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华住酒店管理有限公司下载_华住酒店集团简介ppt(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

华住酒店管理有限公司

泉州五建总部大楼改造，引进永乐华住酒店管理有限公司旗下“花间堂”精选度假系列品牌。

离职酒店人去哪儿了？转行指南大揭秘！大家好，今天来聊聊那些离开酒店行业的朋友们都去了哪里。作为一个曾经的酒店人，我也经历过这样的转变，所以有一些心得想和大家分享。首先，我面试了很多公司，包括雀巢、诺华制药、荣耀、ZARA HOME品牌的HRBP等等。最终，我选择了一家已上市的人力资源公司，真的是中国500强哦！其实，我觉得努力是通往成功的必经之路。每次面试，我都会精心准备PPT，详细介绍我的工作经验和适配度，让面试官更直观地感受到我的优势和对这份工作的热情。那么，离职的酒店人到底去哪儿了呢？我给大家整理了一些转行的方向，供大家参考： OTA平台：像X程旅行网、某团、飞猪、字节跳动、马蜂窝旅游、去哪儿网这些平台都是不错的选择。国际酒店集团办公室：万豪国际集团、希尔顿酒店集团、中国旅游集团有限公司、华住酒店集团、锦江国际集团等，这些公司管理着全球知名的连锁酒店品牌。奢侈品零售：香奈儿、爱马仕、路易威登、纪梵希等，这些品牌对员工的要求也很高。酒店管理软件服务商：云迹科技（专注于服务机器人）、石基信息（酒店信息系统解决方案），这些公司提供了专业的酒店管理工具。航空公司与机场：中国国际航空、中国东方航空等，将酒店服务经验应用于航空服务也是一个不错的选择。公寓、地产：万科企业股份有限公司、碧桂园控股有限公司、龙湖集团、华润置地、中海、世贸集团，这些公司在地产和公寓领域有很好的发展。酒店管理咨询：德勤、普华永道等四大会计师事务所的酒店业务部门，以及专门的酒店管理咨询公司如浩华、澎润、华美等。教育与培训机构：上海洛桑酒店管理学院、上海旅游高等专科学校、桂林旅游学院，这些高等院校培养酒店与旅游行业的人才。行业协会：中国饭店协会、中国旅游协会，这些协会提供了很多行业信息和资源。希望这些信息能帮到大家，在未来的职业道路上不要迷茫、不要焦虑、不要内耗，勇敢地做自己！𐟥𓀀

「今日酒店行业信息」全国第二家桔子水晶酒店2.5版在内蒙古乌海市开业酒店由乌海市金田酒店管理有限公司斥巨资打造，坐落在乌海市海勃湾区建设北路金田第三城外围 11月26日，桔子水晶酒店（乌海海勃湾区东站店）正式开业。酒店由乌海市金田酒店管理有限公司斥巨资打造，作为华住集团旗下中高端酒店品牌，坐落在乌海市海勃湾区建设北路金田第三城外围，周围交通便利，环境优越，配套齐全。适合商务人士、亲子家庭和情侣入住。桔子水晶酒店（乌海海勃湾区东站店）是全国第二家、乌海首家桔子水晶2.5版本酒店。酒店设有116间客房，并配有酒吧、餐厅、会议室、健身房、洗衣房等功能区，满足住客不同类型的商务需求。

【观邸：国投集团拟转让上海龙花投资管理公司49%股权】9月29日，据上海产权交易所透露，国投集团旗下上海龙华旅游咨询有限公司拟转让上海龙花投资管理有限公司49%股权，转让价格尚未公布，信息披露起始日期为2024年9月28日至2025年3月26日。上海龙花投资管理有限公司分别由华住集团旗下的布洛斯酒店投资管理（昆山）有限公司与国投集团旗下的上海龙华旅游咨询有限公司持有，其中布洛斯酒店投资管理持股51%，上海龙华旅游咨询持股49%。转让方上海龙华旅游咨询有限公司注册资本1亿元，主营范围包括房地产开发、经营、咨询服务；国内旅游接待、咨询服务等。标的企业投资1.8亿打造的长兴“花间堂”精品酒店项目总面积2.03万㎡，客房总数108间，地处长三角中心腹地，与上海、杭州、南京等大城市均在90分钟交通圈内。

【观邸：丹麦Zleep酒店将更名为万豪旗下酒店品牌】10月12日，欧洲酒店管理公司Core Hospitality宣布，其管理的14家位于丹麦的Zleep酒店将从今年年底开始，逐步更名为万豪国际集团旗下的Four Points Flex by Sheraton品牌。 Zleep酒店品牌自2003年成立以来，以其独特的北欧风格和优质服务在丹麦市场占据一席之地。 2020年，华住集团收购了Zleep酒店，进一步扩大了其在欧洲的业务版图。今年8月，Core Hospitality宣布与丹麦酒店公司Zleep Hotels A/S合并，德意志酒店100%持有Zleep品牌，而Core Hospitality则100%控制14家丹麦Zleep酒店的运营权。此次翻牌计划将进一步提升Zleep酒店在丹麦市场的竞争力，为旅客提供更加多样化的住宿选择。

华住集团的前十大股东 1.季琦，华住集团创始人，担任公司董事兼执行董事长，持有7095.34万股，持股比例22.64%； 2.景顺投资管理公司，国际知名投资机构、资管公司，持有3462.13万股，持股比例11.05%； 3.赵彤彤，华住集团共同创始人，担任公司独立董事，持有2632.47万股，持股比例8.40%； 4.资本研究与管理公司，国际知名投资机构、资管公司，持有2623.18万股，持股比例8.37%； 5.携程集团集团有限公司，持有2204.94万股，持股比例7.04%，携程是国内最大的在线旅游平台，季琦是创始人之一，大股东是李彦宏的百度集团； 6.摩根大通资产管理公司，国际知名投资机构、资管公司，持有1491.49万股，持股比例4.76%； 7.挪威银行资管管理公司，国际知名投资机构、资管公司，持有974万股，持股比例3.11%； 8.贝莱德，国际知名投资机构，全球规模最大的资产管理公司，持有821.38万股，持股比例2.62%； 9.先锋领航集团，国际知名投资机构、资管公司，持有788.58万股，持股比例2.52%； 10.摩根士丹利投资银行，国际知名投资机构、资管公司，持有570.43万股，持股比例1.82%。华住集团总部位于上海市，是国内知名的酒店连锁集团，创始人是季琦先生，也是公司第一大股东，旗下知名品牌有禧玥酒店、全季酒店、星程酒店、汉庭酒店、海友酒店等，都是经常见到的品牌，前十大股东中，有两位创始高管持股，其余八家都是机构持股，景顺、资本研究与管理公司等都是国际知名投资机构，在港股市场是经常见到的，华住集团营收稳步提升，盈利能力也有所改善，是非常有实力的酒店连锁集团。

河南禹州汉庭酒店体验：3.5版本新选择 9月5日，我来到禹州进行了一次商务访问。禹州之前可供选择的差旅酒店非常有限，只有一家22到23年新开业的希岸酒店，再往前就是老旧的汉庭和如家商旅，入住体验真是让人有些失望。禹州市政府汉庭酒店的位置相当便利，虽然大堂没有直接临路，但整体感觉还不错。汉庭对大堂的开放程度要求不高，这一点值得点赞。新版3.5风格非常讨喜，价格也非常亲民，100+的价格非常友好。值得一提的是，汉庭的铂金会员可以升级一级，入住豪华大床房。虽然房间内没有提供水果，但面积较大，靠窗还配有沙发座。虽然是华住低端品牌，但整体体验还是值得肯定的。新版3.5版本已经取消了电话，改为呼叫器，虽然收音效果一般，但对成本控制得非常好。华住在成本管理上的严苛和对细节的贴心让人印象深刻。如果你对华住各个品牌的装修小细节感兴趣，可以在某些平台上搜索相关视频，之前我看到几个视频受益匪浅。早餐方面，新版汉庭的早餐已经超越了星程，向着小全季的方向发展，整体来说，禹州的最佳选择就是这家酒店，或者你也可以选择开车半小时去许昌北仑美伦国际酒店。

工程造价就业方向及前景：转行必看！最近两年，建筑行业有点寒冬的味道，身边不少朋友都在考虑转行。有的人工作了好几年，结果工资还是三千块，而有的人一转行，工资直接涨到一万起步！选对赛道，真的是太重要了！转行的两种思路 𐟒እ𒗤𝍦‰𞥅쥏𘊩斥…ˆ，找岗位的时候，别只盯着“造价”这两个字。可以试试加上一些相关的关键词，比如“费控、成本管理、工料测量、内控、招投标、采购、经济师、技经师、QS、costing、estimate”等等。你会发现，很多与造价相关的其他领域也在招人。比如华为有基建处，医药公司在建厂房，盒马生鲜、大润发也在招造价，华住酒店要装修预算，宁德时代在修厂房……这些地方都挺不错的。公司找岗位（以上海为例）在上海找工作的话，可以多关注一下驻沪的央企、市级国企、区级国企、脱钩改制的民企、地头蛇民企、外地稳健民企的上海子公司、内资会计事务所、港资、外资公司等。特别是那些标志性建筑和重点特大项目的招投标、施工信息，比如上海建工、上海建科、华建、上咨等名字。这些公司背景资源好，项目多，效益也不会太差。内资会计事务所也是个不错的选择。随着四大会计事务所的小道消息不断，内资会计事务所的业务比重也在逐渐增大，一些事务所也有工程咨询业务。外资和港资公司也可以多渠道积累，比如恒隆背后是港汇公司；静安嘉里也有招造价。还有幕墙、景观、环保、家具等细分领域，一些外企也有一定优势。给刚毕业的你的建议 𐟎“ 学历：如果你是二建本科毕业两年可以考一级造价，专科需要三年；初级职称本科毕业一年可以评，专科需要三年。条件允许的话，尽可能往上读，毕业找的工作接触的人也不一样，选择更多。证书：证书是工程人不可或缺的一部分，尤其是一级造价。入职大公司的时候，有证书绝对是加分项。推荐光顿建工的课程，一次过线稳！教材的话只需要G方的就行了。学习当地的清单规范和定额计价规则：比如深圳的13清单、16定额，学习如何编制清单和套定额，再学习用计价软件，比如广联达、斯维尔。也可以去某站上找找相关课程。总之，找工作的时候可以多投多建，多给自己创造机会！希望大家都能找到心仪的工作！𐟒𜀀

《创始人手记》读后感：人生的艺术与智慧 𐟌ˆ 每次入住华住酒店，床头总有一本《创始人手记》。起初我以为这只是酒店的宣传册，但有一次忍不住翻阅，发现这不仅仅是广告，而是一位连续创办三家上市公司的企业家的人生思考。感恩每一次的邂逅，让我有机会深入了解他的智慧。 𐟏™️ 来到北京已经十五年，生活总是充满了忙碌、焦虑和迷茫。周围的朋友、同事和合作伙伴也常常面临同样的困惑。我们从事着看似光鲜的工作，但内心却常常被各种焦虑所困扰，越来越迷茫，不知道卷的尽头在哪里。 𐟎蠤𚺧”Ÿ可以像艺术一样精彩。我们可以把自己的生活创作成最独特、最重要的作品。高中时的文理分科，让我们这一代的理科生变得直男直女。那时的教学理念是要打磨一件件好用的工具。“学会数理化，走遍天下都不怕”，“工程师的摇篮”，“培养优秀职业经理人”，这些目标决定了我们的结果。于是，我们学会了复杂的方程式、各种元素的化学反应，以及各种管理理论。但没有人告诉我们，花为什么会开、人为什么要活、我们该如何去爱，以及除了数理化，我们该如何定义自己的人生。 𐟌𚠤𚺧”Ÿ应该有花有月、有笑有泪。它应该有物质基础，有奔赴山海的爱，有弃绝陆地的勇气，有入世的能力和出世的智慧。人生一世，如草木枯荣，打造好属于自己的艺术人生，才能不负此生。

华住会酒店店长管理失职大揭秘！ 1. 在酒店行业摸爬滚打了这么多年，真是第一次见到这样的店长！那天值班经理查房，发现被子里面竟然有一坨一坨的东西，有些地方挤一下还有水，于是反馈到客房群里面。结果做客房的大姐说这是店长同意使用的！值班经理一听，心里那个郁闷啊，忍不住说了句“人才”。更离谱的是，店长根本没亲自检查过，也没确认过，就同意使用了。事后被发现，她不仅不认错，还把责任推给了大姐。值班经理气得不行，说了句“人才济济”。结果店长私发消息给值班经理，指责他说话带情绪！第二天，店长又把值班经理叫到办公室，值班经理以为她会好好解决问题，结果还是因为那几个字找茬。值班经理实在受不了这样的店长，提出了辞职。值班经理辞职后，事情本以为告一段落。没想到离职原因写的是个人原因，店长却在EHR里改了离职原因（不适应团队氛围）。我从事酒店行业也有10年，没想到还有人说我不适应团队氛围，真是滑天下之大稽！更搞笑的是，这位店长歧视同品牌低端酒店入职中端的所有人。不管你业务能力有多强，不管你有多努力，她总是带着歧视的眼光看你。我就想问华住会对待低端酒店一线员工都是这样吗？

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