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上市公司裁员权威发布_上市公司倒闭的前兆(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

上市公司裁员

毕业后去国企还是私企？过来人告诉你真相！作为一个在制造业国企（国企控股，非纯国企）和私企（上市公司）都待过的人，我想分享一下我的亲身经历。虽然私企的工资看起来更高，但实际情况可能并不如你想象的那么简单。工作时间：国企更稳定 𐟕𐯸 首先，国企的工作时间相对固定，每天5点半下班，周末双休。而在私企，加班是家常便饭，每周至少有2-3天要加班到晚上8点甚至10点，而且还是大小周制度。福利待遇：国企更全面 𐟒𐊧灤𜁧š„五险一金通常是按最低标准缴纳，算下来一个月也就10000多一点。而国企加上五险一金，收入也能接近10000。国企的福利待遇虽然看起来不如私企高，但钱都花在看不见的地方了，比如五险和公积金。领导风格：国企更温和 𐟑劥œ觧企，基层领导往往官威很大，挨骂是家常便饭，而且PUA现象也比较严重。而在国企，领导们一般比较注意自身形象，批评下属时会比较温和。稳定性：国企更可靠 𐟏튧灤𜁧š„稳定性较差，产量提升时会大量招人，产量减少时又会大量裁员。而在国企，裁员的情况相对较少。特别是新能源行业，有些私企虽然纸面上的薪资高，但需要牺牲所有个人时间，基本上没有生活。相比之下，外企（欧美企业）的制造业情况要好得多，不提倡加班。总的来说，选择国企还是私企，还是要根据自己的个人情况和职业规划来决定。希望我的经历能给你一些参考。

《今日资讯速览 | 11 月 13 日星期三》早安，今天是 2024 年 11 月 13 日星期三，为大家带来今日最新的资讯。科技领域不断迎来新动态。微软 AI CEO 苏莱曼在清华演讲时表示，AI 应致力于解决最重大的社会挑战，为人工智能的发展指明了新的方向。在行业展览方面，珠海航展昨日盛大开幕，逾千家企业携一批尖端产品亮相，向世界展示了航空航天领域的最新成果和技术，令人瞩目。我国在自动化码头领域取得了显著成就，规模已居世界第一，众多上市公司积极参与建设，为我国港口行业的智能化发展添砖加瓦。汽车行业也有新变化，捷豹暂停在英国销售新车，直到 2026 年，这一决策背后的原因值得我们关注和思考。同时，苹果首次进军智能家居网络摄像头市场，计划 2026 年量产，科技巨头的这一动作或许将为智能家居市场带来新的竞争格局。人形机器人市场成为多家企业跨界入局的新领域，角逐这片万亿美元级蓝海市场，未来发展令人期待。然而，美国基因技术公司 23andMe 却宣布裁员 40%，这也反映出行业发展的不确定性。车载光学需求加速增长，头部厂商竞相入局，为汽车行业的智能化发展提供了有力支持。OpenAI 正在寻求训练模型的新方法，意味着人工智能技术的不断探索和进步，毕竟“越大越好”的路径或许已经走不通。地产领域，民企重返地产江湖，为房地产市场带来了新的活力。餐饮行业也有新话题，罗永浩吐槽餐厅卖预制菜不注明就是欺骗，引发了人们对餐饮行业规范的讨论。微信视频号直播正在内测“K歌房”玩法，为用户带来了新的娱乐体验。而 2025 年的放假安排也已出炉，春节和劳动节各增 1 天，全年放假总数由 11 天增加至 13 天，大家可以开始期待明年的假期啦。以上就是今日的商业资讯速览，让我们一起关注行业动态，把握商业机遇。#航展上歼35和苏57哪个更能打#

20491－241126 // 【国产射频芯片上市公司突发大裁员！研发人员占40%！涉上海和广州分公司】传：国产射频芯片上市公司突发大裁员！研发人...

每个人都必须认清【就业形势的严峻性】。很多时候，并不是因为你的原因被裁员，而是，企业倒下了，企业运转不灵了。请看下面的链接。晨鸣纸业在行业的地位：文化纸市场占有率曾位居全国第一，白卡纸、铜版纸市场占有率也曾均为第二，其主要产品的市场占有率均位于全国前列。在2024年中国企业500强纸业榜单中，晨鸣纸业位列造纸行业第一。此外，在华证指数2024年7月31日公布的ESG评级结果中，晨鸣纸业获得BB评级，在38家纸类与林业产品行业A股上市公司中排名第15. 微博正文「认知决定命运」「就业」「职场」

PWC千万级客户降价换审，谁将成为新宠？ 𐟓Š 普华永道在A股市场的表现： 2023年，普华永道共服务了109家A股上市公司，累计审计收费达到约8.69亿元。其中，审计费用超过“千万”大关的有14家，占总额的65%。 𐟔„ 千万级客户的换审情况：在这14家收费破“千万”的客户中，金融行业有3家已经全部改聘EY。KP和DTT各拿2家，而明确续聘普华永道的只有4家。另有3家客户尚未披露变更安排。换审的费用方面，K和D的降幅在20%-30%，属于“促销价”，而EY的降幅则高达68%，但由于审计收费的范围口径不一致，同口径对比EY的打折力度最小。 𐟓‰ 对普华永道的影响：普华永道的营业收入为74.21亿元。从数据角度看，A股上市公司业务收入占比11.7%，并不算大头。但需要注意的是，这个口径仅包括上市公司报告的年审费用，并不含子公司单家法定审计费用以及其他专项业务。一家大型央国企合并范围内每个子公司都必须进行法审，这些子公司的法审虽然单家收费低，但量大且短平快。以某客户为例，上市那份报告收费180万，其他全部来自子公司和专项业务。普华永道在A股的央国企客户中占绝对优势地位，因此这些央国企对普华永道的业务收入影响不小。再加上舆情的影响，直接冲击其他业务线，H股也会受到影响，否则裁员10%-30%也就够了。

本周热点消息汇总： 1.深圳计划鼓励并购重组，已经起草征求意见稿 2.A股上市公司回购增持贷款落地进入“常态化”。据不完全统计，本周（11月11日-11月15日）包括长春高新、神马股份、天赐材料、热景生物、华兴源创、巨星农牧、久立特材、得利斯、众兴菌业、洽洽食品、凯普生物、宁波华翔、信宇人、京东方A、韶能股份、唐人神、大洋电机、柘中股份、吉林敖东、华发股份、长华化学、克明食品、顺络电子、科捷智能、电科芯片、东方锆业、盈趣科技、太平鸟、东方盛虹、亚盛集团、中国天楹、北部湾港、赛轮轮胎、金开新能在内的34家上市公司披露回购增持再贷款 3.证监会发布《上市公司监管指引第10号——市值管理》《指引》指出，上市公司应当牢固树立回报股东意识，必要时积极采取措施提振投资者信心 4.部分成品油、光伏、电池、部分非金属矿物制品的出口退税率由13%下调至9%，补贴力度减少，出口企业成本增加 5.阿里巴巴2025第二财季营收2365亿元同比增长5%，公司净利润为人民币435.47亿元（62.05亿美元），同比增长63% 6.IEA：即使欧佩克+继续减产明年全球石油市场仍将供过于求 7.全球芯片制造巨头AMD宣布，将在全球裁员4%，也就是在其26000名员工中裁员近1000人 8.小米计划推出新一代AI眼镜 AI眼镜或成下一个超级硬件市场「财经观察官」

继威马汽车破产之后，哪吒汽车恐怕也将步入后尘。据网上消息，2024年10月有网友爆料哪吒汽车出现欠薪及拖欠供应商款项的问题。10月15日多名网友称哪吒汽车未按时发放9月份工资，还有认证为哪吒汽车员工的网友称公司欠供应商很多钱，并奉劝大家谨慎购买哪吒汽车. 对此，哪吒汽车回应称一线员工和工厂工人工资按时发放，中层和高管在进行薪资架构调整，仅个别薪资发放稍慢. 不过，后续有哪吒汽车员工称薪资只发放了50%. 11月8日，智能装备上市公司埃夫特发布公告，称哪吒汽车母公司合众新能源宜春分公司拖欠合同款约4819.54万元，已向法院起诉要求支付欠款及赔偿逾期付款损失，并将合众新能源列为第二被告要求承担补充清偿责任. 此外，哪吒汽车还启动了大规模裁员计划，预计裁员比例可能高达七成，同时研发团队实施了阶梯式降薪政策，年薪百万以上员工薪资缩减三成，收入较低员工也面临5%的减薪. 从2021年至2023年，哪吒汽车累计亏损高达183.73亿元，巨额亏损导致资金链断裂，或是引发此次欠薪及拖欠供应商款项等问题的主要原因.#哪吒汽车#

继裁员消息后，有上市公司明确表示与哪吒之间有合同纠纷，并且正式起诉…… ps:埃夫特是一家重要的上游供应链企业，是国内工业机器人的第一梯队「哪吒大面积裁员」「哪吒汽车」

打工人的救命稻草：百万医疗险推荐 2024年的形势真的很严峻，无论是找工作还是面临公司裁员，身边的朋友都时有发生。上个月，我的一个朋友在上市公司工作了5年，竟然也被裁员了，真是谁也想不到明天会怎样。对于我们这些打工人来说，最怕的就是生病或者遇到意外。医保一旦中断，很多政策就无法报销了。今年五月初，我的一个婶子因为没有钱治疗，才55岁就去世了。虽然医保报销了一部分，但还是不够，最终选择了放弃治疗。这件事让我深刻意识到医疗保险的重要性，尤其是作为医保的补充。打工人如果脱离了社保，该如何自救呢？花小钱办大事，这是我今年下半年做的最正确的一件事——给全家人都买了“好医保ⷩ•🦜Ÿ医疗（旗舰版）”。我父母年纪大了，选择这个保险是因为它大小病都能报，覆盖范围非常广泛。平常去门诊、挂号等各种费用都能报销，尤其是癌症等11种心血管问题，保证续保终身，小病也能保证续保20年。另外，这个保险没有免赔额，医保目录内外都能保。像癌症和11种心血管疾病的报销比例是100%，其他一般疾病按照1万以下报销比例30%，1万以上报销比例100%。比如我上次带父亲去医院看病，医保报销后自费了1000元，没想到这1000元还能按比例报销，真是太牛了，又给我省了不少钱。在今年大环境下，我也时不时生病，有了这个好医保，去医院几次也就花了千把块钱，省了不少。总之，我觉得大家可以试试这个保险。可以先做一下健康告知，看看自己符不符合投保要求，如果能保的话，可以做一下智能核保，看看自己的保费需要多少。打工不可怕，辛苦也没事，我只希望在这个大环境下真有什么意外时，能保护好自己和身边的人。

四大咨询顾问如何平衡工作与休息？这几个月来，我一直在忙一个第一年的审计项目，但进度一直很慢。因为团队里很多人辞职，同时公司也在裁员，人手严重不足，结果还接手了一个上市公司的项目。每天早上四点半爬起来开始工作，晚上七八点才能下班，这样的作息已经持续了好几周。上周六我想好好休息一下，因为周五下午已经感觉心慌和心跳加快了。结果周六一早，项目经理又来催，说现在是关键时期，这些工作是“高优先级”，必须马上完成。周六一整天，我都在处理团队和客户的邮件，傍晚项目经理又发了一封巨长的动员邮件，说这是“最后一搏”，我们已经“接近成功”了。这已经是第二个月连续的“最后一搏”了。因为体力透支，周六即使看了所有邮件也没有真正动手。周日一早，项目经理又来提醒我要加班。连续几周的熬夜和不停的消息提醒让我更加焦虑，甚至犯了头痛。周日打开电脑一看，数字还是对不上，客户沟通多次的问题也没有修改，工作完全无从下手。项目经理也认同只能周一再和客户沟通，但这时已经是周日傍晚五点半了，整个周末都被毁了，工作没完成，休息也没能休息。明天又要开始14小时的工作日，感觉前路无望。每周多工作几个小时，我真的承受不了。

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