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怀孕公司优待权威发布_怀孕公司优待条件(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

怀孕公司优待

“医生，我老婆怀孕5个月了，感觉自从她怀孕后，她的性欲就变强了。现在她总是缠着我，但我很担心房事会影响宝宝的健康怎么办？每次拒绝她都很不开心，有什么好的解决办法吗？”小奕咨询道。小奕今年27岁，在去年刚刚结了婚。小奕家庭很富裕，从小接受了很好的教育，因此大学毕业后，到了婚育年龄，每天跟他说亲的不少，但是小奕都一一拒绝了，因为他比较崇尚自由恋爱，不喜欢很有目的的爱情。小奕跟老婆是在工作认识的，他老婆比他小四岁，是刚刚毕业的大学生。而小奕已经在公司干好几年了，也升到了主管的位置，刚好是她的上级。办公室里的同事大多点头之交，也没什么感情，但小奕发现新来的这个女孩非常自来熟。刚进公司一天，就跟身边的人热络起来，对着自己的领导也是丝毫不怯。买了很多小零食分给大家，女孩可爱热情的性格也获得了很多人的好感，其中就包括小奕。他不知道什么时候越来越关注女孩，经常耐心地给她讲解工作上的问题。女孩也感受到这份特殊优待，对他的感情也有所回应。就这样他们就偷偷谈起了办公室恋爱，一年后就结了婚。婚后两人过得也很甜蜜，但为了避嫌，小奕的老婆还换了部门。然而几个月前，老婆突然对小奕说她刚查出来已经怀孕两个月了，这让他非常兴奋，赶紧把好消息告诉全家人。父母也都提议让老婆在家养胎，工作先放一放。小奕也考虑到自己的工资和家里的积蓄早就足以养活老婆孩子，也建议她在家里安心养胎。但在老婆辞职在家之后，小奕发现她非常的黏人，经常一回来就要亲亲抱抱。小奕并不是讨厌这些举动，反而觉得非常温暖，每次下班都很准时的到家，不让老婆太孤独无聊。然而小奕发现，自从老婆怀孕后，她似乎变得有些欲求不满，怀着宝宝还想要跟他同房。这让小奕感觉有些头疼，当时怀孕才几个月，宝宝比较脆弱，他很担心同房会伤到宝宝。然后每当他拒绝，老婆就会伤心的说，他只关心孩子不关心自己。小奕很无奈，只能答应她等孕中期宝宝稳定后再进行同房。前几天老婆又找他同房，小奕只能硬着头皮答应了，他小心翼翼生怕伤到宝宝，感觉像是在例行公事。这样下去让他很不安心，于是来医院来寻求医生的帮助。我解答道:“孕期性欲强是正常的生理表现，由于女性怀孕体内激素水平升高，会影响到性欲的强弱。而子宫血液供应增加，可能会导致阴道更加敏感，导致性欲增强。而你老婆还可能因为辞职在家，缺少情感上的宽慰，对你的情感上产生更多的依恋。现在你老婆已经到了孕中期，你不要一味的拒绝你老婆，可以通过其他的方式来舒缓她的情绪。同时也可以陪她做一些轻度运动，帮助她放松身体和心情，缓解性欲过强带来的不适感。最后你可以跟她多多沟通，多些时间陪伴，给予她更多心理上的抚慰。” 你们怀孕时有遇到过性欲过强的情况么？又是怎样解决的呢？

𐟒죀女人怀孕后单位是不可以开除员工吗】𐟔𐟔 ✌𐟏𛥥𓤺𚦀€孕后，被开除的可能性是极低的，因为国家规定：如果没有法律规定的过错行为，用人单位不能开除女人。否则，用人单位要承担法律责任，需✔付劳动者经济赔偿！𐟒𐰟’𐊰Ÿ‘‰𐟏𛥥𓤺𚦀€孕，就是公司的“财神爷”！𐟙在孕期、产期和哺乳期内，公司可是得好好待着这个女人，否则就是搬起石头砸自己的脚。𐟤찟䬊𐟒갟𛥥𓤺𚥭•期到哺乳期结束，怎么也得一年半载的，这期间只需要安心养胎就好。要是单位好，说不定会更优待她。𐟤” 1️⃣公司老板虽然总说没位置了，但不为公司拉人的他不久自然会建新庙了。 2️⃣公司明里暗里给你压力时，坚持捍卫自己权利，要知道这是你的权利和应得的利益。 𐟑𖰟𛦀€孕的女人，(|•'-'•)还是得安安心心等待宝宝降临。为了宝宝，一定要takeiteasy！𐟎ˆ

来日八年，高度人才签证的十大优势 𐟌Ÿ 日本的高度人才签证近年来成为热门话题，许多人都在努力申请这个签证。那么，这个签证到底有哪些吸引人的地方呢？ 𐟏ᠦœ€显著的优势是申请永住的条件更加宽松。通常情况下，申请永住需要在日本持续居住10年以上，但高度人才签证的申请人在分数达到70分以上时，只需3年以上就可以申请永住；分数达到80分以上时，1年以上即可申请。 𐟒𜠩™䤺†这一点，高度人才签证还有以下多种优待： 𐟔 更大的工作范围：持有高度人才签证的人不仅可以经营公司，还可以从事其他职业研究活动，无需获得资格外活动许可。 𐟓… 更长的签证期限：普通工作签证通常只有1年或3年的期限，而高度人才签证首次就能获得5年的签证期限，避免了频繁续签的麻烦。 𐟑颀𐟒𜠩…偶也能工作：持有高度人才签证的人的配偶，即使在学历、工作经历等条件不满足的情况下，也可以在日本工作。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栤𘎧ˆ𖦯共同生活：持有高度人才签证的人可以与父母一起在日本生活，只要满足以下任一条件：拥有未满7周岁的子女、怀孕中需要帮助、家庭年收入在800万日元以上、需要与签证持有者同居。 𐟏 带家务佣人来日本：持有高度人才签证的人可以带家务佣人来日本，这是普通签证所不具备的优待。 𐟌 转换其他签证：即使是持有其他类型工作签证的外国人，如果符合高度人才积分要求，也有机会将现有的签证转换为高度人才签证。 𐟇ﰟ‡𕠦ˆ‘们是一家日本本土公司，提供无中间商的优质服务，支持中文、日语等多语言服务。

𐟓【女人怀孕后单位是不可以开除员工吗】𐟓⊢œŒ𐟏𛥥𓤺𚦀€孕后，被开除的可能性是极低的，因为国家规定：如果没有法律规定的过错行为，用人单位不能开除女人。否则，用人单位要承担法律责任，需✔付劳动者经济赔偿！𐟒𐰟’𐊰Ÿ‘‰𐟏𛥥𓤺𚦀€孕，就是公司的“财神爷”！𐟙在孕期、产期和哺乳期内，公司可是得好好待着这个女人，否则就是搬起石头砸自己的脚。𐟤찟䬊𐟒갟𛥥𓤺𚥭•期到哺乳期结束，怎么也得一年半载的，这期间只需要安心养胎就好。要是单位好，说不定会更优待她。𐟤” 1️⃣公司老板虽然总说没位置了，但不为公司拉人的他不久自然会建新庙了。 2️⃣公司明里暗里给你压力时，坚持捍卫自己权利，要知道这是你的权利和应得的利益。 𐟑𖰟𛦀€孕的女人，(|•'-'•)还是得安安心心等待宝宝降临。为了宝宝，一定要takeiteasy！𐟎ˆ

36周香港待产记：高铁出行攻略怀孕36周，准备从内地前往香港待产，选择高铁出行，这里有一些小贴士分享给大家。高铁出行准备 𐟚… 首先，航空公司规定32周到36周的孕妇乘坐飞机需要医院开具的证明。由于孕期没有在内地做过检查，我们在34周时去了三甲医院想做个全面检查并开具乘机证明，但被拒绝了。于是，我们选择了高铁出行。高铁乘坐体验 𐟚† 从南京南站出发，经过深圳北站，最终到达西九龙站。由于不知道南京南站有两个商务舱休息室，我们去了北边的休息室，结果差点没赶上站台。工作人员后来告诉我们，应该去靠里面的休息室。其实我们提前一个半小时就在休息室等待了。高铁上的小插曲 𐟎𖊊高铁上几乎每站都会有人进出商务座。如果想休息好，建议带个耳塞。大部分乘客都挺好，接电话也会刻意压低声音，但确实有人刷视频、打电话公放。此外，高铁不太适合带太多行李的乘客，转乘时需要搬运行李，时间会比较紧张。例如我们在深圳北站换乘时，提前15分钟才能查票进入，等待电梯和跑到车厢也需要时间，差点没赶上。香港入境的挑战 𐟏ƒ‍♀️ 进入香港西九龙后，有行李的乘客建议乘电梯，但人实在太多，非常拥挤。虽然作为孕妇我没有想要太多优待，但大部分人还是冲撞上来，特别是在南京南站，哪怕我站在电梯第一个，当电梯门打开的一瞬间，旁边就有人推着行李箱冲进电梯。所以孕妇们一定要小心。其他注意事项 𐟓‹ 高铁实行一地两检还需要黑码，所以提前准备好。每一位乘客都需要安检，大部分都有被开箱检查，不像机场可以走无申报通道。希望这些小贴士能帮到同样在孕期选择高铁出行的准妈妈们！

孕期无人关心？说说心里的苦 1. 孕期里的你, 心是否也觉孤单？没有优待, 没有特别关心, 世界似忘了你在 2. 怀孕后的日子, 原以为会充满温馨与关怀, 却没想到孤寂成了常态, 心中的苦楚无人能懂 3. 孕期情绪如潮水般汹涌, 无人懂你内心挣扎 4. 身体疼痛已难忍, 还要承受冷漠与误解 5. 孕期烦忧多, 想散心却难行, 她的世界, 少了陪伴的身影 6. 孕期挣扎多, 想兼顾却难全, 她的心愿, 简单又遥远 7. 孕期苦楚难言表, 沉默成了常态, 不懂婚姻便步入, 孩子来临更显孤独, 欠自己一场梦, 若可重来, 愿活成自我 8. 无人嘘寒问暖, 孕期的我只能苦笑 9. 孕期的我, 默默承受, 只换来一句轻描淡写 10. 这孕期,无人提及照顾,更不说陪伴生产,连宝宝用品也未准备丝毫,全然是不出人不出力不出钱,真是让人心寒 11. 孕期的心酸, 谁知？身体虽疲惫, 却也能撑, 只盼有人问一句：你心情可好

𐟒죀孕妇工作受法律保护吗】𐟔𐟔 𐟘˜˜•妇工作受法律保护！𐟤𐰟䰰Ÿ䰊𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥥𓥷奭•期受法律保护辣！《劳动法》搞事情，规定了女职工怀孕期间的各种优待𐟘Š！用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的劳动！！！怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动！！！ ❤划重点，用人单位违反规定的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼𐟙‹！孕期保护很重要！权益要知晓！𐟒갟’갟’ꀀ

30岁全职妈妈创业开店：职场与家庭的平衡最近，越来越多的讨论围绕着30岁以上的全职妈妈、创业等话题展开。作为一个经历过这些阶段的妈妈，我深有感触。 1⃣️ 20岁时的冲动与憧憬：30岁时，我们变得更加谨慎。在职场时，HR建议我在职期间怀孕，这样可以享受生育补贴。虽然想法很美好，但计划往往赶不上变化。 2⃣️ 开店的决定：多年来，我一直有开店的计划。原本打算等家庭和事业稳定后再考虑，但疫情让我意识到，有些事情再不做就来不及了。趁着精力和激情还在，我决定立刻行动。 3⃣️ 宝妈们的选择：观察身边的宝妈们，有的继续奋斗在工作一线，收入颇丰；有的怀孕后选择辞职，回到家乡生产后全职带娃；还有的继续干着一份轻松的工作，让公婆帮忙带孩子。每种选择都有其道理，看到孩子们健康快乐地成长，宝妈们的付出都显得值得。 4⃣️ 怀孕与开店：其实我很庆幸在开店时怀上了第一个宝宝。我不知道如果还在上海那种高强度城市生活，每天往返地铁是否能挺过前三个月的孕反和嗜睡。开店虽然累，但时间自由，可以给宝宝一个相对宽松的环境。现在四个多月了，我甚至可以自己去市场拿货，那里的人对孕妇还是很优待的，主动帮我拿东西。 𐟑€ 有时候我也会迷茫，不知道未来会怎样——是重返职场，还是继续开店，或者选择全职妈妈。但不管哪种情况，我都希望能陪伴我的宝贝快乐成长。

把女人的路走死了？浙江杭州，女子入职2个月后告诉老板怀孕，之后连续10多天没来上班！公司缺人，老板问女子什么时候来上班，她也不回复，于是老板一气之下想要开除女子，可女子却说：“你有本事解除合同啊！” 2月18日，周小姐在杭州一家艺术公司找到了新工作，谈好了工作内容和薪资后，双方签订了劳动合同，入职才2个月，周小姐就发现自己怀孕了。这意外来的孩子打破了周小姐的计划，才上班两个月就怀孕，自己又是公司前台，这岗位可缺不了人，那工作和怀孕怎么协调？公司是别人的，孩子是自己的，周小姐果断选择了一切以孩子为主，决定好了后，周小姐就开始向老板请假做产检，没过几天，周小姐又觉得身体不适，只好再次向老板请假去做产检。医生建议周小姐多休息，为了保住孩子，周小姐只能延长她的请假，可是，那会正是公司业务忙的时候，做艺培的企业，接待服务必须做好，一旦让消费者觉得怠慢了，消费者转身就去了别家报名。公司特别忙，可周小姐却悠哉悠哉在家休息，老板也是气呐，便打电话质问周小姐还想不想上班，再不来上班就开除她。周小姐接到电话顿时懵了，她不是请过假了吗？再去看给老板的消息，才发现上次请假，老板根本就没回复，员工怀孕期间，企业是不能无故开除员工，否则，员工有权提出赔偿。自己休产假休得名正言顺，有合同在手，周小姐一点都不怕，老板敢开除她，她就去劳动仲裁，老板自然也懂这点，气是气，但还是咬牙支付着周小姐的工资。陆陆续续又去上着班，到了7月，周小姐再一次向老板提出请假，这次，老板多了个心眼，直接问她请几天，可没想到，周小姐居然请霸王假，知会了老板一声后，连老板的消息都没回复。 7月里学生都放假了，正是企业业绩最好的时候，周小姐的缺岗，让老板大为冒火，而且，不说请几天，一走就是小半月没来上班。哪个私企受得了养个闲人？老板一怒之下给周小姐下了死命令，三天之内必须回来上班，周小姐认为老板侵犯了自己的合法权益，怀孕了就该享受特权，凭什么随意支配她的选择？ “你有本事解除合同啊！” 你不仁，别怪我不义，周小姐直接找到媒体，她要曝光这种压榨孕妇的公司！记者向周小姐了解情况，没想到，数次请长假的周小姐还一肚子苦水。周小姐认为老板不仅没有给她孕妇的优待，保障她的合法权益，怀孕后上班那段时间，还遭到了同事羞辱，同事故意掀裙子还嫌她穿衣暴露。记者找到老板核实情况，老板一听周小姐的冤屈，立马气上心头，周小姐觉得她委屈，老板也觉得自己委屈，员工进企业后，价值没创造多少，羊毛倒薅了不少，占了岗位不工作，严重影响了正常运营，就被同事羞辱这事，老板也是另持一词，周小姐穿睡衣上班，中午休息时还不顾形象随意乱躺。都说自己有多委屈，这让记者怎么调解？企业要求周小姐上班，也理所当然，劳动法是让企业不能开除孕妇，并不是让企业白付工资养着孕妇，周小姐不能仗着怀孕就不上班，完全把工作丢一边，更不能因为怀孕就无视工作纪律。万幸企业老板并没有克扣周小姐工资的意思，工资照发，但就要求周小姐，要不好好上班，要不自请离职，企业不是冤大头，更不是慈善机构。职场女性怀孕，这是无法规避的自然现象，很多企业为了保障工作有序开展，在新招员工时就会和员工约定上岗后多久不能怀孕请假。看似不近人情，但企业也要考虑生存，要公司女员工一个接一个都怀孕请假，这公司还开不开？周小姐的小算盘，就是外人也能看懂，美了自己，亏了企业，上哪去维权，周小姐都不占理。本来30岁后的女性在职场上就不太占优势，周小姐这一闹，又给了各个企业一深刻教训，这些企业在招人时，又会多出些条款来限制女性，周小姐也算是以一人之力，封上了女性的就业之路！

「女子二胎咨询休产次日竟遭辞退」现在看这种新闻，真一点都不觉得奇怪，因为这都已经是职场常态了。其实我倒觉得，也没必要再花大价钱搞什么调查了，直接就可以归纳原因了，这就是为什么生育率低的关键所在。一边说年轻人不愿意生孩子，另一边又解决不了这些频频出现的职场压榨。没必要揣着明白装糊涂，但凡工作稳定到不需要年轻人呕心沥血，早就是一片欣欣向荣的景象。明眼人都能看出来问题所在，知道员工要生二胎，公司又不愿意承担生育成本，所以是变着法想要员工自行走人。先是跟员工协商离职，被员工拒绝后，又以违反制度为由解除劳动合同，说员工未在公司任何OA系统申请或发邮件告知自己怀孕。但公司手册上注明的是：“女员工应在预产期前至少6个月在CES上申请”，可人家的预产期在2025年4月。这就很滑稽了呀。很明显的，公司就是再以莫须有的罪名，强行给员工扣一个大帽子，说白了就是要违法解除劳动合同。想要找个辞退理由，最后发现都圆不过来。又声称解除员工劳动合同，原因是因为第三季度公司销售额大幅度下降，其岗位将被取消。好家伙，实在找不到理由了，业绩下滑来挡一挡吧。虽说劳动法对这一块确实有明确的规定，只要公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，那就要给予怀孕员工双倍的经济补偿。但企业的套路多啊，就是不想给补偿，所以各种神通都开始向员工招呼上了。当然也有可能是企业真的不在乎这点儿钱，赌的就是员工不敢走法律途径，或者不愿意拖时间耗着。没想到员工就是走了仲裁，虽然经过调解，公司愿意继续履行劳动合同。但对员工来说，未必是个好事情。毕竟企业的嘴脸已经见识到了，今天可以找理由撵人走，明天照样也可以给员工穿小鞋。更何况都已经是闹到了劳动仲裁这一步，真以为员工接下来的日子会好过么？现实问题，打工人心里都跟明镜似的。对于员工来说，到了这一步真没必要妥协，能仲裁拿钱走人，或许会是最好的选择。既然选择留下，估计后面糟心的事情会更多。其实这种事情，现在成已经是普遍现象了。企业不愿意承担女性员工的生育成本，从根上来说就是比较严峻的就业歧视。真想要提高生育率，解决核心问题，倒不如给企业政策补助和扶持，让女性员工享受到生育优待，而不是有各种压榨。说到底，只想一刀切，肯定是行不通的。企业心里想的特简单，总不能上面嘴皮子动动，全都要下面人来买单吧？所以，还是要认清实际，解决实际，或许生育福利哪天能成为真正的待遇。

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