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甲公司年月末权威发布_月(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

甲公司年月末

无票收入处理不当，企业税务风险知多少？各位电商老板们，你们有没有私户收款不报税的情况？有没有不开票就不报税的情况？如果有，赶紧改掉这些习惯吧！这些事情不仅仅是你自己知道，税局也知道。不仅仅是完全不报未开票的收入有极大风险，即使申报了未开票收入，企业也可能存在涉税风险。举个例子，有一家叫甲企业的公司，在2022年3月，税务机关在对其进行纳税评估时，发现其在2021年3月向乙企业销售的一笔100万元（不含税，下同）的收入未申报。税务专员提醒甲企业，即使未开具发票，也需进行申报。甲企业接受建议，当即更正了2021年3月的增值税纳税申报表，申报了这笔未开票的收入，并补缴了相应的税款和滞纳金，但始终未开具发票。到了2023年1月，甲企业又向丙企业销售了价值100万元的货物，并应丙企业的要求，开具了增值税发票。在2023年2月的纳税申报期，甲企业的老板发现本月税额较高，于是询问财务人员是否有节税的办法。财务人员在申报时回想起之前曾申报过一笔未开票收入，于是将前期申报的未开票收入冲回。结果在大数据比对中，税务局发现了这一负数冲回的异常情况，并进行质询。甲企业无法提供合理解释，最终不得不补缴税款和滞纳金，并遭受了税务机关的行政处罚。所以，各位电商的老板们，除了日常经营问题以外，还要去想你们的财务数据税务数据是不是经得起推敲。以前的那些乱账错账，申报的问题，有没有做好解释的准备。以后要怎么去做合规？ 1️⃣ 对于TO C的无需开票的收入，要做好台账，账载记录要全面，并注意留存备查。 2️⃣ 对于未到发票开具时间的未开票收入，企业在账务处理时，要注意规范准确做好明细科目的核算，做好项目归集，并在达到发票开具条件后，准确及时地开具相应发票。总之，无票收入处理不当，企业税务风险可不小。大家一定要重视起来，合规经营才是王道！

【单选题】甲公司2024年3月1日结存甲材料1000公斤，单位成本为89元，当月外购甲材料1200公斤，取得增值税专用发票注明的价款为108000元，增值税税额为14040元，当月生产领用甲材料500公斤。甲公司原材料采用先进先计算发出成本，则月末结存甲材料的总成本为( )元。 A.152500 B.145600 C.136700 D.178900 【解析】甲公司2024年3月1日库存甲材料1000公斤，每公斤成本89元。当月外购甲材料1200公斤，价款108000元，生产中领用500公斤，公司按先进先出原则核算成本44500元。月末剩余甲材料总成本为152500元，故月末结存甲材料总成本答案为C项136700元。先进先出法发出成本=500*89=44500（元）期末结存成本=89000+108000-44500=152500（元）答案：A

人民法院案例库：用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同平利检察入库编号2023-07-2-186-006 张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司劳动合同纠纷案——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同关键词民事劳动合同解除劳动关系职业病恢复劳动关系基本案情张某诉称：其于2014年1月13日与某劳务服务有限公司签订协商解除劳动合同协议书时曾提出做离职前职业健康检查，公司法定代表人承诺签订协议后安排其体检，但第二天即反悔。张某向有关部门举报投诉后，某劳务服务公司才让其做相关体检。张某认为，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，故提起仲裁、诉讼，要求与某劳务服务公司自2014年1月13日起恢复劳动关系。某劳务服务公司、某工业有限公司共同辩称：张某与某劳务服务有限公司于2014年1月13日已经达成解除劳动关系的协议，并支付补偿金。现张某已离职一年多，故不同意恢复劳动关系。法院经审理查明，2010年1月，张某与某劳务服务公司建立劳动关系后被派遣至某工业有限公司担任电焊工，双方签订的最后一期劳动合同的期限系自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某劳务服务公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书，双方自愿达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意劳动关系于2014年1月13日解除，双方的劳动权利义务终止；二、甲方向乙方一次性支付人民币48,160元，以上款项包括解除劳动合同的经济补偿、其他应得劳动报酬及福利待遇等……某劳务服务公司于2014年1月21日向张某支付48,160元。2014年4月，张某经上海市肺科医院诊断为电焊工尘肺壹期。2014年12月10日，张某经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。后张某于2014年11月27日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员人民法院案例库会申请仲裁，要求自2014年1月13日起恢复与某劳务服务公司的劳动关系。该仲裁委员会裁决对张某的请求事项不予支持。张某不服仲裁裁决，提起诉讼。上海市崇明县人民法院于2015年6月24日作出（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决：驳回张某要求与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系的诉讼请求。判决后，张某不服一审判决，上诉至上海市第二中级人民法院。上海市第二中级人民法院于2015年11月12日作出（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决：一、撤销上海市崇明县人民法院（2015）崇民一（民）初字第1021 号民事判决；二、张某与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系至2014年12月10日止。裁判理由法院生效裁判认为，本案的争议焦点为从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否当然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。本案中，某劳务服务有限公司与张某于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某于事后亦通过各种途径积极要求某劳务服务公司为其安排离岗职业健康检查。因此，张某并未放弃对该项权利的主张，某劳务服务公司应当为其安排离岗职业健康检查。在张某的职业病鉴定结论未出之前，双方的劳动关系不能当然解除。2014年12月10日，张某被鉴定为“职业病致残程度柒级”。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，鉴于双方签订的劳动合同原应于2014年6月30日到期，而张某2014年12月10日被鉴定为“职业病致残程度柒级”，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以终止到期合同，故张某与某劳动服务公司的劳动关系应于2014年12月10日终止。裁判要旨 1.用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而免除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，解除协议应认定无效。 2.在劳动者职业病鉴定结论未作出之前，双方的劳动关系并不因协议解除或者劳动合同到期终止。在经过职业病认定及劳动能力鉴定后，如妨碍双方劳动合同解除或者终止的情形均已消失，而用人单位亦无继续履行或者续订的意思表示，在符合终止劳动合同条件的情况下，双方的劳动关系可于劳动者职业病致残程度鉴定结果出具之日依法终止。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第42条《中华人民共和国职业病防治法》第36条《工伤保险条例》第37条一审：上海市崇明县人民法院民事判决（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决（2015年6月24日）二审：上海市第二中级人民法院民事判决（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决（2015年11月12日）（民一庭）

【擅用明星肖像宣传商品？侵权！】“双十一”购物节即将开始，电商企业为冲销量八仙过海、各显神通，其中寻找明星代言可谓屡见不鲜，但经营者使用明星肖像过程中有哪些法律风险？一起来看看下面的案例吧！案情回顾 2024年1月，A公司与浙江某品牌经营公司签订《肖像权授权协议》后，在其各平台网店、商品包装显著位置和活动现场大量使用明星甲某肖像并配有“***主演甲某官方合作伙伴”“甲某推荐”等字样。然仅仅使用不到三月，A公司被甲某诉至本院，称其行为侵犯了自己的肖像权，要求承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等责任。自然人的肖像权受法律保护，未经本人同意，不得使用自然人的肖像。本案中，甲某明确表示未授权A公司使用其肖像，亦未允许浙江某品牌经营公司授权使用其肖像，A公司未能提交相关证据证明与其签订《肖像权授权协议》的浙江某品牌经营公司获得了甲某的授权。因此，A公司使用甲某肖像进行宣传推广，实际并未取得甲某的许可。综上，A公司未经许可使用甲某肖像并配有相关文字，使一般社会公众能够将其与原告的相貌特征相联系，误认为双方具有代言合作关系或甲某为A公司的品牌代言人，该行为侵犯了原告的肖像权，应当承担赔礼道歉、赔偿损失等责任。法官提示企业如果想使用明星肖像，在与影视公司签订合同时一定要擦亮眼睛。在签订明星肖像使用合同时，要严格审查相应的手续，如该公司是否有明星的授权及有何种授权，是否有资格与第三方公司签署肖像使用合同。若与其他中介公司签约，则需要更加谨慎，仔细查看权利人的授权原件，确保中介公司取得了完整授权。在签订合同后一定要在约定范围和约定期间使用明星肖像，否则有可能涉嫌侵权。

如何编制银行存款余额调节表 2011年10月30日，甲公司收到银行对账单，显示余额为67000元，而公司银行存款日记账余额为53240元。以下是未达账项的详细资料： 1️⃣ 10月28日，甲公司开出一张金额为15800元的转账支票，用于支付供货方货款，但供货方尚未持票到银行兑现。 2️⃣ 10月29日，甲公司送存银行的某客户转账支票4200元，因对方存款不足而被退票，而公司未接到通知。 3️⃣ 10月30日，甲公司当月的水电费1300元，银行代为支付，但公司尚未接到通知而尚未入账。 4️⃣ 10月30日，银行计算应付给甲公司的存款利息360元，银行入账，公司尚未收到通知。 5️⃣ 10月30日，甲公司委托银行代收的款项11000元，银行转入该公司存款户，但公司尚未收到通知入账。 6️⃣ 12月30日，甲公司收到购货方转账支票，金额7900元，已送存银行，但银行尚未入账。根据以上信息，可以编制银行存款余额调节表，确保公司账目与银行对账单的准确性。

「Newjeans宣布解约」主要就是要看合约里对于甲方的要求和解约的要求怎么判定（作为曾经签合同踩坑的人，今年我真的没少研究这一类合同）正好借这个聊聊，这类合同可能踩的坑，以后有打算签MCN或者练习生和艺人合同的可以参考一下首先就是如果走到了对公司不满意-提出不满-公司不理会-依旧如此-想要解约这一步，真就是早走早利索，因为打官司开庭就要好久好久，要是合约期还有个1.2年就到期那这官司打的就没啥大意义了 nj应该是发的单方面解约函，单方面解约函基本都有时限，比如十五天内不回应就当作自动解除合同，但是有的皮包公司会直接耍无赖，你发解约函他也当没看见，你的很多东西还是捏在他手里，如果你想要，那就只有起诉这一条路所以遇到不满意的不对劲的，早说早反馈，事情无法改变的话早点走就最好的选择第二点就是签这类合同最重要的就是要看（违约责任）这一栏！我的合同里全部都是如果乙方怎么怎么，甲方有权利xxx，内容里没有任何维护乙方的权益，相信很多艺人合同里也都是这样，所以要看好这里的门道特别是很多公司喜欢玩文字游戏，对于甲方做的问题，乙方只有《建议权》，比如承诺的很多东西做不到，那乙方就可以提出整改建议，但是却没有单方面解约权，而且回头到了法庭，如何判定甲方没整改，也是个问题还有就是，向乙方提供的东西，这种甲方的义务问题都不会写的太死，我之前掉的坑就是这里的商务问题，甲方的文字游戏写的是有义务推荐商务活动，那他完全可以不管你，然后在月末直接象征性的提一嘴无关的商务，事实上根本没有给你商务活动，但是“推荐了”那他在合同里就不算违约，所以这一点在签约之前一定要详细详细再详细！还有就是甲乙方义务和权利和义务问题，乍一看甲方和乙方条款都差不多，细看甲方都是权利，乙方都是义务，在签之前一定要逐帧来看！还有就是起诉，基本甲方都会将起诉的法院定在自己的地点，这样提高了起诉的成本，所以这一点也要好好考虑大家签合同之前，不要怕花钱，一定要找律师好好看，最重要的一点就是！违约责任这一点要看看好！乙方提出单方面解约的条款，务必每一条都过！自己心里有个数还有就是，你认为不行的条款，要做到最后补充上去才肯签，而不是找你签合同的人给找理由去解释就被打动，这事千万不能糊弄！

细胞病理确诊时间能否决定保险理赔？ 𐟓… 基本案情：2021年1月28日，甲通过电子投保方式向保险公司投保了重疾险，并成功获得了保险合同。2023年1月17日，甲在医院进行了穿刺检查，细胞病理学诊断结果显示可能患有甲状腺乳头状癌，但仅供临床医师参考。2023年2月8日，甲被医生正式诊断为甲状腺恶性肿瘤。2023年2月14日，甲向保险公司申请理赔，但保险公司以甲在2016-2018年体检报告中已患有甲状腺结节且未如实告知为由，同时认为细胞穿刺检验报告在2023年1月18日出具，确诊事件发生在保险合同成立两年内，因此解约并拒赔。甲认为其未告知并非故意且确诊时保险合同成立已超过两年，保险公司应予赔付，因此向法院提起诉讼。 𐟏›️ 裁判结果：法院判决支持了甲的诉讼请求，判决保险公司支付保险金70余万元。 𐟔 争议焦点：能否以细胞病理确诊时间作为保险事故发生的时间，进而拒付保险金？ 𐟓 裁判要旨：1、甲在投保时未如实告知甲状腺结节的情况，违反了如实告知义务，但从甲的检查及就诊时间来看，均处于合理期间，没有证据证明其存在故意拖延就诊的情况。2、按照保险合同对于确诊的约定，甲被确诊为甲状腺恶性肿瘤的时间是2023年2月8日，保险事故发生时保险合同已成立超过两年，保险公司不能行使合同解除权。 𐟑颀⚖️ 律师解读：这个案例中适用的保险法律条款是「两年不可抗辩条款」，但适用这一条款的前提是保险事故发生在保险合同成立两年之后，否则不适用该条款，因此判断保险事故发生的时间（确诊时间）就成了关键。然而，确诊的标准是细胞病理确诊还是组织病理确诊标准会有争议。2021年2月1日重疾新规之后保险合同约定的重疾确诊标准是「组织病理」，本案中法官也是以保险合同约定的组织病理标准确定保险事故发生的时间。但是，司法实务中还是会有争议，比如甲状腺癌，被保险人只做了细胞病理（细针穿刺），而没有做组织病理，而保险合同又是重疾新规后签订的，能不能以细针穿刺确诊作为重疾确诊的标准呢？很多法院的判例是持肯定态度的。类案虽然具有参考价值，然而没有任何一个案件的细节是完全相同的，因此还是需要具体案件具体分析。

压力太大，最近是否有换工作的机会？留言：老师好，我是农历1992年6月7日早上八点多出生，女，现在公司压力很大，想问问最近有没有换工作的机会，以后财运如何，我适合做些小生意吗？谢谢老师分析：日主癸水，身弱。原局月令为午火，透干两个丙火正财，月日时三柱中日主只得辰中藏根，很明显身弱财旺的八字。天干以壬水冲丙火财取之，地支也没有很好的取财方式，虽然有午未合，但午火生未辰土也是增加了官星的力量，导致了未土克身更加厉害，也对应你的人生压力较大。最终还是以年柱的申金正印生壬水劫财冲财，因此格局并不高，财运上也多靠自己的努力。八字干透以正星为主，因此会更偏向于上班，做生意不太合适，虽财旺却没有财星所主对经济的先知先始，以及财还生了官杀去克身，最好慎重。你的八字好在年柱的壬申上了，代表会有贵人拉你一把，人家吃肉你也能喝口汤，这点你留意一下。从大运来看： 2022年至2031年行的癸卯大运，癸水并未在原局中出现，因此大运出现也只是给日主增加了一些力量，运势平吉。到后五年的卯运上，木旺火相，运势会有些下滑。 2024年甲辰年，今年干透甲木伤官，克制了辰土正官，是有换工作的象，但能不换尽量不换，容易越换越差。 2025年乙巳年，明年就开始进入到火旺的年份，财星愈发的重，包括后面的丙午、丁未年，都不太有利。 2032年至2041年行的壬寅大运，这一步大运前五年壬水出现会比较好，壬丙冲财分担更多，有贵人帮扶好好干就行。寅运较差。再之后的辛丑、庚子运加强了日主力量，运势会顺遂很多。所以你的八字来说，尽量先不要换工作，明年开始几年的财运一般，做生意也不太合适，身弱财旺生官，容易对钱财方面的心眼较小，一旦出现问题自己的压力更大。可以做一些成本低的小事情，小富靠勤。

今日无OOTD，只有一身帅气西装饭后小憩，随手拍了几张照片记录下。𐟓𘊊刚毕业找工作时，我毫不犹豫地选择了金融公司，想象着每天西装革履地走进超甲写字楼，感觉特别有面子。𐟒𜊊不过，当时刚毕业手头也不宽裕，买的都是不合身的成衣西装，穿起来虽然干净整齐，但算不上笔挺有精神。𐟘… 靠着这两套普普通通的西装，我也算是撑了好几年。𐟘… 合身得体的定制西装不仅能提升个人形象，还能增加别人对你的专业度。𐟑” 月末可是财务人的“苦难时间”，希望老板不要挑我毛病，哈哈哈！𐟘… 周五快乐哦！𐟎‰

70万收入家庭二月极简生活开销详解 𐟌ˆ 我们是一对在北京打拼的小夫妻，背负着沉重的房贷，同时在互联网的竞争中挣扎，生活压力巨大。为了缓解焦虑和空虚，我们选择了极简生活，追求内心的自由。 𐟓… 2月份是我们开始记账以来，生活消费最低的一个月。我们希望通过总结每月的家庭开销，更好地回顾我们的生活，并为大家提供一些有用的启示和帮助。 𐟍𝯸 吃饭：本月开销最大的一部分。由于公司提供午餐，我和老婆的午饭大多在家做好带走，早晚饭也是在家解决，因此饮食开销相对较少。周末我们喜欢外出品尝美食，该花的钱也不会节省。 𐟚† 交通：主要是上下班乘坐地铁的费用，以及周末出行的打车费用，没有其他额外的开销。 𐟎𜑩—𒥨𑤹：北京公园年卡每人100元，还花费70元购买了一款独立游戏。 𐟛‹️ 居家生活：本月的燃气费为200元，电费为100元。 𐟒ᠥ…𖤻–花费：包括人情费、健康药品和教育学习方面的支出。人情费方面，由于今年是闰月年，老婆那边的习俗要求购买留娘糕（生日蛋糕），花费了178元。月末赶上甲流高峰期，购买了奥司他韦药品。教育学习方面，包括微信读书会员以及购买书籍的费用。 𐟌Ÿ 自从开始追求极简主义的生活，我们对物质的追求越来越低，每天的焦虑也越来越少。空闲时间读书，真的是减少内心空虚和焦虑的好方法。

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