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公司老板责前沿信息_公司老板怎么把公司的钱变成自己的钱(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司老板责

城府深的领导多可怕？领导叫小王采购100只红外传感器，买之前告诉他市场价大概就是100元一只。小王找朋友选了个标价98元的某牌传感器（实际拿货68元），并找了其他品牌分别报价168、268元的产品介绍，然后把3份采购报告拿给了领导。领导说要开会讨论，小王认为这30元赚定了，因为领导暗示过不能超过100元，那么其他两个产品只是走过场。然而开会的时候领导却拿出了5份报价，分别是98、198、298、998和1998元，会上领导细数了低价产品的种种缺点，认为对于社会而言，由于产品质量问题造成的社会影响越来越大，财产损失已经是较为普通的损失，严重的产品质量问题导致的人员死亡造成社会影响更为恶劣。对于企业来讲，一旦发生产品质量问题，影响到的将会是企业的核心竞争力，不仅要对产品质量问题进行赔付，还要面对企业信誉的丧失，最后领导决定了用998价格的产品。随后小王去到这个领导老婆小舅子邻居同学的情妇开的科技公司，买了100个豪华传感器大礼包。而且科技公司的老板还是按1支传感器30元的回扣给了小王3000元。三年后某调查组来到小王的房间，其中一条问题就是吃供应商回扣，并展示了清晰的监控录像和录音。 #我要上热门# #热点引擎计划# 【免责声明】文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改！

雇主责任险必知的三大要点，避免踩坑！雇主责任险，简单来说，就是为了给企业老板转移风险的一种保险。虽然这是商业行为，企业可以自愿购买，但在投保过程中，有几个关键点一定要注意，否则可能花了钱却达不到预期效果。价格不是越便宜越好 𐟒𐊊首先，雇主责任险的价格差异主要取决于职业类别和工种。同样保额的情况下，高风险职业的保费会明显高于低风险职业。但不同产品的风险级别也可能不同。例如，厨师在华泰保险是2类，而在亚太财险可能是3类，在众安保险可能是4类。因此，企业需要根据自己实际的工种来对比不同的雇主责任险。关注免责条款 𐟓œ 除了保障责任，免责条款也是关键。工伤保险的工伤认定免责只有三条，而雇主责任险的免责条款则更为严苛。此外，对于安装假肢、配置轮椅等辅助工具，有些雇主责任险也是不予赔付的。因此，雇主责任险要注重附加24小时意外险，这样在非工作时间发生意外时也能获得赔偿。但要注意扩展的保障内容，比如有些扩展的24小时意外险只报销社保范围内的医疗费用，不包含自费药。员工变化要及时更新信息 𐟑劊雇主责任险的理赔对象是雇员，但什么是雇员并没有明确的法律定义。大多数保险公司认可的是签订了劳动合同的员工。雇员具有流动性，如果发生人员变化，一定要及时告知保险公司进行信息变更，否则可能会影响理赔。团体意外险 vs 雇主责任险 𐟤” 在实际操作中，很多老板会选择团体意外险而不是雇主责任险。因为同样的保额，团体意外险的保费可能只有雇主责任险的一半。但要注意，团体意外险并不能完全替代雇主责任险。团体意外险属于员工的福利，如果发生风险，除了工伤保险，团体意外险也可以赔付。但如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔，并不能真正转移风险。所以，企业在选择保险时一定要理性考虑，确保选择最适合自己的保险产品。

雇主责任险购买必知的三大要点雇主责任险是一种为企业老板量身定制的保险，旨在转移因雇员受伤或患病而产生的责任风险。然而，在购买这种保险时，有几个关键问题需要特别注意，以确保你的投资能够带来最大的回报。 1️⃣ 价格并非越低越好：雇主责任险的价格会根据职业类别和工种的不同而有所差异。例如，厨师在华泰保险被归为2类，而在亚太财险和众安保险则被归为3类和4类。因此，选择保险时，要根据自己员工的实际职业类别来比较不同产品的价格。 2️⃣ 免责条款不可忽视：工伤保险的工伤认定免责条款相对较少，而雇主责任险的免责条款则更为严格。此外，一些雇主责任险可能不覆盖安装假肢、配置轮椅等辅助工具的费用。因此，在选择保险时，要仔细阅读免责条款，确保它们符合你的需求。 3️⃣ 员工变动时及时更新信息：雇主责任险通常要求雇员必须签订劳动合同。如果员工发生变动，务必及时通知保险公司进行信息更新，否则可能会影响理赔。值得注意的是，许多企业在选择保险时，可能会误买团体意外险，而不是雇主责任险。虽然团体意外险的保费可能更低，但它并不能完全替代雇主责任险。团体意外险主要作为员工的福利，提供额外的赔偿，但并不能真正转移企业的风险。因此，作为理性的企业老板，你应该根据自己的需求和风险承受能力来选择合适的保险产品。记住，正确的保险选择可以为企业提供全面的保障，确保在员工受伤或患病时，企业能够得到充分的赔偿和支持。

一小伙找工作。其母:现在经济形势不好，你更得找个靠谱的公司。ABCDEFG这几家都不行。你要是不听话找个不合我心意的公司，我就去你们公司闹，看他们还要你不？其父:你得找个世界五百强才行，国内五百强都不行，进了公司得接大项目，要不然说出去我没面子。继母对其父曰:他要是不争气，你就去院子里当着大家的面骂他，越多人看到越好，这样才能证明你对他爱之深责之切。他要是争气了，那一定是你的基因好。其姊:找个钱多事少离家近的。其兄:与其找个大家不满意的工作，不如在家待着。其妹:这家公司老板不好。其弟:那家公司同事不行，总喜欢抢人功劳。邻居1:(这可是个好劳力)我们公司正招人，来吧。邻居2:(趁乱最好浑水摸鱼)我们项目还有个打杂的，那可是个千载难逢的大项目，来吧。众人:我们可都是为了你好。

找工作避雷指南：那些年我踩过的坑找工作这事儿，真的是一门学问，尤其是当你还是个职场小白的时候。今天就来给大家分享一些我亲身经历的避雷指南，希望能帮到你们。面试前一定要录音𐟎™️ 首先，面试前一定要录音！无论你用的是手机还是录音笔，都要录下来。这样可以防止一些无良公司事后反悔，或者老板给你画大饼。记得有一次，我去面试一家国内运营的店铺（拼多多），结果老板一见面就开始吹牛，说什么自己开了十几家公司，每天都要搞卫生，还说员工不干活就扣工资。结果面试完我就去查了一下，发现这家公司根本没开多久，而且店铺已经废了，转化率低得可怜。工作环境糟糕𐟏 有些公司看似光鲜亮丽，实际上工作环境糟糕得不行。比如有一次我去面试一家刚开不久的店铺，结果一到公司发现卫生间竟然有男的进去上。更夸张的是，有个有关系的人是亲戚家的，直接就在群里说九点到公司门口才算不迟到，中午一点半不在自己工位上也算迟到。拜托，这都是什么年代了，还搞这种封建管理。工资被随意克扣𐟒𘊦œ‰些公司老板就是爱招大学生和实习生，觉得你们好骗。我那次去面试的时候，老板说得好好的无责底薪，节假日带薪休息，还包中餐。结果试用期过了也没提合同的事，也没签合同。我因为要回学校就提了离职，结果他们随意克扣我工资，直接扣了餐补和节假日工资。我有工作截图，人家就是不给工资看我是大学生好骗。最后我申请了仲裁，希望我能拿回我应得的工资。老板画大饼𐟍ꊦœ‰些老板就喜欢画大饼，说什么团结、一起努力、一起奋斗。结果呢？每次开会都是视频剪辑的都没问过我们就直接拍摄放到他们公司的douyin号上面去。更搞笑的是，有次他们物业想上厕所专门跑来说老板的兄弟也是在这几栋楼的股东，但是就是老板叫锁的。不给人家上。这老板真团结啊，都不给自己兄弟上厕所。嘴上说着团结，心里不知道多少个心眼。小公司问题多𐟏⊦œ‰些小公司问题多多，消防安全不达标、还在装修中、隔音也不好。比如有一次我去面试一家小公司，结果试用期过了也没提合同的事，也没签合同。我因为要回学校就提了离职，结果他们随意克扣我工资，直接扣了餐补和节假日工资。工作截图我也有，人家就是不给工资看我是大学生好骗。总之，找工作一定要擦亮眼睛，别被那些无良公司给骗了。希望大家都能找到心仪的工作！

职场小人？教你如何轻松应对！职场中，总有那么一些小人，喜欢在背后搞小动作，表面上却装得一副和善的样子。这种人真是让人头疼！不过，别担心，今天我就来教大家如何应对这些职场小人，让他们知道厉害！明枪易躲，暗箭难防 𐟘䊊小人的特点就是喜欢在背后搞鬼，表面上却装得一副无辜的样子。这种人真是让人防不胜防。记得有一次，我公司里有个小人，总是背后说我坏话，搞得我简直要崩溃。后来我学会了几个招数，终于让他知道我的厉害。表面笑里藏刀 𐟘 有些小人表面上对你笑脸相迎，背地里却使坏。这种人更是让人无语。记得有一次，公司里有个小人，每次见到我都笑眯眯的，背地里却总在老板面前说我的坏话。后来我发现了他的真面目，直接找他理论，结果他反而被我说得哑口无言。赤裸裸的坏 𐟘ኊ还有一种小人，直接不掩饰自己的坏心眼。这种人更是让人气愤。记得有一次，公司里有个小人，直接在老板面前造谣我，搞得我差点被开除。后来我找到证据，直接让老板知道真相，结果他反而被老板训了一顿。踩死小人，人人有责 𐟑㊊职场中，遇到小人不要怕，我们要勇敢地站出来。希望大家都能学会如何应对这些小人，让他们知道我们的厉害！毕竟，职场不是他们的天下，是我们共同的地方！希望这些小技巧能帮到大家，让我们一起努力，打造一个和谐、公平的职场环境！加油！𐟒ꀀ

𐟘𑥮𖩇Œ没电了？！插座惊现钢筋！ 𐟏 回到家，竟然发现家里停电了！𐟘“电箱跳闸了，我仔细一查，竟然发现有个插座里钢筋裸露！𐟘𒧔𕧺🧢𐥈𐩒⧭‹短路，真是太危险了！𐟔Œ安装底盒和插座的师傅们，你们这是怎么了？一点职业道德都没有！𐟘ᦈ‘立刻联系了装修公司老板，让他派电工来解决。𐟔秉餸š的小伙子们也热心地来帮忙排查，真是太感谢了！𐟙Œ 希望这次经历能给大家敲响警钟，安全用电，人人有责！𐟒ꀀ

一家公司的愿景、使命、价值观，其实就相当于这家公司的公理。公理直接决定了这家公司的各种行为往哪个方向发展。所有的规章制度、工作流程、决策行为，都是在景、使命、价值观这些公理上生长出来的定理。它们构成了这家公司而这个体系，一定是完全自治的。什么叫完全自治？就的公理体系。是一家公司一旦有了完备的公理体系，其实就不需要老板来决定了，因为公理能推导出所有的定理。不管公司以后会怎么发展，会遇到什么情况，只要有公理存在，就会演绎出一套能够解决问题的新的法则（定理）。如果你发现你的公司每天都需要老板来做决定，或者公司的规章制度、工作流程、决策行为和公司的愿景、使命、价值观不符，那说明公司的公理还不完备，或者你的推导过程出现了问题。这个时候，你就需要修修补补，将公司的公理体系一步步搭建起来。我曾跟小伙伴说：“我在公司只做三件事，设置责权利、捍卫价值观和做一只安静的内容奶牛。关于责权利法则，我们只有一条公理一一创造最大价值的人，获得最大的收益。所有的制度安排，都是我用我有限的智商，根据这条公理推演出的定理。任何制度安排（定理），如果违背了唯一的公理，那定是我的智商不够用导致的。我会为我的智商道歉，然后坚定地修改制度安排（定理）。如果我拒不改正，或者动摇了公理，请毅然决然地离开我。那个我，不值得你们随。我们因为有相同的公理体系，而彼此成就。” 公理没有对错，不需要被证明，公理是一种选择，是二种共识，是一种基准原则。制定不的公理，就会得到完全不同的公理体系，也就会得到完全不同的结果。「底层逻辑」#

央国企信息化改造：隐藏的高增长机会最近和一个创业公司的老板一起吃饭，他告诉我，他们公司这几年的收入每年都在以3-4倍的速度增长，而且还在不断扩张，大量招人。我好奇地问他：“你们是做什么的？怎么会有这么高的增长？” 他回答说：“我们主要是给央企和国企做信息化改造升级。” 大背景：中国政府一直在刺激消费，放水（增加贷款额度，鼓励提前消费）。就像买房一样，不断降低首付比例，让你多贷款。但问题是，经济环境不好的时候，没人愿意去贷款，反而都在提前还房贷。对企业来说也是同样的道理，民营企业现在不缺银行的贷款额度，而是不愿意贷款去扩大产能（事实上现在很多银行求着企业贷款）。所以“花钱”这项重任就落在央国企身上了。但央国企也不傻，也不敢盲目扩产。但是钱又必须得“花出去”，怎么能让钱【没有责任】的花出去呢？ “信息化改造”就是【免责花钱】的一个很好方向，把一些老旧的系统做升级：原来是手抄的改电子，原来是电子的改AI。所以这类给央国企做信息化服务的企业，也就顺理成章成了还能不断有hc放出来的高增长行业了。

旅行社责任险全解析：老板们必看！ 𐟚⠢行船跑马三分险"，开旅行社的都知道，责任险是必备的。今天咱们来聊聊旅行社责任险到底保啥？报价怎么算？有哪些高性价比的产品？什么是旅行社责任险？旅行社责任险就是保险公司帮你承担在组织旅游活动过程中因疏忽、过失造成事故的法律赔偿责任。简单来说，一旦出事，保险公司会帮你赔钱给游客。这个险种的投保人是旅行社，具有很强的社会公益性。旅行社责任险的投保要求要投保旅行社责任险，你必须是中华人民共和国境内依法登记注册、并持有旅行社业务经营许可证的公司。这个要求还是很严格的，毕竟旅游安全是大事。保障内容人身意外伤害：如果游客在旅游活动中受伤，旅行社责任险可以赔偿医疗费、残疾赔偿、死亡赔偿等。财产损失：游客的行李、贵重物品丢失或损坏，保险公司也会赔偿。延误或取消：如果因为旅行社的原因导致旅游活动延误或取消，保险公司也会提供相应的赔偿。报价因素旅行社年接待游客数：游客越多，费用越高。同品牌旅行社分店数量：每多一家分店，价格也会上浮一些。产品推荐华安旅行社责任险（国内）门槛低，性价比高，1400元/年起保障方案选择多，7个方案可供选择保游旅行社责任险阳光大品牌保额高，保障全面 6500元/年华安旅行社责任险（国外）保障全面，能保境外旅行社 18000元/年旅责险 vs 旅意险投保主体不同：旅责险是旅行社投，旅意险是游客投。投保属性不同：旅责险是强制投保，旅意险是按需投保。总结旅行社责任险是保障游客和旅行社双方利益的重要险种。了解这些信息，可以帮助你更好地管理风险，确保旅游活动的顺利进行。有任何问题，欢迎在评论区留言哦！𐟒쀀

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