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公司裁员可以不同意吗下载_为什么不建议年轻人做厨师(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司裁员可以不同意吗

𐟓„【员工合同到期后不签合同有赔偿吗】𐟓⊰Ÿ“Œ打工人必看！这些情况公司需要给你补偿！𐟒𐰟’𐊥䧥彰Ÿ˜€，今天来给大家普及一下法律小知识𐟓„。你们知道吗𐟤”，在以下这些情况下，公司是需要给你补偿的！快来看看𐟑€吧！ 𐟒屮公司违反了劳动合同，比如没有按时支付工资、没有提供劳动保护等，你可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。(✿◠‿◠) 𐟒岮公司和你协商一致，解除了劳动合同，这种情况下，公司也需要支付你经济补偿。𐟘 𐟒峮公司依照法律规定，进行裁员等情况，也需要支付你经济补偿。(〃’▽’〃) 𐟒崮公司因为某些原因，比如破产、解散等，终止劳动合同，也需要支付你经济补偿。(｡•쁯𘿢€⌀｡) 𐟒嵮公司没有按照劳动合同的约定，提高劳动条件或者提高劳动报酬，你不同意续订劳动合同，这种情况下，公司也需要支付你经济补偿。𐟑› 𐟒嶮公司依照法律规定，进行破产重整等情况，你不同意续订劳动合同，并终止劳动合同，公司也需要支付你经济补偿。(っ똚ዘ 以上这些情况，你都知道了吗𐟘？如果你的公司没有按照法律规定给你补偿，你可以通过劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益哦𐟒꯼

【公司变相裁员或调岗怎么办】 𐟒𜰟›‘公司变相裁员或调岗，劳动者要求给付经济补偿金𐟘 𐟒𐊊𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ宝子们，你们有没有遇到过公司变相裁员或调岗的情况？𐟤”如果有，那你一定要看完这篇帖子，因为我要告诉你们一个重要的法律知识𐟓„，那就是劳动者是可以要求公司给付经济补偿金的！𐟧 𐟒𐧻济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟘Ž 𐟤”𐟤”𐟤”具体怎么计算呢？比如你在公司工作了三年，那么公司应该给你三个月的工资作为经济补偿；如果你在公司工作了四年，那么公司应该给你四个月的工资作为经济补偿。以此类推。𐟤‘ 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ如果你遇到了公司变相裁员或调岗的情况，不要害怕，也不要轻易辞职。一定要先找公司沟通，要求公司按照法律规定给你给付经济补偿金。如果公司不同意，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。𐟓㰟“㰟“㊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【公司合法解除劳动合同的情况有哪些】𐟓š 𐟓Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一下公司合法解除劳动合同的情况！𐟑€𐟑€ 𐟒꨿‡失性辞退：员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。𐟓š 𐟒꩝ž过失性辞退：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。𐟓š 𐟒ꥍ商解除劳动合同：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。𐟓š 𐟒ꧻ济性裁员：公司依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司可以裁减人员。𐟓š 𐟒ꥊ𓥊襐ˆ同期满不续签：劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司可以不支付经济补偿。𐟓š 𐟒ꥅ𖤻–：法律法规规定的其他情形。𐟓š 𐟓Ⱏ“⥮子们，以上就是公司合法解除劳动合同的情况啦！如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金哦！𐟓Ⱏ“

𐟙Œ【公司裁员加班强制调休违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个关于公司裁员时强制加班调休的问题，这种行为通常是违法的哦！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟓Œ首先，从法律角度看，加班调休应基于双方协商一致。在裁员这种特殊情形下，公司单方面强制实施加班调休，违背了平等、自愿、公平的原则。𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኰŸ“Œ其次，裁员时，应依据《劳动合同法》的相关规定，依法支付经济补偿等费用。加班的处理方式也应符合法律规定和劳动合同的约定。如果员工不同意强制调休，可与公司协商，协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꊰŸ“Œ最后，我想提醒大家，在工作中要注意保护自己的合法权益，如果遇到不合理的要求，要勇敢地说“不”！𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️

前段时间，我们公司大裁员，把我们的一个技术骨干给裁走了，补偿了他15万。我们都纳闷了，这么优秀的一个技术人员，怎么说裁就裁了呢，人事经理给的解释是，这个技术人员天天坐在办公室里，啥也不干，每个月还拿这么高的工资，不裁他裁谁呀。没想到，没有几天时间，公司接到了一个大项目，其中的一些技术，只有被裁的那个技术人员会。老板说：“赶紧把那个技术人员叫来。”人事经理说：“他已经被裁员了，现在不是咱们公司的人了。”老板生气的说：“你为什么把他给裁走了，谁让你裁的呀。”人事经理说：“不是你让我裁的嘛。”老板说：“你赶紧把他给找回来。”老板接着说：“有几个条件，我得说一下，他回来上班可以，必须把那个补偿金还给公司，工龄重新计算，试用期三个月，他肯定会同意的，当时我记得他不想走。”人事经理就给技术员打电话，把老板说的条件都和技术员说了，技术员一听：“现在是求着我了，怎么给我的条件这么苛刻。”技术员说：“想让我回去可以，这个补偿金不能退，工龄不能重新计算，不能有实习期，工资得给我涨一倍，你问问老板同意不，如果同意的话，我明天就去上班。”人多经理把这情况和老板说了，老板说：“这不是胁迫我涨工资吗，他这条件对他也太好了吧。”人事经理说：“咱们这不是有求于他吗，现在先满足他，等着以后有条件了，到时候再说，咱们先把目前的难题给解决了。”老板说：“既然这样子，那就同意他的条件吧，明天让他来上班，咱们这个大项目带等着呢。”就这样，技术人员又回到了公司。我觉得不管做什么，自己都得一门技术，那样的话，别人就不敢随便欺负你了，艺多不压身。

𐟒죀劳动者拒绝续签劳动合同会被辞退么】𐟔𐟔 𐟌𜦋’绝续签劳动合同会不会被辞退？𐟌𜊰Ÿ‘‰最近收到一些宝宝们的私信问我，劳动合同到期不续签，公司单方面裁员怎么办？事实上，𐟌𜥜褸€定的条件下，𐟌𙥑˜工拒绝续签劳动合同是不会被辞退的。 𐟒갟’꨿™种情况一般涉及两个条件： 1.𐟌𜧔褺𚥍•位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形从而终止固定期限劳动合同的。 2.如果用人单位自始至终都没有提高劳动合同的续约条件，即使劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位也应当支付劳动补偿。 𐟌𙰟Œ𙥛 此，职场宝宝们在续签合同前一定要认真查看合同的条款，谨慎考虑是否续签，是否有对您不利的条款或变化。同时也要和直属领导和公司HR充分沟通，以便获得准确的信息和指导哦。✌️

前段时间，我们公司大裁员，把我们的一个技术骨干给裁走了，补偿了他15万。我们都纳闷了，这么优秀的一个技术人员，怎么说裁就裁了呢？人事经理给的解释是，这个技术人员天天坐在办公室里，啥也不干，每个月还拿这么高的工资，不裁他裁谁呀。没想到，没有几天时间，公司接到了一个大项目，其中的一些技术，只有被裁的那个技术人员会。老板说：“赶紧把那个技术人员叫来。” 人事经理说：“他已经被裁员了，现在不是咱们公司的人了。” 老板生气的说：“你为什么把他给裁走了，谁让你裁的呀。” 人事经理说：“不是你让我裁的嘛。” 老板说：“你赶紧把他给找回来。” 老板接着说：“有几个条件，我得说一下，他回来上班可以，必须把那个补偿金还给公司，工龄重新计算，试用期三个月，他肯定会同意的，当时我记得他不想走。” 人事经理就给技术员打电话，把老板说的条件都和技术员说了。技术员一听：“现在是求着我了，怎么给我的条件这么苛刻。” 技术员说：“想让我回去可以，这个补偿金不能退，工龄不能重新计算，不能有实习期，工资得给我涨一倍，你问问老板同意不，如果同意的话，我明天就去上班。” 人多经理把这情况和老板说了。老板说：“这不是胁迫我涨工资吗，他这条件对他也太好了吧。” 人事经理说：“咱们这不是有求于他吗，现在先满足他，等着以后有条件了，到时候再说，咱们先把目前的难题给解决了。” 老板说：“既然这样子，那就同意他的条件吧，明天让他来上班，咱们这个大项目带等着呢。” 就这样，技术人员又回到了公司。我觉得不管做什么，自己都得一门技术。那样的话，别人就不敢随便欺负你了，艺多不压身。

𐟒죀员工不同意经济性裁员如何解决】𐟔𐟔 姐妹们注意啦！𐟘𑥦‚果公司进行经济性裁员，一定需要满足法律法规哦！以下是合法经济性裁员的四大情形，𐟑€一起来看看吧！𐟑‡𐟑‡𐟑‡ ①依照企业破产法规定进行重整的； ②生产经营发生严重困难的； ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果姐妹们对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。𐟒갟’갟’ꊰŸ“Ⱏ“⦸驦規醒：公司裁员时也需要遵守法律规定的程序哦！依法裁员可以保障员工的合法权益，同时也要记得关注国家的劳动法律法规，保障自己的职业发展和权益维护哦！𐟑颀𐟒𛀀

杠上了！业务部门一怀孕女员工，因为业绩不能达标，被公司约谈。女员工：公司不能对我调岗降薪。公司：为什么？你业绩没达标，按规定，公司可以对你调岗降薪。女员工：业绩不能达标，责任不在我，公司把我们部门的人都裁完了，就剩我一个怀孕了的人。哦对了，我怀孕了，你们裁不了我。公司：公司裁员也是没办法，你们这块业务被砍掉了，部门和岗位都取消了，现在客观情况发生重大变化，现在你一个人也撑不起业务，调到比较轻松的文员岗位，这也是为你考虑啊。女员工：那调岗后的薪资呢？公司：薪资嘛，你现在做文员肯定不能拿销售员的工资啊，薪随岗动也很合理啊。女员工：那怎么是合理，之前我一个月工资10000元，文员一个月工资才3000元，你们这是违法调岗，我不同意。公司：那你要怎么样才能同意？女员工：继续做现在的工作，拿现在的工资，要我做文员也行，工资得按10000元来。公司：那不可能。女员工：如果公司要裁我也可以，给我2N赔偿金，补偿孕期、产期、哺乳期的工资。要是公司硬裁，也不给赔偿，那我就仲裁公司违法解除，要求继续履行劳动合同。公司：你疯了吧！都说为母则刚，这名怀孕女员工硬刚公司，真是不疯魔不成佛！#社会# #情感# #热门#

公司裁员相关法律问题解答公司裁员不需要劳动者同意，但违法裁员劳动者可维权。 1. 公司可按《劳动合同法》第39 - 41条解除合同。第39条规定如试用期不符合录用等6种情形可解除；第40条是患病不能工作等3种情形；第41条是企业重整等4种情形可裁员。 2. 不符合法律规定解除合同是违法解除。劳动者可要求继续履行，否则用人单位按经济补偿金二倍支付。 3. 工伤解除合同违法，劳动者可向公司主张权利，协商无果可仲裁维权。

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