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退到公司人力权威发布_六种征兆说明你抑郁了(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

退到公司人力

重庆工贸地铁站附近公司骗局曝光！ 𐟚観覄啦！位于重庆工贸2号地铁站出口附近的一栋写字楼九楼，有一家人力资源公司声称可以“月底包过包上岗”，结果却让人失望。𐟘ኊ𐟓… 等待了近二十天，却被告知“没过”，这不仅浪费了时间，还让人感到沮丧。𐟘ž 𐟤” 想要了解实际情况，我亲自前往该公司，却发现老板态度恶劣，不耐烦地回应我的问题。𐟘 𐟒𐠥𝓦ˆ‘要求退款时，老板不仅言语粗鲁，还威胁我，甚至要我交出之前签订的合同。𐟓œ 𐟚려𘍨恨⫤𛖤𛬧š„甜言蜜语所迷惑，交了钱后他们的态度会大相径庭。𐟘䊊𐟑♂️ 在离开时，老板还在不停地谩骂，这种行为实在让人难以接受。𐟘ኊ𐟓⠨﷥䧥œ詀‰择服务时一定要谨慎，避免落入类似的陷阱！𐟚뀀

𐟤”延迟退休，身份能改吗？ 𐟤𗢀♀️你是否在疑惑，延迟退休政策下，女性工人和干部的身份是否可以更改呢？答案是肯定的！𐟎‰ 𐟒𜩦–先，这个身份是在退休时由本人自主选择的。你不需要担心，更不需要个人操作，公司人力会帮你完成这一转变。𐟑Œ 𐟔那么，更改身份后有什么影响呢？主要会影响你的退休年龄。目前工人是50岁退休，干部是55岁退休。但新政策下，工人将逐步提升至55岁退休，干部则提升至58岁退休。𐟓… 𐟓𑥦‚何查看自己的身份呢？别担心，你可以在鸡付宝和微信上轻松查询到自己的退休身份信息。𐟒ኊ𐟤—现在，你是否对延迟退休和身份更改有了更清晰的了解呢？欢迎在评论区留言交流哦！𐟌Ÿ

𐟚먾𞨃𝥷夽œ体验大揭秘𐟚늰Ÿ” 探索广州某知名饮料外企达能的工作环境，我们发现了一些令人深思的现象。𐟌Ÿ 𐟓… 在试用期即将结束的一周前，人力资源部门突然通知员工，他们将不会被转正。𐟚늊⏰ 从得知试用期不通过到实际被辞退，时间仅过了24小时，几乎没有任何缓冲时间。𐟕’ 𐟚력‘˜工甚至在离开公司之前，就被剥夺了企微登录权限，导致无法进行任何交接工作。𐟑‹ 𐟓 最后，离职证明上还特别标注了“同事未按公司要求完成离职交接”，这无疑给员工带来了极大的困扰和不满。𐟘ኊ𐟤” 这样的工作体验，无疑让人对达能的工作环境和文化产生了疑问。𐟤𗢀♀️ 𐟔 我们呼吁，企业应该更加尊重员工的权益，提供更加公平和透明的工作环境。𐟌ˆ

国企劝人回来上班：擅自离岗16年。 2024 年 10 月 15 日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》。通告称这 4 人未经公司批准擅自离岗，其中一名员工离岗时间为 2008 年，至今长达 16 年，另外 3 名人员的离岗时间分别为 2015 年 4 月、2018 年 10 月、2020 年 1 月。在此期间，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。公司现以公告方式通知这四名同志于 10 月 21 日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。据该公司工作人员称，此前因为企业转制等原因，发生过类似“占岗位名额不上班”的情况，其中能联系上的人员都已经被清退。这 4 名人员公司实在联系不上，无奈才发布公告，属于正常的人员清退程序。对于“十多年前离岗近期才清退”的情况，吉林省人力资源和社会保障厅的工作人员也表示困惑，具体情况还需问公司人事部。

𐟙Œ【3个人创业怎样分股权】𐟔 𐟒娂ᦝƒ分配：创业成功的关键！𐟒劰Ÿ˜Ž在创业的道路上，股权分配可是个至关重要的问题！𐟤”首先，我们得考虑各方的出资额、技术、资源、人力等投入要素。通常情况下，如果三人出资相同，平均分配股权似乎是个不错的选择，但其实这不一定是最优的方案哦！𐟘 𐟙Œ我建议大家综合考量各方对公司的贡献和预期贡献。比如说，核心技术持有者可以适当多占一些股权；而负责主要运营管理的一方，股权比例也应该相应增加。这样才能真正体现每个人的价值嘛！𐟒ꊰŸ‘‰还有哦，别忘了预留一定比例的股权池，用于未来吸引优秀人才或者激励员工！在确定股权比例之后，一定要通过合法有效的协议明确各方的权利和义务，包括决策权、分红权等等，避免日后产生纠纷。另外，设置股权的成熟机制和退出机制也很有必要，这样可以保障公司的稳定发展哦！𐟎‰

大众汽车遣散计划：员工福利与退休潮最近，德国大众汽车集团宣布了一项新的遣散计划，引起了广泛关注。根据该计划，大众集团已经预留了9亿欧元中的一半用于支付遣散费。这项计划在4月底向员工通报，旨在鼓励那些希望离职的员工。在沃尔夫斯堡主工厂的工作会议上，大众集团向员工传达了这一信息。大众集团表示，员工对这项计划非常感兴趣。具体来说，如果员工在5月31日之前决定终止合同，并且在大众汽车工作满五年，除了正常的遣散费外，还将获得额外的50000欧元奖金。不过，发放遣散费需要双方自愿，即只有在员工和公司同意离职的情况下才会进行。人力资源总监Gunnar Kilian向员工介绍了大众集团的节流计划，最高可能的遣散费为404700欧元。这笔费用适用于所有在大众汽车工作至少20年且处于最高关级别“Tarif plus”的人员。此外，大众集团还表示，部分退休计划也很受欢迎。据说1965年至1967年三个年龄段的员工中各约有75%的人表示有兴趣退休。总的来说，这项遣散计划仍在继续，但没有额外的奖金。高管也可以申请，但他们将收到单独的报价。

家电纸板箱竟是隐形财富？ - 二手交易价值高：在二手交易平台，电视、洗衣机、冰箱、空调等大型家电的纸箱均有售卖，价格从二十元到上百元不等，有的甚至能卖到两三百元，相比废品回收站0.4元/斤左右的回收价，身价可瞬间提高10余倍。其买家多为需要退换家电的消费者，因商家通常要求有原包装才能退换货，而购买原装纸箱也方便二手家电再出售. - 回收再利用价值大：家电行业每年产生大量纸板箱，这些纸板箱可通过再加工转化为新的产品，如纸浆模具、建筑材料等，其潜在经济价值可达数十亿人民币。并且在全球塑料污染加剧的背景下，纸板箱作为更易降解的包装材料，回收链条也相对成熟，符合环保趋势，推动了循环经济发展. - 创造就业机会：从纸板箱的回收、加工到重新制造等各个环节都需要人力支持，为小型企业和地方经济发展提供了动力，创造了众多就业岗位，促进了区域经济的繁荣.

我今年26岁，还是单身，昨天领导叫我，让我去楼上找他，我刚上楼他就把我推进了他的办公室，我还没有反应过来就被他一把抱住我… 我当时整个人都懵了，脑子里一片空白。我试图挣脱他的怀抱，但他的力气比我想象的要大。“领导，你这是干嘛？”我尽量保持镇定，尽管心里已经乱成了一团麻。他似乎没有听到我的话，只是紧紧地抱着我，嘴里还喃喃自语：“你不知道我有多喜欢你，我每天都想着你。” 我感到一阵恶心，同时也意识到了形势的严重性。我必须立刻采取行动，否则不知道会发生什么更糟糕的事情。我用尽全力推开他，大声说：“领导，请你自重！我是你的员工，不是你的玩具！” 他被我的声音震住了，终于松开了手。我趁机退到了门边，随时准备逃跑。“你这是性骚扰，你知道吗？”我尽量让自己的声音听起来坚定有力。他似乎终于清醒了过来，脸上的表情从痴迷变成了惊慌。“我…我不是故意的，我只是…”他结结巴巴地解释，但我已经不想听了。我迅速打开门，冲了出去，直奔人事部。我把事情的经过告诉了人事经理，她听后非常震惊，立刻表示会严肃处理这件事。接下来的几天，公司里的气氛变得异常紧张。领导被停职接受调查，而我则被安排了心理辅导。同事们看我的眼神里充满了同情和支持，但也有人开始在背后窃窃私语。这件事让我深刻地意识到，职场性骚扰是一个严重的社会问题。我决定站出来，用自己的经历提醒更多的女性要勇敢地站出来，保护自己的权益。经过这次事件，我变得更加坚强和勇敢。我知道，无论未来还会遇到什么困难和挑战，我都有勇气去面对，去战斗。各位读者你们怎么看？欢迎点赞和评论。

“5年社保白交了？”吉林一大妈在单位从事管理岗，要到55岁才能办理退休手续。怎料，等她到了年纪办理退休时，人社局档案中显示她是“工人”，而非“干部”，只能按年满50周岁为其办理退休审核。大妈不解，那自己多交的5年职工社保算什么？ “人生的新篇章，正是退休之时，届时，您将拥有充裕的时光追寻内心所想。”公园长椅上的张素芬（化名）聆听着旁人谈论退休的种种。曾几何时，她对退休一词心怀抵触，总觉得退休等同于衰老，意味着对社会无以为继的贡献。当听到对退休截然不同的解读，她似乎开始释怀，甚至对那一天的到来充满期待。张素芬的退休之路曲折多变，她甚至因退休问题将人力资源和社会保障局告上法庭，展开了一场法律纷争。来自长春吉林的张素芬，现已年过五旬，与她同龄的女同事们均已步入退休生活。她们是工人编制，但张素芬自认身为干部编制，应延至55岁退休。年轻时，张素芬在一家国有企业以工人身份起步，凭借勤奋与努力，她逐步晋升至管理层。临近退休之际，她担任了房管员，因此，当其他同事作为工人编制在50岁退休时，她并未急于跟进，而是计划按照干部编制工作至55岁。 55岁那年，张素芬携带齐全的材料前往当地人社局申请退休。原以为手续轻而易举，岂料人社局工作人员在审查其工龄后，质疑她为何延迟退休。张素芬坚称干部编制的退休年龄应为55岁，她的申请并无不妥。然而，人社局在审视其档案后表示，她实为工人编制，退休只能按照50岁办理。这消息对张素芬不啻为打击。干部与工人编制的退休金相差悬殊，若按工人编制退休，她将承受不小的经济损失。加之，若50岁退休，那五年间缴纳的社保金岂非付诸东流？张素芬无法接受这一结果，与人社局争执不下。对方坚持系统显示她仅能按工人编制退休。为维护自身权益，她将人社局诉至法院。在法院，张素芬详细陈述了工作经历，证明尽管起初以工人身份入职，但近年来一直担任管理职务，符合干部条件，并提供了公司文件作为证据。然而，人社局认为公司文件不足以证明其干部身份。女性员工的退休身份，应以50岁前三年连续岗位为依据。尽管公司将其岗位报备为管理，但未满足三年标准，仍按工人身份办理退休。法院审理后认为，尽管张素芬的管理工作事实清楚，但确实不符合女性退休身份规定，因此人社局的做法并无不当，驳回了张素芬的诉求。退休与每个人的生活紧密相连，关乎着我们的切身利益。张素芬的经历提醒我们，应提前了解相关手续与规定，尤其是临近退休之际。张素芬的错误在于想当然，她以为公司出具证明，就能按干部编制退休。遗憾的是，由于不了解人社局的退休规定，最终只能自食苦果。退休并非人生终章，而是下半生的起点，不应被视为社会的弃儿。退休后，有了金钱与时间，可以继续学习，充实自我，享受精彩的退休生活。随着人口老龄化和出生率的降低，退休政策可能还会有所变动。希望每个人都能保持关注，避免张素芬式的悲剧重演。

在娱乐圈的璀璨星河中，每一次人事变动都如同星辰轨迹的微妙调整，而“贾玲不再担任大碗娱乐职务”这一消息，无疑在业界掀起了温柔的涟漪。这不仅标志着一个时代的温柔告别，更是贾玲个人艺术生涯新阶段的勇敢启航。作为喜剧界的璀璨明珠，贾玲以其独特的幽默风格、深厚的表演功底，以及温暖人心的笑容，赢得了亿万观众的喜爱与尊敬。她所创立的大碗娱乐，如同她亲手培育的一片喜剧沃土，孕育出了众多才华横溢的喜剧新星，为中国喜剧界贡献了无数欢笑与感动。此次“不再担任”的决定，是贾玲深思熟虑后的智慧抉择。她以艺术家的敏锐洞察力，预见到个人角色转换对于公司长远发展的重要性。正如一位园丁，在满园芬芳之时，选择退到幕后，用更广阔的视野和更深的情感，继续滋养这片喜剧的森林，让每一颗种子都能在阳光雨露下茁壮成长。贾玲的这一步，是放手亦是成全，是对团队信任与未来的美好期许。她将以全新的身份，继续在喜剧的天空中翱翔，用更加多元和深刻的作品，回馈观众的厚爱。而大碗娱乐，在贾玲的精神引领下，定能乘风破浪，续写喜剧新篇章，让笑声成为连接每一个心灵的桥梁。

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