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公司改双休前沿信息_公司强行双休变单休(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

公司改双休

下班快乐[抱一抱]，所谓成长，就是去接受任何在生命中发生的状况。即使是不幸的，不好的，也要去面对它，解决它，使伤害减至最低。感恩是一种善行，我们要感恩一切善待自己的人，感恩世间万物，并且要知恩图报，感恩是一种生活态度，是一种品德，更是一种大智慧，一个人只有心怀感恩，才会懂得珍惜，懂得尊重，懂得付出，才会感受到人生的美好。「公司双休改单休天塌了」「家里有这样的讨债鬼好绝望」「Boss直聘回应求职者被要求陪睡」「父母想让我拿奖学金给弟弟买电脑」Survivor_花卷DVD的微博视频

当公司把双休改成了单休…

「公司双休改单休天塌了」接受不了一点，只有辞职没有单休𐟤쀀

「2025年单休比双休多上52天班」然而我们公司从单休改双休按天数比例普降了工资不知道过完年还会有多少人继续上班

「生活手记」我们老板真的是牛逼，给我还有另一个同事改成双休降薪，给其他公司离不开的同事从双休改成大小休，加四天工资，弄了半天还是让我俩走呀，但是他大概不知道公司所有的大客户都在我俩微信上吧，我俩走了公司马上倒闭[允悲][允悲][允悲]怪不得公司马上要倒闭了！

「公司双休改单休天塌了」按照标准工作时间，只要满足：每周休息一天，每周工作时间不超过40个小时，每天工作时间不超过8小时，就是合法的。

小规模公司行政人事薪资计算方法详解 1⃣️ 大多数公司采用21.75天的平均计薪天数来计算，这种方法非常简便。 21.75天的由来：21.75月计薪天数 = (365天 - 104天) 㷠12月 = 21.75天。其中，104天是一年52周每周双休两天，即52 ✖️ 2 = 104。 2⃣️ 我们公司采用每月应出勤天数加上法定节假日来计算计薪天数。也就是按照上述表格中的计薪天数来核算每月薪资。这两种方法都可以使用，目前我们沿用公司之前的算法。未来可能会改为第一种方法，因为它更方便。

坚朗五金减员降薪内幕：员工苦不堪言自从坚朗五金的半年报发布后，公司高层就开始了一系列的减员措施。他们要求行政和订单部门员工转岗到业务代表和销售代表，业务代表也要转岗到销售代表。对于销售代表中业绩不佳的员工，公司甚至要求他们主动辞职，且不提供任何赔偿。那些不愿意辞职的员工则被频繁约谈，甚至被穿小鞋，以达到减员且不赔偿的目的。 10月份，公司发布了绩效系数调整通知，员工的收入进一步减少。原本的大小周制度被改为双休，周六的加班费也被取消，导致员工的薪资架构发生了变化，收入水平大幅下降。此外，公司还加强了对员工的考勤和规章制度管理。如果周一不参加晨舞，就会收到通告批评和警告处分。这些措施让员工感到压力山大，工作氛围也变得紧张起来。

感觉第四季的「下饭打工日记」很快也要结束了，因为隐隐约约听说这b公司准备把7月才从双休改成的大小周，慢慢变成单休，准备下个月满一年拿到年假就可以骑驴找马了

「公司双休改单休天塌了」我们四月份也是把单双休改成了单休了。原来周六带孩子出去玩一下，洗洗衣服，收拾一下，第二天在带孩子去上补习班。这下好了，根本就没有陪孩子玩的时间。一天天的，感觉自己都没有休息的时间。太累了。所以我说砍一半的工资，双休我也愿意。