当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司开除扣钱权威发布_公司开除扣钱的条件(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司开除扣钱

掌门一对一教师因课时不足被解雇最近在掌门一对一平台上，一些教师因为课时不足被解雇了。我也属于其中之一，平时接的测评课很少，想着蹭一下新手保护期的钱，结果没蹭到，反而被辞退了，真是得不偿失。首先，工资条上显示，综合报酬、服务费、奖金、转化奖励补贴等加起来，应发课酬还挺高的。但实际到手的钱却少得可怜，因为还要扣除系统课程扣款和其他调整。具体来说，工资条上会列出总课时、综合报酬、服务费、奖金、转化奖励补贴等各项内容。比如，有的老师的综合报酬是1500元，服务费是77.5元，奖金和转化奖励补贴也有一定的数额。但这些加起来，并不等于实际到手的钱。实际上，到手的钱还要扣除系统课程扣款和其他调整。比如，有的老师的实发课酬是-100元，甚至有的老师是-1477.5元。这意味着，他们不仅没赚到钱，反而还要倒贴公司一些钱。对于这种情况，如果有疑问，可以统一联系薪酬负责邮箱，他们会尽快给你答复。不过，很多时候，这些调整和扣款都是公司规定的，教师们也只能被动接受。总之，在掌门一对一平台上当老师，虽然看起来收入还不错，但实际到手的钱并不一定如预期的那么多。大家在选择这份工作时，还是要三思而后行。

北京装修设计那些坑，你真的了解吗？最近看了不少关于装修的探店和攻略笔记，真是五花八门，有夸的也有骂的。作为一个曾经的装修行业从业者，我觉得有必要为大家澄清一下。很多人骂工长增项：你知道吗？其实很多装修公司的利润模式都是扣点制。你付给公司10万，公司扣完利润后，工长手里只有4.7万，而且还要分几个月才能拿到！不增项他们怎么活？很多人骂工人手艺不好：你知道吗？现在重体力劳动者越来越少，好的手艺人都被那些给钱多的工长扣着了。即使你愿意多出钱，也不一定能找到好的工人。很多人骂设计师卖材料：你知道吗？设计师拿的设计费是提40%，工程提4%。一个月最多只能接5个工地，而且还要承担助理工资和跑工地的差旅费。这个收入根本不够生活，还有完不成任务被公司开除的风险。也许你会骂：装修公司太黑了。你知道吗？得到你的电话，他们大概要付2000元的广告费。北京的房租你也懂的。还有，10个设计师要养活30个管理层，这也是现实。很多人会骂低价切入：其实没人想低价切入，是同行都这样干。你不低价很多人会觉得你是骗子。没有人愿意被人骂，但他们要在游戏规则下活着。就像导游行业一样，一个行业不改变利润的分配原则，只空喊口号，终是无法健康诚信的发展。在活着和骗人的选择中，我相信大多数人会选择活着。一个月前，我们设计完的一个客户，甲方换了新女朋友，新女朋友坚认为，上市公司设计费一万，我们收五万是在坑他。我们想说，这是在北京，一个合租一个月也要三五千的地方，生活、差旅都需要成本。半年的服务周期，只付一万的费用，这还不够一个普通工人的工资。没有一个专业人士那么廉价。这种观念下，我们宁愿放手不做他的生意。等值交换，透明消费，或许更能得到你想要的效果。带你了解不一样的装修设计。

上海、一女子孕期4个月，被公司辞退了。理由是女子在上一年度多次出勤不满8小时，严重违反公司考勤制度。女子感到很冤，因为上一年度每月的工资都正常发放，从没有因迟到早退扣款。所以，女子认为，公司这就是欲加之罪，于是将公司告到了法院，此案先后经历了两审，才有了结果！（案例来源：上海市高级人民法院）王雅收到公司的辞退消息时，整个人都郁闷了，她不知道她到底做错了什么？王雅3年前入职到这家公司，做文职工作，一直兢兢业业。当初来这家公司时，老公还提醒她说，这家公司太小了，王雅来这里上班，有点大材小用了。可王雅却说，小公司也有小公司的好处，事儿少，人际关系也没有那么复杂。如今30岁的王雅，把生活重心移到了生孩子上，在职场上拼了七八年，她也实在累了。她认为，人在不同年龄阶段，干不同的事情，这才是人生的正解。今年过完年，王雅如愿以偿，怀孕了。她和老公都沉浸在喜悦里，由于还没过3个月，胎还不稳，所以她也没跟领导报备，只有两三个关系要好的同事知道，平时工作中，也都很可以给王雅搭把手。然而，时间久了，在王雅种种行为暗示下，其他同事也都猜到了，老板自然而然也就知道了。公司向来对孕期女工不是很友好，站在公司的角度，女员工自打怀孕起，工作能力就会下降，体能肯定跟不上。再加上生孩子休产假，返岗休哺乳假等等，公司认为，这就是加大了人力成本。让王雅想不到的是，今年4月份，公司竟然辞退了她。理由让人也难以信服。公司以2023年期间，王雅多次出勤不满8小时，构成事实早退为由解除劳动合同。王雅不服，去年一年时间，她每月的工资都是正常发放，根本没有因为考勤问题扣过一分钱，所以何来的迟到早退，公司这分明就是欲加之罪。另外，王雅说，她去年日平均工作时间，肯定都超8小时了，因为公司时不时都会加会儿班，一个小时左右的情况，是常有的，公司从未支付过加班费，都是让员工调休。她去年考勤记录上显示那几天不满8小时的出勤，是因为加班调休了，早走了1小时，并不是公司所说的迟到早退。王雅跑去和老板理论，可老板却避而不见。王雅一怒之下，将公司告到了法院！那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？ 1、王雅认为公司系违法解除，要求恢复劳动关系。《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中第4款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的; 所以，公司这种行为是违反劳动法的，是不成立的。王雅有权要求公司恢复劳动关系。 2、法院审理认为，公司制度以规定上下班时间为基准，界定迟到早退，但员工手册未列明下班时间，故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确，且公司将日工时不满8小时视为早退，这一制度缺乏依据亦不合理。另外，经调查，王雅去年日平均出勤时间超过8小时，所以不存在主观早退的情况。综上，公司以去年年数日工时不满8小时作早退论，缺乏依据亦不合理，王雅的行为并未达到解除劳动合同的严重程度。 3、法院最终从三期女员工保护的角度出发，判决公司恢复与王雅的劳动关系。公司不服，提起上诉。《民事诉讼法》第171条规定：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二审期间，公司与王雅达成和解并撤回上诉。对于此案你有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情有调整，仅为普法之用）

【因没做一些小任务被公司开除违法吗】迟到❌扣钱❌还要被辞退❌冤枉啊！𐟘䊊𐟙‹‍小伙伴们注意啦！要是员工经常迟到，公司以此为由辞退员工，那是合法的，而且公司也不用支付赔偿金哦。 𐟒𐤽†是！要是员工只是偶尔一两次迟到，就因为这一两次迟到被公司开除，那就属于违法行为啦！ “迟到”必须是“多次迟到”，才能被视为严重违反公司规章制度规定的情形哦！𐟘Ž 如果真的是多次迟到，员工也可以向劳动仲裁机构申诉，要求公司赔偿！𐟙‹‍♀️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

被坑的辞职经历：工资被扣，工时被算成急辞第一次在常州进厂就遇到了坑，真的是一个惨痛的教训。发出来只是想提醒大家，以后找工作一定要多留个心眼。事情是这样的：5月29日，我通过常州迪讯人力资源介绍，5月30日进入了常州常源企业工作，在4楼检验组。6月28日下午，我还在工作岗位上工作，突然组长找我，让我去找车间主任。主任带我去3楼人事部经理那里，说我达不到他们老员工的产能，活不多，于是把我们在不同时间段辞退了，让我们签了离职单。当时我还问了人事部朱经理，我们算不算急辞，因为急辞要扣总工资的百分之二十，还要提前7天通知组长。经理说不算，你们继续待在公司，我还要发给你们7天工资。不签的话，你走她又要给你算旷工。第一次被辞退就这样被他们坑的签了离职单。等到8月份才发给我们6月份的工资，给我们算了急辞，扣了我们的工时加总工资的百分之二十还要多，还有6月份后面3天的工资也没发给我。我们的诉求只有一个：我们是被公司正常辞退的，不是我们自己要走的，不算急辞。请公司把扣我们的工资还给我们。因为公司坑了我们签离职单，我们去劳动监察举报都不成功；去仲裁，因为还没转正，没有劳务合同，也没有成功。因为身体一直不好，这些钱1168元是我一个月的买药钱就这样没了。发出来给大家一个参考，希望大家避个雷，买了一个大大的教训。以后去公司签合同和被迫离职都要留个心。以上所说均为事实。

海南云珩科技：加班无度，待遇惨淡 𐟘ᠦˆ‘曾在海南云珩科技公司担任数据标注员，6月底入职，7月底就被无情地辞退了。在那段时间里，我的工作生活简直像置身于地狱。每天都要加班到深夜，通常都是10点以后才离开公司。工作强度大得惊人，无时无刻不在拉框。 𐟕’ 入职前，领导承诺每天只需工作五个小时，但实际上平均每天要工作8-10小时。实习工资只有1500元，加上500元的补贴，一个月最多只能拿到1800元的底薪。公司总是能找到各种理由扣钱，真是让人无语。 ⏰ 公司的加班制度让人难以忍受，不加班就会被项目主管辞退。这种压力让人喘不过气来。如果你也有离职的打算，不妨来看看大家的评论，海南云珩在百度上0好评不是没有原因的。 𐟓 公司位于海口秀英区招商局大厦B座9楼，诞生于2022年，是海口数字科技创新平台和人工智能数据标注基地的唯一指定承建单位。虽然公司介绍听起来高大上，但实际工作体验却让人大跌眼镜。 𐟒𜠥悦žœ你也在考虑加入海南云珩，请三思而后行。加班、扣钱、压力山大，这些都不是你想要的职场生活吧？

𐟚멘𓨰𗥅쥏𘥤福�˜！避雷指南必看𐟚늰Ÿš렦ƒ𓨦在阳谷找工作？小心这家公司！入职前，他们从不提及任何考核或扣钱的事项。直到试用期过后，你才会在群公告中发现这些规定。𐟘ኊ𐟘䠨”覜Ÿ三天，你可能会想，时间不长，忍忍就过去了。但过了试用期，你依然对考核标准和内容一无所知。他们从未向你明确说明，也没有让你签署任何文件。你就像一个被忽悠的傻子，完全不知道自己在做什么。 𐟘 当你请假一天后，你可能会发现自己被无情地辞退了。询问原因，他们会告诉你公司加不到人，所以无法继续经营。第二天，领导会与你谈话，一开始会说是公司规定不允许请假，而你请了假，所以不服从管理。接着，他们会突然提到你的业绩达不到标准。𐟘䊊𐟤젦›𔨮餺𚦰”愤的是，他们会在月底时突然告诉你，由于业绩不达标，你的休班被取消了。之前，他们从未提及这些规定，让你完全处于被动状态。𐟘ኊ𐟘䠨🙦 𗧚„公司，这样的行为，真是让人失望透顶。他们利用各种手段钻空子，让人不得不怀疑他们的真实动机。𐟘䊊𐟚력悦žœ你打算在阳谷找工作，一定要避开这家公司。他们只会让你失望，让你感到被欺骗。𐟚뀀

吉林报道了一则公司要求长期离岗员工限期返回的通告，有四名员工长期未在岗，最短离岗4年，最长竟达16年。公司表示，多年来通过各种方式联系这些员工，但始终无法找到人。如今，公司要求他们在10月21日前返岗。这家神仙单位的做法让不少人感叹。16年不工作，却还发通告催人返岗，这与很多企业“迟到就扣钱、旷工就开除”的严格管理形成了鲜明对比。那么问题来了，为什么这些员工长期不在岗，仍未被处理？难道他们还能领工资吗？公司负责人回应称，这些员工年年都被联系，但从不回应。他们没有工资，仅为“零工资参保”状态。此次通告发布后，四名员工中的一人已取得联系。如果其余三人不按期返岗，公司将单方面解除劳动合同。此外，公司还提到另有12名擅自离岗的员工也被要求返岗。这家公司作为国有企业，其特殊性质和责任决定了不应允许如此长期的离岗情况存在。国企作为国民经济的重要支柱，不应成为少数人“混日子”的地方。这次通告的发出或许标志着公司管理上的进一步整顿，但也让人们思考：如果不是这次排查，这些员工还要继续离岗多久？

快递投诉真的有用吗？我有点怂，怕快递员干我，毕竟知道我住址啥的，咋整啊

泰国工作：请事假不扣钱，但有条件！上周二，我在泰国的工厂出差，这周二回来，已经一个星期了。工厂里的人事小妹在七天内请了三天事假。我们一起外出吃饭时，我好奇地问她一年有多少天年假，她说有7个工作日，每增加一年工作年限，增加的天数要看公司规定。她还告诉我，一年内，员工可以请不超过31天的事假，并且不扣钱。如果公司扣钱了，可以去劳动局告公司，因为这里的劳动法是保护员工的，不偏袒公司。听到这里，我有点惊呆了。不过，如果超过31天了，公司会给你记小过、大过或者开除。我们的工厂位于曼谷廊曼机场20公里处，离兰实大学4.5公里。这里的生活成本和国内三线城市差不多，主要是蔬菜贵，肉的价格差不多。我不小心看到员工的工资单，人事小妹会中文，老板发了个中文单词她不太懂，问我，我跑过去她电脑前，不小心瞄到的。工程师的工资最高，他是博士，换算成人民币后大概一万八千多，采购经理一万多一点，生产经理差不多一万，人事小妹的工资，差不多六七千。生产普工，目前五天八小时，还没开始加班，工资两千多一点点。这里扫地的阿姨感觉才三十多岁，是缅甸的，也是五天八小时，工资两千六百多一点。综合看一下，这里的工资水平跟我在中山的差不多，可能还高一点点。这里的氛围很轻松，我看他们每天中午一点上班时间到了，都还没回办公室，差不多晚个十几二十多分钟才回。每个月有四次迟到机会，不用扣钱。如果有在泰国工作的小伙伴，可以继续补充一下。

专栏内容推荐

720 x 437 · jpeg
一文说明白，开除员工要赔多少钱 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
440 x 272 · jpeg
公司上班迟到早退扣钱合法吗 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

485 x 290 · jpeg
公司上班迟到早退扣钱合法吗 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
474 x 355 · jpeg
公司辞退员工符合这样的流程才合法！否则要支付违法解除赔偿金 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

800 x 320 · jpeg
辞职后公司扣钱属于正常吗 - 业百科
素材来自:yebaike.com

640 x 480 · jpeg
职场人都需要知道2018新劳动法，公司辞退你给钱了吗！
素材来自:sohu.com
437 x 289 · png
公司上班迟到早退扣钱合法吗 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1000 x 525 · jpeg
公司规定每小时打卡一次男子3天没达标遭扣薪开除
素材来自:newswav.com

686 x 320 · jpeg
专项附加扣除是扣钱还是给钱 - 财梯网
素材来自:cadforex.com

768 x 512 · jpeg
网传员工加班26小时补休被扣1000元还遭开除，公司：没扣钱辞退，加班奖了50元加了绩效；当事人：调休了1天
素材来自:msn.com
534 x 401 · jpeg
被公司辞退了，能拿多少钱？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

素材来自:v.qq.com

1512 x 1012 · jpeg
试用期拒绝公司996制度被开除，公司能不能赔我钱 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
579 x 772 · jpeg
工劳网｜网传员工加班26小时补休被扣1000元还遭开除，公司：没扣钱辞退，加班奖了50元加了绩效；当事人：调休了1天
素材来自:search.laborinfocn.com

923 x 531 · jpeg
工劳网｜网传员工加班26小时补休被扣1000元还遭开除，公司：没扣钱辞退，加班奖了50元加了绩效；当事人：调休了1天
素材来自:search.laborinfocn.com
755 x 438 · png
关于员工犯错公司可以不经过本人同意立即开除吗-百度经验
素材来自:jingyan.baidu.com