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公司上班投诉权威发布_12320投诉一次罚款多少(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司上班投诉

𐟙Œ【公司上班被拖欠工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑩁‡到公司拖欠工资？别怕！教你几招轻松解决！𐟤銰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们有没有遇到过公司拖欠工资的情况？遇到这种情况，不要慌张，今天我就来给大家分享几招应对方法，让你轻松解决问题！𐟒ꊰŸ‘‰首先，如果公司只是偶尔拖欠工资，你可以先和公司协商解决。𐟤你可以找公司的财务部门或者人力资源部门，说明你的情况，要求他们尽快支付你的工资。如果公司有合理的解释，你也可以考虑接受他们的解决方案。𐟑Œ 𐟑‰如果公司拒绝协商或者协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。𐟓ž你可以拨打当地的劳动监察电话，向他们说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司尽快支付你的工资。如果公司仍然拒绝支付，劳动监察部门可能会对公司进行处罚。𐟎 𐟑‰如果你的公司拖欠工资的情况比较严重，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟓„你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并提供相关的证据。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并做出裁决。如果公司仍然拒绝支付，你可以向法院申请强制执行。𐟚€ 𐟓Œ在处理公司拖欠工资的问题时，你需要注意以下几点： 1. 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。𐟓„ 2. 按照法律程序进行处理，不要采取过激的行为。𐟚늳. 及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【周六没上班公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊周六没上班公司扣工资是否违法这个话题𐟘ƒ！ 𐟑‰首先，如果你的工作岗位实行的是标准工时制，每周工作五天，每天不超过八小时，那么周六没上班，公司扣工资通常是违法的𐟘᯼ 𐟑‰但是，如果你的工作岗位实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，且经过劳动行政部门审批，并且公司在劳动合同中有明确约定，周六没上班扣工资可能就不违法啦𐟤”~ 𐟑‰还有一种情况，如果公司安排你在周六加班，但是你没履行请假手续擅自没上班，公司依据合法有效的规章制度扣工资，可能也不违法𐟘‘。但是，如果公司的规章制度本身不合法或未向你公示告知，扣工资就是违法的哦𐟘㯼 𐟑‰所以，建议大家先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟒꯼

【退休人员在公司上班被辞退有补偿吗】 𐟘륅쥏𘨾ž退𐟒𜯼Œ工资不发𐟒𐯼Œ怎么办❓❓ 𐟤”退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 𐟘騢륅쥏𘨾ž退不及时发工资真的很让人头疼𐟘㯼Œ不过别担心，这里有一些解决办法𐟑‡𐟑‡： 1️⃣先试试找公司协商𐟙‹‍♂️，说不定能和平解决呢𐟘ƒ。 2️⃣如果协商不成𐟤，可以找个靠谱的人来调解一下𐟤，比如工会或者劳动部门的工作人员𐟤—。 3️⃣实在不行𐟤𗢀♂️，就只能去劳动部门投诉反映了𐟓⯼Œ让他们来帮忙解决𐟓„。 4️⃣最后，如果以上方法都不管用𐟘’，别犹豫，直接去申请劳动仲裁𐟒꯼Œ维护自己的合法权益𐟑♂️！ 𐟑‹希望这些建议能帮到你，遇到问题要勇敢面对𐟒꯼Œ祝大家都能顺利解决！𐟤—𐟤— 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【平安公司乱扣员工工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’她𓥮‰公司乱扣员工工资？这是违法的！𐟘ኰŸ™„最近有不少朋友私信问我，说自己在平安公司上班，工资总是被莫名其妙地扣掉，这到底是怎么回事呢？𐟤” 𐟓⦠𙦍‘国《劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。也就是说，平安公司没有权利随意扣除员工的工资！𐟙…‍♀️ 𐟒𐩂㤹ˆ，什么情况下可以扣工资呢？一般来说，只有以下几种情况是合法的： 1️⃣员工因工作失误给公司造成损失，且有明确证据和规章制度约定可扣工资作为赔偿； 2️⃣员工违反公司明确规定的考勤制度； 3️⃣员工违反公司的其他规定，比如泄露公司机密、贪污受贿等。 𐟚륦‚果平安公司没有以上合法理由，就扣了你的工资，那你就可以理直气壮地去找公司要回来！如果公司不给，你可以采取以下措施： 1️⃣与公司人力资源部门沟通，要求其说明扣工资的依据； 2️⃣收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司有关扣工资的通知等； 3️⃣向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 𐟒ꦀ𛤹‹，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益！如果你也遇到了类似的问题，不要怕，勇敢地站出来维护自己的权益吧！𐟤—

𐟙Œ【公司上班降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘥍•方面降薪，可能违法！你需要知道这些！𐟤” 𐟓⥤祮𖥥𝯼今天来和大家聊一聊公司单方面降薪这个话题。𐟤梀♀️ 𐟒𜥜褸€般情况下，公司单方面降低员工工资是可能违法的。这需要具体分析相关情况。 𐟑‰如果劳动合同中有明确约定工资标准，公司未经与员工协商一致而擅自降薪，违反了劳动合同约定。𐟚늰Ÿ‘‰但在某些特定情形下，比如公司因生产经营困难、依照法定程序进行了薪酬调整，或者员工不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司按照合法程序对工资进行合理调整，则不必然违法。𐟙Œ ❗如果你遇到这种情况，建议先与公司沟通，要求其说明降薪的理由和依据。若公司的行为确属违法，你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。𐟒ꊰŸ“Œ最后，希望大家都能顺利解决工资问题，维护自己的权益！𐟒–

𐟙Œ【销售公司上班两天不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑤻€么？工作两天还不给工资？这也太过分了吧！𐟒劦 𙦍‘国《劳动法》规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬！哪怕你只工作了一天，公司也不能扣你的工资！𐟤스𝠨🙤𘤥䩥𗲧𛏥’Œ销售公司建立了事实上的劳动关系，他们没理由不给你发工资！𐟘䊤𝠥碌奅ˆ跟公司协商，要求他们支付你的工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁！记得要保留好你在公司工作的相关证据，比如考勤记录、工作任务安排记录等等，这些都是你维护自己合法权益的重要证据！𐟓„ 希望你能顺利拿到自己的工资！𐟙

𐟚—新手租车必看！如何挑选靠谱租车公司？如今，租车已成为许多人旅行和通勤的首选方式，无论是假日出游、出差长租还是通勤上班，租车都极其方便。然而，租车行业中的商家质量参差不齐，选择靠谱的租车公司至关重要。以下是一些挑选租车公司的小技巧，帮助你避免踩坑： ❗️选择服务优质的租车公司选择那些以服务为优势的公司。租车是一种线下履约服务，消费者投诉有门是王道。尽量选择有专业客服保障的租车公司，这样在发生事故或纠纷时，可以投诉到公司平台，而不是交由门店自己处理。 ❗️选择收费透明的租车公司选择那些收费项合理且对外公开的公司。用户可以在微信/支X宝下单平台看到租车收费的项目及扣费标准，这样才能保证在发生车损时，门店没有私下扣费或者多收费。 ❗️选择免押服务的租车公司选择可以进行押金双免的公司。现在越来越多的租车公司支持支X宝蚂蚁信用双免，这对用户来说是一份很好的保障，也省去了很大一部分资金充入，可以用押金的钱来购买保险，从而免去后顾之忧。 ❗️选择知名租车公司选择那些大家耳熟能详的租车公司。这类公司通常在微信/支X宝内下单，可以在渠道内看到客户的真实评价，更加靠谱。希望这些小技巧能帮助你选择到靠谱的租车公司，祝你租车愉快！𐟚—𐟒耀

在公司上班的低收入群体如果受到不公平待遇，可以通过以下几种途径来维权： 1. 与上级沟通：首先以平和、理性的态度与直接上级或相关负责人进行坦诚的沟通，清晰地陈述自己所遭遇的不公平待遇，尝试通过内部协商解决问题。 2. 寻求人力资源部门帮助：向公司的人力资源部门反映情况，人力资源部门通常有职责处理员工的纠纷和问题，并可能提供调解和解决方案。 3. 查看劳动合同和公司制度：仔细研究签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，确定自身权益是否受到侵犯，以及公司对于此类情况的规定和处理流程。 4. 工会协助：如果公司有工会组织，可以向工会寻求帮助和支持，工会可能会代表员工与公司进行协商和调解。 5. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。 6. 申请劳动仲裁：可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 7. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决纠纷。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录、工资条等，以支持自己的主张。同时，要保持理性和冷静，依法依规进行维权。

泰国越捷航空维权全攻略𐟛미𐟒ꊨˆ’去泰国曼谷和普吉岛旅行，27号购买了飞往曼谷的机票，但几分钟后发现时间错误𐟕’。立即联系人工客服请求拦截，但未能成功。客服提出付费改签，需加收350元，于是继续沟通，客服表示需等待航空公司上班后答复。凌晨时分，客服回复称无法全额退票或免费改签！坚持要求退款，客服表示会反馈给主管。一早上打了3-4个电话，结果均是无法退款。因为时间太早，赶飞机会很累，而且刚付款几分钟就申请了拦截。中午，直接拨打了航空投诉电话，因为该航空是国外航空，所以投诉给了平台。大约中午1点多投诉，下午平台就打电话解决了问题。两个电话间隔不到10分钟，第一个询问诉求，第二个提供现金补偿500元，保留原机票。姐妹们，一定要坚持维权！不要让航空公司的霸王条款得逞！𐟒က

𐟓„【公司上班不安全可以要求解除劳动合同赔偿吗】𐟓⊰Ÿ’尟’婇要提醒！打工人必看！𐟒尟’劰Ÿ“Ⱏ“⥊𓥊言…在工作中受到领导威胁的，不必忍气吞声！根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，而不是赔偿金！𐟒𐰟’𐊰Ÿ‘‰什么是经济补偿金？简单来说，就是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一笔钱。这笔钱的数额通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。𐟓ˆ𐟓ˆ 𐟒갟’꥽“劳动者遇到领导威胁时，不要害怕！要勇敢地维护自己的合法权益！可以通过以下方式来应对： 1.保留证据：尽量收集领导威胁的证据，比如录音、短信、邮件等，以便在需要时提供证据。𐟓𑰟“犲.寻求帮助：可以向同事、人力资源部门或工会寻求帮助和支持。𐟎“𐟑袀𐟒𜊳.向劳动监察部门投诉：如果领导的威胁行为严重，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。𐟓ž𐟓ž 4.被迫辞职：如果领导的威胁行为无法得到解决，可以被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟑‰𐟑‰总之，劳动者在工作中受到领导威胁时，不要轻易放弃自己的权益！要勇敢地维护自己的合法权益！𐟓„𐟓„

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