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公司没续签前沿信息_合同满3年不续签怎么赔偿(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司没续签

【承包合同到期公司没有续签的该如何处理】 𐟘𑦉🥌…合同到期不续签，可以获得赔偿？！𐟘𑊰Ÿ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个关于承包合同的小知识！承包合同到期不续签，不一定只能空手而归哦！𐟤” 𐟑‰首先，如果是劳务承包，合同到期双方的权利和义务完成，合同就会自然终止。但如果双方想要继续续签，就需要进行协商啦！𐟑€ 𐟑‰其次，如果合同约定已经到期续签，一方违约，那么是可以按照违约条款要求赔偿的哦！𐟘Ž 𐟓㰟“㤸过需要注意的是，劳务合同和劳动合同是不同的，劳务合同期限届满，合同就会解除。所以在签订合同之前，一定要仔细阅读合同条款，保护自己的合法权益哦！𐟒ꀀ

离职时千万别签这个声明！𐟚늦œ€近离职的时候，我签了一个声明书，结果发现公司合同到期后竟然没续签，导致我差不多一年半的时间都没签劳动合同。更糟糕的是，这个声明书里有一句：“本人不再以任何理由向公司主张一切权益。”是不是意味着我就不能去劳动仲裁了？𐟘𑊊声明书的具体内容是这样的： --- 声明书本人，身份证号[具体号码] 因个人原因向公司申请离职，已获批准。离职手续现已办结，劳动关系解除的具体日期为[具体日期]，并同意离职工资于次月工资发放日发放。截止本声明书出具日，本人在职期间的一切劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、加班费、岗位补贴、福利、年假工资等及社保、公积金应缴未缴等已全部结清。本人确认双方劳动关系已经解除且无异议，不得再以任何理由向公司主张任何权益。本人将严格遵守公司的保密制度规定，不对任何第三方（特别是在职员工）泄露本人的薪资标准。如违反前述保密义务，本人愿意承担相应的法律责任。特此声明。签名+手印 [具体日期] --- 现在想想，当时真是被那句“不得再以任何理由向公司主张任何权益”给忽悠了。结果现在才发现，公司竟然没给我续签合同，我也没法通过法律途径维权了。真是后悔莫及啊！𐟘䊊所以，大家在离职的时候，千万别轻易签这种声明书，一定要仔细看清楚每一条条款，避免像我一样掉进坑里。𐟚뀀

𐟒죀逾期未续签的劳动合同如何解决】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人注意啦！如果你的劳动合同已经过期但公司还没有续签，那么你可以理直气壮地要求公司支付双倍工资！𐟤鰟䩰Ÿ䩊根据法律规定，如果公司超过一个月没有和你续签劳动合同，那么从第二个月开始，你就有权利每月拿到两倍的工资哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž同理，如果公司不和你续签无固定期限劳动合同，那么从应当续签之日起，你也有权利每月拿到两倍的工资哦！𐟒𐰟’𐰟’𐊥œ訿™里提醒一下各位打工人，如果你的公司还没有和你续签劳动合同，一定要及时和公司沟通，要求公司续签哦！𐟤𐟤𐟤如果公司拒绝续签，你可以向公司提出赔偿申请，如果公司拒绝赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向当地的劳动仲裁机构申请仲裁哦！𐟓ž𐟓ž𐟓ž 最后希望各位打工人都能顺利拿到自己的赔偿！𐟒갟’갟’ꀀ

合同不续签后的牛马心声（番外篇）事情已经过去一个月了，我以为自己和前公司已经没有任何交集了，甚至还写完了《完结》篇。结果今天又被一些妖魔鬼怪打扰，真是法外狂徒啊。今天一大早，我的前领导突然打电话给我，问我还在不在公司。我犹豫了十分钟，最后还是回了一句“在的”。说实话，离开公司快一个月了，看到前公司领导来找我，内心还是有点排斥，那种不好的预感一下子就上来了。电话接通后，前领导说要给我打电话，结果电话一打，火气就上来了。原来公司最近又在搞新的员工优化工作，还是同样的套路，要给某个同事打折。那个同事没同意，说要仲裁到底。然后前人事不知道从哪里听来的，还是自己猜测的，说我在帮这个同事支招，试图让前领导来问我有没有这回事。听完我就上头了，脾气一下子就上来了。我只能说，我这个前领导真是倒霉，被人事支配来找我，结果被我骂了一顿，并且告知他以后不要再来打扰我平静的生活。我说，首先我并不知道该同事要离职，其次，我和公司是好聚好散的，公司心里能不能有点数？公司当初敢做，现在来找我什么意思？我且先不说我没说，就算我说了，那也是维护正义的事情，公司现在凭什么来对我产生质疑？我欠公司什么？我们并不是好聚好散的，搞搞清楚。前领导听完我说的话，说了句，给我打这个电话并不是要来指责我。听到这我又上头了，我说不是要来指责我，就不应该给我打这个电话，公司敢做就得敢当，没有好聚好散，现在就不要互相打扰。前领导打完电话不到半小时，前HRD也来微信问候。我开门见山直接把话说明了。自此，希望生活明朗，妖魔鬼怪不要再来打扰我。最近有一些伙伴跟我沟通，今天有伙伴提到你刚才给我打电话了，很莫名其妙。我又不是诸葛亮，没有那么多功夫给大家支招。希望公司不要再打扰我平静的生活啦，冤有头债有主，你们去找该找的人吧。别生气哈，会过去的。

劳动合同到期未续签？打工人如何维护权益？劳动合同到期后，如果公司没有在一个月内提出续签，而你自己提出离职，是有可能拿到经济补偿的！以下是具体步骤：双倍工资 𐟒𐊦 𙦍Š劳动合同法实施条例》第6条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。经济补偿 𐟒𘊥悦žœ你决定不干了，一定要记得要求公司支付经济补偿，不要自己直接提离职走人，否则就太亏了！根据第6条：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。额外要求 𐟓… 最后强调一下，上述两种情况的前提都是劳动合同到期且超过一个月未续签。如果单方面拒绝续签，除了1和2，还可以要求公司支付加班转调休、应休未休年假折算工资。咨询电话 𐟓ž 劳动监察大队：62882717 全国法律咨询热线：12348 尽量不要用在公司留存的电话号码打，可以以员工个人、公司人事两种身份去咨询。祝各位打工人一切顺利！

被科锐恶意待岗？教你如何维权！大家好，我是在2020年5月加入上海科R公司，2023年5月续签了杭州科R公司的合同。四年半的时间里，我一直在杭州HW工作。然而，2024年11月14日，我收到了外包公司的书面通知，要求我返回外包公司待岗。实际上，是HW部门要求我去上海，但我希望留在杭州，因此被退场了。这件事涉及到了工龄被更改的问题，按照测算，我应该获得7万多的赔偿。虽然前期协商时，对方同意支付4万，但后来又反悔，只愿意给2万。目前，我已经待岗快一周了，正在追缴社保和公积金。HR已经明确告诉我，11月的工资只按照杭州的最低工资标准发放（12月15日发工资后才能确定具体金额）。今天，我还收到了拒绝退场待岗的邮件。合同上签的基本工资是月薪，没有写上绩效。我自查后发现，科R公司其实没有劳务派遣资格，涉及假外包真派遣的问题。现在的情况非常僵持，谈判无法进行，我也不想浪费时间搞仲裁。跪求各位朋友出招，帮我对抗这家公司。我还没有请律师，也不知道是否只能等到12月15日工资发放后才能仲裁。我真的很后悔没有留在HW，硬逼着把4万定下来后再走，希望能给后人提个醒。 PS：待岗时听到旁边的HR说，年底要对7名三期员工下手，只要公司不出成本，他们就会使用各种手段。#维护自身权益

懂劳动法的重要性！ 1.公司不给交社保，但多给500元补贴。懂法：没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的。 2.老板说试用期不需要签合同。懂法：别信，试用期也是要有合同的，这是法律规定的。 3.加班成了常态，但没有加班费。懂法：加班费必须给，这是你的合法权益，不给就投诉。 4.公司以业绩不好为由拖欠工资。懂法：业绩不好不是理由，拖欠工资是违法的，得及时维权。 5.合同到期，公司不续签也不赔偿。懂法：合同到期不续签，公司得给经济补偿。 6.工作时受伤，公司推卸责任。懂法：这是工伤，公司得负责，别被忽悠了。 7.女员工怀孕，公司找借口辞退。懂法：怀孕不是辞退的理由，这是违法辞退。 8.公司随意变动工作地点。懂法：工作地点变更，公司得和你协商，不能单方面决定。 9.被公司劝退，不给赔偿金。懂法：劝退也得给赔偿，别让公司占了便宜。 10.公司规定加班时间不算加班。懂法：法律规定的工作时间外的工作都是加班，得给加班费。 11.公司要求无偿加班，说是为了团队精神。懂法：团队精神不能当饭吃，无偿加班是违法的。 12.老板口头承诺的奖金不兑现。懂法：口头承诺不靠谱，要有书面证据，才能维护自己的权益。 13.公司以各种理由克扣工资。懂法：无故克扣工资是违法的，得通过法律途径要回来。 14.公司不按实际工资缴纳社保。懂法：社保得按实际工资缴纳，否则就是违法行为。 15.公司规定试用期延长。懂法：试用期延长也要遵守法律规定，不能随意延长。

【什么情况赔偿两倍工资】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个重要的法律知识！𐟤鰟䩰Ÿ䩊在工作中，你是否遇到过以下情况：𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኊ1. 公司没有及时和你签订劳动合同，怎么办？𐟧𐟧𐟧 2. 劳动合同到期后，公司没有续签，怎么办？𐟤”𐟤”𐟤” 别担心，今天我就来给大家讲讲遇到这些情况该怎么办！𐟒갟’갟’ꊊ根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇佣双方未能在自开始雇用之日起超过一个月但小于一整年的时间内签署书面劳动合同，雇主将被要求支付双倍薪资！𐟑€𐟑€𐟑€如果在劳动合同终止之后，劳动者仍然在雇主处继续工作，而雇主在超过一个月后依然未能与该劳动者续签书面劳动合同，雇主同样也会面临必须支付双倍薪资的法律义务！𐟑€𐟑€𐟑€ 需要注意的是，申请双倍工资具有时效性之规定。自雇佣单位应负起支付双倍薪资的最后一个月结束次日起计算，时效期限为一年。𐟑€𐟑€𐟑€ 同时，申请人还需提供有关劳动关系真实存在以及未签署书面劳动合同时期的证据以供查验。𐟑€𐟑€𐟑€ 如果你正在面对类似问题，建议你适时搜集相关证据资料，以便更有利地保障自己的合法权益得到应有保护。𐟑Œ𐟑Œ𐟑Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【合同到期还需要打辞职报告吗】 𐟓⥐ˆ同到期离职不用递辞职报告啦！𐟓⊊劳动合同到期不续签，OK啦，合同自动终止，完全没必要递交辞职报告哦！𐟤— 但如果是因为公司没有维持或提高原有条件，劳动者不愿意续签，那单位可得支付经济补偿金哦𐟒𐯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀企业签劳动合同应注意什么】𐟔𐟔 𐟓‹公司签约劳动合同必看❗️ 𐟌𑥮𖤺𚤻쯼Œ劳动合同是咱们在职场的法律保障，一定要认真看仔细了！下面我来给大家分享一下签约劳动合同的注意事项： 1️⃣期限𐟓…：看清楚是固定的还是有试用期的，有没有续签的条件。 2️⃣工作𐟓ƒ：具体是什么内容，需要符合工作描述哦。每天工作时间、休息休假时间都要搞清。 3️⃣报酬𐟒𕯼š报酬怎么算，是月薪还是提成？有没有其他的福利待遇呢？ 4️⃣保险𐟧𞯼š公司交不交五险一金？有没有补充商业保险呢？ 5️⃣纪律𐟓•：有什么该干，什么不能干的？规章制度合不合理？ 6️⃣终止𐟒导š合同怎么结束，是提前通知，还是期满？ 7️⃣责任𐟘𕯼š违反了合同怎么办，自己要不要承担责任？ 𐟙‹‍♀️以上这些，大家可千万不能忽视！保护自己的权益，从看劳动合同开始！𐟒ꀀ