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上市公司试用期好过吗下载_为什么不建议年轻人做厨师(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

上市公司试用期好过吗

专升本找工作：那些年我经历的坑与收获最近这几个月，我又开始找工作了，说实话，心情有点复杂。虽然专升本后，我的学历变成了本科，但总觉得跟那些四年制的本科有点差距。每次面试，别人总会问我为什么本科只有两年，甚至有些人会因为我是专升本而直接拒绝我。𐟘” 最近，我收到了一家上市公司的offer。面试的时候，他们说工作量可能会比较大，而且我工作经验比较浅，所以试用期工资只有7.5k，不打折。我犹豫了一下，毕竟他们也说了工作量很大，但想着能进上市公司，多学点东西总是好的。我对财务BP之类的很感兴趣，所以就决定试试。他们让我发学信网的截屏，我就发了我的本科截屏给他们。大概五分钟后，他们又打电话来，说跟部门商量了一下，试用期工资不变，但转正后工资是8.5k。我当时心里有点小高兴，想着他们可能是因为之前以为我是专科，后来看到我的本科截屏才决定给我这个工资。正常来说，试用期工资也应该不打折吧（我当时没问）。今天，他们又打电话来，说申请被驳回了，只能给我8k。听到这个消息，我有点难受，但当时我突然丧失了表达能力，只能“噢嗯”地回应。现在越想越烦，甚至有点不想去了。𐟘ž 我的建议是，如果能考编、考研、考公，那就尽量去考。或者抓住校招的机会，去一家大企业或者事务所，至少呆个两年以上。起点真的很重要，而且很多公司都要求两年以上工作经验。在学校里，可以备考CPA，即使只过了两门，也很有优势。𐟒ꊊ希望这些经历能给大家一些参考，加油！𐟒–

试用期申请提前转正被拒，我该如何抉择？𐟤” 我入职两个月了，申请提前转正却遭到了坚决的拒绝，领导告诉我“不能，不可能。”这样的回复让我有些失望。我所在的公司是上市公司的子公司。当初我入职时，财务部门只有一名会计和一名出纳负责打款，而财务经理一职空缺。我接替了原财务经理的职位，仅有的两个小时交接时间让我有些措手不及。然而，入职仅10天左右，原会计就离职了，我只好暂时接手了会计的工作。领导曾问我能否胜任这些工作，因为公司业务近半年一直在缩减。母公司的财务会给予一定的帮助。我同意了，并回复说我会尽力。从那时起，我开始慢慢整理财务工作，摸索行业规则、业务台账以及公司财务处理的逻辑。财务本身是规则性的工作，但以前账目混乱，让我感到头疼。例如，应收款有科目贷方余额，应付款科目有借方余额，至少有20个这样的明细科目。还有同一个业务、同一个银行付款、进账，但挂应收应付不在同一个辅助核算上，这些只有学过财务的人才能理解。入职20天后，我开始第一次结账、提交报表并报税。期间也配合各部门提供财务数据。虽然没有多优秀的表现，但至少在中规中矩地完成了工作。在出账后的20号左右，我向领导提了提前转正的请求，并希望公司能招人。领导让我写一份工作清单。几天后，领导问我对账进度时，我又提到了提前转正的事。我认为自己已经具备了转正的条件，试用期工资打8折，虽然一个人工作量饱和但也能勉强完成。然而，领导再次告诉我不能转正。当天我又去了一次领导办公室，汇报工作并再次询问不能转正的原因。领导回复“肯定不可能，我们也没有提前转正的先例”。同事告诉我他们都是四个月才转正的，比合同上还多一个月。这让我感到震惊和不解！我认为自己不需要人带就能独立完成工作，还是原来两个岗位的工作量。不转正要么是公司想辞退我，要么是想节约成本，因为试用期工资低。我无法接受这样的决定，于是提出了离职。财务工作细节繁多，我以前都是配合交接的。我认为公司在这方面做得不够。尽管市场环境不好，但我觉得合适的工作还是很多的。提离职的当天我就收到了3个面试邀请。所以，我是冲动吗？试用期提前转正不批，真的会离职吗？

有位网友留言说：他家是湖北武汉的，是西安电子科技大学 2025 届遥感专业的硕士毕业生，现在有两个工作 offer。薪资情况是这样的： 1.⠦�𑉧š„华测导航，年薪大概 35 万，每个月 2 万，18 薪（相当于有六个月的绩效奖金），绩效有一定浮动空间，在武汉试用期工资不打折，岗位是系统开发工程师，做 GIS 加 CAD 的图形平台，公积金按 7%缴纳，双休。 2.⠨忥š„航天 504 所，是国企，岗位是遥感信息技术工程师，每个月 1.8 万，一年薪资 22 万左右，有食堂管饭，公积金按 12%缴纳。一个是国企，一个是上市公司，大家说说他该选哪个呢？到底哪个更好呢？欢迎在评论区留言。

玛西尔工作体验：值得一试吗？𐟤” 最近有朋友问我，玛西尔这个公司到底值不值得去？我投了理士，然后被HR推荐去了玛西尔。说起来还有点小故事，当时是在校招的时候，看到玛西尔在招外贸管培生，感觉挺合适的，就投了简历。首先，玛西尔的工作时间安排是大小周，转正后工资大概在4.8到5.5k之间。试用期是3个月，期间工资是4k。公司包住但不包吃，这点还是挺有吸引力的，毕竟肇庆的消费水平也不低。我主要看中了玛西尔的上市公司背景，觉得他们的培训机制比较完善。虽然现在公司在肇庆，但据说10月份会搬到东莞，这点也挺吸引我的。目前我在肇庆工作，虽然有点偏，但公司氛围还不错，同事之间也很友好。总的来说，我觉得玛西尔还是值得一试的，毕竟每个人的体验都不一样嘛。如果你也在考虑这家公司，不妨给自己一个机会，试试看。

体制内工作真的有吗？一文搞懂！ 𐟌Ÿ 刚毕业的职场新人和学生们，常常以为进入国企就是体制内，享有编制。但实际上，体制内的概念远比这复杂。 𐟓Œ 在国家机构和机关单位中，只有部分人员属于体制内，包括公务机关中的大部分人、事业单位中的一部分人，以及大国企尤其是央企中的少部分高管。这些人被称为“在编人员”。 𐟓Œ 在编人员适用《公务员法》，而不是《劳动合同法》。简单来说，公务机关中大多数在编人员不需要签订劳动合同，少部分聘任制人员需要签合同，期限通常为一年至五年，可以续签，也有试用期。 𐟓Œ 事业单位如医院、大中小学校等，少部分是体制内在编人员，大部分是没编制的，但也需要签劳动合同。 𐟓Œ 央企国企中，极少数的大领导属于体制内，其他绝大多数人都要签合同。 𐟓Œ 其他单位包括外企、民企、私企等，尤其是发展壮大成上市公司的企业，几乎每个人都要签劳动合同。 𐟓Œ 所有签了合同的人，都叫做合同工，都是没有编制的。 𐟓Œ 随着市场经济的发展和用工制度的健全，现在很多外企、事业单位、央企国企、上市公司等，都开始大量采用第三方员工。 𐟓Œ 你身边100位在体制内公务机关、事业单位、央企国企包括银行学校医院上班的亲友中，至少50个人不是跟本单位签的劳动合同，也就是第三方的“外包岗位”，只是你不知道而已。

立信上海总部薪资与裁员内幕大揭秘大家好，今天想和大家聊聊立信上海总部的薪资和工作环境。作为前三十三部的员工，我想分享一下这一年的真实经历。从今年1月起，立信进行了一系列改革，取消了审一的每月2200元补贴。这意味着审一的月薪减少到6600元，到手只有5600元。公司以改革为由，希望A1也能参与到分提成的行列中，结果A1的月薪不再是2200元，而是同样只有5600元。有人可能会问，那A1的提成呢？答案是到5月份之前都没发过提成。高级别员工的每月25号提成也被取消了，所有人每月到手都是5600元，每高一个级别每月多200元。高级经理3级每月税后收入也仅有8000多元（包括500元的CPA补贴）。过年回来上班的第一天，部门就开始大规模裁人。以部门亏损为由，合伙人开始违规裁人。从1月份的110人到现在仅剩50人。离职的60位同事们没有一人拿到赔偿，有员工在病假期间被裁，还有试用期刚转正的员工被裁，刚入职的十几位A1几乎全部被砍。只因为合伙人觉得A1成本过高，他们不值得每个月这5600元的工资。于是乎，忙季60-70人的部门完成了和去年同期一样的工作量。而去年同期，部门人数为120人。就这样熬过了今年的忙季。然而，事情并没有结束。从4月至今，部门接下了新的上市公司年审项目，包括万年青、沪硅产业、杉杉股份以及海通证券。海通和沪硅需要做中报，于是乎，又开始了新一轮的忙季。全部门出动做这两个项目的中报，只为给企业留下好印象。希望客户公司的财务们和高管们也关注一下中报审阅人员和年审人员是否一致，部门流动性极强，跟流水线一样，招来的人一个月不到就离职的比比皆是。甚至有项目整个组十几人全部离职换新项目组成员上。就这样从去年10月到现在，几乎全年无休，每天9点到12点，周末忙季无休息，现在淡季了周末才有休息。因为部门合伙人说过，忙季不允许请一天假，淡季的时候会计师都是闲的，项目少要去和别人抢项目，忙季的时候多做些，这样忙季的时候有别的项目我们就可以抢了。就这样马不停歇的我们组20人今年做了1个上市公司年审，4个年审，6-8个IPO，一堆专项，两个中报。就这样的高强度工作以及项目的加持下。我们部门还是亏损，发不出提成，直到5月份，6月份…接下来和大家分享一下我们的提成以及年终奖希望这些信息能给大家一些参考，立信上海总部的薪资和工作环境确实有一些挑战和问题。希望大家在选择工作时能够更加谨慎和全面地考虑。

工资突然爆炸式提升是什么感觉? 15年，31岁，第一次进入现在的公司，月薪6000；干了六年，离职时候税前15000：加上年终七七八八，平均年收入在22-25W左右。可能因为干了六年了，进入了职业倦怠期，正好有机会，于是跳槽去了行业内另外一家上市公司，年薪总包33W，税前月薪27500；我干了两年。但是这个公司虽然也算是个头部甲方吧，内部管理真的超混乱，一是行业整体在走下坡。二是创始人垂垂老矣，思想固化，组织也固化了，人浮于事，整个公司都在吃老本。对我这种从快速发展公司跳过来的人而言，干的真痛苦。收入爆炸式增长应该是这个时期了，刚开始入职的两个月是快乐的，每天跟打了鸡血一样的工作，3个月试用期，了解了内部情况以后人就蔫儿了。不好干，真的不好干，内部论资排辈，政治斗争太复杂。工作就只剩下痛苦，企业文化对人的折磨远超预期。不夸张的说干了半年左右，整个人都开始抑郁了。 23年，40岁，原公司的一个同事沟通我返聘，另一个城市同岗位出现空缺，这分公司的业务体量比较大，历史遗留问题复杂，这个岗位陆续已经换了五任负责人，也是活儿不太好干，所以市场上想找到合适的人也挺难。老兵返聘估计也是内部几轮权衡不得已的选择。更何况是个40岁的老兵。。。结合我现有收入，综合月薪定到三万，年总包税前45W，但是异地工作就意味着租房交通等等生活成本的多支出，实际到手收入是低了不少的，几经权衡还是接受了这个好意，因为确实现有的企业待的很难受，而且确实因为年龄尴尬，市场上合适的机会真的很少有。不过值得高兴的是，去了新的业务和领导磨合了半年还不错，顺利存活，领导也认可。 24年初，公司有调薪政策，BOSS大手一挥，月均+6000；税后薪资到手28000多，年薪突破50w~收入高了，生活变化不大，对于中年养娃的人来说，存钱是最高级的安全感。也可能是穷惯了，思维改变不了，请同事聚餐花个五百一千挺正常，但是自己点外卖30和25依然会纠结。但是总体来说，买东西没有那么斤斤计较了，百来块的东西看上了就随便买了，千把块的消费也不会太当回事，上万的东西才会多考虑一下。但是生活还是以实用为主，花钱买万把块的奢侈品之类的行为，依然不会有。异地工作，苦于租房，两年搬了三次，烦躁。正好房产低谷，看看现在的房价还行，就给自己买了个单室套。从决定到签单，半个月。在住的楼下美容院买了三年卡，三万六，付的时候没有太多感觉。所有过往，皆为序章，活在当下，活好每一天。有朋友问我怎么31岁才进公司，补充一下履历，83年，农村人，03年大专毕业，找工作啥也不懂，干销售，卖保险，卖保健品，进工厂，一路跌跌撞撞，28岁才进入了体系化的公司，有了点职业思路，工作经验略有含金量。然后31岁才有机会进入了严格意义上相对规范的公司。

初创VS大企，会计咋选？姐妹们，快来帮帮我！我是今年刚毕业的本科会计学专业大学生，最近面试了一家初创公司，专门提供企业财税服务。公司老板手里有不少客户，没有销售性质，员工一共三个人，其中一个要回老家，我是接替他的工作。公司有三个合伙人，其中两个我见了面，都懂财务，一个在上市公司做过，另一个从税务系统出来。面试过程中，交谈还算融洽，但其中一个合伙人问了我一些专业性问题，我觉得自己回答得不太好。后来他们又聊了一些个人经历和对公司的印象。我能感觉到那个合伙人挺喜欢我的，于是让我去和另一个主要负责人事的合伙人聊聊。谈薪资的时候，我信心满满地说了自己的预期薪资，结果对方翻看我的简历后就开始压薪了！最后谈妥的是试用期5.5k，转正7k。我知道这对于一个刚毕业的大学生来说是个不错的薪资，因为之前面试的公司给的薪资确实都很低。不过这家公司有个缺点：大小周，通勤时间1.5小时。公司是初创的，各方面制度可能不太完善。我现在纠结的是要不要继续找找进入规模更大的公司，但又担心那些大公司是萝卜岗，各部门职责规划得很明确，你只能会一个板块的业务。而且刚毕业的小白通常都是从基础简单的工作做起（比如整理装订凭证、开发票等替代性较强的工作），接触不到太核心的工作。主要是自己也没有构建财务思维。所以姐妹们，到底要怎么选呢？去不去这家公司呢？还有想听听你们对会计专业第一份工作的建议！