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公司借口最新视觉报道_公司借口绩效扣钱违法吗(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

公司借口

货车司机李建业实名求助：江西省高安市荣禾物流公司借口拖欠服务费和车辆未购买保险为由偷扣车辆并私卖车辆致使李建业人财两空一月有余未决面对高安市出现如此黑心物流公司的种种劣行，司机李建业已向高安市交通运输管理局、高安市汽运产业纠纷调解中心、提交相关函件和申请，已向汽运产业基地派出所报案，并呼吁相关职能部门介入调查，依法严肃处理，确保挂靠司机合法权益，严厉打击这种抹黑高安市汽运产业行业的违法犯罪行为。同时，车主司机李建业也通过人民网地方领导留言板和其他合法渠道向上级部门领导进行投诉，以及市长热线信箱等渠道进行反映，对于高安市荣禾物流有限公司严重侵害公民合法财产等行为实名举报并予以曝光。让全国广大网友共同见证案件的进展，并谢谢全国汽运行业网友关心关注。货车车主和司机李建业表示，面对现代化法治社会健全的今天，他相信国家，相信政府，相信法律，相信群众的眼睛是雪亮的，严肃查处，依法处置，让危害行业健康发展的不法分子得到应有的惩罚。链接：

【公司股份转让,法人变更,须赔偿员工吗？】公司股份转让和法人变更本身通常不需要对员工进行赔偿。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟌Ÿ1.股份转让是股东之间的权益交易，并不直接影响员工的劳动关系和权益。𐟓š𐟓š𐟓š只要新的股东继续履行公司原有的劳动合同和义务，员工的工作和待遇通常不会受到影响。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟔岮法人变更只是公司在法律上的代表发生了变化，公司的主体资格不变，员工与公司之间的劳动合同依然有效。𐟓š𐟓š𐟓š 但是，𐟒쥦‚果在这个过程中，公司以股份转让或法人变更为借口，解除与员工的劳动合同，或者变更劳动合同中的重要条款，导致员工权益受损，那么员工有权要求公司按照法律规定进行赔偿。𐟓š𐟓š𐟓š✅总之，正常的公司股份转让和法人变更不会直接导致对员工的赔偿。𐟓š𐟓š𐟓š

𐟙Œ【公司借口克扣工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘥀Ÿ口克扣工资，这种行为绝对是违法行为！𐟘ኰŸ“⦠𙦍Š劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地给劳动者支付劳动报酬。如果公司无故克扣工资，劳动者完全有权利要求公司补足差额！𐟒ꨀŒ且，劳动者还应该注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、工作成果等等，这些都可以证明你的工资被克扣了，而且公司还没有合法的依据！𐟤” 𐟓ž首先，你可以尝试和公司协商解决这个问题。如果协商不成，别担心，还有其他途径可以走！你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，用人单位需要提供合法有效的证据来证明他们克扣工资的行为是合理的，否则他们就会承担不利的后果！ 𐟙Œ总之，劳动者的合法劳动报酬是受到法律保护的，绝对不容许公司随意克扣！如果你遇到了这种情况，一定要勇敢地维护自己的权益！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司借口扣押工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’奅쥏𘥀Ÿ口扣押工资，这是违法行为！𐟒劰Ÿ“⦠𙦍Š劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。𐟒𐥷娵„应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。𐟙…‍♂️若公司以不正当理由扣押工资，您有权要求其说明具体原因，并提供相应证据。若公司无法给出合法合理的解释及证据，您可以先与公司协商解决。𐟤协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。𐟒ꀀ

是的，这明摆着就是找借口开除！张某偶尔睡岗，且没给公司造成啥损失，还因员工手册的违制定性。说到底，公司是想省下那笔赔偿金。但法律终究是公正的，判了公司违法并支付35万赔偿金。大家得擦亮眼睛，别让无良公司拿这招唬人！𐟤”

𐟙Œ【公司借口扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘦗 故扣工资？违法！𐟚늰Ÿ“⥮子们，今天来聊一聊公司无故扣工资这个敏感话题！𐟤” 首先，我要强调的是，公司无故借口扣工资通常是违法的！𐟘ᦠ𙦍Š劳动法》和相关法规，用人单位应按照劳动合同约定支付劳动者足额工资！𐟙Œ 那么，什么情况下公司扣工资是合理的呢？𐟤”一般来说，只有在以下情况下，公司才可以扣除工资： 1. 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%； 2. 用人单位可从劳动者工资中扣除劳动者应偿还的用人单位的债务； 3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。如果公司以不正当的借口扣工资，比如没有合理的规章制度依据、扣发理由与员工工作表现或工作成果无关等，这就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利！𐟚늩‚㤹ˆ，我们该如何应对公司的无故扣工资呢？𐟘首先，你需要收集相关证据，比如工资条、考勤记录、与公司相关人员关于扣工资的沟通记录等。𐟓„ 如果权益受损，你可以先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓ž 总之，公司扣工资要有合法依据和充分理由，否则劳动者有权依法维护自身权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【离职公司找借口扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题——公司借口扣离职员工工资！𐟤찟䬰Ÿ䬊𐟒婦–先，我要明确告诉大家，公司以借口扣离职员工工资的行为是绝对违法的！根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者的工资必须以货币形式按月足额支付给本人，不得克扣或无故拖欠！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 𐟤”那么，如果公司无正当理由扣工资，我们该怎么办呢？首先，我们有权要求公司说明扣工资的依据。如果公司无法提供合法有效的依据，我们可以先与公司协商解决。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁！𐟓ž𐟓ž𐟓ž 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ在这个过程中，我们需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明我们的工资待遇和工作情况。 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ总之，公司随意扣发离职员工工资是不符合法律规定的，我们应该积极维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟚릏�˜华人公司那些你不得不知道的套路 𐟌一直以来，我对华人公司和西人公司的工作环境没有太多偏见，认为各有优劣，关键在于工作机会是否合适。在国外生活，我更倾向于认为，无论是华人公司还是西人公司，都会遵循当地的文化和法规。个人的经历也让我感受到，无论在西人还是华人公司，文化氛围都相当开放和包容（尽管这一点在多伦多的体验更为深刻）。 𐟒”然而，亲身经历了一些华人公司的“画饼”套路后，我才真正明白，为什么大家对华人公司的评价如此一致。具体表现大家在百度上已经说得很多了，我也不再重复。但有一点我深刻体会到：千万不要被那些看似诱人的“大饼”所迷惑。尽管这种诱惑很难抗拒，但最终你会发现，那些看似美好的承诺不过是一场空。 𐟒𜦉€以，对公司老板和领导，不要抱有任何幻想和期待。谈感情，谁能比得过他们呢？不如去买彩票，期待自己中奖的机会可能还更实际。做一份工作，拿一份薪水，保障好自己的付出。华人公司最擅长的就是“画饼”，表面看起来很美，实际上却全是“𐟒颀味。 𐟔妭䥤–，华人公司炒人或逼人辞职的手段真是五花八门，借口和理由层出不穷。但这背后其实都是老板和领导的情绪作祟。毕竟，华人小公司讲究的是不做“狗”就不会“做事”。这种“聪明劲”真是让人佩服。 𐟤”总之，正在找工作的朋友们，如果能找到西人公司的工作机会，尽量不要去华人公司；如果能去大公司，也不要选择华人小公司。否则，你可能会被锻炼得更加“坚强”，学会如何在职场中生存。 ❤️‍𐟔妜€后，真心希望有懂行的小伙伴能解答一下：为什么华人公司一边炒人一边一定要逼被炒的人自己想个理由跟同事交代是自己要走？这种做法似乎很“时髦”，但我不懂为什么？

#员工已读不回负责人凌晨爆粗口# 这哥负责人，在微信群里可闹出大动静了。大晚上十点啊，这时候员工早下班了，正该好好休息呢，对吧？又没谁给加班费，凭啥非得要求人家立马回工作消息呀？结果呢，就因为员工看了消息没回，这负责人就急得跳脚了，张嘴就来那些难听的脏话，什么“他*的收到了不知道回应吗”，还嚷嚷着“搞不明白就早上去人事报到”。这可太不地道了吧？我们得说，员工那也是有血有肉的人呐，下班了就不能有点自己的私人时间啦？企业负责人可能是急着把工作往前赶，可这也不能成为爆粗口的借口啊。管理一个公司，首先得尊重员工吧，他这么一骂，员工心里能痛快吗，指定都没心思好好干活了，整个团队的氛围也得被搞得乌烟瘴气。好的企业就应该是大家相互尊重，齐心协力把工作干好。负责人得学会控制自己的脾气，好好跟员工说话沟通。这事儿也给其他公司敲了个警钟，别老想着压榨员工，得尊重人家休息的权利，把管理方式好好改改。不然以后这种糟心事儿肯定还会不断冒出来，到时候公司的名声可就臭大街了，还咋能有长远的发展呐？

【人身损害医疗费是否去除医保报销部分】 ❌❌❌不可以❗❗❗ 不可以扣除因参加了医疗保险已得到赔付的部分，不管参加的医疗保险是什么性质。理由是与保险公司之间是保险合同关系，另一种是侵权纠纷，两种之间的法律关系是不一样的，不能混在一起。在保险公司能否得到赔付与其被侵权能否得到赔偿是不相关的。保险公司不能因为已赔偿了的全部医疗费而拒绝赔付医疗费，同样，侵权人也不能因为的部分医疗费已由保险公司赔付而不再赔偿。 𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 𐟚밟š밟š먯𗨮𐤽，这是一个重要的法律原则！不要被保险公司的借口所迷惑，一定要维护自己的合法权益！𐟚밟š밟š늊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~