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内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

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「小粤说法」【限售期内的股票，能交易吗？】股票限售期内签订的股票转让、代持协议，效力如何认定？@深圳市中级人民@深圳南山法院【案情简介】 A公司是一家上市公司，李某系A公司原董事长，王某系A公司旗下子公司总经理。2015年，李某、王某各自认购A公司定增股票（非公开发行、向特定投资者发行的股票），该股票限售期为三年，即自上市首日起三年内持有者不得上市交易或转让该股票。在限售期内，A公司通过电子邮件等方式通知公司员工，可以每股9.12元的价格代持该公司非公开发行股票。期间，王某以“股票转让人”的身份与林某等一批公司员工签订《托管协议》，约定将定增股票分别转让给林某等员工，并由王某继续代持，同时约定王某将在该股票限售期满三年内逐年减持持股比例，并将全部投资收益交付给林某等员工。随后，员工们按照A公司电子邮件指示，认购相应股票，并将转让价款支付至李某名下账户。在该批股票限售期满后，李某、王某均通过减持出售股票获得了相应收益，但未向林某等员工支付应得收益。林某等员工遂诉至法院，请求判令李某、王某向其赔偿购买股票款的本金及相应利息。【法院审理】本案系合同纠纷，案件争议焦点在于涉案合同的效力问题，以及林某等人是否有权请求两被告向其返还款项并支付资金占用利息。上市公司的股票，依照有关法律、行政法规及证券交易所交易规则上市交易。上市公司股权应当依法转让，股权应当清晰、披露真实，禁止上市公司股份存在隐名代持情形。本案中，涉案《托管协议》实际涉及限售期内上市公司股票的转让、代持两个法律关系。虽各方对于具体的交易主体存在争议，但可以确定该《托管协议》中转让、代持的标的股票即为A公司非公开发行的股票，且该股票限售期为三年，在限售期内不得上市交易或转让。因此，无论交易主体是李某还是王某，该《托管协议》均存在违背金融秩序、规避监管、损害证券市场广大不特定投资者利益等情形，该合同违背公序良俗，应被认定为无效。关于合同无效的法律后果，结合当时各方任职、指示签约、付款情况等事实，足以认定涉案交易系基于李某、王某相互协作、共同安排而产生。二人明知该股票转让、代持行为无效而利用其职位影响力，安排林某等公司员工进行相应交易行为，林某因该交易安排支付款项，并由此遭受相应利息损失，李某、王某二人对此均存在重大过错，应共同向林某承担赔偿责任。综合考量该股票转增、派息情况，法院认为林某等人请求退赔购买股票款本金及相应利息的诉讼请求，并未超过其合理损失范畴，法院予以支持。该判决现已生效。【法官说法】本案系因上市公司发行定增股票后，定增股票持有人通过与大批公司员工签订合同，约定在限售期内将股票转让给员工并由转让人继续代持而引发的合同纠纷。法院从合同效力出发，在认定涉案合同因损害金融秩序而违背公序良俗，属无效合同的前提下，结合两被告在涉案交易中的地位与作用，认定涉案交易系基于两被告相互协作、共同安排而产生，二人对合同无效均存在重大过错，均应就其过错造成的损失承担相应赔偿责任。上市公司股票在限售期内如进行私下交易、股权代持，将使法律对上市公司的系列信息披露、关联交易审查、高管人员任职回避等监管举措落空，产生监管盲区，损害广大不特定投资者的合法权益，破坏证券市场交易秩序与交易安全，增加经济运行的不确定因素。法官提醒，广大投资者在购买股票时需审慎考察，核实相关股票是否处于限售期等非正常买卖交易状态，避免因草率交易造成不必要的财产损失。定增股票持有人在转让相关股票时，不得违反法律、行政法规和证券监督管理机构关于持有期限、卖出时间、卖出数量、信息披露等方面的规定，应通过法定途径及法定交易所进行股票交易，确保自己的投资交易行为符合监管要求，避免出现违法违规行为。【法条链接】《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

邱哥说法（第1354篇）：老板必修课#防范化解企业法律风险#多学点法律少走点弯路#普法#个人观点担保公司要查保险公司的账目，保险公司拒绝了，不料，担保公司依据新公司法关于股东知情权的规定，毅然提起股东知情权诉讼，并获得了法院支持，完胜。甲担保公司系B保险公司持股8.7958%的股东。2022年4月2日，A担保公司向保险公司发送《查阅账簿申请书》，申请保险公司提供2006-2010年期间的应收账款、其他应收款、预付账款、预收账款、应付账款、其他应付款项下的往来明细及所涉全部记账凭证、原始凭证、银行对账单、内部合规审批报告、相关会议纪要、合同（协议）等材料供其查阅。B保险公司未向A担保公司提供上述材料，故担保公司提起诉讼新法院经审理后认为，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第四条规定，公司法施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释没有规定而公司法作出规定的下列情形，适用公司法的规定：其中第六条为“不明显背离相关当事人合理预期的其他情形”。该案中，A担保公司行使知情权系其作为B保险公司股东的固有权利，公司法关于股东知情权范围的变化，并不背离当事人的合理预期，故符合上述规定的情形，应当适用新《公司法》。新《公司法》第一百一十条规定，股东有权查阅、复制公司章程、股东名册、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东要求查阅公司的会计账簿、会计凭证的，适用本法第五十七条第二款、第三款、第四款的规定。担保公司作为持股超过百分之三的股东，有权依据上述规定，对保险公司的会计账簿、会计凭证行使股东知情权。综上，法院判决支持担保公司要求查阅保险公司会计账簿、会计凭证的诉讼请求。《公司法》自2024年7月1日起施行。此次修订新增和修改了多项条文，为适应我国市场经济的蓬勃发展在多方面进行了改革和创新，为促进企业规范管理、优化营商环境提供了更加高效、规范的法律环境。同时，最高人民法院于2024年6月29日公布了《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》，对新旧法律适用问题作出规定。法官提示，股东知情权是股东依法行使的重要权利，通过查阅、复制公司相关资料，可以了解公司经营情况。新《公司法》进一步拓宽了股份有限公司股东知情权范围：首先，对于公司章程、股东名册、三会记录决议、财务会计报告等公司基本资料，在允许查阅的基础上，允许股东进行复制；第二，增加股东查阅会计账簿、会计凭证的权利，同时对股东范围作出限定，只有连续180日以上单独或者合计持有3%以上股份的股东才可以行使上述权利，如公司章程对于持股比例作出规定的从其规定；第三，将股份有限公司的股东知情权范围扩大至公司全资子公司。邱哥提醒，新《公司法》为股份有限公司的股东权益提供了更加充分的法律保障，同时亦平衡股东知情权与公司利益，体现出对法治化营商环境的有力维护。

【「法官拍案」| 签订合同，谨防对方“空手套白狼”】虚构身份信息行骗，想要“空手套白狼”？小心套来“牢狱之灾”！一起来看看这个案例吧！【案情简介】张某某系A公司的实际控制人。2021年4月，张某某与唐某某经人介绍认识。张某某谎称自己系B集团的领导，并表示A公司是B集团旗下公司，可与唐某某合作发电站项目，为唐某某带来大额启动资金，但需要唐某某缴纳保证金后才能展开合作。之后，唐某某通过所控制公司对公账户向张某某实际控制的A公司对公账户转账50万元。然而，张某某未将收取的保证金用于双方项目合作，而是非法占为己有用于其他用途。在唐某某多次催促下，张某某向唐某某退还28万元。 2021年5月，张某某故技重施，向刘某某谎称自己系相关部门的领导和B集团的领导，还称自己公司工作人员方某系相关部门的领导，其对刘某某公司旗下的两个项目感兴趣，可对这两个项目进行大额投资和市场推广，但需要刘某某缴纳经营保证金后，双方才能展开合作。后刘某某通过自身所控制公司对公账户向张某某实际控制的A公司对公账户转账8笔，共计520.4万元。然而，张某某并未对这两个项目进行大额投资和市场推广，而是将上述资金非法占为己有，作支付购房定金、挂靠费、员工工资等公司经营支出和私人还款等用途。据悉，被告人张某某造成被害人唐某某、刘某某实际资金损失共计542.4万元。【法院审理】被告人张某某以非法占有为目的，采用虚构身份、行业资源、项目前景等方法，诱骗被害人唐某某、刘某某等二人保证金共计542.4万元，数额特别巨大，其行为已构成合同诈骗罪。综上，法院判决被告人张某某犯合同诈骗罪，判处有期徒刑十二年，并处罚金，责令其退赔被害人相应款项。该判决已生效。【法官说法】合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，虚构事实或隐瞒真相，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。合同诈骗中的欺骗手段有多种类型，除法条列举的几种典型的欺骗手段，虚构公司背景、公司资质、公司人员身份等信息，使对方对公司信用、履行能力等产生错误认识而合作，也属于欺骗行为。合同诈骗罪的规定，旨在保护市场秩序和对方当事人财物，规范商事主体以合同方式进行的交易行为，维护良好市场环境，促进经济平稳运行。为避免上当受骗，法官在此提醒，一是合同签订之前，务必要核实清楚合同签订的公司及个人主体，通过查看对方公司的章程、纳税申报，实地考察公司生产、经营情况，确定公司的合法性及履约能力。二是合同商谈过程中，需保持理性，切勿贪图便宜，让犯罪分子有机可乘。三是合同签订后，关于资金支付、交货时间、地点、种类等事项一定要有明确约定，货款支付方式一定要留有银行痕迹，以便在案发之时能出示有效证据，依法进行维权，协助打击犯罪。【法条链接】《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。「法小宝说法」「合同」「合同诈骗」@广东省高级人民法院@深圳市中级人民法院@人民法院报

【某境外企业“非法测绘”，#多家车企紧急回应# 】一则通报，引发多家车企紧急回应。10月16日，国家安全部微信公众号发布通报称，国家安全机关工作发现，某境外企业A公司通过与我国具有测绘资质的B公司合作，以开展汽车智能驾驶研究为掩护，在我国内非法开展地理信息测绘活动。由于通报中提到“以汽车智能驾驶研究为掩护”，因此外界纷纷猜测是智驾汽车相关领域企业。中国汽车流通协会专家委员会成员颜景辉认为，企业要将国家安全问题摆在首要位置，要依法合规地发展，不能触犯底线。同时，在与境外相关企业合作并涉及信息安全等问题时，企业也要有警惕意识与防范意识。#阿里云回应注销测绘资质# #阿里云注销测绘资质系主动申请# （北京商报记者刘晓梦）

「阿里云注销测绘资质系主动申请」阿里云这应该也算是辟谣了吧，不过如果国安部门已经掌握实质证据并查处了相关企业公司的话，是不是可以直接公布企业名称呢？不然用A公司、B公司代替的话，让我联想到一些“狗仔”曝光明星丑闻时的代称，容易引发网友猜测，对无辜企业造成负面舆论影响。[doge]

【浙江医药：第三季度净利润同比增长1737.57%】浙江医药公告，2024年第三季度，公司实现营业收入27.07亿元，同比增长39.66%。归属于上市公司股东的净利润为5.34亿元，同比增长1737.57%。年初至报告期末，公司实现营业收入71.13亿元，同比增长21.04%；净利润为8.5亿元，同比增长181.96%。本报告期营业收入、净利润上涨主要系公司主导产品维生素 E、维生素 A 销量和价格上涨所致。

「财经」「股票」【浙江医药：第三季度净利润同比增长1738%】浙江医药发布2024年第三季度报告，公司前三季度实现营业收入71.13亿元，同比增长21.04%；归属于上市公司股东的净利润8.5亿元，同比增长181.96%；基本每股收益0.88元。其中，第三季度实现营业收入27.07亿元，同比增长39.66%；归属于上市公司股东的净利润5.34亿元，同比增长1737.57%。主要系公司主导产品维生素E、维生素A销量和价格上涨所致。小财注：Q2净利2.06亿元，据此计算，Q3净利环比增长159.22%。

关联公司混同用工如何认定劳动关系？现代企业通过关联关系获得市场规模和竞争力，在劳动关系领域就表现为关联公司之间相互借调、委派、抽调等员工，导致劳动关系与实际用工主体的相对分离。实践中，员工与借调单位也签订劳动合同，同时存在两份或多份劳动合同的情况下，如何认定劳动关系？借调单位为员工发放工资和缴纳社会保险，存在事实劳动关系的情形下，劳动者能否主张未签订劳动合同的二倍工资差额？裁判要旨陈某在B公司从事会计工作，其性质属于借调，陈某对B公司的借调行为亦表示认可，且双方并未就重新签订劳动合同达成合意。后陈某向A公司提交辞职报告，陈某并非与B公司另行建立劳动关系，B公司基于借调关系对陈某进行用工管理，并根据集团内部关联公司之间的财务安排向陈某支付工资，并不能因此认定B公司系陈某的用人单位。基本案情 2020年，陈某与A公司签订劳动合同。A公司与B公司系关联企业。2021年6月，B公司向A公司申请借调一名会计，借调期限为1年，并说明“被借调人员借调期间仍为调出单位员工，劳动关系仍归于调出单位，借调期间的劳动报酬由借调公司代为发放”。 2022年2月，陈某向A公司法定代表人通过微信提交辞职报告。A公司向陈某发出《解除劳动合同通知书》，载明自2022年4月8日起解除与陈某的劳动合同关系。后A公司与陈某进行离职结算，由B公司代付。经询问，陈某确已收到前述款项。陈某申请劳动仲裁，请求B公司支付未签订劳动合同双倍工资、赔偿金。仲裁委裁决驳回全部仲裁请求。陈某提起诉讼，一审法院判决驳回诉讼请求；陈某提起上诉，二审法院维持原判。裁判要点法院生效判决认为，本案争议的焦点为：双方当事人之间是否形成劳动关系？本案中，陈某主张其在一审中提交的微信聊天记录等证据能证明其自A公司前往B公司工作系建立新的劳动关系，但结合本案查明事实，直至陈某从B公司离职前，其与A公司之间劳动合同并未解除。且B公司提交的《集团公司内部人员借调单》，显示陈某自A公司借调至B公司担任会计一职， B公司除发放工资外，并未缴纳陈某的社保费用。陈某提出B公司向其出具《解除劳动关系证明》足以说明双方之间形成新的劳动关系，但该证明非原件，且撕毁的碎片不足以查实其内容。故陈某的主张无事实和法律依据，其未与B公司之间建立新的劳动关系。鉴于我国法律亦未禁止关联企业之间借调员工的情形，认定双方之间系借调关系并无不当。案例来源：陈某、青海昆龙伟业实业投资有限公司劳动争议民事二审民事判决书，青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院(2023)青28民终564号民事判决书。实务中，关联企业混同用工应注意以下事项： 1.关联企业之间的借调行为不同于劳务派遣用工，二者在主体资格、法律属性、合同目的等方面存在不同。关联企业之间就借调行为发生争议，属于民法典调整的民事合同法律关系；而劳务派遣用工是市场化的人力资源服务业务形式，是法律规制下的劳动关系与实际用工分离，属于劳动法、劳动合同法调整的劳动法律关系。 2.如果关联企业（借调单位）与借调员工签订劳动合同，对岗位职务、工资待遇、社会保险等内容进行了重新约定，或者双方虽未签订劳动合同，但实际为员工发放工资、缴纳社保，应认定员工与借调单位建立了劳动关系，劳动者不可能同时与两个用人单位存在全日制劳动关系，因此与出借单位的劳动关系应自动解除。 3.如果借调单位为员工发放工资、缴纳社保，双方构成事实劳动关系，劳动者主张借调单位支付未签劳动合同二倍工资差额，司法实务中将关联公司视为劳动合同签订责任整体，只要出借方或借调方一家与劳动者签订了书面劳动合同，保障了劳动者的合法权益，实际用工的关联公司不再承担未签订书面劳动合同的二倍工资惩罚性责任。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

【邮寄6399元手机丢失未保价，法院判快递公司赔偿运费九倍！】邮寄贵重物品时，你会选择保价运输服务吗？广东男子孙某邮寄一部价值6399元的手机给外地朋友，但他没有选择保价运输服务。不料，手机在运输过程中丢失。那么，该怎样赔偿呢？孙某要求快递公司全额赔偿损失，但快递公司认为孙某未给快递保价，无需全额赔付。法院会支持谁？邮寄手机丢失快递公司被判赔偿九倍运费 2022年6月，孙某在A快递公司小程序中下单，向位于吉林省的朋友邮寄一部价值6399元的手机。根据电子存根显示，运费为20元，寄件方未选择保价运输服务，付费方式为到付。然而，几日后，因包裹一直未送达，孙某经询问A快递公司后得知，手机在运输过程中灭失。因赔偿款协商不一致，孙某遂诉至法院，请求判令A快递公司赔偿手机全款6399元。深圳龙岗区法院审理认为，本案系运输合同中的货运合同纠纷。争议焦点是A快递公司是否仅须在合同约定的赔付范围内承担赔偿责任。民法典规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定。在庭审过程中，根据法官的要求，双方当场模拟了使用A快递公司在线下单的流程。经核实，在A快递公司创建电子运单前，寄件人需要首先阅读并以勾选的形式在线签署《快件服务协议》，协议中有寄件人是否选择保价运输的条款，且明确以标红或黑色加粗字体注明保价条款以及在未保价情况下针对货损的赔偿额度，其中包含：未保价货物“按毁损、灭失货物运费的九倍限额内赔偿托运物的实际损失，最高上限为1000元”。可视为A快递公司就上述格式条款已尽到合理说明义务，在无证据证明该格式条款无效的情形下，上述约定系当事人真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人产生法律效力。孙某亦在庭审中表示其没有仔细阅读该服务协议，也未选择保价运输服务，应视为孙某自愿选择了非保价运输的方式。为此，法院依法判决A快递公司按照案涉《快件服务协议》约定的赔偿计算方法进行赔偿，即A快递公司赔偿运费的九倍共180元，并承担部分案件受理费。该判决已生效。法官提醒：快递产业的发展给人们的生活带来了巨大的便利，但不可否认的是在运输过程中托寄物品经过多次中转交接，可能面临遗失、损坏的风险。本案中，对于A快递公司而言，如其按照普通标准收取快递费用却要一律承担货损原价赔偿责任，既显失公平，也不利于快递行业的良性发展。因此，快递行业通过保价服务平衡运费与风险，具有合理性和现实意义。而孙某在签订运输合同时，在A快递公司已采取合理方式提示其注意的情况下仍放弃保价，应当视为其选择承担相应的货损风险，其既不保价又要求A快递公司按货物原价赔偿，缺乏合同及法律依据，且有违诚实信用原则。法官在此提醒，在托寄快件时，一定要仔细阅读服务协议，并结合托寄物的价值、重量等因素慎重选择是否保价。（来源广州日报）

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中国A公司与新加坡B公司签订合同，B公司向A公司出口10，000袋面粉，价格条件为CFR青鸟，每袋单价为50美元。A公司在中国人民保险公司投保了海洋货物运输保险的水渍险。该批货物由法国M运输 ...
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