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外包公司面试权威发布_外包公司为何大量招人(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

外包公司面试

华为外包面试通过后，三方协议签署流程详解有没有前辈能指点一下？华为外包面试通过后，三方协议签署流程是怎样的？签署完三方协议后，等定薪完成后会给offer吗？如果之后决定不去，会有赔偿要求吗？或者会被加入黑名单吗？ 𐟓„ 三方协议签署面试通过后，你需要与华为、外包公司以及可能的第三方服务机构签署三方协议。这个过程通常由人力资源部门负责，确保你的权益和义务明确。 𐟓ˆ 定薪与offer 签署完三方协议后，接下来就是等待定薪。定薪完成后，华为会给你发放正式的offer。这个过程可能需要一定的时间，因为内部审批流程较多。 𐟔„ 决定不去的后果如果你在收到offer后决定不去，通常需要提前通知华为和外包公司。虽然没有明确的赔偿要求，但可能会影响你的职业声誉，甚至被加入某些黑名单。 𐟓 注意事项在签署任何协议之前，务必仔细阅读合同条款，确保你了解自己的权益和义务。如果有任何疑问，不妨咨询专业人士。 𐟓頨”系方式如果需要进一步了解更多信息，可以联系华为的人力资源部门或外包公司，获取详细的解释和指导。希望这些信息对你有所帮助，祝你一切顺利！

试用期6个月，这家外包公司真坑！最近面试了一家外包公司，结果发现试用期的设置简直是个大坑！试用期长达六个月，而且每个月只发80%的工资，社保也是按照试用期的工资来算的，再加上0.3的系数，五险一金的缴纳简直让人无语。这真的是我见过的最坑的外包公司了！𐟘ኊ说到底，试用期本来就是为了双方互相适应，结果这家公司搞得这么复杂，真是让人心累。想想都觉得自己在试用期结束后可能还要再去找工作，真是有点绝望。𐟘ž 不过，话说回来，中电金信这家公司其实还挺有名的，是中国电子旗下的成员企业，做软件开发和咨询的。公司文化也挺好，推崇开放包容，听起来挺高大上的。但是，试用期的问题真是让人头疼。𐟤” 所以，大家在找工作的时候一定要小心，别被那些看似光鲜亮丽的外表迷惑了，试用期的问题一定要问清楚，不然到时候吃亏的还是自己。𐟒ꀀ

𐟚멁🩛𗦌‡南：这家外包公司那些坑 1. 𐟐Ÿ 这家外包公司主要以客服、运营管理和数据处理等打杂岗位为主，所谓的基金会计岗位其实并不多。入职后会发现，很多岗位其实和基金会计关系不大。 𐟓š 入职后需要学习很多基金会计知识，几乎每天都有考试，不过就要补考。补考次数多了，公司会找你谈话。 𐟌 去甲方公司面试时，如果甲方不要你，公司也会找你谈话。 𐟒𘠥𗥨𕄤𘀨ˆ짨Ž前7000元（基本工资3000元，其余为补贴），试用期6500元。五险一金每月约800多元。 𐟓‰ 面试不成功或考核不够优秀，公司会劝退你，让你自己提离职，说你没能力。如果你不愿意离职，公司会给你一个基金会计的笔试考试，故意设个坎，考试不过就顺理成章地劝退你。 𐟔„ 去甲方公司后，工作内容也基本是打杂的，学不到太多东西，再找新工作会比较难。 𐟐 公司招人像捞鱼一样，不管大鱼小鱼先捞进来，然后看你情况没什么利用价值再把小鱼扔掉。去年一段时间招了几十个人，最后一天劝退十几个，每个人都被叫进去谈话，说能力不行，做不到最优秀的就会被淘汰掉。有个刚毕业的小姑娘直接哭着出来。最后就剩下几个人。

「曝网易游戏多名高管被带走调查」说到底和美国学的： 1.所谓降本增效，应该砍行政运行成本，结果呢？降本增效是由行政决定，她们怎么会砍自己的人员和预算？最后变成了砍生产经营成本和员工福利！ 2.外包贪腐和降本增效是不是紧密相连的？说起来是一片赢麻了。正式员工当然减少了，可是找了一堆外包！外包是凭实力还是凭返点拿到合同的？难说！有句话说得好：上下级只是萍水相逢，发包的和外包的才是生死相依。外包比你懂项目组的发展史，因为人家一直都在。你下个命令说要规范，呵呵，人家分分钟能挂在大企业名下，就问你服不服[笑cry] 有的大企业的一大块业务就是外包，仗着资质，让一堆外包公司挂在自己名下。对于员工来说，行政越来越神气了，天天去每个部门盯人，去检查5S，午睡要查，桌上东西摆的不整齐要查。对于应聘者来说，你正在面试的这位面试官，他有权利发包，“把你这个真有本事的招进来，我和我小弟吃啥？”[哈哈]

UI设计培训毕业生的上海求职经历分享 𐟎芥䧥彯𜌦ˆ‘是5月17号从UI设计培训机构毕业的，22号就开始找工作了。现在终于拿到offer，下周一就要入职了。虽然找工作的时间不长，可能也就面试了几家，但整个过程还是挺跌宕起伏的。设计专业的重要性 𐟓š 首先，很多公司在筛选简历时都会要求你是设计专业毕业的。我虽然不是设计专业，但面试时作品集还不错，公司最后还是决定在原有薪资基础上给我降薪。现实就是这么残酷，虽然作品集过关，但专业不对口还是会减分不少。在上海找工作，设计专业真的是个加分项。外包公司的工作体验 𐟒𜊊我去的公司也是外包公司，我有个朋友也在外包公司工作。她公司特别讲究效率，第一天做了七个页面，公司嫌少，第二天做了十几个，还是嫌少。公司理想状态是让她一天做30个页面，简直像生产队的驴一样使唤。我入职的那家公司也是这种风格，从面试开始就强调要经常加班，随时待命。自研公司的悠闲生活 𐟌🊊我有个朋友在自研公司工作，她公司属于那种钱多事少的类型。每天很少加班，因为公司自己有项目，研发质量注重，进度不赶。工作主要是不断改进优化，不像外包公司那样不断接单赚钱，像流水线一样。朋友说自研公司的工作轻松很多。总结 𐟓 总的来说，找工作的过程虽然不顺利，但也让我看到了不同公司的工作风格和文化。希望我的经历能给大家一些参考和帮助。祝大家都能找到心仪的工作！

杭州外包第一天：27k的诱惑与纠结今天是我入职杭州外包公司的第一天，心情有些复杂。虽然工资待遇还不错，一天能赚一千多，但总觉得有些不对劲。昨天我还拒绝了，但外包公司坚持要我今天来报道，承诺下个月再帮我缴纳社保，这样我离开时不会影响背调。离职证明还是前东家的，我可以继续找其他工作，只要不在工位上面试，拿到满意的offer就可以走。不过，总觉得这里面有点坑。虽然我现在还没签劳动合同，但已经明显感觉到外包公司很多权利都没有，连约个会议室都要费劲。而且，我抱着必走的态度，怎么可能好好工作呢？表现得差点也是情理之中吧。说实话，我现在有点抗拒，但也没办法，毕竟钱是实打实的。只能走一步看一步了。

字节跳动面试经历：从期待到迷茫大学时期，我对字节跳动的工作充满了憧憬，虽然有点夸张，但那种感觉确实存在。毕业后，我投了几份简历，结果都是石沉大海。为了就业，我选择了字节跳动的一个外包项目，负责商家运营（BD）。起初，我以为运营工作能让我学到很多东西，但实际上，大部分时间都是在打电话骚扰商家。真正运营的部分少之又少，学到的东西也很少。心理上，这让我感到非常不适。于是，我决定再试一次，投了字节跳动的简历。幸运的是，简历通过了，我收到了面试通知。一面和二面都很顺利，可能是因为我是应届生的缘故，问题都不算太难。我还是提前做了一些准备。面试当天，我收到了背调的短信，两天后，我接到了HR的电话，收到了offer。我当天就提交了外包公司的离职申请，但被告知需要半个月才能离开（最近人员流动特别大）。我想了想，还是决定给HR发了封邮件，陈述了原因并表示了歉意。隔天早上，HR打电话推迟了入职时间。第二天上班时，我再次提交了离职申请。最近，我和字节跳动的朋友聊了这个岗位，也上网查了一下，发现这个岗位并没有太多成长和提升的机会。尽管如此，我还是选择了接受这个offer。现在，我感到非常迷茫，没有一个清晰的职业规划，内心也在不断内耗。

铁路正式工、派遣工、外包工区别详解很多朋友对铁路的正式工、派遣工和外包工这三种用工形式还搞不清楚，今天我们来详细讲解一下，帮大家理清思路。首先，咱们来说说铁路正式工。很多人会问，现在铁路还有编制吗？明确告诉大家，已经没有编制了。想要成为铁路正式工，可以关注铁路人才网，参加正规的生源地笔试和面试，校招也是一个不错的途径。接下来是铁路局的劳务派遣。这种形式是铁路部门正规的派遣公司负责的，弥补了校招和社招用工的不足。现在很多铁路上岗位采用的就是劳务派遣，比如乘务员、客运员、安检员等等。房建巡检员和检修员也是派遣工，但同样需要通过面试和复试。有些朋友会问，通过派遣有没有机会转正？答案是有的，每年都会有补录名额，让你有机会参加铁路的业务晋升和技能大比武，最终转变为铁路直签的正式工。派遣工是和路局铁路派遣公司签订劳动合同的。最后一种是铁路外包工。这种形式和铁路本身没有直接关系，相当于三方外包公司将员工派遣到路局工作。社保和公积金的缴纳取决于外包公司。虽然这种方式对年龄较大、学历不高、专业不对口的人来说是个不错的选择，但也需要通过一定的考核和面试才能进入。希望这篇文章能帮大家搞清楚这三种用工形式的区别，不再傻傻分不清楚！𐟘Š

东莞华为数字能源转正机会有多大？大家好，我今年已经30多岁了，毕业于三本学院，学的安全管理专业。在锂电厂干了几年后，现在在一个华为的下游工厂当管理岗。之前我投了东莞华为的一个外包岗位，面试和录用过程花了将近一个半月。最近终于收到了offer，和外包公司签了合同，工号84。收到offer后，我犹豫了一下，觉得还是不去比较好。于是我就跟外包公司说了拒绝的事。没想到，华为的HR、用人部门的同事和领导轮番打电话给我，表示他们真的很希望我能过去。他们说最多两年内可以转正，合同也是华为的，表现好的话还能提前转正。工资大概15.5k，加上36小时的加班费，等级是13级，岗位是技师。我最关心的还是转正的问题。毕竟如果去了，HR给我画个大饼，结果转不了正，那就尴尬了。毕竟我的学历不算特别高，而且简历上还贴着外包公司的标签。另外，我也担心工作内容会有所不同。我之前的工作经历都是管理岗，不知道这次会不会有变化。各位大神，你们觉得呢？这个转正的机会有多大？

裁员后如何逆风翻盘？选对外包公司是关键曾经，初出茅庐的我对“外包”一无所知，误以为能进外包公司就已经不错了。结果，一入外包深似海，被低价卖身，从此陷入了困境。这一世，我要擦亮眼睛，选对公司！以下是我总结的几个关键点：口碑为王 𐟏† 选择那些有一定口碑的外包公司，避免那些争议较大的公司，以免踩坑。质胜于量 𐟓ˆ 选择那些以质量取胜的公司，而不是仅仅靠数量来竞争的。稳定甲方 𐟏⊠ 选择那些长期稳定为某些靠谱甲方公司服务的外包公司，这样更有保障。明确目标，专心搞事业 𐟚€ 以外包为跳板进入大厂 𐟏튠 利用外包经验作为跳板，进入更大的公司。拓展外延，打磨技术 𐟔犠熟悉正规的开发流程，学会使用git等工具，提升自己的技术能力。了解业务全流程 𐟓Š 不要只了解自己的模块，要全面了解业务的整个流程，避免在面试中被刷掉。 HR提醒 𐟔” 进入外包公司前，一定要搞清楚是人力外包还是项目外包。项目稳定性 𐟓‰ 了解项目的稳定性，以及项目被砍后公司的安排。加班情况 ⏰ 了解加班情况，以及加班费如何计算，综合评估是否适合自己。通过以上几点，我希望能够在外包公司中找到适合自己的平台，实现事业的逆风翻盘。