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上个公司社保没停新上映_社保赔偿价格表(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

上个公司社保没停

山东有个女士，怀孕后想找份工作，就隐瞒了自己怀孕的事实，加入了一家科技公司。试用期一过，她立马申请了带薪休假，老板虽然有点意外，但法律上得给，也就同意了。结果这位女士在家休息了半个月，发现社保停了，一打听，公司竟然解散了。原来老板也是挺狠的，看你隐瞒怀孕，我就解散公司，看你怎么办。女士觉得不对劲，联系社保局和同事，发现公司虽然解散了，但很多同事都去了一家新公司，而且新公司的老板和原公司的董事是同一个人。她觉得这新旧公司其实是一家，就要求新公司继续给她发工资和社保。但是法律上，因为原公司已经解散了，所以责任也就不存在了，她只能拿到法定的赔偿。而且因为她工作不到半年，赔偿也就是半个月工资，之前公司已经给了一个月的带薪休假工资，所以实际上公司已经履行了责任。女士不服，申请了劳动仲裁，但结果还是一样。她觉得委屈，找记者诉苦，但大家对于她面试时隐瞒怀孕的行为也是看法不一。法律上确实没说女性必须得告诉公司自己怀孕了，但大家普遍认为，利用法律保护自己权益是一回事，但如果是为了占便宜，那就不太好了。虽然法律给了孕妇很多保护，但咱们做人也得诚实，不能利用这些保护去钻空子。毕竟，法律的本意是为了保护真正需要帮助的人，而不是让个别人有机可乘。

这就是坑员工的下场！河南一女子，生完孩子申请生育津贴时，被告知公司给她把社保停了，无法享受该福利。女子跑去找公司沟通，让其将断缴的社保补上，可却被公司拒绝了。女子无奈，跑去仲裁，没想到仲裁没有支持她。女子实在没办法，将公司诉至法院，要求公司赔偿2万元，然而，法院这样判了！（案例来源：郑州市中原区人民法院）原本何爱雯应该沉浸在喜得贵子的开心里，可是，却被公司的不法行为给彻底破坏掉了。何爱雯在老公的陪同下，拿着女儿的出生证明书去到了当地人社局办理生育津贴事宜。两人在前去人社局的路上时，何爱雯还在算账，跟老公说，她大概能拿到2万左右，想想就开心。何爱雯：这两万块钱，我打算给宝宝留着，买奶粉尿不湿啥的。你还别说，这个福利对女员工而言可真是救星。毕竟，女员工一怀孕，到生产，再到休产假，这期间没啥收入。有的休完产假还能返岗上班，有的就没有这个福气再回到原来岗位了，可能就要一直看娃了，就更没有收入了。何爱雯将女儿的出生证明和相关手续递给窗口工作人员，可没想到，工作人员却说，何爱雯的社保已经断缴4个月了，没办法领取生育津贴。何爱雯得知这个消息后，犹如晴天霹雳一般，无法接受。她立刻给公司行政人事打电话，可对方说的很模糊，她也听不太清楚，于是他让老公开车前去公司，找老板方面问清楚。原来，自从何爱雯7个月挺着肚子回家时，公司就给把社保停了，理由是，何爱雯已经无法给公司带来效益了，班儿都不上了，还有啥资格要求公司每月给她缴纳社保。何爱雯认为，公司这样做是违法的，她要求公司尽快给她把这4个月的社保补齐，可公司根本不搭理她。何爱雯无奈，跑去劳动局仲裁，可并没有得到支持。但是她并没有气馁，将公司告到了法院！那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？ 1、公司私自停缴三期女员工的社保，构成违法吗？《劳动合同法》第42条规定；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果公司在女职工怀孕期间擅自停缴社保，这实际上是一种变相解除劳动合同的行为，是违法的。公司这种行为是违法的，何爱雯有权要求公司给她将社保补齐，并赔偿她应该享有的生育津贴补助。 2、何爱雯要求公司补缴2022年3月至6月期间的社会保险费共计7400 元，并支付因未缴纳医疗保险损失的生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费等共计2万元。然而，法院审理过程中认为，，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险法》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这属于社会保险征缴部门的职责，不属于人民法院民事案件的受理范围，因此，对原告的该项诉讼请求，法院不予支持。 3、但是，法院审理认为，因公司欠缴社会保险费造成何爱雯无法享有生育保险待遇，按照法律规定及生育保险的支付标准，公司应赔付何爱雯188 天的生育津贴、产前检查费 1200 元、生育医疗费 2000 元（顺产），共计2万元。对于何爱雯的这项诉求，法院予以支持。对于此事，你有什么看法，欢迎评论区留言！ #每日热闻解读#

山东一妹子，刚怀上宝宝，就火速加入了一家科技公司。转正第二天，她就申请了带薪休假，老板居然一口答应了。在家养胎半个月，社保突然停了，一查，公司没了！ “您好，您原来的公司已经解散了，”社保局的人告诉她，“所以停了社保。” 妹子懵了，“啥？我还在上班呢！” 她赶紧联系人事，电话打不通。亲自去公司一看，办公室空了。妹子立马去劳动部门申请仲裁，要求公司履行合同。结果，仲裁被拒了。 “对不起，”仲裁员说，“您说的公司已经没了，我们没法仲裁。” 妹子急了，“那我的权益怎么办？我还怀着孕呢！” 仲裁员建议她联系其他员工，了解情况。妹子站在仲裁室外，头都晕了。她想起几个月前的面试，满怀希望。那天，妹子信心满满地去面试，表现完美。 “妹子，你表现很好，”面试官笑着说，“我们对你印象深刻。” 一周后，妹子收到录用通知，兴奋地告诉老公：“亲爱的，我成功了！这公司虽小，但潜力大。” 试用期一过，妹子表现优秀。三个月后的一个周五，人事主管找她。 “妹子，恭喜你转正，”主管笑着说，“我们决定和你签正式合同。” 妹子看了合同，觉得没问题，签了。 “欢迎加入我们团队，”主管说，“相信你会为公司做贡献。” 然而，签合同第二天，她告诉老板她怀孕了。老板表情僵硬，“这...太突然了。恭喜你，但公司正关键时期...” “我知道时机不好，”妹子说，“但我希望享受孕期福利。” 老板沉默一会儿，勉强笑道：“当然，这是你应得的。你先回去休息，我们会安排。” 妹子松了口气，觉得自己签了合同就安全了。 “老公，公司同意了我的孕期福利申请，”妹子高兴地告诉老公。然而，两个月后，社保停了。她联系社保局，得知公司注销了。妹子四处打听，终于联系上前同事。 “妹子，你还不知道吗？”前同事小王低声说，“原公司解散了，但老板们又开了新公司。” 妹子震惊，“这是什么操作？” 妹子觉得自己被骗了。她去新公司讨说法。到了新公司，妹子直接找老板。 “老板，你们这是违法的！”妹子激动地说，“我要继续履行合同。” 老板面无表情：“妹子，原公司解散了。我们是新公司，和原公司没关系。” “但你们是同一批人！”妹子气愤地说。老板冷静解释：“原公司经营不善，我们按法律程序处理了。新公司是新注册的，没义务承担原公司责任。” 妹子头晕，“那我的合同呢？我的孕期福利呢？” “我很同情你，”老板说，“但从法律上，我们已经尽责。你可以重新应聘我们公司。” 妹子怒了，“你们这是钻法律空子！我要讨公道！” 她找了律师咨询。律师听完，皱眉：“妹子，你的情况很棘手。要证明新旧公司恶意规避责任，需要强证据。” “那我该怎么办？”妹子急切地问。律师思考一会儿，“我们可以尝试收集证据，但取证很难。” 最终，妹子在家人和朋友劝说下，接受了现实。她意识到，即使斗争，胜算也渺茫。#热点引擎计划# #我要上热门#

申领失业保险金：一波三折的经历最近真是经历了一场“大冒险”啊！为了申领失业保险金，我可是跑断了腿，费尽了心思。先来给大家分享一下我的经历吧。办理停保协办函：顺利的一步 𐟏⊊首先，我11:15分准时赶到黄埔区税务厅办理停保协办函。这个过程还算顺利，不到半小时就搞定了。这里给大家一个小建议：可以先在“粤税通”上预约个号，这样办事会更快哦！办理社保停保申请：意想不到的曲折 𐟌 接下来，我去了附近的大沙街社区综合管理中心办理社保停保申请。这个过程还算顺利，只用了10分钟。然而，事情并没有那么简单。工作人员告诉我，公司停社保的原因写了“其他”，并没有明确表示是非个人原因离职。因此，需要公司出具相关情况说明和离职证明，并且要写清楚解除合同的原因。他们建议我写“单位提出解除劳动合同，双方协商一致”。申领失业保险金：细节决定成败 𐟓 这里要特别提醒大家，如果你也想申领失业保险金，一定要一再强调让公司人事专员在停保原因上写“非个人原因离职”。比如“协商一致，单位提出解除劳动合同”。我就是吃了这个亏，跑了好多趟才搞定。提供证明材料：被质疑的时刻 𐟤” 工作人员又提出，我的社保才买了3个月，太短了，需要提供劳动合同和工资流水等证明。我真是无语了……（工作人员解释说怕故意骗取失业金，所以要查……）其实我在这家公司已经工作了9个月，为什么单位变更了呢？这又是另外一个故事了。补办情况说明和离职证明：来回奔波 𐟚𖢀♂️ 从13:10到14:30，我回到原公司拿情况说明和离职证明。然后从15:00到16:00，我搭地铁去社保卡开户行开通金融功能。为了保证失业保险金能够正常发放，社保卡要开通金融功能，这个业务需要去开卡行办理。办理过程需要1小时多。开通金融功能：一波三折的经历 𐟒𓊊系统一直提示密码错误，其实密码是对的，但过于简单，需要重设密码，不能连续号码，不能跟身份证号。改密码后终于顺利办下来了……我真的太难了。后续：等待结果 𐟕𐯸 虽然在申领过程中一波三折，还好原单位人事给力，证明出具比较顺利。税务厅、街道、银行工作人员都挺好，很有耐心，也解释得很清楚，办事也利索。但还是希望系统联网数据更新加快，这样我们就能少跑，节省时间人力物力。总结：一波三折的经历 𐟌ˆ 这次申领失业保险金的过程真是让我长了见识。希望我的经历能给大家一些参考，少走弯路。最后，祝大家都能顺利拿到失业保险金！

“是不是玩不起？”2021年，山东一女子隐瞒怀孕入职了一家公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假。女子在家休息一个月后发现社保停了，在向公司了解情况之后才发现公司申请注销了，之前签订的劳动合同也没有了作用。这到底是怎么回事呢？ ⠊张女士在家养胎的第二个月，她像上个月一样去查询自己的银行卡中社保金额是否到账，但这次她发现自己的银行卡上金额丝毫未动，于是她便打电话向公司询问怎么回事。 ⠊然而公司告诉张女士现在的情况之后却让她大吃一惊，原来公司在张女士休产假半个月之后就因为经营困难，申请注销了，所以她当时和公司签的劳动合同已经没有法律效益了。 ⠊在上个月张女士还领着公司的最低工资和社保，如今这些都没有，这可是张女士产假时期的唯一生活来源。不过张女士还来不及顾虑，她觉得此事另有蹊跷。 ⠊自己刚休产假才一个月，公司就无法继续运营，而张女士记得自己当时在工作时公司的经营状况明明很好啊，怎么才不到一个月就倒闭了，于是她向同事询问了一下当时公司的情况。 ⠊询问过同事之后张女士觉得这是老板有意为之，是故意针对正在休产假的自己，张女士从同事那里了解到他们现在都在老板开的一家新公司中工作。 ⠊老板的这家新公司和之前公司的经营性质一模一样，同事们工作的内容和之前也一模一样，这家新公司和之前公司唯一的区别就是没有了张女士。 ⠊张女士对于此事感到十分气愤，于是她前往新公司找到老板，让他继续履行之前签订的劳动合同的内容。 ⠊可是老板的回答也是有理有据，之前的公司已经倒闭注销了，所以当时签订的劳动合同已经没有法律背书了，那为什么还要根据劳动合同提供最低工资和社保呢。 ⠊张女士看到老板不愿继续履行之前的劳动合同，于是就申请了劳动仲裁和询问了律师，可是律师也表示除非张女士能够拿出证据证明新公司和之前的公司有着关系，不然的话之前的劳动合同确实是没有法律效益的。 ⠊看着现在的这种局面，无奈的张女士只能寄希望于媒体了。 ⠊可是在媒体的采访下，张女士和老板各执一词，张女士觉得是老板故意针对自己，而老板也觉得是张女士故意针对公司，双方吵得不可开交，而这也让事情的全貌展现了出来。 ⠊张女士在入职前就已经怀有身孕，并且在面试时有意隐瞒，在张女士转正之后第二天就向公司申请了产假，毕竟已经签署了正式的劳动合同，公司也只好根据合同内容来进行。 ⠊老板在张女士休产假期间也已经告知了张女士公司经营困难，准备注销的问题，并且老板也和张女士协商了公司破产之后的赔偿问题，这个问题也和其他员工协商过。 ⠊可是张女士并不接受公司注销之后的赔偿计划，只希望公司能按照之前合同内容提供她休产假时期的最低工资和社保。 ⠊而另一边的张女士一口咬定这都是老板故意的，当时的公司并不存在经营困难的问题，要不老板又怎会开一家性质一样新公司，而且员工都是之前老公司的。 ⠊根据《劳动法》规定，用人单位不得在女职工孕期期间通过无过失性辞退和经济性裁员的途径接触劳动合同，且必须为孕期女职员提供最低工资和社保。 ⠊根据《公司法》规定，公司因经营不善有权申请破产，且必须在破产清算之前于职工协商好赔偿事宜。 ⠊如果张女士拿不出两家公司有着关系的证据，那么张女士最好的结局就是公司破产给予她的补偿。#我要上热门#

东一姐，入职科技公司，转正第二天就宣布：我怀孕了！老板满脸堆笑，大手一挥，带薪休假拿去！姐在家养胎半月，一查社保，停了！一问，公司没了！山东大姐，这入职科技公司，简直是“闪婚”的节奏啊！转正第二天就宣布怀孕，这速度，怕是连公司里的打印机都还没摸熟吧？老板呢，也是个“喜当爹”的架势，满脸堆笑，大手一挥，带薪休假拿去！这待遇，简直是羡煞旁人！大姐在家养胎，舒舒服服地享受着这“天上掉馅饼”的福利，半个月过去了，一查社保，发现停了！这可就让人摸不着头脑了，这待遇说变就变，比翻书还快！一问才知道，公司没了！这可真是“喜当爹”还没当上，就“喜当爹”了！大姐这回是真“喜当爹”了，不仅没享受到带薪休假，还面临着失业的风险。这科技公司，真是“说没就没了”，比大姐这怀孕的速度还快！这可真是“一孕傻三年”，这公司也“一孕就没了”！这科技公司，说没就没了，真是让人防不胜防！大姐这回可真是“喜当爹”又“喜当妈”了，这“喜当爹”还没当上，就“喜当妈”了，这“喜当妈”还没当上，就“喜当爹”了！

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你隐瞒实情，那我就解散公司”，“你有张良计，我有过墙梯”。山东的一位张女士对这种情况就傻了眼，自己不过是在转正第二天向公司申请了产假，公司只需要在后来她不在岗位上的几个月给她发工资和交社保就行了，她又不是不会回来上为什么要把公司给解散了，张女士百思不得其解。不过这种解散旧公司，再开一个新公司的做法真的可行吗？青岛的张女士在经历面试、试用期、转正后，拿到了一份三年的劳动合同，然而刚拿到劳动合同的张女士却突然走向了领导的办公室，本以为张女士是对自己入职的薪资感到不满，没想到张女士并非是让领导涨工资。这让领导松了一口气，然而张女士的下一句话却让领导大为震惊。 “领导，我怀孕了，能不能休一个产假，休完产假就回来上班。” 领导不动声色，心里却慌了神，转正第二天就休产假，这人事部门怎么招的人，虽然领导十分愤怒，但是依然答应了张女士的产假。此时的张女士觉得领导还挺好的，这么轻易地就放了她那么长时间请假，一想到产假期间公司还要给她发工资和社保，张女士就对公司充满了感激。但是没想到，就在第二个月，公司突然没有给张女士交社保，起初张女士还以为是公司忘了，于是去找公司要一个说法。却没想到公司居然倒闭了，这可让张女士慌了神，要是公司不养着她跟肚子里的胎儿，她怎么活下去，自己又没有收入，肚子里的孩子可就要饿死了。但是面对张女士的阻挠，公司却很强硬，表明之前的公司因为赚不到钱，自己就索性让他倒闭了。但是这话怎么能让张女士相信，尤其是当他看到自己前公司的大部分同事都在这个公司，心中更是气不打一处来，要公司给赔偿。但是公司则表示，之前公司破产的时候，就已经给过赔偿了。面对新公司的油盐不进，张女士决定动用媒体力量来谴责公司的行为，但是公司却依旧不同意让她重新入职，并缴纳社保。张女士表示，这种解散公司的做法没有保障她作为一个孕妇的权益，是违法的，自己要去举报公司。但是公司是铁了心不要张女士。那么当转正怀孕后公司通过破产来达到实质性解雇员工的做法是合法的吗？根据《劳动合同法》规定，公司因为经营不善倒闭的，与员工的劳动合同终止，同时要给员工赔偿一定的经济损失，张女士在公司还没干满一年，自然经济补偿就少一点。张女士的前公司在倒闭之前确实给张女士发放了一定的经济补偿，但是张女士要的可不是这个啊，她要的是那三年的劳动合同继续履行，和带薪产假加社保。不过事已至此，就连劳动部门都不支持张女士的诉求，张女士自然也就熄了火。这种情况无论是对公司亦或是怀孕的张女士，都是一种双赢的局面。前公司倒闭后又成立了新的公司，为社会提供了岗位，张女士也得到了一定的经济补偿。对此，你们怎么看。

张娟怀孕后为了保住工作，隐瞒了实情入职一家科技公司。没想到刚转正就申请休假，老板爽快答应，但她很快发现社保停了，原来公司已经注销，这下她可傻眼了。张娟怀孕两个月，找工作处处碰壁，只好隐瞒怀孕事实，好不容易在一家科技公司找到了职位。试用期一过，第二天她就鼓起勇气申请带薪休假，人事主管竟然一口答应，让她松了口气。谁料到，休假不到半个月，张娟突然收到消息说自己的社保被停了。打电话给公司，对方却说她不是员工了。这是怎么回事？她赶紧联系人事主管，却发现电话打不通，连公司官网都进不去了。心急如焚的张娟跑到公司一看，办公室空无一人，牌子也被摘掉了。打听之下才知道，原来公司早就注销了，老板带着团队开了新公司。这对张娟来说简直是晴天霹雳，不仅没了工作，连孕期的保障也没了。张娟不甘心就这么算了，先是向劳动监察部门投诉，但被告知如果不能证明公司是恶意逃避责任的话，法律上也很难处理。接着又找了律师咨询，得到的答案差不多，都是说要找到确凿证据才行。走投无路的张娟决定找媒体帮忙，希望通过曝光这件事引起社会关注。在接受采访时，她哭着说：“我只是想给孩子一个稳定的环境，他们怎么能这样对我呢？”但公司那边只发了一份声明，说自己所有行为都符合法律规定。这个故事在网上引起了热议。有人同情张娟，觉得公司太不地道；也有人质疑张娟隐瞒怀孕的行为是否合适。无论如何，这件事情让大家开始更加关注职场女性权益的问题。

如何优雅地离开垃圾公司？𐟒𜊥悦žœ你在一个让你头疼的公司工作，离开可能是最好的选择。但离开前，你需要做好充分的准备，收集所有对你有利的证据，确保自己不会吃亏。以下是一些实用的建议：录音或录像𐟎助斥…ˆ，打开录音或视频设备，询问公司为什么辞退你。了解原因很重要，这样你才能知道如何应对。离职时间和工资结算⏳ 询问公司是要求你立即离职还是下个月离职，具体时间是什么？这样你可以安排好自己的工作交接和工资结算。社保停缴𐟓… 确认社保什么时候停缴，这样你才能及时处理相关手续。解除劳动合同通知书𐟓œ 要求公司出具盖章的解除劳动合同通知书，但不要签字。这个通知书是你申请劳动仲裁的重要证据。收集证据𐟓‘ 多收集对自己有利的证据，包括工作平台上的聊天记录、工资条、岗位情况等。这些证据可以在劳动仲裁中为你提供支持。劳动仲裁资料𐟓‹ 准备劳动仲裁所需的资料：劳动者身份复印件国家企业信用信息公示系统官网打印的公司信息或营业执照复印件劳动合同和社保清单解除劳动合同通知书（两份，不要签字）录音和聊天记录（两份）劳动仲裁申请书（两份）录音需要刻光盘并打印文字版。 N和2N的区别𐟒኎代表工作年限，每一年补偿一个月工资。如果公司违法辞退你，可能会有额外的赔偿金。例如，工作时间2.4年，N就是2.5，对应赔偿金是5个月工资。代通知金𐟒𐊥悦žœ公司没有提前30天书面通知你，就需要多付你一个月工资。例如，1代表一个月工资的代通知金。 2N和2N+1𐟒𘊨𕔥🩇‘是经济补偿的2倍，所以叫2N。如果公司违法辞退你，可能会有额外的赔偿金和代通知金。例如，2N+1是一年2个月赔偿金➕1个月代通知金。口头通知𐟓⊥悦žœ公司口头通知你马上走，这属于违法辞退，你可以申请2N+1的赔偿。总之，离开一个垃圾公司并不容易，但只要你做好了充分的准备，收集了所有对你有利的证据，你就能成功仲裁并维护自己的合法权益。加油！𐟒ꀀ

在山东，一位怀孕的女士在求职的艰辛路上遇到了一个棘手的问题。她为了能在职场上站稳脚跟，选择了隐瞒自己的怀孕事实，并成功加入了一家科技公司。试用期一结束，她便依法申请了带薪产假。尽管老板感到意外，但还是批准了她的申请。然而，事情并没有那么简单。在家休息了仅仅半个月，她发现自己的社保被停了。经过一番打听，她震惊地得知公司竟然已经解散。老板的这一招让她措手不及，她意识到这可能是对她隐瞒怀孕的报复。这位女士没有就此放弃，她联系了社保局和前同事们，发现了一个惊人的事实：虽然原公司解散了，但许多同事都转到了一家新公司，而且新公司的老板竟然和原公司的董事是同一个人。她坚信这两家公司实际上是一家，于是要求新公司继续为她支付工资和社保。但法律是无情的，原公司已经解散，责任也随之消失。由于她工作不满半年，她只能获得法定的最低赔偿，而且公司已经支付了她一个月的带薪休假工资，实际上已经履行了责任。女士不服气，她申请了劳动仲裁，但结果并没有改变。她感到非常委屈，于是向媒体求助，希望得到公众的支持。然而，公众对她的行为看法不一。虽然法律并未规定女性在面试时必须透露自己怀孕的事实，但许多人认为，利用法律保护自己的权益是一回事，但如果是为了占便宜，那就不太合适了。

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