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混凝土公司招聘在线播放_混凝土公司招聘会计信息怎么写(2024年11月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

混凝土公司招聘

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【高质量发展】辽宁：科隆之“变” 今年30多岁的何红宇是辽宁科隆精细化工股份有限公司董事会秘书，她一直选择某个大品牌的护肤品，不仅自己用，还常向亲戚朋友推荐。介绍时，她总是自豪地说：“这里有我们公司生产的原料！” 科隆是一家主营混凝土外加剂的国家级专精特新“小巨人”企业，怎么进军日化市场了？何红宇的话让不少人惊讶——从水泥添加剂到化妆品原料供应商，科隆的变化不小！对此，辽宁科隆精细化工股份有限公司董事长姜艳坚定地回答：科隆一直在变，但也一直没变。科隆之变，在于技术不断升级、市场不断拓展、服务不断延伸。“只有夕阳企业，没有夕阳产业，跟上节奏才能永立潮头。”姜艳说。科隆不变，在于聚焦主业。它是首家将辽阳石化企业副产品环氧乙烷精加工为各种精细化工产品的企业，延伸了辽宁环氧乙烷产业链，坚定精耕辽宁“油头”资源，蓄力把“化尾”舞得精彩。深谙“变”之道的科隆，用36年的执着，完成了一次次“蜕变”。从一家只有一台装备、十几个人的“实验室”成长为拥有四大生产基地、11家子公司的上市集团；从一个只有一款产品的“区办企业”成长为拥有百余种产业化产品，销售网覆盖全球30多个国家和地区的头部企业。谈及“蜕变”密码，姜艳笑道：“观好大势，做好‘小事’。” 社会的需要就是企业前进的方向从诞生之日起，科隆便始终与国家政策引领、行业发展趋势密不可分。 1988年，年仅28岁、身为公务员的姜艳“下海”，成了辽阳市第一批“吃螃蟹”的干部。 “那时年轻，没想那么多，就觉得哪怕生产出一个产品，也是为社会作贡献。”抱着简单的想法，姜艳开始将专业与周围资源结合。 “辽阳石化是辽阳最大的企业，除了炼油还有很多副产品，其中之一就是环氧乙烷。当时恰逢改革开放初期，人们对消费品的需求量非常大，如果能用环氧乙烷生产出客户需要的原料，市场应该不小。”丰富的专业知识让姜艳敏锐地捕捉到了商机。在家人与朋友的帮助下，她开始做实验，设计工艺，很快就以辽阳石化的环氧乙烷为原料生产出了第一批表面活性剂。 “那时候真的是在‘找’市场。听说味精厂能用上，就去敲人家的门；听说鞋油厂能用上，就去碰碰运气。”为了找市场，姜艳把办公室的墙贴满报纸，用红笔把厂家信息一个个圈出来，再一个个打电话去问。事实证明，姜艳的判断是对的。随着全国改革开放步伐不断加快，石化、日化等诸多产业都发展迅猛。中小企业遍地开花，对表面活性剂的需求不断增加。姜艳也从到处打电话销售，变成了坐在办公室里接电话安排生产。“国家的发展趋势，社会的需要，就是企业前进的方向。”姜艳说。赚得第一桶金的姜艳，没有小富即安，而是不断壮大。科隆一直在“晴天修屋顶”，储备新技术，挖掘新市场。观看新闻联播，是姜艳每天的“必修课”。“新闻里有方向、有政策、有需求”。 2000年前后，一则国家大力发展光伏产业的新闻让姜艳再次觅得商机。不到半年时间，第一瓶太阳能晶硅切割液样品就寄到了客户的车间。之后便是源源不断的订单。 “企业发展越快，风险越大。我们要紧盯市场需求、技术前沿，时刻做好产品更新换代的准备。”姜艳开始频繁出现在各种专业展会和论坛上。紧盯一线信息的科隆，抓住国家基建工程兴建大潮，成为减水剂等建筑材料添加剂的优质供应商，随后又进入日用化妆品、石油开采等领域。“这时，我们的团队意识到，科隆需要站上更大的平台了，我们要扩产，要拓视野，要服务更大的客户。我们要上市！”2014年，姜艳带领科隆敲响了深圳证券交易所的大钟。如今，科隆的目光已从全国看向全球。采访当天，姜艳刚刚从中东出差回来。再次顺势而为的科隆正计划沿着“一带一路”向更远处进发。下足“绣花功夫”做足精细文章 “科”是科隆企业名称的第一个字，科技创新也被科隆放在首位。姜艳把化工企业的创新比作“中医配药”：原理大致通用，但多一点少一点会导致类似配方的药效果有很大不同。对科隆而言，其中的每一点不同，都可能是一次产品类别的改变，甚至一个新市场的诞生。 RN160、R209类似的名字，在科隆研发中心并不少见，上面的数字是产品改性过程中试验的次数。市场部经理冉峰介绍：“我们的研发，往往是根据客户的需求。长期合作的客户市场变了，我们的产品就也变了。这种变化并不是从0到1的创造，而是把1变成N。配比、温度、压力、湿度、顺序，每一次尝试，结果都会不同。要达到效果，上百次的试验都算少的。有时，便会用试验次数为产品命名。在实验室里，我们看见部分产品的编号甚至会达到4位数。不要小看这些改变，从水泥到化妆品市场，都是这些改变得来的。” 从技术到产品，工艺是核心。“人、机、物、法、环，每一处细节都得精准把控。”辽宁科隆精细化工股份有限公司副总经理贝丽娜认为，人是质量把控的核心，因此管理要从最初的招聘环节开始。新人来了，科隆按照不同岗位制订培训计划，技术成熟了才能上岗。人手一本的操作手册上把每一个操作规范写得清清楚楚。“除了技术，‘高标准’这三个字必须深入人心。只有思想上认识到位了，工作中才能做到位。相比于行业标准、国家标准、国际标准，企业标准是要求最高的。只有我们自己把标准定得高，才能满足所有客户的需求，不畏惧任何市场。”贝丽娜举例，化妆品客户对色号的标准是30号以下，我们会尽力把它控制在15号以下，一定要做到高出客户预期。质量管控本就是细活。看似简单的色号控制，需要一系列精准操控。为了降低融料损耗，科隆将原本的水融改成了蒸箱加热，使温度提升更均衡。为了将釜内温度误差缩小至1℃，科隆为三车间9个设备逐一进行了智能升级，让每台设备有了自己的“大脑”。类似的“微改变”，几乎每月都在发生。也正是累积这一点一滴的提升，让科隆打开了一扇扇通向市场的大门。没有最好，只有更好。在姜艳眼中，36岁的科隆正值壮年，未来还有很多可能性。无论是新技术、新市场，还是新模式、新业态，姜艳坚信机会只光临有准备的头脑，做好技术、管理的底层逻辑，科隆将始终以“变”应“变”，向“新”而行。（辽宁日报）

【美媒：#美国特工掀起大规模离职潮#】美国《纽约时报》网站10月3日发表题为《特工大规模离职让美国特勤局对2024年毫无准备》的报道，记者是埃里克ⷥˆ香🥒Œ戴维ⷦ𓕤𜦧𔢥𐔥𞷣€‚全文摘编如下：去年11月的一天，美国特勤局特工迈克尔ⷥŸƒ比发现自己还要再多值一个12个小时的班次。和之前的很多次一样，这是个苦差事。这次，他是负责在亚太经济合作组织领导人非正式会议上为拜登总统提供安保的特工组成员之一。长时间站在旧金山莫斯科尼中心混凝土地面上让他感到疲劳，疲惫的疼痛感从腿部蔓延上来。今年1月提交退休申请的埃比说：“我到了‘你知道，我不想再干这差事’的地步了。”当时他52岁。几个月来，特勤局华盛顿总部八楼的行政办公室一直弥漫着一种忧虑，人们对于像埃比这样经验丰富的人才纷纷离职表达了忧虑。特勤局知道自己在2024年将面临一场雪崩。这一年将有多场总统竞选活动，还有政党大会和一届北约峰会。针对政治领导人的暴力威胁不断增长，看起来今年将是特勤局近年来最繁忙的一个年份。但特勤局毫无准备。2023年7月，时任特勤局局长金伯莉ⷥ凧‰𙥰”在发给全局的一封邮件中写道：“现在有一件事比以往任何时候都更重要，那就是我们必须要留住员工。” 但在关键之年到来之际，特勤局并没有如愿扩员，反而出现人员流失。联邦数据显示，特勤局7800名员工中，至少有1400人在2022和2023年离职，是特勤局至少20年来最大规模的人员流失。今年夏天，两次针对前总统唐纳德ⷧ‰𙦜—普的暗杀未遂事件暴露出特勤局的深层问题。但特工们表示，所有问题的根源都在于最优秀的人才大规模离职。 20多名在职和离职特工告诉《纽约时报》，这些离职在一定程度上源于特勤局管理层长期以来的失职，造成特工们长期处于一种应急状态，缺乏必要的专注、休息和培训，无法很好地完成工作。离职的原因包括： ⷥŽ‹垮人的加班，通常是最后一刻才分配工作任务，有时甚至没有报酬。 ⷨ🔨˜退休特勤局特工的计划事与愿违，反而促使更多员工退休，这样他们就可以同时领取工资和养老金。 ⷥœ覙‹升和招聘方面存在徇私偏袒。据报道，老特工们表示，随着特勤局招募人员增加，招聘标准也随之下降。哪怕是在最好的情况下，也需要数年时间的培训才能让新员工作好保护总统的准备，但由于硬件设施破旧，曾出现战斗训练室在倾盆大雨中被水淹没的情况，造成训练进度缓慢。特勤局及其上级机构国土安全部的高级官员承认部分问题是存在的，并在采访中表示他们将认真对待这些问题。特勤局代理局长罗纳德ⷧ𝗨ᨧ亯𜌧‰𙥋䥱€必须迅速增加训练有素的特工人数，并掌握更先进的技术，以应对越来越多的国内外威胁。特勤局最近几个月来已经成功招聘了足够多的特工，使得员工人数再次增加。国会上个月还拨款2.31亿美元用于支付特工的加班费和其他费用，以及购买更多的无人机等设备。但数十名在职和离职特工告诉《纽约时报》，特勤局仍远未解决根本问题。即使是愿意为总统挡枪的特工们也常常不愿忍受特勤局里的生活。在特勤局工作了14年的乔纳森ⷧ“楅‹罗谈到管理层如何对待员工时说：“就像你骑着马一直骑到它死去，然后吃掉它一样。这不是任何组织应该有的运行模式。”（参考消息）

当前20个“严重饱和”的职业：1、人力资源是泥菩萨过河；2，新传要跟汉语言竞争；3、市场营销门槛太低；4、软件工程毕业生过剩一、人力资源谈及人力资源管理这个专业，大家首先想到的便是HR这一职业角色。诚然，这是该专业最为对口的工作方向。不过，现实情况是，其他专业的学生，像工商管理等，也常常会把目光投向HR岗位。说到底，HR行业的门槛相对宽松，加上眼下的就业形势并不乐观，企业在招聘时变得更加谨慎，HR的需求自然也就跟着减少了。这样一来，即便是人力资源管理专业的学生，想要顺利踏入HR行业，也得付出更多的努力。这就是当前的市场环境，既充满挑战，也蕴含着无限可能。二、新闻与传播新闻与传播这行当，听起来挺高大上的，但实际上竞争可激烈了。现在的新媒体平台多如牛毛，人人都能当自媒体，这就意味着新闻传播专业的毕业生们不仅要和同专业的小伙伴们竞争，还得面对那些半路出家的自媒体人。而且，现在的新闻传播行业，不仅要会写文章，还得会拍视频、做直播，技能要求越来越高。所以，想要在这行混出名堂，光有理论知识可不够，还得有实战经验和创新思维。三、土木工程土木工程这专业，听起来就是和钢筋混凝土打交道的。但现在的建筑行业，已经不是过去那种只要会画图纸、会算结构就能吃香的年代了。随着科技的发展，BIM技术、智能建造这些新概念层出不穷，对土木工程师的要求也越来越高。而且，现在房地产行业也不是那么景气，项目少了，土木工程师的需求自然也就没那么旺盛了。所以，想要在这行站稳脚跟，除了要有扎实的专业知识，还得不断学习新技术，跟上时代的步伐。四、市场营销市场营销这行，听起来好像谁都能干，毕竟谁还没买过东西呢？但真正能把市场营销做好的，那可不是一般人。现在的市场变化快，消费者的需求也是千变万化，这就要求市场营销人员不仅要有敏锐的市场洞察力，还得有创新的营销策略。而且，现在的营销手段也是五花八门，从传统的广告到新媒体营销，再到数据分析，样样都得精通。所以，想要在市场营销这行混得好，就得不断学习，不断实践，才能在激烈的竞争中脱颖而出。五、软件工程软件工程这专业，听起来就是写代码的。但现在的IT行业，竞争那叫一个激烈。随着计算机专业的普及，会编程的人越来越多，但真正能写出好代码的，那还是少数。而且，现在的软件开发，不仅要会写代码，还得懂设计、懂产品、懂用户体验，要求越来越高。所以，想要在软件工程这行混得好，就得不断学习新技术，提高自己的编程能力，同时还得有团队协作精神和创新思维，

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