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公司岗位吐槽权威发布_100%股东和法人谁的责任大(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司岗位吐槽

临床专硕转行药企的那些坑，你真的要跳吗？去年毕业的时候，想着规培太累了，决定转行。结果一看市场行情，发现已经没那么乐观了。没有大厂实习经历，连个明确的岗位都找不到。临时决定转行，也没参加秋招和春招，结果就是迷茫之下进了一家初创公司。现在看来，那真是个非常差的选择，专业不符，发展受限，没几个月就离职了。后来还被猎头吐槽，说我的第一份工作选择太随意了。裸辞之后，打开boss直聘，又是一轮新的“洗脑”。最夸张的是某几家外企，偏远地区的msl岗位（不算特别偏远，但也不在江浙沪或者北上广）。不过多半也是养鱼，外企不缺我这一个候选人。最难忘的是某司的无良HR，邀请我去应聘CRC岗位。他打电话来的时候，真的是想让我去做这个岗位。这个HR今年还在给我发消息，意思是环境不好，考虑兼容下他们家的某个岗位。现在我已经永久避雷这家公司了。空窗期太焦虑，看不到什么机会，最后去做了PVP。大家都说这个岗位清闲安稳，但我一天都没闲过，每天都盯着电脑点点点敲敲敲。后来又离职了。现在继续找工作，网上帖子都说某某背景有机会的投看看。真的去官网海投之后发现，时代早就变了，到处卡经验，僧多粥少。然而我的简历已经被我毁得差不多了，除了还不错的学历和专业，一无是处。现在是2024年末，不知道后面转行的同学能不能看到这个帖子。转行药企真的是一个非常难的选择题，行业、公司、工作内容、base地点、未来发展等等。网上的帖子都是成功案例，多的是水下挣扎的人。还是祝你我都好运吧。

面试避坑指南：那些年我踩过的雷最近找工作真是让我又爱又恨。网上聊得热火朝天，简历也发了，对方都说了我经验不足，结果啥也不说就约面试。想着去就去吧，结果到了现场，面试官拿着我的简历就开始吐槽，说什么岗位不匹配，经验不够，工资低还想找有经验的。真是气得我牙痒痒。最搞笑的是，有一次面试官问我“忠诚的反义词是什么”，我当时一脸懵逼，心想这跟工作有啥关系啊？结果对方就开始拿这个说事儿，说什么我需要提升自己的基础知识。拜托，我都来面试了，还问这种问题，真是无语。还有一次，面试官问我对公司的了解程度。我说了一些基本情况，对方就开始长篇大论地讲公司的发展史和企业文化。讲完之后，我问他还有什么问题吗？他竟然说没有了！这是什么操作？这明显是他在面试我好不好？总之，面试真的是一场心理战。大家一定要做好充分准备，提前了解公司背景和岗位职责，别像我一样被问得措手不及。希望大家都能找到心仪的工作，避免踩坑！

小枝豆进公司快三个月了，每天的工作就是对着电脑敲键盘，朋友们总是调侃我：“你就是处理公司电子垃圾的女清洁工，按鼠标8小时，眼睛痛腰椎肩颈也伤了。”下班后，我和一个在伦敦某石油巨头公司工作了三年的朋友聊了很久，她最近被调到美国，正在摸索新的业务线，我们互相吐槽一天的打工生活，笑称这都不是我们擅长的。 “那你到底擅长什么？” “我干一行恨一行。” “那你真正感兴趣的是什么？” 总结一下：现实总是把那些不擅长、也不太喜欢这份工作的人安排在这个岗位上，人生处处在错位。我们偶尔也会聊到以前如梦如幻的“留子”生活，特别是作为一个双硕士刚毕业还活在校园泡泡里的人来说，现在处于一个与现实硬碰的阶段。双硕士毕业，so? 公司花低价就把你买下了啊哈哈哈。我的资深朋友也试图在帮我缓冲焦虑：“活干不完怎么办？最坏的结果也就公司把你开了，天塌不下来，对自己宽容点。” “manager七点还加班我是不是也该做点什么显得我态度积极？” “人家钱拿的比你多，junior做好该做的就行了。” 昨晚睡不着，和我的码农朋友聊到了文艺和那些矫情的“东亚疼痛”，激起了她的文艺魂，给我阅读了一些她早年的写作，和如今的她判若两人。于是下面是一些本INFJ不得不与现实对抗、最后迫于生计只能屈服的唠叨：我想回英国读PhD，研究我感兴趣的课题该有多开心；我去UAL上个纪录片课，拍拍纪录片该多开心；我要是现在身处佛罗伦萨，每天游走乡下画画油画该多开心；我要是个无身份问题的自由职业设计师，可以漂流世界而不是钉死在这个工位上对着电脑按鼠标该多开心。明明讨厌严寒，却到了这么冷的城市；明明讨厌数据和枯燥的重复工作，却整天对着Excel按鼠标。我并不后悔自己的选择，也没有对现状不满。相反，我很知足。只是内心小小的自我还在对抗现实，被撕裂。可以尽情说我在“美化没走的路”，但人生需要期盼才走得下去。毕竟石黑一雄也说：“自我欺骗是人面对残酷世界不发疯的一个重要理由。”

立讯精密工作体验：优缺点全解析最近有不少朋友问我关于立讯精密的情况，那我就根据自己的经历来聊聊我的感受吧。缺点：节奏快，加班多 𐟏ƒ‍♂️𐟒芊首先，立讯的节奏确实很快，客户的需求也很紧迫，所以加班是难免的（这也是网上吐槽最多的地方）。作为技术岗的员工（职能岗会好一些），你需要性格积极、勇敢，记忆力好，还要有行动力，不能躺平，因为你需要解决问题。当然，前提是你能接受加班。优点：大公司福利好 𐟏Ⱏ’𐊊立讯精密是大公司，500强之一，福利待遇还是很不错的。各种补贴都有，能存到钱。宿舍很便宜，离办公楼也很近（方便加班哈哈），食堂窗口多，饭菜也不贵。你能学到一些技术，这对个人成长还是有帮助的。岗位与部门：各有千秋 𐟤–𐟒𜊊我的岗位需要对接客户和别的部门，所以这个岗位需要能说会道、逻辑性强。不过我个人比较内向，这就有点尴尬了。如果你是外向型（E人），会好很多。产线问题：进与不进 𐟤–𐟏튊很多人关心是否要进产线。如果要进产线，不能带电子产品，衣服上也不能有铁，过安检时一旦响了，就需要重新过。如果要带手机，只能带老年机。至于是否要上产线，看部门安排。对我来说，宁愿去产线，因为产线反而轻松一点，还能摸鱼、找聊天搭子。如果在办公室，可能离领导比较近，对于不想和领导接触的我来说，在办公室反而不如去产线。军事化管理：不存在的 𐟛᯸ 很多人关心是否有军事化管理。我倒是没见过这种情况。大家的重点都放在工作上，没有人去折腾军事化管理。也没有什么日报周报，唯一的核心就是项目进度。而且里面的领导们真的很忙，几乎每一个领导的工作就是围着项目转，要去操心项目的各个方面。总结：选择适合自己的岗位和部门 𐟎总的来说，选择适合自己的岗位和部门非常重要。立讯精密有大公司的好处，也有自己的独特之处。希望这些信息对你有所帮助！

【蒋锡培：让更多人安居乐业是企业最核心的发展价值】「2024ESG全球领导者大会」上，蒋锡培介绍，远东现在有1万多人，其中1296位是残疾人。公司会把他们能够胜任的岗位优先给到他们，同时支持他们创业。在蒋锡培看来，一个企业就是一个社会组织，如何让更多人安居乐业、幸福生活，这就是企业界最核心的、最重要的的意义、发展的价值。蒋锡培：让更多人安居乐业是企业最核心的发展...「高管回应企业被吐槽万恶的资本家」「互联网公司总裁称真正压力大的是企业」

𐟒𜧦𛨁Œ原因这样说，新公司更易接受！ 𐟤”离职时，如何向新公司解释原因，能让他们更易接受呢？ 1️⃣ 多谈客观原因，少谈主观感受。比如：搬家后距离太远，通勤时间太长，或者考虑换个城市生活。这些客观因素能让新公司更理解你的决定。 2️⃣ 避免吐槽前公司，可以提及上家公司转型与自己的职业规划不符，或者岗位上升空间有限。如果想在大公司发展，可以说想在更大平台上学习成长。这样既能解释离职原因，又不会给新公司留下不信任的印象。 3️⃣ 离职原因要与应聘岗位无冲突。比如，如果你应聘的是设计师或程序员等需要加班的岗位，不要说自己不接受加班哦。尽量谈客观原因，避免提及个人主观感受。 𐟒ᨮ𐤽，离职原因的陈述是向新公司展示你职业素养和考虑周全的一个重要环节。巧妙回答，让你的离职理由更易被新公司接受吧！

20分钟面试看透职场套路最近找工作，经历了不下40场面试，最后成功拿到多家公司的offer，并顺利入职大厂。说实话，面试多了，你会发现很多问题其实都是那几类老问题，只是换了个说法而已。今天我就来给大家分享一下我总结的10道面试真题，赶紧把话术背起来吧！面试高频题1️⃣：自我介绍这个问题看似简单，但面试官其实是想通过你的自我介绍了解你的过往经历和一些简历上没有的信息。所以，一定要认真对待！面试高频题2️⃣：职业规划面试官想知道你对待工作的态度和择业的考虑。你可以按照短中长期进行规划，记得要贴合该岗位展开说。高频考题3️⃣：加班看法这个问题不一定要公司真的加班很多，但总有项目紧急的时候。主要是看你是否有冲劲，关键时候愿意拼。回答时可以反问加班情况。高频考题4️⃣：离职原因千万不要实话实说，也不要说前公司的坏话和HR吐槽，这样会让面试官觉得你是负能量的人。一个原则：我很优秀，我寻求改变，但是情况不允许，所以选择离开！高频考题5️⃣：如何展开工作这个问题考察你的思维逻辑和方法，以及对应聘岗位的了解。如果你对岗位非常了解，可以侃侃而谈；如果没有足够的了解，不要直接回答具体方法，小心言多必失！可以从做事情的整体思路回答，既缓解了答不上来的尴尬，又能提现你的真诚。面试准备小tips：面试问题分为两个方面：简历上的问题和针对岗位的问题。先针对简历准备问题，再去看面经。一定要在回答中利用STAR法则。一定要提前练习！具体的内容我放到图片上了，大家可以参考一下~ 希望大家都能顺利找到心仪的工作！𐟒ꀀ

前公司那些糟心事儿，吐槽一下憋了一肚子怨气，还是匿名吐槽一下吧。写不下，下篇继续。鼓励员工无私奉献自己的时间（厚脸皮）：老板喜欢在开会时给大家说国内员工凌晨还能回消息，例如：洗澡洗一半都要接他电话、太晚了脑子已经不清楚了还要继续和他讲电话。在家工作没有加班费，但是会发消息让员工晚上十一二点回复国内客户消息。月薪员工加班没有加班费，更没有小时工资，纯义务劳动。一些员工加班是常态，根据职位不同，下班时间不一样。晚上8点、10点、11点都有。但是请事假就要扣钱。和老板提起这个，他就说这个行业就是这样。公司办公室的外国人不用加班，基本5点准时下班。一个人要做好几个职位的活，2个岗位是起步，3个岗位是常态，经常这件事还没做完就去做另一件事。上厕所经常都没空去。例如：拿货的人要做调度，要管车文件，帮司机处理手续；行政助理要做HR，兼职IT，还被要求维护网站，帮忙贴标。管理超级混乱：业务量超级大但是只用Excel管理。经常丢货找货。次数太多后，甚至厚着脸皮在会议上说，丢了我们就不赔了。（不知道现在是不是真的不赔了，反正我离职了）。 3个公司挤在一个大厅里，经常吵得没办法集中精力办公。和老板说太吵了老板就说“你是让我出去办公吗？”（我可没那样说）。然后他自己拿电脑在大厅呆了一天再也没有出来办公了。老板太抠门：三个月试用期后才给买员工保险，允许员工买的保险也是最便宜的3种HMO，而且只付50%，让员工觉得还不如选奥巴马保险就不会选公司保险了。毕竟薪水比较低国家补一些。清洁工一星期只请几个小时。然后自己一个老板经常在那边打扫卫生，该管理的事情不管，整天说自己特别忙。办公大厅里3家公司中其中的一家物流公司，全部新员工只给1099，因为公司不想负责和付员工税。办公室老员工才可以申请W-2报税。仓库老员工只能1099 按小时的员工加班没有加班费，只有按小时的工资隔壁楼还没有租出去，所以就直接把柜子停别人停车场，按400/月算的话，几十个柜子停了好几个月了。自己的停车场租了一半给别人不管员工死活：堆了太多柜子没拆，没停车位停了，然后就要求员工加班拆出来。有个员工上班22个小时，他们不太在意这个，只提醒管理层说不让员工知道这个是违法的，不要告。

宁波找工作避坑指南：10月热评大家好，最近宁波的工作市场真是风起云涌，不少小伙伴都在吐槽自己的经历。今天就来给大家分享一下10月的热评，希望能帮到正在找工作的你们。贝倍舒儿童面霜 vs 兔头妈妈首先，关于贝倍舒儿童面霜和兔头妈妈的产品对比，很多宝妈们都在讨论。有人说贝倍舒的效果不错，宝宝用了皮肤光滑了不少；而兔头妈妈则被指效果一般，甚至有些油腻。总的来说，选择适合自己的才是最重要的。宁波找工作那些坑在宁波找工作的小伙伴们，你们有没有遇到过这些坑？入职体检不报销：有些公司入职体检的费用需要自己承担，真是让人无语。工资和合同不一致：面试时谈的工资和合同上的工资不一致，发工资时才发现差距大。试用期随意辞退：试用期三个月，前一天让你转正，第二天就让你走人，真是让人心累。无薪加班：有些公司加班没有加班费，真是让人无语。公司文化混乱：公司内部管理混乱，员工之间矛盾重重，工作氛围极差。离职不给工资：离职两个月了工资还不给结，真是让人心寒。销售岗位的坑销售岗位的小伙伴们，你们有没有遇到过这些坑？市场地推两个月：无论什么职位都要先去市场地推两个月，太热了姐妹们要慎重考虑啊。试用期随时无故离职：试用期随时可以离职，人员流动如同菜市场。卖POS机：无论什么职位都要先去市场地推卖POS机，太热了姐妹们要慎重考虑啊。离职不给工资：离职两个月工资也不给结，还被人事威胁。职场新人要注意职场新人们，你们有没有遇到过这些坑？加班严重：公司文化极其内卷，加班严重。无偿加班：公司通过各种渠道开发别人身份证用于自己运营已离职，直问我要身份证，各种角度的照。背刺语言艺术：公司内部员工之间互相背刺，语言艺术高超。工作环境差：公司环境差，员工之间矛盾重重。总结总的来说，找工作真的是一场“战役”，大家一定要擦亮眼睛，避免踩坑。希望这些热评能帮到正在找工作的你们，祝大家都能找到心仪的工作！𐟒ꀀ

「微博影像年」「微博尝鲜计划」「city drink」「日常超话」周二下午好[鲜花][鲜花] 作为海底捞的客户已经超过十年，已经养成「不知道吃啥就吃海底捞」的习惯，对海底捞的很多创新服务也乐于体验。最近海底捞抱团大会又召开了，分享下现场的一些照片（P1～P5），还有一些以前在店里拍的旧照片，P9是2016年的，那时候已经流行甩这个长寿面了。[哈哈][哈哈][哈哈]。抱团大会是邀请顾客来参与公司年会，家丑不怕外扬，让顾客对内部管理指指点点的大会。既是企业内部管理的重要会议，又是与顾客深度互动的盛会，把年会开成顾客吐槽会，海底捞是第一家。「海底捞抱团大会是什么神秘组织」 𐟌Ÿ亮点一：顾客参与度提升海底捞邀请了超百位忠实顾客参与，他们的宝贵建议和“吐槽”成为了海底捞下一步工作的重要指引。 𐟌Ÿ亮点二：顾客参观环节老顾客除了与高管面对面交流外，还受邀参观工作会议和颁奖典礼，更直接地了解企业的管理和创新成果。 𐟌Ÿ亮点三：员工表彰数十位一线员工因杰出的岗位技能受到表彰，他们在各自的工作岗位上捕捉顾客个性化需求，积极创新求变。 𐟌Ÿ亮点四：顾客反馈建议在“吐槽会”上，海底捞收到的反馈建议超300条，涉及产品上新、品控、员工培训等日常经营的方方面面。 𐟌Ÿ亮点五：企业管理理念贯彻抱团大会让海底捞“一手抓顾客，一手抓员工”的企业管理理念得到了有效贯彻，更让顾客和十几万海底捞员工的心紧密连接在一起。 𐟌Ÿ亮点六：创新服务海底捞主动求变求新，打造新业态、孵化新品牌、创新业务等多样化的服务，满足顾客的多元需求。 𐟒–海底捞2024年的抱团大会不仅加强了与顾客的互动，还通过顾客的反馈和建议，推动了企业的创新和服务质量的提升。