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员工给公司造成损失直播_员工给公司造成损失仲裁还是起诉(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

员工给公司造成损失

𐟓„【中介公司没有底薪还罚钱违法吗】𐟓⊰Ÿ’奅쥏𘨿法？无底薪制度和罚款都不合理！𐟤슰Ÿ“⥤祮𖥥𝯼今天来和大家聊一聊公司的一些不合理规定。据我所知𐟤”，公司实行无底薪制度和罚款是违法行为，而且公司也没有罚款权！𐟘𑊰Ÿ‘‰公司实行无底薪制度，这合理吗？𐟤”我认为是不合理的。无底薪制度可能导致员工收入不稳定，影响员工的工作积极性和生活质量。而且，如果公司没有提供足够的培训和支持，员工可能难以达到业绩要求，这对员工来说也是不公平的。𐟘㊰Ÿ‘‰公司罚款不合法？没错！公司是企业，不是行政机关，没有罚款权！如果员工给公司造成损失，公司可以要求赔偿，但赔偿数额应仅限于补偿给公司造成的损失。不能超出这个数额！𐟙…‍♂️ 𐟑‰当月扣除的罚款数额一般不能超过工资的20%，当月扣不完的可以分摊到以后月份。这是有法律规定的哦！𐟒𐊰Ÿ‘‰最后，我想强调一下，罚款是一种行政处罚行为，公司无权罚款！如果公司坚持这样做，员工可以通过法律途径维护自己的权益。𐟚芰Ÿ™Œ希望大家都能在一个公平合理的工作环境中工作！𐟒𜀀

公司可以对员工罚款吗？被公司罚款应该是很多劳动者常有的经历，迟到10分钟要罚款，早退10分钟要罚款，旷工一天罚三天工资，甚至公司推广信息不发朋友圈的也要罚款，名目之多，不胜枚举。那公司到底有没有权利对员工进行罚款呢？解答这个问题，我们要先了解什么是罚款，罚款是行政处罚中的一种处罚方式。指的是具有执法权的机关强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。罚款制度制定的主体是具有执法权或司法权的机关，罚款措施实施的主体一样是具有执法权或司法权的机关，被罚款的对象只能是违反法律法规的行为人。而这几项，公司和员工显然都不符合条件。所以公司根本就无权对员工进行罚款。员工和公司系管理和被管理的关系，这种关系下，公司可以通过制定相应的规章制度用于管理员工，但是不应当超出权利范围，让员工承受经济损失，如果执行这种任性的罚款政策，容易激化矛盾，不利构建和谐稳定的劳动关系，事实上，法律也考虑到了公司的经营管理权，通过法律法规保障公司的合法利益，比如员工违反服务期约定的要向公司支付违约金，比如员工违反竞业限制的要向公司支付违约金，比如员工给公司造成损失的，应当承担赔偿责任，比如允许公司制定合理合法的绩效考核制度，用于激励和管理员工，类似于全勤奖，绩效工资等等。对于公司来说，任何政策（包括罚款）的目的都只是为了提高员工的工作积极性，提高公司管理员工的效率，降低企业的经营成本和风险。既然是这样那就千万不要采取罚款的措施，容易得不偿失，万一员工去仲裁怎么办，这样反而增加了公司的经营风险。对于劳动者来说，任何侵犯自己合法权益的事情，都可以采取必要的手段维权，当然人在矮檐下，有时候确实也得低头。如何取舍抉择，选择权在自己手里。

工作未满一年被无故辞退，赔偿金这样算！工作未满一年被公司无故辞退，可以索要赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。另外，公司辞退员工时，应立即发放工资，在员工离职前一次性支付所有工资。除非员工过错给公司造成实质经济损失，否则不能克扣工资。

【员工突然离职造成的损失怎么办】员工给公司造成损失赔偿方法𐟧𐟤”𐟎ˆ 𐟙Œ方法 1：协商解决𐟎 如果员工在职，可以和公司协商一次性赔偿或者逐月按工资比例赔偿𐟒𐰟ŒŸ 这样既能维护公司利益，也能给员工一定的经济压力和警示𐟓⊊𐟙Œ方法 2：离职赔偿𐟒𜊊对于离职的劳动者，公司可以通过仲裁诉讼等法律途径解决，要求一次性赔偿或其他赔偿方式𐟙Œ⚖️ 这种方式虽然可能需要一定的时间和成本，但能够最大程度地保护公司的权益𐟑袀𐟒𜊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【员工对公司造成损失怎么赔偿】 𐟘𑥑˜工给公司造成损失，公司可以要求赔偿吗？当然可以！今天就来给大家分享一下公司要求员工赔偿的一些规定。 𐟤”首先，如果是员工的原因造成了损失，那么经济赔偿可以从他们的工资中扣除，但是有个上限哦，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的 20%。 𐟓‰其次，如果扣除后员工的剩余工资低于当地的月最低工资标准，那么公司就需要按照最低工资标准来支付工资了。 𐟑‰总结一下，公司有权要求员工赔偿损失，但是要按照规定来执行。 𐟘€以上就是今天的分享啦，如果你有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎在评论区留言哦！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

20年老员工上班睡觉1小时被开除，法院判决公司赔偿35万：睡岗行为并未给公司造成重大损失，法院认定公司解除劳动关系违法「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」知名沙雕的微博视频

【公司有权利对员工罚款吗】公司不能随意对员工罚款哦𐟘᯼Œ但要是员工犯错给公司造成损失啦𐟓‰，公司可以让员工赔偿损失哦𐟘。对啦，公司扣员工工资也得有个度，扣完到手工资可不能低于当地最低工资标准哈𐟒𐯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【员工给公司造成损失应承担什么责任】𐟔 𐟒𜥑˜工给公司造成损失的责任承担，需依据具体情况判定！𐟓‹ 𐟘𑥦‚果员工因故意或重大过失造成公司损失，可能要承担赔偿责任！这通常基于劳动合同的约定以及公司的内部规章制度！𐟚뤽†公司需证明损失的存在、员工的过错以及损失与过错之间的因果关系！ 𐟑袀✈️若员工的行为构成违法犯罪，如职务侵占、挪用资金等，还将面临刑事处罚！𐟘𑊰Ÿ™…‍♂️在一般过失的情况下，除非有明确约定，否则员工可能无需承担赔偿责任！ 𐟚릭䥤–，公司对员工的追责应遵循合法合规的程序，不得随意扣减员工工资，且每月扣除后的工资不得低于当地最低工资标准！𐟒𘀀

𐟙Œ【公司发工资员工拍照违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜰟“𑥑˜工工资拍照，你了解多少？𐟤” 𐟓⥤祮𖥥𝯼今天来聊一聊员工对工资拍照这个话题。𐟤늰Ÿ‘‰一般情况下，员工对自己所收到的工资拍照本身不违法。但需考虑具体情境。𐟓𑊰Ÿ™‹‍♂️如果公司有明确的内部规章制度，禁止员工对工资相关信息进行拍照，且该规章制度经过合法程序制定并向员工公示，那么员工的拍照行为可能违反公司规定。𐟓‹ 𐟒𜤻Ž法律角度看，工资属于员工与公司之间劳动报酬的范畴。员工拍照若未用于非法目的，比如未借此散布商业秘密、未损害公司声誉等，通常不触及法律红线。但如果员工将照片用于不正当用途，给公司造成损失，公司有权依据相关法律法规和内部规定追究其责任。𐟚늰Ÿ“Š所以，员工们要注意啦！在拍照前，一定要先看看公司的规定哦！𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️

【「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」】张某是江苏泰兴一家化工公司的员工，工作已有20年。今年，因为在上班时，睡了一个小时的觉被辞退，张某将公司起诉到了法院。近日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。法院审理查明：张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。网页链接中国青年报的微博视频

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