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在公司离职后有补偿吗下载_在公司离职后有补偿吗怎么办(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

在公司离职后有补偿吗

公司单方面降薪？教你如何维权！ 𐟒𜠥𝓥…쥏𘦕ˆ益不佳时，为了减少成本，他们可能会选择调岗降薪来逼迫员工主动辞职。这种做法往往没有书面证据，只是通过电话或口头通知。员工可能会因此被迫接受远低于之前工资水平的基本工资，从而不得不主动离职，进而损失一大笔经济补偿金。 𐟑鰟𛢀⚖️ 面对这种情况，以下是一些维权建议：及时提出异议：如果公司以口头方式通知调岗降薪，务必第一时间提出异议。可以通过书面、短信、微信或录音等方式表达你的不同意，并保留好相关证据，以备后续仲裁。发出《被迫解除劳动关系告知函》：掌握公司违法降薪调岗的证据后，可以发出《被迫解除劳动关系告知函》。然后及时申请劳动仲裁，请求公司支付经济补偿金等，以维护你的合法权益。注意时效：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，如果在公司口头告知调岗降薪后，你并没有第一时间明确提出不同意，并且调岗降薪也实际履行超过一个月以上，那员工就处于被动，有可能视为已与公司协商一致变更劳动合同，最终导致仲裁不被支持。 𐟒ᠩ€š过以上方式，你可以更好地保护自己的权益，避免因公司单方面降薪而遭受不必要的损失。

劳动合同到期未续签？打工人如何维护权益？劳动合同到期后，如果公司没有在一个月内提出续签，而你自己提出离职，是有可能拿到经济补偿的！以下是具体步骤：双倍工资 𐟒𐊦 𙦍Š劳动合同法实施条例》第6条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。经济补偿 𐟒𘊥悦žœ你决定不干了，一定要记得要求公司支付经济补偿，不要自己直接提离职走人，否则就太亏了！根据第6条：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。额外要求 𐟓… 最后强调一下，上述两种情况的前提都是劳动合同到期且超过一个月未续签。如果单方面拒绝续签，除了1和2，还可以要求公司支付加班转调休、应休未休年假折算工资。咨询电话 𐟓ž 劳动监察大队：62882717 全国法律咨询热线：12348 尽量不要用在公司留存的电话号码打，可以以员工个人、公司人事两种身份去咨询。祝各位打工人一切顺利！

离职补偿解析，一文秒懂！大家好！很多人都在问关于离职补偿的问题，今天咱们来详细讲解一下。 𐟒𘠧𛏦𕎨ᥥ🩇‘ N - 如果你被公司辞退，要求立马走人，别慌！可以先跟公司协商，延迟一个月再离职。这样既能正常拿工资，还能有时间找工作。公司会按规定支付 N 的经济补偿金，这个 N 是根据工作年限来算的。具体怎么算后面会详细讲。 𐟒堨𕔥🩇‘ 2N 平时工作表现不错，没犯大错，也没违反公司规章制度，却被突然“炒鱿鱼”，这种情况就是非法辞退！你可以主张 2N 的赔偿金，维护自己的权益。 𐟒𐠤𛣩€š知金 +1 有时候公司急着让你离职，你也同意了，但他们没提前 30 天通知你，这就属于未提前通知。别担心，公司得支付代通知金，也就是那 “+1” 的部分，算是弥补你少了提前准备找工作的时间。 𐟌Ÿ N 适用情形公司提出协商解除劳动合同，你也同意的，这种和平分手就涉及 N 补偿。生病请了医疗期，结束后既没法干原来工作，也胜任不了公司另行安排的工作。签合同那会的客观情况大变样，公司因此解除劳动合同的。劳动合同到期，公司不续约终止合同的。 𐟌Ÿ 2N 适用情形，重点关注！从事接触职业病危害作业，或者疑似职业病正处在诊断、医学观察期的。在单位得了职业病或者因公负伤，还丧失或部分丧失劳动能力的。人还在规定医疗期内呢。女同胞处于孕期、产期、哺乳期的，这时候被辞退可不行。在本单位连续工作满 15 年，而且距法定退休年龄不足 5 年的，稳稳受保护呀。 𐟌Ÿ N+1 解析简单来说，“+1” 就是代通知金。公司有提前 30 天通知你终止劳动合同的义务，没做到，那就得掏 1 个月工资当代替通知的钱，合起来就是 N+1 补偿。 𐟓 N 的计算方法 N 是按工作年限来算经济补偿的，至于月平均工资，涵盖超广，基本工资、补助等等通通都算在内哦。希望这些信息对大家有帮助，离职补偿关乎切身利益，收藏起来慢慢看，以后遇上事儿不迷糊！𐟒쀀

𐟒죀试工期间辞职有补偿金吗】𐟔𐟔 𐟓⨯•工期间可以辞职吗？𐟤” 𐟙Œ你是否正在经历试工期的迷茫𐟘𓯼Ÿ或是迫不及待想要离开现在的工作𐟘‰？别担心，今天我就来给大家分享一下试工期间辞职的那些事儿𐟎ˆ！ 𐟒𜩦–先，让我们明确一点。一般来说，在试工期内劳动者是可以辞职的𐟒𜣀‚不过，这并不是绝对的，具体情况还要看你和公司之间的约定𐟓„。有些公司可能会要求你提前通知𐟓‹，有些则可能更加灵活。所以，在决定辞职之前，最好先了解一下公司的相关政策𐟓œ。 𐟑‹那么，如何辞职呢𐟤”？如果你已经决定离开，最好的方式是与公司进行沟通𐟑。可以约个时间与上级或人力资源部门面谈𐟎䯼Œ表达你的想法和意愿。在沟通中，要保持礼貌和尊重𐟙…，尽量以积极的态度来处理这件事情𐟤—。 𐟓…提前通知的时间𐟕™也是一个需要注意的问题。一些公司可能要求你在试工期结束前提前几天通知𐟓„，而有些可能只需要提前几个小时𐟓𑣀‚确保你了解并遵守公司的规定𐟓œ。 𐟒𕥅𓤺Ž离职后的待遇𐟒𐯼Œ也有一些需要注意的地方𐟎“。一般来说，你应该能够拿到你在试工期内工作的报酬𐟒𘣀‚此外，如果你在试工期内使用了公司的资源或工具𐟓毼Œ也需要按照公司的规定进行归还𐟓‡。 𐟓最后，我想提醒大家𐟓，离职是一件很正常的事情𐟓‰，不要过于担心或紧张。只要你按照公司的规定和程序进行𐟓„，并保持良好的沟通𐟙Œ，一切都会顺利进行的𐟌ˆ。

𐟓„【自愿离职有经济补偿吗】𐟓⊰Ÿ‘‰𐟓„【打工人请进】𐟓⢝—一般情况下，劳动者自愿辞职后不能向用人单位主张经济补偿金𐟘导Ÿ但实际上，总有一些公司为了逃避补偿，采取非法或欺诈手段，迫使劳动者主动离职，导致劳动者既没了工作又没了补偿。这简直就是侵犯了我们的合法权益啊𐟘᯼ 今天我要为大家分享一些应对这种情况的小技巧，帮助劳动者维护自己的权益。𐟒ꊰŸ“Œ被公司套路，被迫辞职拿不到补偿了？来看看这几招！𐟑€ 1️⃣公司故意刁难逼你辞职𐟘እ悦žœ公司故意刁难你，迫使你无法正常工作，从而导致你选择辞职，这时候你可以说是公司在你的工作上给你下套，而不是你自己主动辞职。让公司无法用你自己辞职来逃避补偿的义务。 2️⃣公司口头辞退你𐟙…‍♀️ 如果公司采用口头辞退的手段没有给出辞退你的充分理由，而你还在继续工作，这时候可以当做你和公司之间的劳动关系依然存续，而非你主动辞职。 3️⃣合同到期，公司不想续签𐟓„ 劳动合同到期后，如果公司提出不续签，那么公司就需要给员工支付经济补偿。这里大家就会有疑问，很多公司选择在合同到期之前就提出续签合同，但续签合同的条件比之前的差，有些甚至直接给到一式两份的合同让员工续签，故意让员工因为新合同的条件不满意而拒绝续签，从而达到公司不补偿的目的。一般人会很懵，续签合同当然是选择新的，旧的合同还怎么续签呢？在这里我要提醒大家，续签合同是需要双方协商一致，以双方最后确定的条款为准。所以续签的时候公司给出的合同只能作为参考，而不应该教条的以新签为准。 𐟍ƒ总之，劳动者在遭遇公司套路被迫辞职时，不要过分慌张，只要合理运用法律法规的武器，就能很好的维护自己的合法权益，实现和公司的双赢。𐟒ꀀ

被辞退后如何争取权益？这份指南帮你搞定！在当前的市场环境下，裁员变得非常常见。被裁员并不可怕，可怕的是不知道自己的权益，稀里糊涂地签字，最后吃亏。今天，我就来分享一些被辞退后如何争取权益的实用技巧，帮你轻松应对。第一轮谈判：别急着签字 𐟓 当HR或上级领导通知你去会议室面谈，协议已经准备好，给你N或者N+1的补偿，甚至更少，并强调这不是裁员，而是协商解除合同，给你法律赔偿时，千万不要急着签字。一定要问清楚钱是怎么算的，否则一旦签了字，发现少算了，仲裁都难以挽回。第二轮谈判：明确你的诉求 𐟒ኊ经过第一轮谈判，你知道了公司的意图。接下来，你需要明确自己的诉求：补偿金或赔偿金选一个 2年的未休年假年终奖加班费未签合同的2倍工资各种补贴和报销期权绩效工资和年终奖离职当月的工资第三轮谈判：讨价还价 𐟤 这一轮可能会比较冷场，公司可能会让你提出自己的诉求。一旦你提出了诉求，公司可能会发起绩效改进计划，找各种理由逼迫你妥协，比如历史违纪、虚假报销、不在工位等情况。第四轮谈判：拉锯战结束 𐟏† 经过双方的讨价还价，最终达成一致。这个时候，一定要签订一个解除合同协议，并确保协议上盖章。在拿到盖章文件之前，不要主动离职。签订协议的小坑 𐟕𓯸 协议上一定要写清楚具体的金额和赔偿款的支付日期，其他的可以简单写。做好离职交接，避免公司以未做好交接为由拖欠赔偿款。交接一定要留痕。社保缴纳日期也可以协商。年假、婚假、陪产假等各种假期都可以休完。谈不拢怎么办？ 𐟤𗢀♂️ 如果你希望公司赔偿5万，而公司只愿意给2万，差距太大，属于谈不拢的情况。公司愿意留你的话，会让你继续工作，但可能会玩各种小套路，比如调岗、降薪、PIP、违纪等。如果公司决定不留你，那么你需要拿到盖章的解除合同通知书，然后去仲裁，这时可以要求2N的赔偿。去仲裁需要准备哪些证据？ 𐟓‘ 各种考勤、休假、考核制度和领导关系的证明截图这些证据在打官司时非常重要，所以要尽快取证，防止系统被删。希望这些建议能帮到你，被辞退并不可怕，只要你知道自己的权益，合理争取，最终会有一个满意的结果。加油！𐟒ꀀ

【#哪吒汽车称员工工资减半消息不实#】近日，部分哪吒汽车的员工在社交网络上表示，自10月份以来，公司仅支付了他们一半的工资。此外，有员工反映，在被“优化”后，公司未能在合同规定的时间内支付相应的离职补偿金。11月27日，哪吒汽车就此事回应读特新闻记者：“没有，请您不要发表不实言论。”#哪吒汽车回应离职赔偿金不到位# 今年，哪吒汽车在全国范围内陆续“关店”，面临亏损和负债等困境。相比之下，国内一些新能源汽车制造商，凭借规模化优势，已逐步克服盈利障碍，实现了正向增长。业内人士认为，哪吒汽车当前面临的形势颇为严峻，留给其调整的时间窗口越来越小。

𐟚멁🩛𗦌‡南：济南某机械公司黑名单曝光𐟚능ˆš毕业就踏入了一个看似光鲜亮丽的外贸公司，谁知却掉入了一个大坑。这家机械类外贸公司在历下华润置地和槐荫银座和谐都有分公司。𐟏⊊𐟘ᠧ滨Œ后，工资被拖欠，人事部门装聋作哑，经理电话不接，员工们却统一口径，答应的工资迟迟不见踪影。𐟓ž 𐟘䠧滨Œ时，信誓旦旦地承诺下个月发工资，结果却是别人都发了，唯独我和同事的工资石沉大海。𐟌Š 𐟘ž 联系前同事，他们却装作不知情。百度上也有不少人吐槽这家公司，夫妻店老板心眼小得让人无语。𐟒” 𐟘ᠦ䩦™š上还要强迫员工去直播间捧场，加班半个多小时却没有一点补偿。𐟕𐯸 𐟚력悦žœ你也在找工作，记得避雷这家公司，别让他们的套路得逞！𐟚뀀

【公司没有签合同,离职后能找公司赔偿吗】未签订劳动合同，离职后是有可能获得赔偿的。𐟓 依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 𐟒쥦‚果您离职是因公司违法导致，还可能获得经济补偿。𐟓但您需要注意收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓 建议您先与公司协商解决赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓在法律规定的仲裁时效内主张权利至关重要。𐟓

𐟓【辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿？】𐟓⊰Ÿ˜‰你知道吗？在❌职后，竞业限制期限内可以获得经济补偿！是的没错！✌𐟏𛊰Ÿ‘‰𐟏𛥐„位朋友们，今天我要给大家分享一个鲜为人知的职场冷知识：𐟓Œ辞职后在竞业限制期内是可以获得经济补偿的。说到𐟒𜧫ž业限制期，大家是不是觉得既陌生又好奇？嘿嘿，不用担心！𐟤—下面我就来给大家详细地解释一下。首先，让我们来厘清一下𐟓‹竞业限制的概念。大家都知道𐟒𛧦𛨁Œ后，我们需要遵守一些规定，不能立即投身到竞争对手的怀抱，以免泄露公司的商业秘密。那么，𐟑‰𐟏𛧫ž业限制期是用来干什么的呢？它就是为了保护公司的商业机密，防止员工跳槽到竞争对手那里，影响公司的利益。说到这，𐟒ᥤ祮𖤸€定很关心这个期限到底有多久呢？根据相关法律规定，竞业限制期限最长不得超过两年！也就是说，员工在离职后的两年内，不得在与公司有竞争关系的单位工作。𐟚뤸䥹𔥕Š，不算长也不算短，如果把握好这两年，说不定能够开启一段新的职业生涯呢！ 𐟤”那这期间公司是不是就不管饭啦？哈哈哈，想得美！𐟒𐧔褺𚥍•位应当在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿！听到这里，有没有觉得自己的劳动得到了应有的回报呢？ 𐟎ˆ不过，职场可不是童话故事，天下可没有免费的午餐。在享受经济补偿的同时，我们也需要履行一些义务。𐟓‹如果劳动者违反竞业限制约定，那就要支付违约金了哦！所以，大家在签订竞业限制协议的时候一定要谨慎哦，看清条款，看看公司有没有为你提供足够的经济补偿，别让自己吃亏了哦！𐟑€ 𐟒–好啦，关于离职后在竞业限制期内获得经济补偿的话题就说到这啦！𐟒–希望今天的分享能为大家带来一些启发和帮助。！𐟒•

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