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要辞职的公司上班新上映_要辞职的公司上班怎么办(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

要辞职的公司上班

在公司工作了十五年的老技术员李哥来找我辞职，从他手里接过来捏的已经被汗水浸湿了的辞职书，我知道他一定是纠结了很久，但又下了很大的决心非走不可了。李哥最近两个月出勤的天数还不到十天，除了公司有特别的急事需要他来或者他能稍微有点空了过来上班，其余的时间都是处于缺勤的状态。家里的独子本来一直很优秀，但是到了高二生完一场病以后，就突然厌学性格大变，他老婆受不了儿子突然的变化，突发脑梗，虽然送医及时，但现在仍然在康复之中，儿子需要开导，媳妇需要照顾，这下子生活的重担都落在了李哥身上。没办法，他只能请假，当初请假的时候我给他说了，先照顾家里，工作的事儿缓缓，有需要来，电话沟通。李哥是公司的老技术员了，他对公司的产品不论是先期的研发还是后期量产等等一系列的问题总是清清楚楚，他可以说是公司产品行走的“活字典”。专业能力强，待人又真诚随和，所以他一直在公司里上下都对他很尊重。他为人也比较谦和，在工作上也不藏私，公司大部分的技术员都是他带出来的，不少中层领导都喊他师傅。他辞职，无疑对公司来说是个很大的损失。李哥和我说，公司现在本来就很忙，尤其是技术这一块，少一个人其他人就要多干活儿，他一直占着这个位置和名额，对其他人来说不公平。加上他家里现在的这个情况，何时上班还是未知数。他思来想去，决定还是辞职吧。我说我理解你的想法，我相信大家也会理解的，我侧面打听过，没有人抱怨活干多了，唯一抱怨的就是你不来上班，大家觉得心里没有主心骨了。我上个月给技术员开了会，还额外加了点工资，大家的累我也看到了，所以对于这个，你不要有什么心理负担，我知道你也是为了公司好，但是公司也要讲人味儿，这个时候你家里这个情况，你辞职走人，于公于私都不是最好的选择。李哥，低头不说话。我说，还是和之前说的一样，你安心照顾家里，嫂子康复你也说了，有半年就能差不多了，孩子你正好也多陪陪，合适的时候，你们一家三口多在一起，多交流一下，没准他很快就调整过来了。公司的事儿，你电话指导也行，实在不行你抽空一趟，工资这半年我给你按你之前的百分之八十发给你，剩下的二十我分配给其他的技术员。再先实行半年，半年以后再说行不行？李哥嗫嚅着，嘴角有点抖说这合适吗？我说合适，太合适了，我本来想给你所有的工资，我又怕你心理有负担，只要你不嫌弃少，这事儿就这么定了！李哥走了，我把他辞职报告随手扔进了垃圾桶，这个做法，我觉得应该是两全其美皆大欢喜的事儿。

𐟓【离职证明会查吗？,】𐟓⊤𚺤𚋩ƒ袥like：查离职证明❓家人们谁懂啊𐟥𚊥彥䚥…„弟姐妹还不太清楚离职证明的重要性❗图图今天来告诉你：离职证明可重要了呢❣你去别的公司上班，新的公司多数要你提供离职证明的𐟒𜯼Œ要证明你离职的情况和跟原公司的情况❤‍𐟔壀‚所以，图途来告诉大家离职证明的内容和重要性，也来教大家遇到不提供离职证明的时候该如何应对𐟫ᣀ‚ 𐟓⧬줸€，可以正面显示你的离职证明日期、印章、公司名称、工作岗位、工作时间等𐟓„，反面会注明离职原因、离职情况、离职证明日期等𐟓‘。 𐟓⧬줺Œ，离职证明是你与原公司解除劳动合同的直接证明𐟒꯼Œ也是你与原公司劳动关系的终结证明✋。有了它，你才能与新公司签订劳动合同，或者与其他公司建立劳动关系𐟑颀𐟒𜣀‚没有它，你可能会面临很多麻烦，比如新公司可能不会录用你，或者与你发生劳动纠纷等𐟑袀𐟒𜣀‚ 𐟓⧬줸‰，离职证明是你申请失业保险金、公积金、档案转移、党组织关系转移等的必要材料𐟒𞣀‚如果你需要这些，你必须要有离职证明才能办理相关手续𐟓‘。没有它，你可能会浪费很多时间和精力去解决这些问题，或者无法享受这些权益𐟓‘ 遇到公司不提供离职证明❓莫怕❌，图图接下来就教大家如何鉴别和应对这些情况： 𐟟 离职证明不正规。主要是指离职证明没有公司的印章、流水号、网址等信息，或者印章模糊、残缺等𐟘㣀‚这种情况下，你可以要求公司重新开具正规的离职证明，或者提供其他能证明你离职的材料，比如工资条、工作证、邮件等𐟓ƒ。 𐟟᧦𛨁Œ证明内容与事实不符。主要是指离职证明上的离职原因、离职时间、工作岗位等信息与你实际的情况不符𐟘룀‚这种情况下，你可以要求公司修改离职证明的内容，或者提供其他能证明你真实情况的材料，比如辞职信、离职协议、工作交接单等𐟓„。 𐟟⧦𛨁Œ证明扣押。主要是指公司以各种理由扣押你的离职证明，不让你拿走𐟤죀‚这种情况下，你可以向公司发出书面通知，要求公司在规定的时间内归还你的离职证明𐟓磀‚如果公司拒绝归还，你可以向当地的劳动监察部门或者法院投诉或者起诉，维护你的合法权益𐟓ž。好了𐟔š，

在热播的「婚内婚外」里，有这么一幕：丈夫胡成阻拦妻子宁悦工作。其实，在现实世界里，真有丈夫替妻子辞职的真实案例。丈夫因为跟妻子公司管理人员发生争执，就要求妻子辞职，并且利用妻子的OA账户提交了离职申请，公司也批准了离职申请。后妻子发现后把公司告了，要求公司支付经济补偿。法院认为，即使丈夫提出妻子离职，但是妻子作为完全民事行为能力人，其丈夫不能代表妻子进行意思表示。因此认定妻子的离职申请并非真实意思，公司需要向妻子支付经济补偿金。对于「丈夫单方面替妻子辞掉工作」，两个法律点： 1.作为完全民事行为能力人，丈夫无权代替妻子辞职。 2.公司未核实妻子离职的真实情况，贸然批准丈夫代替辞职的，需要向妻子支付经济补偿。前段时间，就接到这样一个咨询：妻子生育一胎后，成功考入当地国企，但是遭到丈夫家里的强烈反对。丈夫家强烈要求：要么妻子辞职不去上班，回归家庭生二胎，做全职太太；要么离婚。一边感叹都2024年了还有这样的情况，一边发现，这样的案例还真不少。还是那句话，婚姻是一场合作，是一种契约，大家是平等的独立主体，谁都不是谁的附庸，不要有那么强的“爹味”和“夫味”。「律师说法」

𐟔 聪明离职：如何优雅地离开公司？离职是一个需要精心策划的过程，尤其是当你想要以一种既专业又优雅的方式离开公司时。以下是一些实用的建议，帮助你顺利离职并开启新的职业生涯。 𐟒𜠧滨Œ证明与经济补偿如果你选择主动离职，记得要求公司开具离职证明，并领取失业补助金。如果公司辞退你或者公司倒闭，办理失业登记并领取失业金是必要的步骤。对于被动离职，一定要解除劳动合同并要求公司清算经济补偿金，确保一次性支付。 𐟌 社保转移离职后，如果你将前往另一个城市工作，记得做好社保转移。离开前，到当地社保局开具养老保险和医疗保险的参保凭证，这样你就可以顺利将社保转入新单位。 𐟓… 选择合适的离职日期离职日期很重要，很多人都忽略了这一点。15号之后离职，当月社保公司还会缴纳；15号之前离职，当月社保就需要自己缴纳。合理安排离职日期，可以节省不必要的支出。 𐟓„ 准备必要文件离职时，确保你拿到薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。这些文件将是你未来就业的重要参考。 𐟒𛠧”𕨄‘文件清理离职前，记得清空自己的电脑文件，包括各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。所有保存了密码的网页账号也要清理。有条件的，可以在离开前格式化一下电脑。 𐟓 辞职信辞职信里一定要写清最后的工作日是哪天，防止公司纠缠不清。不用有任何申请、望批准的字眼，离职不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵不划算。 𐟔„ 工作交接所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。通过这些步骤，你可以以一种专业和优雅的方式离开公司，为你的职业生涯开启新的篇章。

背调环节要小心，别让offer黄了！背调到底在查什么？𐟤” 基本信息：学历、犯罪记录、违纪违规这些基本底线一定要如实填写。学历是可以公开查到的，别想着造假。工作能力：这个主观考察比较多，提前和提供背调证明人打好招呼很重要。过往收入：大公司会让你提供银行流水或社保记录，别夸大。股票收入也要如实说，还得提供股票授予截图和解封日期。工作时间：离职证明很重要，一定要拿到老东家的离职证明复印件，大多数公司都会收走。简历上的时间要和离职证明一致，有的公司甚至精确到年月日。背调是在发offer前还是后？⏰ 还没完成背调流程，千万别轻易辞职！因为背调不过，offer会被取消。如何处理和前公司领导的关系？𐟤 尽量别和老东家撕破脸，和老同事保持友好关系，背调时他们会帮你说话。如果实在和老东家关系僵，也不用太担心。被调时会找多人求证，实在不行就写+2的领导联系方式。背调后offer被取消的几率有多大？𐟓‰ 遇到严重问题一定会被取消，比如学历造假、工作时间造假等。很多高管因隐瞒上一份工作被辞退的经历都有。如果是被辞退，可以如实交代，现在公司裁员多，很多新公司都能理解。如果你有竞业协议，提前和HR沟通，别隐藏，不然会惹上官司。HR觉得录用你有风险的话，也会取消offer。背调联系人可以造假吗？𐟤动ƒŒ调通常会委托给第三方公司进行，也有企业HR自行背调。他们有一定的人脉圈能联系到你的老东家，建议不要造假。而且大部分情况下，要求你提供背调联系人的工作邮箱，个人邮箱是会被驳回重新提供的。总之，证明人要真实，背调也会查验证明人自身真实性。背调一般查几份工作经历？𐟓‹ 一般会调查过去两段工作经历，所以记得要和过去两段公司的HR和领导保持互动。虽然你们可能不会再见面，但遇到背调时还是非常有帮助的。

30岁从投行辞职，我找到了更好的自己❤️ 崔西本科毕业于北大，研究生在牛津读金融学。毕业后，她一直在国际投行工作。回想过去，谁能想到她会离开金融圈，放弃那个“精英白领”的梦想，投身时尚和新媒体的创业呢？大公司 vs. 创业企业 𐟏⊊在国际投行的工作给了她很好的眼界、知识和人脉。比如，公司每年会送员工去纽约或伦敦的总部培训，她在七年里去了两次纽约、两次伦敦和三次新加坡。每次培训都让她收获满满。国际化视野对金融和时尚都非常重要。同时，大平台里的同事都非常优秀，这是一笔宝贵的财富。但大公司里每个员工各司其职，分工明确，尤其是亚洲女性在欧美公司里职位和收入都会遇到“透明的天花板”。所以，她决定寻找一个能将个人潜力发挥到极致的领域，一个灵活度更高、边际更广的中小型创业型企业平台。热情和热爱至关重要。时间是最宝贵的财富 ⏰ 创业不适合那些自律性差、需要别人催促的人。即使是自我约束力很强的人，离开了大公司的体制和时间约束，也需要一些工具来管理时间和事务的紧急顺序。推荐两个时间管理的小工具： Trello：硅谷创业团队都在用，就像贴满便条纸的whiteboard，可以按照任务的紧要程度管理待办事项，还能让整个团队的待办事项一目了然。倒数工具app：特别重要的项目deadline日期，有个倒数天数的功能，能更好地了解工作进度是否赶得上deadline。辞职前你要考虑的事情 𐟒ኧ𛏦𕎥Ÿ𚧡€ ≠ 消费水平投行工作养成的习惯是出差必须住五星级酒店，日常消费水平也不低。创业初期收入肯定不如在大金融机构时稳定。要做好心理准备，接受一定的消费降级，同时要清楚自己心理可以接受的生活水准底线，所需的每月花销是多少。看着账户里的数字，计算一下每个月和每年的生活所需，确保已经买好了医疗保险，这些都是创业之前必须考虑的问题。总结崔西的辞职不是一时冲动，而是经过深思熟虑的决定。她在大公司积累了丰富的经验和资源，但为了追求更好的自己，她选择了创业。这是一种勇气，也是一种智慧。希望她的经历能给你一些启发。

决定离职后，这些事情千万别碰！如果你已经决定要离职了，那么有些事情真的要注意，千万别随便碰。否则，你可能会让公司提前察觉你的意图，最后陷入不利的境地。𐟑 不要随便旷工哪怕你决定离职了，但只要还在公司一天，就得遵守公司的规章制度。无故旷工可是会被认定为旷工的，公司可能会以此为由解除你的劳动合同。到时候，你可能会一分补偿都拿不到，真是得不偿失。别在公共场合抱怨虽然分手后还可以做朋友，但决定离职可不是这样。不要在公共场合发表过激的言论，尤其是在公司内部。这些话可能会让公司提前察觉你的不满，对你未来的离职造成不利影响。不要随便告诉同事你的打算 “防人之心不可无”，别轻易向同事透露你的离职计划。没有不透风的墙，事情没确定之前，嘴巴还是严一点好。不要随便带走公司的商业资料这可能涉及到侵犯公司的商业秘密，甚至触犯法律。一旦被发现，你可能面临巨大的赔偿风险。不要轻易签无纠纷的文件未结清的奖金、加班工资等，一旦你签字放弃，事后再想要回就会非常困难。不要轻易妥协，否则可能会后悔莫及。找到下家再辞职 “冲动是魔鬼”，没有找到下一份工作就贸然离职，可能会让你面临经济压力和就业焦虑。所以，找到下家再辞职，才是明智之举。拿到离职证明再离职新公司都要离职证明，尽量配合公司的规定办理离职手续，商量好社保转移的手续和时间。这样对你未来的职业发展也有好处。不要成为违反公司规定的一方比如泄露公司机密、违反竞业协议等，这些行为在离职时可能会让你面临赔偿责任。所以，离职前一定要确保自己的行为合规。不要急于提交离职申请至少先对自己的职业规划和离职后的安排进行深思熟虑。如果能够与上级达成和平离职的共识，或许能实现友好离职。当然，如果工作环境恶劣或严重影响个人发展，建议及时提出离职。不要急于交接工作在交接前，确保自己的工作成果得到妥善记录和整理。建议在正式离职前一段时间开始逐步交接，确保工作的顺利过渡，这对你的职业形象和口碑影响深远。总之，决定离职就要深思熟虑，提前规划，避免这些不当行为，保护自己的合法权益和职业声誉。𐟌𙀀

离职必看！这些细节你知多少？离职这件事，听起来简单，但其实里面有很多门道。作为一个曾经离职过的人，我想分享一些小经验，希望能帮到你。离职日期选择有讲究 𐟓… 首先，离职日期很重要。很多人忽略了这一点，结果吃了亏。最好在15号之后离职，这样公司还会帮你缴当月社保。如果你在15号之前离职，那社保就得自己掏钱了，不划算。经济补偿别忘了 𐟒𐊥悦žœ你是主动离职，记得让单位开离职证明，然后去领失业补助金。如果你被辞退或者公司倒闭，记得办理失业登记，去领失业金。被动离职的话，一定要解除劳动合同，要求公司清算经济补偿金，并一次性支付。社保转移很重要 𐟌 辞职后换工作不在原城市了，记得做好社保转移。离开前到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证。持这些证明到新单位就可以办理社保转入。离职流程要规范 𐟓 离职流程也很关键。下班后编辑一段辞职信息发给领导，第二天再和领导或人事面谈，最后提交正式的辞职信（书面或者邮件）。这样既体面又规范。工作内容要整理 𐟓‚ 记得保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，后续丰富自己的简历内容。这样离职后也能有个漂亮的交代。电脑文件要清理 𐟒𛊧滨Œ前一定要清空自己的电脑文件，尤其是各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。还有所有保存了密码的网页账号。有条件的在离开前可以格式化一下自己的电脑，毕竟涉及自己的隐私，谨慎点总没错。工作交接要细致 𐟓‹ 做好工作交接是一个成熟职场人的素养。把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。拿到所需文件 𐟓„ 离职前一定要确认拿到薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间，还有确认五险一金交到什么时候。最好确认什么时候完成社保减员和公积金封存。注意事项 ⚠️ 辞职信里一定要写清日期，防止公司纠缠不清。体面话可以写，但是不用有任何申请、望批准的字眼，离职是我们每个打工人不可撼动的权力，不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，不划算。希望这些小建议能帮到你，让你在离职这件事上更加从容和体面。祝你未来一切顺利！ 𐟒𜀀

发现一个奇怪的现象:单位里,总说要离职的人,往往不会离职;反而是那些能力够强、加班够拼的人,却说离就离现代职场里,员工离职已经成为一种常态。但是我最近发现了一个有趣的现象:那些整天喊着要离职的人,反而会在一个公司待很久;而那些默默工作、从不抱怨的人,却经常说走就走。今天分享两个最新的发现: 一、整天喊着要离职的人,往往是能力不够强的人这类人往往对现状不满,但又没有足够的实力去改变。他们整天抱怨工资低、加班多、领导不公平,但实际上这些人往往是最不愿意提升自己的。比如我之前的同事小王,天天说要离职,说自己受不了这个工作环境。可是三年过去了,他依然在原来的岗位上。为什么?因为他根本找不到更好的工作机会。这让我想起一个真实的故事:有个朋友在某互联网公司做运营,每天都在朋友圈抱怨工作压力大,说要换工作。但是当我问他:"你有没有去考一些运营证书,或者学习新的技能?"他总是说:"没时间,太累了。" 其实并不是没时间,而是没有危机感。这种人往往高估了自己的能力,低估了市场的残酷。二、能力强的人,从来不会提前宣布要离职真正有实力的人都很低调,因为他们明白:职场如战场,谋定而后动。我见过最厉害的离职,是我们部门的技术主管。他从来没说过要离职,但在一个周五下班前,他默默收拾了东西,然后递交了辞职信。后来才知道,他已经收到了一家独角兽公司的offer,薪资翻了一倍。这类人的共同特点是: 持续学习,不断提升自己对外界机会保持敏感有clear的职业规划从不在工作场合抱怨最后总结一下: 在职场中,真正厉害的人都是用实力说话。他们不需要通过抱怨来引起别人的注意,而是默默提升自己,等到机会来临时,全力以赴。那些整天喊着要离职的人,其实内心最害怕失业。因为他们知道,凭自己现在的能力,想找到一份更好的工作并不容易。所以,与其整天抱怨现状,不如静下心来提升自己。当你的能力足够强大时,机会自然会找上门来。到那时,你想走就走,根本不需要提前打草稿。这让我想起一句话:真正的高手,都是静悄悄的。你在职场中,是属于哪一类人呢?

离职申请书模板及避坑指南，稳妥辞职必备！ 𐟓 离职申请书模板在网上随处可见，但如何写才能避免踩坑呢？以下是一些关键点和注意事项： 𐟔 避坑指南：不要使用“望批准”或“请批示”的字样，因为这意味着你将在确定的日期离开公司。如果公司以未批准为由起诉你旷工，你会陷入麻烦。离职报告最好自己写，如果使用模板，务必仔细检查。离职原因要写清楚，如果是公司原因就写公司原因，否则写个人原因。 𐟓„ 模板示例：离职申请书尊敬的领导：您好！因个人原因，我决定从即日起辞去在公司的工作。感谢公司多年来对我的支持和信任，我将尽力完成工作交接，确保工作顺利进行。此致敬礼！ [你的名字] [日期] 𐟒ᠦ𓨦„事项：离职申请书尽量简洁明了，表达清楚自己的意愿和理由。如果有特殊情况需要说明，可以在申请书中附加说明。提交离职申请书后，务必与人事部门确认收到并了解后续流程。

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