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公司年终奖什么时候发下载_15薪和年终奖哪个好(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

公司年终奖什么时候发

公务员年终奖一万多，程序员该如何选择？最近发小作为公务员，年终奖发了一万多元。打电话问我什么时候回去，顺便问了我一句：“你们公司年终奖发了多少啊？” 我犹豫了一下，本来公司发了六万多，但考虑到他可能会觉得没面子，我就说：“发了四万多一点儿。” 他听后笑着对我说：“兄弟，那你还拼啥劲儿啊。我堂哥早些年也是跟你一样，拼命往大城市跑，结果让他考公务员，他死活不肯，说什么趁年轻要出去闯一闯。前几天刚回家，说以后要在老家做点小生意。年龄大了，优势没了，看似每个月挣的钱不少，但最后都交房租和家庭支出了，到手没剩多少。现在回老家做生意都找不到人合伙，在外地的朋友也慢慢断了联系。劝你尽早回老家考个公务员吧，真的！” 难道现在公务员真的那么吃香吗？做个程序员难道就不行吗？三个月的薪资能抵你在老家一年的薪资，真不知道他哪儿来的优越感。

𐟒죀年终奖拖后发是否违法】𐟔𐟔 𐟧𐟧𐟧不知大家是否遇到过公司年终奖拖后发放的情况呢？𐟤𗰟𛢀♂️其实呀！公司年终奖的发放时间并不是完全统一的，但是如果公司拖着不发年终奖，怎么办呢？❓❗️ 𐟘㰟˜㰟˜㦜‰些公司可能以各种理由推脱，这时候，我们该如何应对呢？事实上，什么时候发年终奖，可以查看和劳动合同相关的具体规定哦！如果没有规定或者规定模糊，我们可以通过相关途径进行咨询和申诉哦！𐟚€𐟚€不愧是法律的小白，今天真是学到了呢！𐟦𞰟澊𐟘œ𐟘œ𐟘œ希望大家的年终奖都能如数到账，不用多说了，直接点赞吧！𐟑赞𐟑

【年终奖应该什么时候发】 𐟘𑤻€么时候发年终奖，没有明确的说法！𐟘𑊊𐟓Œ如果劳动合同或公司管理制度中有明确约定，那就按约定日期发！𐟓Œ 𐟙„如果没有约定，那就得看老板心情了！𐟙„ 𐟎ˆ年终奖一般在每年的十二月底至一月初之间发放𐟎ˆ 𐟚먦是企业口头上、合同上都列了具体的发放时间和数额，最后却没给，那就是违约，不违法！𐟚늊𐟧𞤽†要是拖发绩效工资，那可就是违法的了！𐟧𞊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

亡夫公司来电，心情崩溃𐟘” 今天真是糟糕的一天，上班时突然接到亡夫公司的HR打来的电话。电话那头，HR告诉我，我公公打电话给他们，询问亡夫的年终奖和分红什么时候能发下来。HR还问我，分配协议签好了吗？他们听起来挺着急的，提醒我这些钱有一半是你的共同财产，不是全都是遗产，商量的时候要注意一下。我真是无语了。自从儿子去世后，公公从来没给孙子打过一个电话，却几次找我和我妈。现在又找公司，到处问钱的事情。本来打算4月去老家墓地落葬后再谈这些事情，而且分红和年终的具体金额还在核算中，4月才能出来。结果今天就被公司催着谈分配。挂完电话后，我真是烦躁得不行，跟闺蜜抱怨了一下。闺蜜问我，他们到底在急什么？难道活不到那个时候吗？ ——————糟心后续—————————— 公司跟我说他们听起来挺着急的（有什么大事需要急着领几百万？），让我们尽快谈谈分配的事儿吧。但具体发钱的日子和金额都还不确定。我问他们准备什么时候谈，回答说他们大家庭（两个老人+女儿女婿+大哥）要先商量一下。所以到底是急不急啊？本来以为墓地已经定了，结果还没好。合着他们在老家这些日子完全没有替儿子的后事准备，一天天的就关心啥时候发钱。（墓地费用我从夫妻共同财产里付）

公司发年终奖，别人不是五万就是八万，就我啥也没有！气头上我直接离职，还把辛苦写的项目方案删了。结果老板急吼吼把我叫进办公室，那眼神能吃人啊！年末的公司总是热闹非凡，灯火辉煌的办公室里弥漫着节日的气氛，员工们三三两两地聚在一起，讨论着年终奖的事情。每个人脸上都挂着期待和兴奋的笑容，只有我，一个叫张伟的普通员工，心情格外沉重。那天早晨，我像往常一样走进办公室，心中暗自琢磨着今年的年终奖能有多少。我的同事李婷坐在旁边，脸上挂着灿烂的笑容：“张伟，你听说了吗？王经理说今年的奖金很可观，我听说有的人能拿到八万呢！” “八万？”我心中一震，有些羡慕又有些不安。虽然我工作努力，但在公司里，我一直只是个普通的小白领，年终奖能有多少我心里没底。随着时间推移，终于迎来了发放年终奖的那一天。公司会议室里热闹非凡，各个部门的同事陆续进来，大家都带着期待的眼神。我坐在角落，默默观察着四周。李婷收到了五万的奖金，她兴奋得几乎要跳起来，抓着我的手说：“张伟，快来庆祝一下！” 而我，只能勉强地挤出一个微笑。直到最后一个同事被叫上去领奖，轮到我时，经理却微微摇头，说道：“张伟，你的表现稍显平淡，今年就不发奖金了。” “什么？”我心中一凉，不敢相信耳朵听到的这一切。旁边的同事们纷纷侧目，窃窃私语。我感到脸上一阵热辣，像是被千百双眼睛盯着，瞬间恨不得找个地缝钻进去。走出会议室，我的心情跌入谷底。与此同时，看着其他同事们高兴地互相祝贺，我的心里更是怨气满满。为什么别人都能拿到丰厚的奖金，而我却一无所获？难道我的付出就那么不值得吗？回到自己的工位，我脑海中反复回想着这几年辛辛苦苦为公司奉献的一切，也想起之前那份为新项目熬夜撰写的方案。没等我思考完，气头上我做出了一个冲动的决定：我把那份辛苦写出的项目方案删掉了，然后递上一份辞职信，愤然离开了公司。走出公司大门，冷风袭来，似乎也在嘲笑我的愚蠢决定。我心中一阵后悔，但理智告诉我这是我应得的尊严。我以为这会让我感觉痛快，但实际上，却愈发觉得空虚和失落。几天后，我正在家中懒散地看电视，突然接到老板张总的电话。他急吼吼地问我在哪里，我心中一惊，心想：“他不会为了那份方案找我吧？”果然，他在电话中威严地说：“张伟，立刻来办公室一趟！” 面对张总的召唤，我内心既忐忑又无所畏惧。回到公司，刚踏入办公室，看到张总那张严肃的脸，我的心咯噔一下。他的眼神如同剑一般，直刺我灵魂深处，让我感到一阵寒意。 “你知道你做了什么吗？”张总开门见山，声音低沉。“我知道这段时间你工作很努力，也理解你的情绪，但你这么做只会让你失去机会，甚至连未来的发展都可能受到影响。” 我低下头，不知道怎么回答。其实在那一瞬间，我开始意识到自己可能做错了。我以为愤怒能让我获得尊重，但我却看到了失去的东西。张总的声音变得温和：“你在公司里的表现我一直看在眼里，虽然今年因为某些原因没有奖金，但明年我希望你能继续努力，争取更好的表现。” 听到这些话，我心里渐渐升起一丝暖意，抬头看向张总：“张总，我其实是…”但我的话还没说完，张总摆了摆手，示意我不必解释。毕竟，大家都会有情绪波动的时候。最终，在张总的宽容和理解下，我重新恢复了工作的状态，渐渐将之前的事情放下。虽然经过这次波折，我明白了很多，但更重要的是，我学会了如何处理情绪，面对挫折。年终奖固然重要，但未来的机会和成长才是更值得珍惜的。

年终奖和13薪的区别，你真的了解吗？年终奖和13薪，这两个概念听起来差不多，但实际上差别可不小。今天咱们就来聊聊这两者的区别，帮你搞清楚到底哪个更适合你。性质不同 𐟏… 首先，年终奖是一种绩效奖励，通常跟公司全年的经营状况和员工个人的年度绩效考核结果挂钩。简单来说，你表现得好，公司赚得多，年终奖就可能多一些。反之，表现差或者公司不景气，年终奖可能就没了。而13薪呢，也叫年底双薪，是企业对员工的一种常规福利。只要你在公司工作满一年，不管你表现如何，一般都能拿到这一笔额外的工资。发放依据不同 𐟓Š 年终奖的发放依据主要是公司利润和员工的绩效表现。公司会根据这些来决定给员工发多少奖金，算是对你一年工作的认可和激励。 13薪则主要是根据工作时间来发放的。只要你满足在公司工作满一年的条件，就能拿到这笔钱。跟你的绩效关系不大，更多的是一种福利。发放时间和额度 ⏰𐟒𐊊年终奖的发放时间比较灵活，公司可以自己决定什么时候发，金额也可以根据政策和个人绩效来定。有的公司可能年底一次性发完，有的则会分批次发放。 13薪则通常在每年的最后一个月发放，额度固定为一个月的基本工资。这个时间点和金额都比较固定，不会有什么大的变化。税务处理 𐟓œ 在税收上，年终奖可以根据国家相关政策采取单独计税的方式。也就是说，你可以先除以12个月找对应的税率再计算应纳税额，可能还能享受一定的税收优惠。而13薪通常被视为工资的一部分，与当月工资合并计税。这样一来，可能就不享受年终奖的特殊计税优惠了。入职不满一年怎么办？ 𐟤𐊊如果你入职不满一年，年终奖可能会根据你在公司的实际工作表现和在职月数来按比例计算。虽然你可能无法获得全年的奖金，但至少可以根据贡献获得一部分奖励。不过，有些公司规定只有在公司工作满一定时间（比如一年）的员工才能参与年终奖的分配。新入职员工可能完全无法获得当年的年终奖，或者需要满足特定的工作绩效标准。如何选择？ 𐟤” 对公司而言：控制成本与激励平衡 𐟏⊥…쥏𘥏糖𝤼š根据自身的财务状况和人才激励策略来选择。在预算有限时，13薪作为固定成本更容易规划；而当公司希望通过绩效差异激励员工时，年终奖能更灵活地分配资源。企业文化建设：13薪有助于营造一种团队共享成果、重视员工基本权益的企业文化；年终奖则更侧重于强调绩效和竞争，促进高效率和创新。对员工而言：寻求稳定收益还是激励与奖励？ 𐟒𜊥悦žœ你更看重收入的稳定性和可预测性，13薪可能更受欢迎，因为它提供了一个固定的额外收入，不依赖于个人绩效或公司业绩。如果你希望收入与个人贡献和公司业绩紧密相关，年终奖可能更有吸引力，因为它能够根据绩效提供更高额度的奖励，激励员工努力工作并为公司创造更多价值。总的来说，年终奖和13薪各有优缺点，关键看你自己的需求和公司的政策。希望这篇文章能帮你搞清楚两者的区别，做出最适合自己的选择！

【公司解散员工年终奖还有吗】 𐟘𑥽“企业决定终止运营时，员工能否领取年终奖金呢？这可真是个复杂的问题𐟤”！首先，我们要明白，年终奖金可不是法律规定必须给员工的福利哦𐟘！但如果公司的规章制度或劳动合同里明确写了，就算公司倒闭，员工也有权利拿年终奖金，那这条规定就是有法律效力的，员工就得按合同领钱𐟒𐯼可要是公司在终止运营前的规定里没提到奖励制度，我们就得从更深层次的角度去考虑，比如公司的营运业绩、终止运营的原因、往年发年终奖金的方式和标准等等𐟤“。要是公司因为经营困难等客观原因倒闭了，而且还依法合规地完成了清算，那要求员工拿年终奖金可能就有点难了𐟘㣀‚但要是公司倒闭是违规的，或者没按规定结算，那受影响的员工可以通过劳动仲裁等合法手段，维护自己的权益𐟒꯼ 𐟑‰所以，当企业决定终止运营时，员工能否领取年终奖金，得看具体情况哦𐟘！大家要了解自己的权利，保护自己的利益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

上海建筑设计公司年终奖大揭秘 𐟏† 最近看到一张图片，里面详细列出了上海各大建筑设计公司今年的年终奖发放情况。虽然真实性有待考证，但根据身边朋友的描述，这份名单的真实性还是挺高的，至少有60%的准确性吧。下面就给大家分享一下这些公司的年终奖情况，希望能给大家一些安慰。天华 𐟏报ŽŸ本定好的18薪，结果只发了半个月的奖金。有些部门和地方创作中心甚至没有项目，整体解散了。日清 𐟌€ 减薪70%到80%，新入职的基本都被裁掉了。日清直系和挂靠的公司大幅缩编。成执 𐟏›️ 根据职位不同，只发基本工资，6000块起，季度奖按收款来，年终奖还没谈。翰创 𐟏ኦ𒡦œ‰项目，12月份开始轮休，年底奖金很少，基本没有，来年还要裁员。 UA 𐟌† 总体都不好，年终奖大概五折，甚至没有。21年新进的人员基本上都要裁掉。万干 𐟏튷0%的员工在家待业，无收入，剩余的30%月薪打七折，无年终奖。水石 𐟌Š 没有新项目，根据产值不同，项目经理8折，层级越高打折越厉害。基本上约40%的室内团队解散。22年取消季度奖，改成月发加年终奖。22年全额交税，月发不加。霍普 𐟏˜️ 人居事业部降薪，副总监以上降薪不低于20%，资深及以下降薪不低于10%。有事业部合并。帝奥 𐟏⊥𙴧𛈥喦‰“五折，12月份第二波裁员。郑州分公司撇掉了，只留了温州分公司，明年还会继续裁员降薪。联创 𐟏™️ 年终奖打折，预计在7-7.5折。柏涛 𐟌𓊥𙴧𛈥喩‡‘5折，级别越高打折越多。来年取消预提奖金，月发降到极致7000左右，季度奖按实收款来。柏向裁员50%，年前已裁员30%，年后再裁20%。有些团队20年的奖金还压着到现在没发。大椽 𐟏 所有人绩效清零，没有年终奖，现已经集体仲裁罢工。已经裁员近40%。朋友A的情况 𐟑偊年薪打八折，年终奖少了一大半。相比之下，还算好的，毕竟还能够拿到年终奖，不过平时的加班是真的很多很多。朋友B的情况 𐟑傊降薪降了2次，税后从15k直接到了11k。去年公司欠下的3w年终奖都还没有发放，而今年就是过节费，还不知道要拖欠到什么之后，哎...... 总的来说，今年的日子都不太好过呀。希望大家都能顺利拿到年终奖，过个好年！

「公司不发年终奖员工告赢了」公司承诺的年终奖不发了，咋办？周旭亮律师权威解读 via法治进行时法治四川的微博视频

大家都在说胖东来，但是，朋友圈几乎没有发的。这几天各个平台关于胖东来的信息很多很多，大家的意见几乎一致，那就是支持胖东来，希望胖东来到自己的城市开店，希望能到胖东来工作等等。但是，朋友圈几乎没有人发关于胖东来的信息。好奇一之下问了一个朋友，朋友笑笑说怕老板看到。问为什么，朋友说，很多老板小心眼，试用期不交社保，没有加班费，没有年终奖等等，如果发有关胖东来的信息，被老板看到，会被认为是在映射他。朋友这么一说，突然醒悟了。记得以前有次在公司会议上，建议公司向胖东来学习，被老板怼回来了，说胖东来只是个例，行业也不同，不具有参考价值。

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