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入职新公司签试用期合同解读_为什么国企一签就签三年(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

入职新公司签试用期合同

𐟓‹ 人事管理全流程指南 𐟓‹ 𐟔 新员工入职指南 𐟔 首先，公司会通知你入职体检的时间和地点，确保你的健康状况符合要求。体检通过后，你将正式入职并开始培训。培训内容包括公司文化、安全知识等，确保你能够迅速适应工作环境。培训合格后，你将正式上岗，并签订劳动合同。 𐟓 员工离职流程 𐟓 如果你决定离职，需要提前提出书面申请。公司会根据具体情况进行审批。如果公司决定解除劳动合同，会提前通知你，并办理相关手续。离职时，你需要完成工作交接，并办理相关手续，如领取失业登记证明等。 𐟗“️ 员工请假流程 𐟗“️ 请假前，你需要填写请假单，并按照公司规定进行审批。审批通过后，请假条将交由人事专员备案，作为考勤和薪资核算的依据。 𐟕’ 考勤管理流程 𐟕’ 人事专员负责公司的考勤管理，确保每位员工按时上下班。考勤记录将作为薪资核算的重要依据。 𐟓œ 劳动合同管理流程 𐟓œ 劳动合同的签订、履行、考核、变更、解除及终止等流程都有明确规定。新员工入职后，人事专员会在一个月内与其签订劳动合同。合同到期前，会进行考核并征求续签意向。如果合同需要变更或解除，会按照相关规定进行操作。 𐟓ˆ 试用期转正流程 𐟓ˆ 试用期员工可以在到期前提出转正申请。人事专员会将《试用期员工转正审批表》交给员工填写。经过各级领导考核后，如果考核通过，员工将正式转正。如果考核未通过，则会进行延迟转正或辞退处理。 𐟔„ 岗位变动流程 𐟔„ 岗位变动包括升职、降职和平调三种类型。升职变动需要经过一系列审批流程，确保员工能够胜任新岗位。降职或平调时，公司会与员工沟通并办理相关手续。

【公司不签劳动合同员工可以主张赔偿金吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一些关于劳动合同的小知识！𐟒𜰟‘€ 𐟤”公司不签劳动合同，员工该怎么办？有些公司可能会耍小聪明，不与员工签订劳动合同，这时候员工可不能轻易妥协！𐟙…‍♀️根据法律规定，公司应在员工入职后的一个月内与其签订劳动合同，否则员工可以以此为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿，但不能主张赔偿金哦！𐟒𐰟˜ 𐟓Œ那么，员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。𐟓‘𐟓ž 𐟤”试用期劳动合同也有讲究！有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。𐟓‘𐟓ž 𐟓Œ如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。𐟓‘𐟓ž

节后入职第一天：新同事们都很友好𐟑‹ 今天是节后入职的第一天，感觉一切都很顺利。填了入职表格，签了劳动合同，还看了员工手册。人事带我去认识了其他同事，大家都非常友好，完全没有那种冷漠的感觉。由于给我的新电脑网线还没拉好，暂时上不了网，所以今天基本上就是摸鱼的一天𐟘„。不过这也给了我时间适应新环境，放松一下心情。这家公司的上班时间是9:00到10:00，有一小时的弹性时间，早上班早下班，晚上班晚下班，不提倡加班✌️。接下来就要收收心，努力工作，争取顺利通过试用期𐟒ꣀ‚ 希望还在失业的小伙伴们也能尽快找到自己满意的工作，不要气馁，保持平和的心态𐟒ꣀ‚

入职第一天必知事项清单𐟓‹ 经过一番精心准备，终于迎来了上班的第一天！𐟎‰ 那么，这一天你需要注意什么呢？这里有一份详细的清单，帮你顺利开启职场生涯！穿着得体，提前到达𐟑— 第一天入职，穿着要低调大方。男生要保持清爽的发型，穿着干净整洁；女生则适合化淡妆，避免过于张扬。身体无异味，指甲不要留太长。携带必要的证照和用品𐟓„ 准备好身份证、毕业证、学位证书、资质证书、近期免冠照片等。特殊岗位还需要携带相应的资格证书，如财务人员的会计证、电工的电工证等。其他必备用品建议带上笔记本、笔、茶杯、纸巾、饭盒等。注意不要带食物进入公司哦！填表和签合同时的注意事项✍️ 时间节点与工作经历要和之前提交的简历一致。所有需要手写签名的文件都要仔细阅读内容。特别注意劳动合同的签订：企业主体名称和岗位是否与应聘的一致？不签只约定试用期的劳动合同。约定的劳动合同期限、工作时间、试用期时间以及薪资发放方式和时间都要清楚。劳动合同期限不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果约定了竞业限制条款，注意是否同时约定了甲、乙双方的责任和义务。如果有手写补充条款，是否是双方约定的内容？劳动合同至少一式两份，注意两份的内容要一致。学习公司规章制度𐟓š 参加岗前培训，认真阅读《新员工须知》、《员工手册》等制度文件。熟悉环境，自我介绍𐟌 HR会安排人员带你熟悉环境，认识相关人员。自我介绍时要面带笑容，简洁明了。主动建立联系通道。没有具体工作时可以整理一下工位，熟悉领导转交的资料等，不要发呆哦！𐟒𜊨𗟩↥Ｆ𑇦Š妃…况𐟓‹ 下班前，询问上级领导是否还有什么安排？第二天需要注意什么？如果没有就可以下班啦！愉快而紧张的第一天就结束啦！𐟎ˆ

𐟓„【没签合同主动离职提前多少天】𐟓⊰Ÿ䝦œꧭ𞥐ˆ同，离职轻松！告别束缚，迎接自由！𐟎‰ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们有没有遇到过没有签订劳动合同就想要离职的情况呢？今天我要和大家分享一个小秘密，没签合同的辞职可以当天离职！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟒𜥦‚果你是刚入职，时间比较短，那你可以当天离职！没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。是不是很神奇？𐟘œ𐟘œ𐟘œ 𐟒𐧔褺𚥍•位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果你还没有拿到这笔钱，赶紧去问问你的老板吧！𐟤㰟䣰Ÿ䣊𐟙‹‍♀️如果你是在试用期，一般需要提前三天通知用人单位。如果你是正式的员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，如果你的工作年限比较长，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么你一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。𐟤”𐟤”𐟤” 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉€以，大家要根据自己的情况，合理安排离职时间哦！希望大家都能顺利离职，迎接新的生活！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟓„【劳动合同必须入职第一天就签吗】𐟓⊥䧥彰Ÿ˜Š！作为一个打工人，谁都不想在入职的时候遇到劳动合同方面的问题。今天我就来给大家说说新员工入职首日是否需要立刻签署劳动合同的问题𐟘Ž。根据我国的法律法规，自录用员工之日起一个月以内签订劳动合同均属合法范畴𐟓‘。所以，并不是在正式报到之初或者尚处在试用期期间就必须立刻签署合同哦𐟘‰~只要在录用员工当日起的一个月之内，用人单位与劳动者就可以自愿地签订具有法律约束力的书面劳动合同啦𐟒ꣀ‚ 如果劳动合同中已经明确约定了试用期的起始日期，那么就按照该条款进行计算；如果劳动合同未对此作出具体约定，试用期限便应从实际上岗工作之日开始计算𐟤”。大家在入职的时候一定要注意这个问题哦，不要被公司忽悠了𐟘„！

𐟒죀入职签的合同是什么】𐟔𐟔 𐟓⦖𐥑˜工入职后签订劳动合同𐟓ƒ 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我来给大家分享一个非常重要的话题𐟓Ⱏ“⊰Ÿ’𜦖𐥑˜工入职后应该尽快与公司签订正式劳动合同！𐟓„ 签订劳动合同是保障双方权益的重要步骤𐟎ˆ，它能确保你和公司之间的权利和义务得到明确的界定𐟥𐣀‚ 𐟏⥻𚧫‹劳动关系，应当订立书面劳动合同！这是法律的要求，也是对我们自身的保护！𐟒ꊥ𓤽🦘樂訯•用期内，也应该尽快签订劳动合同哦𐟘‰！ 𐟓Œ已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。这些条款都在保护我们的权益，一定要注意哦！𐟓Œ 𐟒𜧔褺𚥍•位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，在入职前的沟通中，也要注意与公司明确好劳动合同的相关事宜呢！𐟤 𐟙Œ总之，签订劳动合同是保障我们权益的重要手段，大家一定要重视起来哦！𐟙Œ

入职时仅填写了一份入职登记表未签订劳动合同，双倍工资能否主张？公司狡辩无需支付双倍工资！仲裁裁决结果：双倍工资102000元必须要给，这个结果让公司傻眼了首先提示一下，虎哥发现有些不道德的盗贼下载本人的视频等作品，在一些自媒体平台盗用虎哥本人的头像与名义开设账号欺骗粉丝，牟取不当得利，如你已经与虎哥联系上寻求帮助，请认清确实是虎哥本人亲自服务。虎哥没有团队，没有助理，全是虎哥本人亲自与您沟通。如对方说是助理解答，全是骗子！回归正题！本案很常见，大家可以认真看一下劳动仲裁的裁决书！劳动仲裁委经过调查并认定：一、入职登记表本身是没有写明岗位、工资、工作地点及试用期等等，而是员工填写并交给公司后，公司老板事后岗位、工资、工作地点及试用期等等内容是无效的，公司无法证明这些事后写明的内容已经告知员工。二、入职登记表保管人是用人单位，不符合劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各执一份的法律规定，显然不具备劳动合同的属性。三、入职时填写的入职登记表一般不能认定为劳动合同的，完全是两码事。劳动仲裁裁决结果：公司与员工建立劳动关系未依法签订劳动合同，应当支付双倍工资102000余元。

入职新岗位？别急，这些事儿你得知道！𐟓š 面试过了，终于拿到offer了？别急着去上班，先来了解一下这些入职常识，免得手忙脚乱。𐟑‡ 试岗一天也有工资即使你只试岗一天，公司也要支付你工资。因为劳动关系从你入职的第一天就开始了。𐟒𘊧�Š𓥊襐ˆ同是必须的入职第一天，劳动合同就得签好。如果没签，那你就得小心了。超过一个月还没签劳动合同，公司可是要支付双倍工资的。𐟓 加班要有补偿没有无偿加班这回事。要么给你调休，要么给你钱。别不好意思，该你的权益就得争取。𐟒𐊨𐃥𒗩™薪？违法！调岗降薪？试用期不买社保？这些都是违法的。遇到这种情况，直接打12333举报，不怕事大。𐟓ž 被辞退？赔偿来袭只要不是你主动想离职，公司无故辞退你，那你至少能拿到半个月工资的赔偿。转正后，如果是提前一个月通知的，赔偿是N；如果是临时通知的，赔偿是N+1；如果是非法解除的，赔偿是N+2。𐟒𜊊总之，入职新岗位，别急着上手工作，先了解这些常识，保护好自己的权益。祝你工作顺利！𐟎‰

【我国法律规定入职签劳动合同吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必看！！！你知道吗，入职时和公司签订劳动合同是非常重要的哦！不仅能保障我们的权益，还能让我们更加安心工作呢！𐟒𜰟’𜰟’𜊰ŸŽˆ首先，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。这样可以让我们清楚地知道自己的工作内容和职责，以及试用期的期限和考核标准。如果公司没有在规定时间内签订劳动合同，我们可是有权利要求公司支付双倍工资的哦！𐟒𐰟’𐰟’𐊰ŸŽˆ其次，如果没有签订书面劳动合同，从第二个月起公司就需要支付我们双倍工资了！所以，一定要记得提醒公司及时签订劳动合同哦！𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟎ˆ最后，不签劳动合同可能会给我们带来一些不利的影响，比如公司可能会不承认我们的工作时间和工资待遇，或者在解除劳动合同时不给予我们相应的补偿。所以，为了避免这些麻烦，一定要和公司签订劳动合同哦！𐟤𐟤𐟤 总之，签订劳动合同是保障我们自身权益的重要手段，大家一定要重视起来哦！𐟒갟’갟’ꀀ