亡，保险公司也不负责赔偿。这些特殊情况下的损失，保险公司是不会理赔的。精神损害赔偿精神损害赔偿通常不在责任免除范围内，但具体需参考保险条款。有些保险公司会提供精神损害赔偿的保障，具体情况要看条款。间接损失间接损失通常不属于保险责任范围内。比如说，员工受伤导致的误工费、精神损失等间接损失，保险公司是不会赔的。无雇佣关系证明无法证明双方雇佣关系的，雇主险也是不承担赔偿责任。也就是说，如果员工和公司没有签订劳动合同或者没有明确的雇佣关系证明，保险公司是不会理赔的。总之，购买雇主责任险时一定要仔细阅读保险条款，了解清楚所有的免责情况，避免在理赔时遇到不必要的麻烦。希望这篇文章能帮到你！𐟓œ

工伤险详解：你知道多少？𐟤” 前几天我们聊了聊医保和养老保险，这两种保险是居民社保和职工社保共有的。今天，我们来聊聊职工社保中另外三种不为人知的保险，尤其是工伤保险。工伤保险的作用𐟛᯸ 工伤保险不仅仅是工作时间内发生意外时的保障，还包括职业病、上下班路上交通事故、工作劳累致死等情况。甚至，因工伤而死亡的还有丧葬费补贴。举个例子，某工人在工地上干活，患上了尘肺病，这种病工伤保险也是有赔偿的。所以，工伤险的作用比我们想象的要大得多！试用期受伤能获赔吗？𐟤𐊥𞈥䚤𚺤𛥤𘺨”覜Ÿ受伤就不能获得赔偿，其实不然。即使是在试用期内受伤，也能获得赔偿。不过，这个赔偿不是由工伤险来支付，而是由企业来承担。如果企业不承担，员工可以利用法律来维护自己的权益。注意：试用期公司也是必须要给员工交社保的哦！哪些情况不算工伤？❌ 上下班途中，交通事故自己责任大：比如小王下班路上出了车祸，但因为自己闯红灯导致的，那么就不算工伤。工作时间和地点内，因非受的伤：比如小张在工作时间内在办公室因个人恩怨跟同事打架，这就不在工伤范围内。抢救超时依然死亡：根据《工伤保险条例》，在工作时间工作地点突然疾病死亡的，或者48小时之内经过抢救无效仍然死亡的属于工伤范围。如果抢救时间超过48小时，但仍然死亡，就不会被认定为工伤。法律明确禁止的行为：比如故意犯罪、醉酒、自残或者自杀等行为，是不属于工伤的。另外，工伤的认定是有时效性的，如果你遇到类似的情况，一定要尽快认定和申请，以免利益受损。看完这些，你是不是对工伤保险有了更深的了解呢？如果觉得有用，别忘了点赞和关注哦！关注我，了解更多社保知识！

【员工打架被开除公司是否要赔偿】 𐟑‰𐟓⦉“工人必看！关于用人单位辞退员工的法律规定𐟓Ⱏ‘‰ 𐟒𜣀Š劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 𐟚뤽†是，如果用人单位的规章制度中规定，劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 ❗❗因此，劳动者在工作中要遵守公司的规章制度，避免与他人发生冲突和打架等行为，以免被用人单位辞退。同时，用人单位也应该制定合理的规章制度，明确劳动者的行为规范和奖惩措施，保障劳动者的合法权益。

职场知识课：员工上班时间打架受伤是工伤吗员工上班时间打架受伤一般不属于工伤。工伤认定的核心要素是工作原因。正常情况下，员工在履行工作职责过程中，因工作任务、工作环境、工作条件等与工作直接相关的因素受到伤害才可能被认定为工伤。如果员工打架是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，则有可能被认定为工伤。比如，保安在制止公司内的不法侵害行为时与不法分子发生冲突而受伤，保安的行为是履行其维护公司安全的工作职责，这种情况下受伤可能被认定为工伤。但如果是保安之间因为私人矛盾打架受伤，就不属于工伤范畴。

【台风天上班受伤公司有责任吗】 𐟓⥏𐩣Ž天上班受伤，公司是否有责任？𐟙„ 姐妹们𐟑鰟𛢀𐟤‍𐟑鰟𛯼Œ你们有没有想过，如果在台风天上班时受伤了，公司有没有责任呢？𐟤”其实这个问题的答案并不是那么简单，要视情况而定哦！𐟘 根据相关法律法规𐟓„，如果职工符合以下情形之一，应当认定为工伤： 1️⃣在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2️⃣工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3️⃣在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4️⃣患职业病的； 5️⃣因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6️⃣在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7️⃣法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。但是，如果用人单位没有为员工缴纳社保，那么在上述情况下，公司就应当承担赔偿责任哦！𐟒갟𛊊所以，姐妹们一定要注意啊！在台风天上班时，要注意自身安全，如果受伤了，要及时保留证据，维护自己的合法权益哦！𐟒– 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【员工打架被开除公司是否要赔偿】 𐟤𐟤𐟤今天来和大家聊一聊关于用人单位解除劳动合同的那些事儿！𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰首先，我们来看看《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。𐟘𑰟˜𑰟˜𑊰Ÿ䔰Ÿ䔰Ÿ䔩‚㤹ˆ，问题来了，如果用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的，是否需要支付任何经济补偿金或者赔偿金呢？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰𐟑‰𐟑‰根据上述法律规定，答案是肯定的！如果用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的！𐟚밟š밟š늰Ÿ™Œ𐟙Œ𐟙Œ所以，小伙伴们，在职场上，我们一定要遵守公司的规章制度，不要轻易触碰红线哦！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

工伤保险相关知识你知道吗𐟧 社会保险里的工伤保险，公司必须为职工缴纳，不能单独购买。首先，工伤保险由单位缴纳，员工参加工作时单位缴纳，职工无需自行缴纳。其次，要享受工伤保险得申请工伤认定。应认定为工伤的情形有：工作时间工作场所内因工作受伤；工作前后在工作场所内从事预备或收尾工作受伤；工作时工作场所内因履行职责受暴力意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中受机动车事故伤害等。还有视同工伤的情形，如工作时突发疾病48小时内死亡等。

𐟒𜠤𘊧�𖨢륐Œ事殴打，算工伤吗？𐟤” 在工作中与同事发生争执并演变成殴打事件，是否算工伤，这取决于具体情况和因果关系。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以认定为工伤。然而，如果冲突是由于个人恩怨、情绪问题或双方的故意行为引起，而非直接因履行工作职责导致，通常不会被认定为工伤。例如，如果员工在执行工作任务时因工作原因与同事发生争执并受到暴力伤害，且这种伤害与工作职责有直接因果关系，可能被认定为工伤。但是，如果双方在争执被劝开后，再次主动挑衅或互殴，这种行为已经超出了履行工作职责的范畴，因此受伤可能不被认定为工伤。即使初始争执与工作相关，但之后的厮打行为转变为个人间的冲突，尤其是当一方或双方有故意挑衅行为时，受伤情况通常不会被认定为因履行工作职责而受到的伤害。

78岁资深男星康凯因斗殴被判入狱，引发公众广泛关注据台媒报道，2023年12月3日，台湾资深艺人康凯因打架斗殴被判入狱2个月、拘役50日。事件的起因是康凯在2023年9月15日离开“中华演艺总工会”时，带走部分文件并遭到员工阻拦。康凯随即大发雷霆，用手掐住对方脖子，导致员工头部和身体多处受伤。事后，康凯还多次通过聊天软件对员工进行恐吓。被打员工将此事上诉至法院，公诉机关以伤害罪、恐吓罪对康凯提起诉讼。尽管康凯在法庭上辩解称并未实施殴打行为，只是拿走个人物品，并且对员工说的话只是气话，但在人证和物证面前，他的辩解显得无力。法院最终裁定康凯犯有伤害罪和恐吓罪，判处相应刑罚。值得一提的是，康凯曾在70年代在香港邵氏公司出演多部作品，并在台湾电视剧《倚天屠龙记》和郑少秋版《香帅传奇》中客串角色。

𐟚觜Ÿ实案例：如何应对职场暴力裁员？𐟒ꊦœ€近，许多公司都在进行裁员，甚至出现了暴力裁员的情况。我的一位前同事就经历了这样的事情，他的经历让我感到非常气愤。我的前同事之前与直属领导关系融洽，但一年后，领导突然翻脸。前同事不明白自己到底哪里得罪了领导。领导开始频繁挑他的毛病，甚至无中生有，最终给他换了岗位，并拒绝他参加所有部门会议。领导还在会上明确表示，希望同事们孤立他，准备将他辞退。尽管前同事家境优越，父母都是高知且有自家公司，但面对职场暴力，他仍然感到很难受。然而，接下来发生的事情更加让人气愤。领导觉得冷暴力无法挤兑走他，便联合人力资源部门一起想办法。人力资源部门承诺，有办法让员工离职且不用公司赔偿。有一次，前同事申请了三天的假期，并告知了直属领导。但假期审批流到领导那里时，领导根本没有批准。人力资源部门以此为由，在员工休假的第三天直接通知他无故旷工，已被单位辞退。前同事发现自己的假期还没有得到批准，第二天就直接休假了。结果被反咬一口。当他回到公司时，发现门禁卡已经无法使用，还被威胁如果不退还电脑，公司会起诉他泄露重要信息和数据，而且不会出具离职证明。前同事这次真的生气了，他在公司门口堵住了人力资源部门的工作人员，表示不害怕，并决定进行劳动仲裁。最终，前同事在劳动仲裁中取得了胜利。而之前承诺无需赔偿的人力资源部门工作人员，也因为涉及的所有被裁员工都进行了劳动仲裁，最终离职。这个故事让我感到震惊，不明白人与人之间的关系为什么会紧张到这种程度。希望大家在遇到暴力裁员时，能够勇敢维护自己的权益。以下是一些建议：保留所有与领导和人力资源部门的聊天记录截图和录音，防止他们挖坑。规范自己的考勤信息，尤其是假期，确保领导审批通过后才能休假。裁员通常会在员工考勤和加班时长上做文章。内心要强大，不要害怕威胁。离职证明并没有不同，要求公司出具一样的证明，否则也要走相应的维权途径。不要任人宰割，一份工作如果真的让你感到委屈，完全没有必要继续下去。希望大家能够保护好自己的权益，不要被职场暴力所伤害！

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