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公司发上月前沿信息_公司发上月工资扣当月社保情况说明(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

公司发上月

「离职一年发现前公司还在给我发工资」新公司发信息让我上个人所得税换公司名，我上去一看，好家伙，离职一年了的前公司显示每个月还给我发工资了。这个对我有什么影响吗？

公司降薪？教你如何应对！嘿，亲爱的朋友们𐟑�Œ今天我要和大家聊聊最近遇到的“降薪”事件，保证你们听完之后能从容应对！𐟑颀𐟒𜊊事情是这样的，我有一个认识很久的朋友小丽（化名），她可是个在职场上奋斗的女强人。然而，就在上个月，她突然告诉我，公司竟然要给她降薪，而且一降就是6000大洋！𐟘ᠥ𐏤𘽦𐔥𞗧›𔥃被雷劈了一样。我一听，这还得了？立刻化身法律小能手，给她出谋划策。以下是我给她的几个锦囊妙计，大家也来学学，说不定哪天就用上了呢！ 𐟌ˆ第一步：确认降薪事实小丽，你得等到下一个发薪日之后，如果工资真的少了，那才是降薪的事实成立。这时候，你就可以开始行动了。𐟓 𐟌ˆ第二步：写通知书，不是申请书小丽，记住，你要写的是通知书，不是申请书。这两者的区别可大了去了，别让公司抓住小辫子。✍ 𐟌ˆ第三步：信息要准确在通知书里，公司的名字、你的个人信息、入职时间、目前的职务，这些都要写得清清楚楚，别让公司有机会钻空子。𐟓– 𐟌ˆ第四步：描述清楚问题小丽，你得在通知书里写清楚，公司没有提供应有的劳动保护或条件，没有及时足额支付劳动报酬，没有为你缴纳社会保险费等等。根据你的实际情况来，这些都是你解除劳动合同的正当理由。𐟓 𐟌ˆ第五步：通知内容要明确解除劳动合同、支付拖欠工资、年假工资发放、经济补偿，这些都要写得明明白白。记得，你想要多少天的经济补偿就写多少天，但别超过法律规定的上限哦。𐟓 𐟌ˆ第六步：邮寄有讲究小丽，邮寄通知书的时候，一定要用EMS，邮寄前拍照留证，文件名要备注清楚。同时，也要在即时通讯工具上发一份，但不要直接给公司，要邮寄。如果公司拒收，不要拆，等到开庭的时候再当庭拆开。𐟓就这样，小丽按照我的建议，一步步操作，最后不仅成功保住了自己的权益，还拿到了一笔不小的经济补偿。现在，她已经请我吃了一顿大餐了，哈哈哈哈哈！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟌Ÿ你值得被守护，我是一个爱分享法律知识的正义使者。记住，无论遇到什么困难，法律都是我们最坚强的后盾。让我们一起用法律武器保护自己的权益吧！𐟒갟’갟’ꀀ

碧桂园向债权人发送境外债重组方案初稿 11月18日，据市场消息，碧桂园上月向债权人提交了境外债务重组计划。对此，碧桂园官方回应称，近期向主要债权人团体发送了公司的重组方案条款初稿，公司正在与银团协调委员会及美元债持有人特设小组就重组方案的条款进行进一步的磋商，因保密原因，重组方案的相关细节尚无法对外披露。碧桂园表示，感谢境外债权人在公司重组期间给予的耐心及支持，公司希望可以尽快与主要债权人团体就重组方案达成一致。碧桂园的境外债重组方案是其应对债务压力的重要举措。虽然方案细节尚未披露，但与债权人的积极沟通和协调显示了企业对债务风险的管理能力。当前，房地产企业普遍面临资金压力，碧桂园的重组成功与否将成为行业的重要风向标。（昆明房协）「昆明房产分析超话」「昆明楼市」「昆明房产」「云南楼市」昆明ⷦ𖦥ŸŽ第二大道

公转私的那些事儿，我是这样做的！当老板的你们可得注意了，公转私这事儿搞不好可是有税务风险的。今天我就来分享一下我是怎么操作的，希望能帮到你们。发工资是个好办法 𐟒𐊥ˆ륅‰想着年底分红，那样税负可是22.5%-40%（企业所得税25% + 个税20%）。每个月给自己发工资，税负会低很多。比如，每月发1.1万，基本免税（这里面包括5000 + 专项扣除 + 社保）。要是每月发1.4万，一年16.8万，个税也就1080。再加上14.4万年终奖，一年总共31.2万，个税都不到5%。再比如，每月2.3万工资加上14.4万年终奖，一年42万，个税也就6%。公司报销也是个选择 𐟒𜊦ˆ‘自己用于公司经营的费用支出，比如出差、招待客户、宣传费用等，都会拿着发票去报销。这样既能合理避税，又能证明公司的支出。股息分红有点高 𐟓ˆ 股息分红的方法也有，不过个税20%，有些股东不太愿意。千万别去买发票或者把货款打到私人账户，这些违法的事被查到可是要补税罚款的。股东借款要注意 𐟒𘊨‚ᤸœ从公司借钱也是个办法，能解解资金急，不过年底得还回去。不还的话，就得当作股息分红，得交20%个税。代扣代缴个税 𐟓 公司对公账户付个人劳务报酬也行，公司代扣代缴个税，800以内是免税的。不过这个办法一般用来解决员工社保问题，公转私不太常用。个体户采购 𐟛️ 公司向个人采购物资或者个人给公司提供服务的时候，个人可以去申请代开发票，或者成立个体户开票。个体户综合税负才1.75%，像采购物资、居间费、咨询服务、运输服务这些都能用。钱包公司 𐟒𜊨恦˜聾쥏𘥹𔥈馶汰0万以上，可以搞个钱包公司，分红的时候能免20%个税，还能降低主营公司的连带责任风险。卖车卖设备 𐟚— 我把自己的车或者设备卖给公司（价格得在合理范围内），二手物品没超过原值就不用缴税。租房 𐟏 公司也可以租我个人的房子办公，签个协议，开发票就行。其他财产也能租。个人独资企业 𐟏⊤𘪤𚺧‹쨵„企业这事儿吧，它税后利润能直接分给个人，但核定征收政策有风险，我不太建议。向个体户采购 𐟛️ 向个体户采购也不错，钱能转到个体户私人卡上，个体户开票，税负1.75%。备用金 𐟒𓊧𛙥‘˜工备用金，让他们用于公司经营，多退少补，得留好消费证据。总之，公转私得合法合规呀！希望这些小技巧能帮到你们，避免税务风险。𐟒•

公司工资发放与会计处理指南大家好！今天我们来聊聊一个很多财务小伙伴都关心的问题：公司本月发上月工资的会计账务处理。这个问题真的很常见，特别是对于那些在月底或者月初发工资的公司来说。下面我会详细讲解一下这个过程，希望对大家有所帮助！工资发放的基本步骤 𐟓 首先，我们需要了解工资发放的基本步骤。根据工资单，我们会减少应付职工薪酬科目，同时需要扣除员工应承担的社保、公积金以及企业应代扣代缴的个人所得税。最后，通过银行汇总，将工资发放给每一位员工。会计处理的具体操作 𐟒𛊊在财务软件中，我们可以按照以下步骤进行处理：录入摘要：选择“发放上月工资”作为摘要。选择借方科目：应付职工薪酬-工资，并录入借方金额。选择贷方科目：其他应收款-个人部分社保，并录入贷方金额。选择贷方科目：其他应收款-个人部分公积金，并录入贷方金额。选择贷方科目：应交税费-应交个人所得税，并录入贷方金额。选择贷方科目：银行存款-建设银行，并录入贷方金额。工资发放日期背后的秘密 𐟕𐯸 有趣的是，从工资发放的日期还能看出公司的实力和特点： 1号发工资：大公司，资金充足。 10号前发工资：外资企业、高科技公司或者零售、咖啡行业，待遇不错。 15号发工资：普通公司、销售型公司居多，经常加班但相对稳定。 20号发工资：小公司、初创公司，员工流动性较大。我们公司的工资发放 𐟏⊊我们公司是小贸易公司，每月15号发工资，感觉还是挺准的。你们公司是几号发工资呢？欢迎在评论区分享你的经验！希望这些信息对大家有所帮助！如果有任何问题，欢迎随时留言讨论！

你的公司几号发工资，还能做吗？一、每月一、二号准时发上月工资的公司，做到退休！二、每月5号、6号、8号准时发上月工资的公司，做到退休三、每月15、16号准时发上月工资的公司，可以做到退休四、每月20号准时发上月工资的公司，想做可以做到退休五、每月25号、26号不准时发上月工资的公司，尽快辞职，出来找再好的公司六、每月28、29、30、31发工资的公司，不管准不准时发上月工资，一定不要干，快破产了，辞职出来找再好的大家觉得呢？ #动态连更挑战#

“闹大了！”广东深圳，男子找了份工作，每个月25号才发上个月工资，而他月初就要还信用卡，男子认为公司拖欠工资，一气之下辞了职，还申请劳动仲裁成功，要求公司要赔偿他54481.7元。但公司不服，案件经过2审，一直打到了高院，法院这样判了。冯延东跳槽后新公司每月 25 号发上月工资，导致其信用卡还款困难。4 年后他决定辞职并申请劳动仲裁，认为公司拖欠工资违反劳动法，要求解除劳动关系并支付经济损失。公司认为其无理取闹，双方发生争执，经仲裁和诉讼，法院判决公司支付冯延东 54481.7 元赔偿金，公司上诉被高院驳回。从法律角度看，公司合同约定 20 号发上月工资实际 25 号发构成违法，法院判决合法，劳动者遇到类似不公应积极维权。这事儿冯延东真不容易，公司发薪时间不合理还不改正。法律给了公正裁决，劳动者权益就得靠法律保障，遇到不公就得勇敢维权。

𐟒죀离职当月工资怎么发】𐟔𐟔 𐟓Œ离职当月工资什么时候发❓𐟤” 𐟑‰一般来说，离职的当月工资用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放。𐟘ƒ但在实务中，为了财务上的便利，职工辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。也就是说，在职的时候每个月什么时候发工资，离职的时候也是如此。𐟑€ 𐟑‰那么，如果公司没有及时发放离职当月工资怎么办呢𐟥𚯼Ÿ 可以先与公司协商，要求公司及时支付。如果公司拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。𐟓ž𐟓‹ 𐟑‰需要注意的是，离职时一定要按照公司规定的流程办理手续，✅包括提前通知公司、交接工作、归还公司财物等。如果因为自己的原因导致公司遭受损失，公司可能会从离职当月工资中扣除相应的赔偿费用。𐟒𐀀

10月8号入职，19天工资怎么算？大家好，我10月8号正式入职新公司，结果这个月只上了19天班，应出勤的天数是23天。工资方面，公司说应发工资等于月工资减去缺勤工资。缺勤工资的计算方式是月工资除以21.75，再乘以缺勤的天数。听起来挺简单的吧？但我觉得有点不对劲。具体来说，我的月工资是固定的，但缺勤工资的计算里，21.75这个数字是怎么来的？而且，缺勤的天数是根据应出勤的天数23天减去我实际出勤的19天来算的。工作是双休的，大家有没有遇到过这种情况？这样的算法合理吗？我真的很困惑，有没有小伙伴和我一样，国庆后入职，遇到这种工资计算方式的？感觉被坑了有没有？𐟘

北京，回应“羊毛月”那个女硕士，这个女孩毕业于中央财经大学，一个月才挣1万块钱，这可是财经类，国内排名第二的211院校啊！而羊毛大哥，一条60秒的视频就报价30个W了。看看这俩人的对比吧: 1.羊毛大哥，高中文化课倒数，靠声乐加分上的中国传媒，后来上了北大新媒体研究院。但是人家初中北京八中，高中上的北京四中，这可都是北京很好的中学。 2.中财的硕士，双一流大学，211院校，国内排名第二的财经类大学。经常换工作，不是公司发不下来工资就是公司倒闭，2年内换了3家公司。她发视频说，自己对工作只有这些要求: 1.每周加班不超2天。 2.通勤不超4小时。 3.工资不低于1万。 4.双休。只要能满足3点就可以干。这可是在北京啊，一个211的硕士才要求1万的工资，那普通人更难以想象了。这就是区别！这也是为什么羊毛大哥，调侃00后找不到工作，无法整顿职场的视频，影响力如此之大的原因。他60秒可以挣1个211硕士3年的工资总和。是硕士不努力吗？所以说，人各有命，无法强求！这就是为什么现在年轻人一股脑都扎进“网红”这个圈子的原因，来money太快了！前两天，那个前体操冠军吴女士不也闹得沸沸扬扬的吗？国家有安排工作，但是人家毅然决然选择进军直播圈。到最后，还不都是家人们买单吗？记得外国人那句话，读大学不是为了做人上人的，读书是要明理明智铭心的，要点亮时代的光芒，为了后继的人民。写到最后，我都不知道自己想表达什么了，确实读了那么多年的书，不见得有一个好饭碗，可是是自己的选择，那就风雨兼程继续向前！

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