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年底公司考核权威发布_年底公司考核方案范文(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

年底公司考核

[哟] 年底考核不是只有业绩！税务大考也在等着你！ [啊]大家都知道年底是企业总结成绩的时刻，但别忘了，还有一场“财税大考”在等你！#多的是你不知道的事# #冯绍峰新恋情曝光# #公司税务# #注册公司代理记账报税# #代理记账# [抓狂]尤其是2024年年底，税务局“放大招”，各种新规和检查一个都不放过。想知道怎么在年末顺利“过关”吗？看这里𐟑‡

𐟎‰年终奖与十三薪全解析𐟎‰ 𐟤”你了解“年终奖”与“十三薪”吗？让我们一起来探索这两者的奥秘吧！ 𐟎年终奖，通常是由企业根据自身经营状况，通过内部规章制度或劳动合同约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质奖励。它更能体现员工的绩效考核结果，企业可根据经营状况自主决定是否发放及如何发放。 𐟎‰而十三薪，即第十三个月工资，也被称为“年底双薪”。它属于职工福利，一般在员工提供正常劳动的情况下，企业不得以经营亏损为由拒绝发放。与年终奖不同，十三薪的计算标准通常与员工的工作时间无关，而是根据公司的经营情况和员工的实际工作表现来决定。 𐟤”那么，这两者之间有何区别呢？ 1️⃣ 定义上：年终奖是员工根据年度工作表现获得的奖励，而十三薪则是员工根据全年工作获得的额外收入。 2️⃣ 计算标准：年终奖的计算标准与每月工资有关，而十三薪则是全年工资总额的额外部分。 3️⃣ 发放时间：年终奖的发放时间并未明确规定，而十三薪则通常在年底或次年年初发放。 𐟤”如果员工在发放前离职，能否领取到奖金呢？这主要取决于企业与员工的约定以及员工离职的原因和时间等因素。如果员工符合奖金考核条件且离职原因与企业无关，那么通常可以获得一定比例的奖金。反之，如果员工离职时并未满足奖金考核条件或离职原因与企业有关，那么可能就无法获得奖金了。 𐟎‰现在，你是否对“年终奖”与“十三薪”有了更深入的了解呢？希望这些信息能对你有所帮助！

本年度最后一次公司团建，㊗️下周年底KPI考核一切顺利[哈哈][哈哈][哈哈][哈哈][鼓掌][鼓掌][鼓掌]V神艾婧的微博视频

𐟙Œ【公司扣年底绩效工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘦉㥹𔥺•绩效工资是否违法，需视具体情况而定！𐟤” 𐟑‰若公司在劳动合同或规章制度中明确约定了绩效工资的发放条件和标准，且员工已达到相关条件，公司擅自扣发则违法。但如果员工未完成既定工作任务、存在违规违纪行为，或者公司能证明扣发绩效工资是基于合理且事先明确告知员工的考核制度，那么扣发可能不违法。𐟘𑊰Ÿ‘‰建议您先查看劳动合同和公司相关制度，若认为公司扣发不合理，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。𐟒ꀀ

最近《再见爱人》很火，同事看了跟我说，如果A去参加，估计没麦琳什么事了。 A是我们公司同事，以前大家其实相处还可以，只是A有点一根筋，认死理，但也没太大影响。不知从什么时候开始，她开始看谁都不顺眼，每天负能量满满。工作邮件总是用质问的语气，一点先问题就抓着不放，到处投诉，A的老板拿也拿她没办法。为了缓和关系，大老板来的时候说聚餐的时候叫上她，结果通知的时候发现VX消息发不出去，跑去问她，她说把所有人拉黑了。马上年底考核了，老板的意思这样的人对大家工作都造成了很不好的影响，考核肯定是打最低分，后面再犯个错就直接请她下课了。到哪上班其实都是上个人际关系，不说左右逢源，人见人爱。至少别为难别人，处处树敌，最后只能是给自己埋雷。「麦琳和李行亮的老兄弟都吵过」

在国企央企，55 岁快要退休的老人会裁员吗？当然会。你不要觉得这个年龄马上就要退休了，公司就不会裁他，不会辞退他。第一，如果公司效益不好，裁员是一定会考虑年龄大的员工的；第二，如果你所在岗位是可以被替代的，那也会先裁掉年纪大的人；第三，如果你平时工作能力不行，在年底考核的时候，被评为不合格或者不称职，那你也是要走人的。所以啊，大家千万不要觉得自己年龄大就可以躺平，就不用努力了。在这个残酷的社会上，无论何时何地，我们都要保持清醒，不断学习新知识，提高自己的核心竞争力，这样才不至于被淘汰！

[怒]公司是不是疯了，今年9月份才注册成立，年底考核方案居然是和去年相比工作量有没有增加，有病吧

13薪怎么算很多人常常混淆年终奖和n薪（比如13薪、14薪等），其实它们之间还是有很大区别的。简单来说，年终奖是有一定浮动的，主要根据公司的经济效益和员工个人的绩效表现来决定。也就是说，年终奖的多少并不是固定的，而是看你这一年的表现和公司的收益情况。通常，公司会有一套绩效考核的标准、流程和结果，年终奖的发放也会与之挂钩。而n薪，比如13薪、14薪等，则是劳动者和单位事先约定好的固定薪水。只要员工正常工作，用人单位就必须按照约定发放。即使你在年中离职，也会按照比例来发放这部分薪水。总结一下，年终奖和n薪的主要区别在于：发放时间：年终奖通常在年底发放，而n薪则是按照约定的时间周期来发放。金额固定性：年终奖的金额不固定，根据个人表现和公司效益来决定；而n薪则是固定好的，只要正常工作就能拿到。离职影响：如果你在年中离职，年终奖可能无法全额拿到，但n薪则会按照比例发放。希望这些解释能帮你更好地理解年终奖和n薪的区别！𐟒𜰟’𐀀

「最高检取消一切不必要不恰当不合理考核」希望其他公司跟进，年底了，这进度条有点卡。

𐟏†员工奖惩制度全解析𐟓œ 𐟓Œ 奖励分类嘉奖：适用于工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务的员工。记功：表彰那些绩效考核成绩超过上级安排任务的50%以上的员工。优秀员工称号：年底总结时，评选出表现优秀的员工，发放荣誉证书。晋升：对于表现优秀的员工，优先考虑晋升机会。 𐟓Œ 奖励实施程序确定奖励标准：根据公司规章制度和员工表现，制定奖励标准。审核与批准：奖励申请需经上级审核，并由公司领导批准。通知与发放：奖励决定通知员工本人，并按时发放奖励。 𐟓Œ 惩戒层级轻微违纪：包括不按规定穿着服装、在办公室内吸烟、上班时间串岗聊天等行为。一般违纪：如不服从上级领导安排、对上级指示无故未能如期完成等。严重违纪：包括损公肥私、泄露公司机密等行为。 𐟓Œ 处罚实施程序确定处罚标准：根据公司规章制度和员工违纪行为，制定处罚标准。审核与批准：处罚决定需经上级审核，并由公司领导批准。通知与执行：处罚决定通知员工本人，并按时执行处罚。 𐟓Œ 处罚通知单等附件处罚通知单：详细列明违纪行为和处罚内容。其他附件：如奖惩记录表、奖惩申请表等，用于记录和跟踪员工奖惩情况。 𐟓Œ 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工等。 𐟓Œ 奖励与处罚并重公司在奖励优秀员工的同时，也会对违纪行为进行处罚，以达到公平公正的目的。 𐟓Œ 目标与激励通过奖励和处罚，激励员工积极进取，维护公司利益，共同创造美好未来。

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