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公司申请单前沿信息_公司特采申请单(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司申请单

美国公司注册后如何选择银行开户？𐟤” 在美国注册公司后，选择一个合适的银行账户至关重要。您可以选择在美国本地开设银行账户，也可以考虑其他离岸地区的选项。以下是几个在美国本地开设公司银行账户的热门选择： Chase 摩根大通银行 𐟏抂ank of America (BoA) 美国银行 𐟏抃iti 花旗银行 𐟏抗ells Fargo 富国银行 𐟏把每个银行的要求和资料可能有所不同，但大致需要以下文件：美国公司申请注册章程（Articles of Incorporation）和证书（Certificate）。公司董事、股东信息表。美国公司联邦税号（EIN号码）。开户人的护照副本、扫描件，以及身份证正反面扫描件。申请人的邮箱和电话。地址证明（如银行账单、电话费单、水电费单等，确保地址有效）。公司业务介绍及经营领域，最好提供往来供应商或买家的资料，如果有网页或网上销售，请出示网址。选择合适的银行账户不仅有助于公司日常运营，还能确保资金安全。希望这些信息对您有所帮助！

公司单方面降薪？教你如何维权！ 𐟒𜠥𝓥…쥏𘦕ˆ益不佳时，为了减少成本，他们可能会选择调岗降薪来逼迫员工主动辞职。这种做法往往没有书面证据，只是通过电话或口头通知。员工可能会因此被迫接受远低于之前工资水平的基本工资，从而不得不主动离职，进而损失一大笔经济补偿金。 𐟑鰟𛢀⚖️ 面对这种情况，以下是一些维权建议：及时提出异议：如果公司以口头方式通知调岗降薪，务必第一时间提出异议。可以通过书面、短信、微信或录音等方式表达你的不同意，并保留好相关证据，以备后续仲裁。发出《被迫解除劳动关系告知函》：掌握公司违法降薪调岗的证据后，可以发出《被迫解除劳动关系告知函》。然后及时申请劳动仲裁，请求公司支付经济补偿金等，以维护你的合法权益。注意时效：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，如果在公司口头告知调岗降薪后，你并没有第一时间明确提出不同意，并且调岗降薪也实际履行超过一个月以上，那员工就处于被动，有可能视为已与公司协商一致变更劳动合同，最终导致仲裁不被支持。 𐟒ᠩ€š过以上方式，你可以更好地保护自己的权益，避免因公司单方面降薪而遭受不必要的损失。

被裁员？解除协议前先看看这些坑！ 𐟚蠨⫨づ‘˜时，签订解除协议要格外小心！以下是一些常见的陷阱和注意事项，帮助你避免踩坑： 1️⃣ 确定解除协议类型：协商一致解除劳动合同严重过错/过失辞退非严重过失性辞退经济性裁员劳动合同到期 2️⃣ 警惕签字陷阱：合同混淆：不要在解除劳动合同通知书上签字，以免从公司违法辞退变成协商一致解除。解除劳动通知书：这是仲裁的直接证据，千万不要签字，尤其是出现“本人确认以上内容”时，可以写“仅代表本人收到，但不认可解除理由”。离职证明和交接单：注意是否有“双方无任何争议”的表述，如果有，应提出修改或删掉，以免影响后续维权。避免单方面解除：如果是公司单方面辞退，而不是双方协商解除，不要签字。离职申请书：任何时候都不要签字，直接视为主动申请离职。 3️⃣ 签署【协商一致解除劳动合同】注意事项：合同主体信息确认：确保劳动合同主体信息准确无误，避免因信息错误导致法律纠纷。工作日和薪资结算：明确最后工作日、工资结算截止日期以及社保公积金缴纳的最后月份。赔偿金额计算方式：赔偿金额需明确，包括经济补偿金、提成、年休假工资、加班工资、未结算工资和年终奖等。同时，要注明赔偿金是税前还是税后，支付方式（分期或一次性），以及违约责任。协议内容具体化：明确约定赔偿的具体月数和金额，避免含糊不清的表述。以及具体约定补偿金额、支付方式和时间节点。银行转账支付，并明确支付完成日期。加班费/年终奖/未休年假/股权期权等：如果存在年终奖或未休年假，应在协议中明确支付金额及支付方式。工作交接：明确日期和交接人，以免后续扯皮。退社保：记得公司退社保时，勾选协商离职，否则影响失业金领取。协议盖章顺序：公司应先盖章，避免你先签字后公司以盖章为由收走所有协议，人财两空! 其他：看情况适当增减，例如要求找新工作背调，公司需要客观真实反馈原因(业务调整协商一致离职)。 4️⃣ 录音取证：任何沟通全程录音，并保留各种聊天记录等证据。 𐟔 签订解除协议前，务必仔细核对每一个细节，确保自己的权益不受损害！

𐟓【临时工法定节假日有三倍工资吗,】𐟓⊰Ÿ˜𑥮𖤺𚤻쯼Œ谁懂啊！𐟓⦜‰没有小伙伴和我一样，还不知道自己的加班工资是不是三倍啊？𐟑€根据我国相关法律规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资哦！𐟎‰也就是说，不管你是正式职工、合同工还是临时工，只要加班，都可以领到三倍工资哦！𐟒𐊰Ÿ‘‰那么，问题来了，怎么知道自己的加班工资是不是三倍呢？𐟤” 这里有一个小技巧：可以查看自己的劳动合同或者公司的相关规定，一般都会有明确的说明哦！𐟒𜥦‚果还有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或者财务部门，他们会给你一个准确的答案哦！𐟓ž 𐟙Œ最后，提醒大家一下，一定要保留好加班的证据哦！𐟓„比如考勤记录、加班申请单等等，以备日后需要使用哦！𐟒𞀀

𐟤”𐟓 离职申请单，签还是不签？ 𐟘“ 真是让人无语，工作了将近六年的公司，竟然会做出这样的事情。没有任何预兆，突然封锁了电脑，然后让我们回家等待消息，这难道不是先发制人吗？ 𐟒젤𘤥䩥Ž，公司通知我们去谈话，指出我们违反了劳动法的多条条款，情况非常严重。只是因为帮朋友设计了几张海报，就在公司电脑上留下了私人物品，就被说得如此严重，这真的合理吗？ ❌ 如果公司想要解雇员工，直接解雇就好，何必用这种恶心的手段？这实在是太恶劣了。如果不想继续履行合同，可以给员工经济补偿金，这很合理吧？ 𐟚려𘀤𜚥„🥨胁，一会儿又打感情牌，如果不懂法又太要面子，很容易就会被套路。任何员工都受不了这种狂轰乱炸，被迫签订自愿离职的申请单。这可能是公司的惯用伎俩吧。 ❌ 公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同吧？只签过一次合同，之后就没再续签过，这也属于违法行为吧？这个离职申请单不该签，因为这并不是自愿离职。庆幸的是，我没有被这种套路所迷惑，否则到时候可能什么补偿都拿不到。𐟥𚀀

自由工作者不分周六日，也不分办公场所客户的第一次授权被拒绝，我建议去协和国际找主任专家就诊，如果意见一致，拿着前后的医疗记录和协和住院单，再去和保险公司申请授权，机会会大很多；期待后续的结果。

𐟙Œ【公司无故降低加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司无故降低加班费属于违法行为！𐟚밟š밟š늰Ÿ“ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者加班应获得相应的加班报酬，且其标准应当符合法律规定。 𐟒𐰟’𐰟’𐥊 班费的计算基数和比例通常有明确规定，公司不能随意降低。如果公司单方面降低加班费，劳动者有权主张自己的合法权益。 𐟑€𐟑€𐟑€您可以先与公司协商解决，要求公司按照法定标准支付加班费。若协商不成，可收集相关证据，如加班记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。 ❗❗❗但要注意，劳动仲裁有时效限制，需在规定时间内提出。

「小粤说法」【外卖员八级伤残保险拒赔？须赔18万元！】广州一位外卖小哥伍某在外卖配送途中发生交通事故，造成八级伤残，案涉的保险公司却拒绝赔付。广州市中级人民法院判决，某保险公司须按照保险合同约定向伍某赔付保险金等共18万余元。伍某是某外卖平台骑手，外卖平台站点为伍某在某保险公司处投保众包骑手意外险，由伍某在每日接单时交纳2.5元保险费。案涉保险单约定的保险责任范围包括意外伤害保险责任，保险金额60万元；意外医疗保险责任，保险金额5万元等。此外，保险单中还约定：若被保险人符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法》中约定的职业伤害情形，保险公司不承担保险责任。保险期间，伍某在外卖配送途中发生交通事故受伤并被鉴定为八级伤残。事故发生后，伍某作为外卖骑手，社保部门对其核定了职业伤害保障伤残待遇并发放一次性伤残补助金8.4万元。后伍某向某保险公司申请赔付意外伤残保险金、意外医疗保险金等18万余元。保险公司以伍某符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法》中约定的职业伤害情形，且伍某已从社保部门获得新就业形态职业伤害保障待遇，符合保单约定的免赔条件为由拒赔。伍某遂将某保险公司诉至法院。广州市中级人民法院二审判决：某保险公司按照保险合同约定向伍某赔付保险金等合计18万余元。法官介绍，为保障新就业形态劳动者的合法权益，自2022年7月起，国家在广东等七省市启动了新就业形态就业人员职业伤害保障试点。本案中，伍某作为外卖骑手，在参加新就业形态就业人员职业伤害保障的同时，也投保了商业意外险，但伍某从社保部门获得职业伤害保障待遇并不能成为保险公司免除自身保险责任的理由。首先，双方约定“伍某遭受意外事故，符合新就业形态职业伤害情形时免赔”，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释（二）》第九条第一款规定，该条款属于免除保险公司责任的保险免责条款。根据《中华人民共和国保险法》第十七条第二款，某保险公司应当就前述保险免责条款向伍某进行提示和明确说明，但某保险公司并未充分举证证明其履行了相应的义务，相应的免责条款对伍某不发生法律效力。其次，案涉免责条款将已从人社部门获得职业伤害保障作为免除自身赔付责任的情形，不当排除了新就业形态劳动者的合法权利，有违公平原则，亦不符合新就业形态职业伤害保障制度的设计初衷。 “国家开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点的目的在于拓宽对该部分劳动者的保障范围，让他们在遭受职业伤害时获得相应经济补偿，减轻从业者经济压力，提升其抵御职业伤害风险的能力。”法官提醒，职业伤害保障与商业保险并不冲突，新就业形态劳动者受到职业伤害，既有权申请职业伤害保障待遇，亦有权根据投保的商业险主张意外伤害保险赔付。

𐟙Œ【晚上不加班公司算旷工违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘨦求员工加班，员工不愿意，却被公司认定为旷工，这合理吗？𐟘䊦 𙦍‘国《劳动法》规定，劳动者有休息休假的权利。正常工作时间之外的加班，需要与劳动者协商一致。如果公司单方面将员工晚上不加班认定为旷工，属于违法行为。𐟙…‍♂️ 𐟓⦂襏碌奅ˆ与公司进行沟通，表明自己的立场。若公司坚持错误做法，给您造成损失，您可以收集相关证据，如考勤记录、公司通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。𐟒ꊰŸ‘‰但需注意，某些特殊行业或岗位可能存在特殊规定，还需具体情况具体分析。𐟤”

𐟙Œ【公司开始不让加班违法吗】𐟓⊥Š 班𐟘𔧜Ÿ的好累啊𐟘민但一般来说𐟧，公司不让加班不算违法𐟙…‍♂️。加班可不是劳动者的法定权利𐟘’，这得看公司的生产经营需不需要𐟘。我国劳动法有规定𐟤“，公司要加班得和工会、员工商量商量𐟤。要是公司基于合理的生产经营安排决定不让加班𐟤—，那通常是公司自己的管理决策𐟤”。不过要注意𐟤—，要是劳动合同里有加班的条款𐟘，公司单方面不让加班，让员工受损失了𐟘㯼Œ员工可以根据合同和公司商量解决𐟘Ž。要是商量不行𐟘’，可以去劳动监察部门投诉𐟤›，或者申请劳动仲裁𐟤›。

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