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公司谈工资前沿信息_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

公司谈工资

𐟒죀公司可以随便降薪资吗】𐟔𐟔 首先，请允许我用𐟘䦝娡觤𚦈‘的愤怒！你知道吗𐟘᯼Œ有些用人单位为了降低运营成本，会在员工的薪酬上做文章，想方设法扣钱𐟘ᰟ˜ᣀ‚ 下面，我来带大家了解一下𐟒꯼Œ如果你不幸遇到这种情况，要如何去跟公司谈、如何去仲裁𐟧、如何通过法律途径保护自己。 𐟘ᢝŒNo!绝对不行。不可以随便降低薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。不过，如果公司有以下情况𐟒Ž，降低薪资是合理的： 1.员工不胜任工作𐟒𐰟’𜯼Œ根据绩效考核结果进行薪资调整。 2.公司经济效益下滑，需要全体员工共同分担𐟓‰。 3.双方协商一致𐟓，对薪资进行重新约定𐟒𘣀‚ 𐟓⩇点来了：一旦公司降低你工资了，你一定要知道𐟒꯼Œ你是有权利去谈的𐟒꯼Œ去谈你就有可能拿到想应得的薪资𐟒𐰟’𘣀‚注意，谈的时候要保留好证据，比如聊天记录𐟓𑣀考勤记录、劳动合同等等劳动合同。 𐟓⥦‚果谈不拢，也不要着急。你可以带着你所有的证据去劳动仲裁机构申请仲裁𐟧，现在仲裁都是免费的。仲裁委会帮你主持公道的。一般都会支持你的诉求的，所以不需要请律师哦𐟑袀𐟒𜣀‚ 𐟓⥦‚果仲裁也失败了，那只能最后一步了，去法院提起民事诉讼。记得请个律师哦𐟥𜯼Œ因为法院的庭审流程比较复杂，需要专业人士的帮助。一般这个时候，法院都会判决你胜诉的，毕竟公司的做法已经违反了劳动法啦。 𐟒ꥸŒ望这篇文章能够帮到大家。遇到不公平待遇一定不要为了小事化了而不敢发声。加油！打工人！𐟏ƒ♀️

重庆车祸理赔：从绝望到希望的全过程 𐟚— 2024年7月的一个清晨，我妈妈骑着三轮车去上班，不幸被一辆重型半挂牵引车撞伤。事故发生后，司机又倒回来，我妈妈立即报警并拨打了120。警方判定对方全责，我方无责。由于对方车辆买了保险，所有责任都交给了保险公司。 𐟏堥戥戤𝏩™⦲𛧖—了五天，诊断为多处挫伤、皮肤裂伤、左肩部和左膝关节损伤。门诊费和住院费共计7526元。出院后，医生建议休息两周。 𐟒𜠥戥戥‡𚩙⥐Ž，我们找到保险公司谈赔付问题。最初，保险公司表示会全额赔付，但出院后态度大变，只愿意支付除医疗费外的2000元。我们当然不同意，因为误工费都不止这个数。保险公司态度坚决，表示不同意就只能另找途径，或者去上诉。 𐟔 我们不知道该怎么办，想着上诉太麻烦且花费高，于是开始查资料、询问。后来查到可以拨打12378保险投诉电话。下午三四点左右拨打了两三次，终于接通了。我们向对方说明了情况，他们给了我们一个重庆的保险电话。没过多久，保险公司就来电话商量了，态度有了明显转变。 𐟓‹ 保险公司让我们写个清单，他们会回复。讨论了误工费后，保险公司表示需要银行的工资流水。等了半个多月，工资流水出来后，保险公司表示没有损失。我们都笑了，因为受伤的那个月厂里给了病假工资，加起来有三千多，平均工资是4844元。保险公司表示会补齐差额，除开医疗费其他所有费用2500元让我们考虑。我们再次询问了赔付标准，但保险公司没有理我们。 𐟓ž 再次拨打之前给的保险投诉电话，晚上总公司来电商量赔付问题。经过一番讨论，最终商量的结果是除开医疗费其他所有费用一共4000元，误工费按平均工资减去实际收入计算。精神损失抚慰金需要评伤残才会有。 𐟒ᠨ🙤𛶤𚋦œ증奾ˆ简单，但因为保险公司的态度问题变得复杂。希望我们的经历能帮到有类似情况的人。

高情商问工资，句子大全来啦 1. 你能否透露一下, 这份工作的薪资范围是怎样的呢 2. 我想了解一下, 公司有哪些薪资增长的机会呢 3. 你问到薪资时, 总是那么从容不迫, 能否分享一下你的高情商秘诀 4. 其实问工资也需要技巧, 它体现你的情商, 合适的时机更显你的智慧 5. 谈薪不尴尬, 要的是价值, 给的是认可。态度决定一切, 高情商来助力 6. 谈薪别害羞, 先探探市场行情, 知己知彼, 方能百战不殆嘛 7. 心存感激遇良企, 发展前景我甚喜, 愿共绘美好蓝图 8. 若能在原基础上略有提升, 我将不胜感激, 望您考虑, 期待速回 9. 谈薪小贴士：避谈辛酸, 不比同事, 不提离职 10. 轻声细语谈薪资, 感恩相助显诚意, 佳绩在手话未来 11. 佳绩连连盼加薪, 望涨两成展笑颜

【被公司开除如何谈赔偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⨢륅쥏𘨧㩛‡了？别怕！教你如何正确索要赔偿！𐟤” 当遇到公司原因导致的解雇，首先要确定公司的行为是否合法哦！如果公司非法终止劳动合同，你可是有权利索要双倍经济补偿标准的赔偿金呢！𐟒𐰟’𐊊那经济补偿怎么算呢？根据你在本单位的服务年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资就好啦！𐟤— 证据很重要哦！要收集好劳动合同、工作记录、解雇通知书等等，有力证明你和公司的劳动关系以及解雇情况。同时，要关注公司解雇你的理由是否合理合法，有没有相关规章制度支持，这个制度是不是已经民主制定并向你公开披露了。𐟘 要是公司拿不出充分证据证明解雇行为合法，那就可以尝试和公司谈赔偿啦！如果双方谈不拢，申请劳动仲裁也是个不错的选择哦！𐟒갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

离职后前任公司邀请重新回去上班、你们会考虑吗？原本这家公司我工作了三年、到今年八月份因为老板的朋友原本是挂职来公司打发时间的、不知道怎么回事就说想做我这个岗位、然后老总就直接让她顶替了我、因为项目我跟了几年、预计还有一年多才完工，当时走的时候我心里是带着些许怨气的、公司也看出来了，承诺多发半个月工资给我、于是我就出来了、后面就是投简历重新找工作、三个月后终于找到了新公司、刚入职四天、前任公司又来电话、特别诚恳的跟我谈、邀请回去上班、还约了周末去公司谈条件、经过两天商讨、我还是同意回去上班了，然后就辞掉了新单位的工作、结果到了约定回去上班的前一晚来信息说计划有变、以后再说、所以我现在又要变成失业人员了，天知道我有多崩溃，现在每天过得更焦虑了，大环境不好、很多时候投的简历都是没有下文的，不知道是怪自己太贪心、还是怪自己运气不好、今年三十五岁刚好是就业歧视年龄段分水岭、现在每天都特别自我怀疑、心里非常的煎熬……

哈尔滨找工作注意！这家公司千万别去！哈尔滨的朋友们，找工作的时侯一定要小心这家公司！我亲身经历，简直让人无语。首先，面试的时候他们就迟到，面试过程中不是抽烟就是在打电话，完全没有基本的尊重。我当时因为生活压力和工作不好找，想着忍忍算了。试岗七天没有工资，结果在第六天的时候，下班后被叫去谈话，说要把两个人的工作量合并成一个人干，但工资也不涨。典型的资本压榨，只谈工作强度，不谈工资。公司里大概有18个人，一半都是老板的亲戚，典型的家族企业。工作内容主要是体力劳动，比如打包装箱、发货、站岗等。但他们还要求你有主人公意识，发现公司的问题，提出自己的想法，为公司创造价值。我是打包发货的，完全不理解这种要求。更离谱的是，他们口口声声说非工作期间不会找你，也不会加班。结果下班后找你谈话，晚上七点半还给你打电话。真是无语了，家人们。所以，我已经跑路了，希望能为哈尔滨的朋友们避雷。天下打工人一家亲，大家找工作的时候一定要小心！

「为什么年轻人越来越不爱上班」内卷环境年轻人抱怨下很正常，已经有人总结了下年轻人不想上班理由： 1、钱少、事多、离家远; 2、辛辛苦苦一个月，月底不够花呗、信用卡; 3、操着卖白面的心，拿着卖白菜的工资; 4、你跟公司谈工资，公司各种pua跟你谈理想。只能说饼太大，一口吃不下，我们的理想是不上班! 不是不想工作，而是实在没搞清楚工作的意义，大部分工作都是在消耗自己，要钱没钱，要成长没成长，只有一堆破烂事，还要被老板pua，谁能忍？插一句，现在00后员工确实不好管，一言不合就抬杠，就辞职，就去劳动局，哈哈哈。「年轻人不要老熬夜超话」乌鲁木齐ⷥ䩥𑱦˜Ž月城

面试谈薪资？这些技巧你值得拥有！𐟒𜰟’𐊥𞈥䚥𐏤𜙤𜴥œ觾䩇Œ问：某某公司给我的薪资是**，我该接受吗？sCRA能给到多少呢？其实，公司给到某个职位的薪资是一个范围，这个范围是综合考虑了职位需求的紧急度、候选人的竞争度、候选人的能力经验&面试表现等因素。公司招人也看性价比，条件也往上找。薪资合理不合理是由候选人、公司、市场共同决定的。所以，离开这些背景条件去看薪资合理不合理，咱也不知道。那咱们就来聊聊“面试中谈薪资，应该怎么去谈呢？” 了解市场行情 𐟓Š 在面试前，先研究一下类似职位在该地区、该公司的平均薪资范围。如果有认识的朋友，最好提前打听清楚。这样你心里有个底，知道自己在市场上的价值。强调你的价值 𐟌Ÿ 谈薪是一个双方互相选择博弈的过程，你要强调你能为公司带来什么价值和技能。证明“为什么你值得高薪资？”比如说，你可以提到你之前的工作经验、项目成果或者专业技能，让公司看到你的价值。了解公司的薪资构架 𐟏报œ襛ž答期望薪资前，先了解一下公司的薪资构架，包括基本工资、绩效奖励、津贴补贴、年终奖金、保险公积金、平均年工资涨幅等。确定哪些是“固定要发的部分”，哪些是“浮动的部分”，什么时候分发。这样你才能知道自己拿到手的年收入以及公司为这个职位投入的成本。避免先亮出自己的底牌 𐟎튨𐁥…ˆ说具体薪资，谁就被动。例如，如果你说出薪资范围8k~12k，对方一定会往8k以下给你压薪资。可以先询问公司对该职位的薪资预算范围，或者相信公司有成熟的薪资体系，会根据你的既往薪资情况、综合能力等提供一个公平合理的薪资。把问题抛给对方，你才有把握往上谈薪的机会。面试官会因为我往上提薪资就不要我吗？𐟤” 很多人以为薪资谈崩是因为自己要得太多了，或者公司这个岗位的预算不足。但其实，谈崩的核心是：你没有做到“知己知彼”，公司觉得“你不值得”这个价。你如果足够优秀，公司面试花了那么多时间，找个好的候选人不容易，多一点薪资也很合理。所以，想要获取高薪资，最重要的还是工作中提升自己的能力，面试前充分准备，面试时充分展现，谈薪时胸有成竹。如果自己能力普通，面试一般，竞争候选人一大堆，谈薪还想往上提价，就属于一厢情愿了。总之，谈薪是一个双方博弈的过程，做好充分准备，才能更好地维护自己的权益。祝大家都能找到心仪的工作和满意的薪资！𐟒𜰟’𐀀

今天去龙华见客户。去之前客户说没有负zhai，去了一扫码发现在我们这里代了90多w。客户是港资企业，几十号人，规模还可以。客户公司每个月都要发工资20多w，看到纳税的时候，我一看去年纳了快60w，户说主要是补前几年的税，所以去年一下交了那么多。后面跟客户说我们这里暂时做不了，只能帮你做其他方案了。最后收集了客户企业信息资料，等做好方案明天再过去客户公司谈。深圳

一家私营企业员工为了涨工资，集体停工三天，结果全被开除了。法院说，员工没权利停工，公司这样做合法。但有人疑惑，为啥国企的员工停了16年工还能回去上班？事情是这样的，这家公司的员工因为工资太低，多次找领导谈都没解决，最后只能停工抗议。没想到，公司直接下了狠手，把所有人都开了。员工们觉得不公平，纷纷上网求助。再来看看国企那名女员工的故事，她是因为单位内部问题被迫停工的，而且停了16年。后来通过法律途径，证明自己无辜，终于能重新工作了。这和私营企业员工主动停工维权完全不同。网友们对此议论纷纷，有人说：“当初那些带头罢工的人，怎么现在又说员工不能停工呢？”还有人质疑，同样是停工，为什么结果差别这么大？这背后是不是有更深的原因？

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