当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

公司少缴社保索赔新上映_公司少交一个月社保怎么赔偿(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司少缴社保索赔

我认识的一个宝妈，在一个证券公司icon做财务，休了158天产假，拿了19万多的生育津贴，真的爽死了！生育津贴是按照她们公司上年度所有员工的平均工资算的，她自己工资没那么高，她同事的工资高，所以她这几个月拿的就高。而我们公司缴社保的基数少，平均工资还不如我实际的工资多，所以我是按照实际工资发的，领了5万的生育津贴，又还给单位了！她产假休好后，回公司后还有哺乳假，平时请假也不扣钱。看来，女孩子入职还是要选好的单位，不要光看工资多少，隐形的福利也很重要！周末又是围炉煮茶，跟几个姐妹一起聊聊，真开心！

深圳大都工业公司无视国家法律法规！偷税漏税！被员工举报！正被税务稽查！大都公司自己不诚信！不守法！为打击报复举报的员工，千方百计！不择手段伪造假工资条、强吞员工8年的年休加班费！大都公司长期违犯国家相关法律！不缴公积金！少缴社保！这就是大都公司的真实面目！

𐟙Œ【公司分2张卡发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘥈†两张卡发工资，是福还是坑？𐟤” 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ最近发现公司发工资有两张卡，这是咋回事呢？𐟤詗†同事，大家都一样。我去网上查了一下，发现这种情况不一定违法，但可能存在不合规的地方。𐟘Ÿ 𐟚뤻Ž法律角度来看，如果公司这样做是为了逃避税收或少缴社保费用，那就是违法行为。但如果只是为了方便内部财务管理，并且两张卡发放的工资总额都如实申报纳税和缴纳社保，一般来说就不违法。𐟘 𐟙„不过，对于我们劳动者来说，可能会存在一些风险。比如在计算经济补偿或赔偿时，由于工资发放形式复杂，可能导致计算基数不准确。𐟘㊰Ÿ’ꥦ‚果大家觉得公司的这种行为损害了自己的合法权益，建议收集相关证据，比如工资条、银行流水等，然后通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的权益。𐟑♂️𐟑♀️

𐟙Œ【公司两种银行卡发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ™‹‍♀️公司通过两种银行卡发工资，这正常吗？𐟤” 一般来说，是正常的哦！𐟓𑨿™可能是公司为了提高发薪效率、降低成本，或者为了满足不同员工的需求而采取的措施。𐟒𜊤𘍨🇯𜌥…쥏𘥜訿™么做的时候，需要注意一些事情哦！𐟤”首先，要告诉员工为啥要用两种银行卡发工资，让大家心里有数。𐟘ƒ其次，公司不能借此逃避责任，该给的工资、税都得按时给，代扣代缴个税也不能少。𐟙…‍♀️ 要是公司这么做是为了逃避劳动监察、少缴社保费用或者干其他违法的事儿，那可就不行了！𐟚릀𛤹‹，只要公司不是故意的，用两种银行卡发工资本身是不违法的。𐟘 大家觉得呢？

𐟙Œ【公司用不同帐号发工资是违法的吗】𐟓⊰Ÿ‘‰公司用不同账号发工资是否违法？𐟤” 𐟘𑦜‰些公司为了逃避税收、规避劳动法律法规，会用不同账号给员工发工资，这合法吗？𐟧 𐟤”一般来说，如果公司这样做是为了逃避税收、规避劳动法律法规所规定的义务，例如少缴社保等，那就可能构成违法。𐟚늰Ÿ˜但如果公司有合理的商业理由，比如财务流程调整、合作银行的变动等，且没有损害员工的合法权益和违反相关法律规定，那么通常不违法。𐟘 𐟒𜤽œ为员工，如果对公司这种行为存疑，可以要求公司给出合理解释。若认为自身权益受损，可收集相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。𐟒ꀀ

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？

𐟙Œ【工资哩分两次发公司违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥷娵„分两次发放是否违法？这得看具体情况！𐟤” 𐟑‰如果公司在劳动合同中明确约定了工资支付方式为分两次发放，且两次发放的时间、金额等均符合约定和相关法律法规，那么一般不违法。𐟑 𐟑‰但如果公司没有合理的理由或未经员工同意擅自将工资分两次发放，可能存在违法情形。比如，公司借此规避税收、少缴社保，或者两次发放的间隔时间过长，影响员工正常生活等。𐟘𑊰Ÿ‘‰此外，如果分两次发放导致员工工资低于当地最低工资标准，也是违法的。𐟘㊰Ÿ‘‰总之，判断其是否违法，要综合考量工资发放的约定、目的、方式及结果等因素。𐟑€

𐟙Œ【公司分两张卡发工资与提成违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥈†两张卡发放工资与提成是否违法，需视具体情况而定。𐟘 从法律角度看，如果公司这样做是为了逃避税收、少缴社保费用或者规避其他法定义务，那就可能构成违法。但如果公司能证明这种发放方式有合理的商业目的，比如便于财务管理等，且不存在上述违法情形，一般不认定为违法。𐟘 建议您先向公司财务部门了解这种操作的原因和依据。同时，您可以留意工资条上的明细、公司与您签订的劳动合同中关于工资支付方式的约定等。若您认为公司的行为损害了您的合法权益，可以收集相关证据，如工资发放记录、与公司的沟通记录等，以备可能的法律维权。𐟘 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥤祮𖥯𙨿™个问题有什么看法吗？

𐟙Œ【公司工资分2笔发违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥰†工资分两笔发放是否违法，需视具体情况而定。若两笔工资之和与劳动合同约定的工资数额一致，且发放方式、周期等符合法律规定和公司内部薪酬制度，通常不违法。但如果公司以此方式规避法律义务，比如少缴社保、公积金，或逃避支付加班费、经济补偿等，就可能违法。此外，如果分开发放导致劳动者无法清晰了解工资构成，损害了劳动者的知情权，也存在违法风险。 𐟘“建议您留存工资发放的相关证据，以备可能出现的劳动纠纷。

𐟙Œ【进贤医药公司虚开工资违法吗】𐟓⊨™š开工资真的是太可怕了𐟘𑯼这可不是闹着玩的，属于违法行为！不仅会给公司带来严重的后果，还会损害国家税收利益和员工的合法权益！ 𐟒夻Ž税收角度看，虚开工资会导致公司少缴税款，这可是违法行为啊！这不仅损害了国家的税收利益，也会让公司面临高额罚款和其他法律责任！𐟘𑊰Ÿ’奜襊𓥊観•方面，虚开工资也会对员工造成很大的影响！可能会影响到员工的社保缴纳基数，这对员工的养老、医疗等方面都会有很大的影响！𐟘𑊰Ÿ’奦‚果被查实，相关责任人可能面临行政处罚，包括罚款等。情节严重的，可能构成刑事犯罪，如逃税罪！这可是要坐牢的啊！𐟘𑊤𝜤𘺥‘˜工，如果发现公司有此类行为，应及时向税务部门或劳动监察部门举报！同时，公司自身也应严格遵守法律法规，规范工资发放和税务申报流程！𐟙 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥤祮𖤸€定要注意啊！不要虚开工资，要遵守法律法规，保护自己和公司的利益！𐟙𐟙𐟙

专栏内容推荐

1200 x 801 · jpeg
单位不补缴社保怎么办？去仲裁、法院？最高法：这个不归我们管
素材来自:k.sina.cn
674 x 675 · jpeg
遇到公司“少缴漏缴欠缴不缴”社保......_劳动者_林某_朝阳区
素材来自:sohu.com

640 x 427 · jpeg
公司少缴社保费员工可要求赔差额_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn
320 x 320 · jpeg
公司少缴6年前几个月社保，员工被迫辞职要经济补偿，判决结果如坐过山车！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

600 x 250 · jpeg
少缴社保被处分公司不服状告人社局一审公司败诉-社保100网
素材来自:shebao100.cn

720 x 436 · png
公司不给员工缴纳社保危害大！社保代缴可以规避！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1080 x 451 · png
2023年8月起，公司少缴社保，员工离职可索要经济补偿金！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 306 · jpeg
公司不给员工交社保会被罚吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 306 · jpeg
因未足额缴纳社保，员工向公司索赔50万 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 483 · jpeg
虚报员工工资少缴社保？公司被罚款120万！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
474 x 198 · jpeg
公司不交社保离职后怎么样才能获得赔偿 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

498 x 234 · jpeg
上市公司少缴社保公积金怎么举报…公司不交住房公积金.怎么匿名投诉公司？-股识吧
素材来自:gupiaozhishiba.com

1240 x 1240 · jpeg
员工吃老鼠药身亡，公司未签合同未缴社保，家属索赔巨款，法院判了！|第86案_用工_企业_法律
素材来自:sohu.com
780 x 1102 · jpeg
通用版员工自愿放弃不交社保协议书Word模板下载_编号lmmxdbrl_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

640 x 408 · jpeg
漏缴、少缴社保的问题，有人来管了！
素材来自:sohu.com
614 x 424 · jpeg
【知道】不缴、少缴社保?企业可能会面临这六项风险！_用人单位
素材来自:sohu.com

500 x 281 · jpeg
在日常生活中，经常听到用人单位（公司）不缴少缴社保、漏交社保的事 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1023 x 682 · jpeg
公司未足额缴纳社保，可以被迫离职申请经济补偿吗？ - 劳动法老曾
素材来自:hrloo.com
780 x 1102 · jpeg
公司不交社保赔偿标准Word模板下载_编号qxmbzxpw_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

800 x 450 · jpeg
公司未足额缴纳社保，员工可以被迫离职索要赔偿吗？|社保|劳动者|用人单位_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

500 x 332 · jpeg
上市公司少缴社保公积金怎么举报…公司不交住房公积金.怎么匿名投诉公司？-股识吧
素材来自:gupiaozhishiba.com
1174 x 751 · jpeg
香港公司内地代表处能否购买社保? - 离岸快车
素材来自:liankuaiche.com

678 x 678 · jpeg
社保断缴哪些情况可以补缴？哪些情况不可以补缴？_单位_企业_工作
素材来自:sohu.com
1023 x 731 · jpeg
员工放弃社保后突发疾病死亡，公司赔了60万 - 脉脉
素材来自:maimai.cn

1080 x 658 · jpeg
员工放弃社保导致公司补缴滞纳金，谁对滞纳金的产生存在过错？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1080 x 1946 · jpeg
没有劳动关系却代缴社保, 数家公司受罚 (代缴8大风险)_劳务派遣,单工伤,灵活用工,代发工资,残保金-河南上善若水人力资源服务有限公司
素材来自:hnssrs.cn

640 x 1424 · jpeg
广州公司避雷！人人租 NGA玩家社区
素材来自:ngabbs.com
1080 x 1580 · jpeg
2022年9月起广州社保调整为：公司部分1081.46元，个人部分515.92元，合计1597.383元；公司相比8月份少缴45.883元。 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1280 x 853 · jpeg
用人单位不缴社保费，要赔职工哪些损失？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1014 x 600 · png
社保缴费工资基数低导致工保险伤待遇降低，公司需要补齐差额吗？
素材来自:kaiyalawyer.com

912 x 602 · jpeg
入职企业半年多未缴纳社会保险仲裁获得经济补偿金5700元_公司
素材来自:sohu.com
1024 x 682 · jpeg
知识分享：公司不按规定缴纳社保怎么办？5个知识点请收好！
素材来自:k.sina.cn

442 x 262 · jpeg
公司少交社保怎么办
素材来自:findhro.com
780 x 1102 · jpeg
放弃缴纳社保承诺书Word模板下载_编号lnvgoger_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

1200 x 801 · jpeg
离职后公司代补缴个人承担社保部分，能否认定不当得利？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)