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公司厕所管理制度新上映_公司上厕所(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司厕所管理制度

绩效不佳被辞？补偿必看！如果公司以绩效不合格或业绩不达标为由辞退员工，即使经过培训或调整岗位后仍无法胜任，也需要支付经济补偿金。以下是一些关键点：制定绩效考核标准 𐟓‹ 首先，公司需要制定明确的绩效考核标准，并将其写入规章制度。这些规章制度需要经过民主合法的流程，如工会或职工代表大会，并进行公示。员工入职后需要学习或被告知这些规章制度，并签署相关文件。法律条款 ⚖️ 根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定，即使员工不能胜任工作岗位（即考核不合格），也不能直接辞退。公司需要进行培训或调整岗位，如果仍然无法胜任，才能解除劳动合同。培训与调岗 𐟚능•位进行末位淘汰时，必须做好前期工作。公司需要制定明确的岗位标准，不能仅仅依据公司管理者的评价来决定员工是否合格。培训必须是提升工作能力的岗位技能培训，而不是简单的会议学习或喊口号写检讨。调岗也不能带有侮辱性或过于离谱，如让销售去扫厕所，研发岗去看大门。经济补偿 𐟒𐊧𛏨🇥Ÿ𙨮�–调整岗位后，如果员工仍然无法胜任工作，公司需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿的标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；如果单位没有正当合法理由仅以绩效不合格单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。希望这些信息能帮助到那些因绩效不佳而被辞退的员工，确保他们能够获得应有的经济补偿。

「公司防止员工摸鱼厕所装计时器」近日，“公司防止员工摸鱼厕所装计时器”冲上热搜。有网友发帖称，公司厕所已经变成计时的了。如厕时间不得超过三分钟，公司会派专人计时。对于如厕方面的规定，每家公司各不相同。写申请表、问领导拿钥匙、十点后才能上厕所……可谓是“只有你想不到的，没有公司做不到的”。（10月25日《工人日报》）安装厕所计时器这一举措，看似是管理制度方面的创新，实则触及了员工的敏感神经，侵犯了员工的合法权益。在工作期间，员工享有休息休假、获得劳动安全卫生保护的权利，这是劳动法所保障的。厕所安装计时器，无疑在对员工进行无孔不入的监控。在满足最基本的生理需求时，员工都在被监视和压迫。这种管理方式是对员工尊严的损害，也是对劳动法精神的违背。凝聚人心是企业成功的法宝之一，而实现这一目标，需要建立在相互尊重和信任的基础上。公司安装厕所倒计时，已经在员工心中种下了一颗不信任的种子。员工会感受到公司的不信任和监视，进而产生抵触和反感情绪，严重削弱员工的归属感和忠诚度。长此以往，谁还为公司卖力？公司如何长远发展？

美甲店管理：奖励与惩罚，哪种更有效？在美甲店的管理中，奖励和惩罚是两种常见的激励机制。然而，很多人对奖励的理解有限，认为奖励就是金钱。实际上，奖励还包括认可、赞同和授权，以及物质激励。惩罚包括拒绝、否定和物质惩罚。其目的是为了避免错误，而激励的目的是引导正确行为。在企业中，正确的道路通常只有两条，优秀的人总是做同样优秀的事情，而犯错误的人则会犯各种不同的错误。如果对所有错误都进行惩罚，比如上班迟到、上厕所超时、玩手机超时等，都进行罚款，那么员工手册可能全是罚款条款。这样，员工可能会感到压力山大，甚至可能对公司失去信心。作为老板，如果你总是批评员工，他们只会知道哪些事情不能做，而不知道应该怎么做。这样，他们就会失去方向感。相反，如果采用奖励的方式，即使只是部分奖励，也要表达出对员工的认可。这样，他们就会知道哪些行为是正确的，从而形成默契。通过奖励机制，你不需要每天盯着员工的行动和考勤，也不需要像哄小孩一样哄着员工。建立一套好的制度，可以让员工从打工人的心态转变为创业者的心态，从“你要我做”变为“我要做”，从公司给我发钱到我为公司赚钱，甚至为自己赚钱。总之，奖励比惩罚更有效，因为它能够给予员工方向感和成就感。

民生银行那些年：我的真实经历分享 𐟏报䧥彯𜌦ˆ‘是民生银行的一名前员工，从2023年3月到2024年2月，我在那里度过了23年的职业生涯。去年，我决定离开长沙，去深圳和朋友们合伙开了一家店。最近，我在考虑回到长沙，看看有没有新的机会。很多人都在问我关于民生银行的情况，今天我就来分享一下我的亲身经历。优点亮点 𐟌Ÿ 工作环境：民生银行的工作环境相当正规，管理也比较严格，有一套奖惩制度。新人友好：对新人来说，这里还是比较友好的。不会一上来就逼着你去出单，公司经常有培训，能学到不少东西。薪资待遇：薪资方面，多劳多得，刚入职的第一个月我拿了5300元，之后每个月大概在7000到9000元之间，最高一个月拿了15000元。社保公积金：交社保和公积金的速度很快，基本上一个月就能搞定。客户质量：我们组的客户质量还不错，每天都能开单（懂得都懂，好出单的提成肯定不高，适合想做销售但没经验的小伙伴，天天能开单，情绪能得到稳定）。不足之处 𐟚능𗥤𝜧𚪥𞋯𜚥𗥤𝜦œŸ间不能玩手机，别想着边上班边玩手机，玩手机都是上厕所或者抽烟的时候。抽烟问题：不能在楼上抽烟，甲级写字楼抽烟要罚款，老烟民们可能要受点罪。工作时间：虽然说是双休月休8天，但我在职的时候每个月只休6天，加班是双倍提成。团建活动：公司组织的团建活动很少，可能是因为人太多的缘故吧，基本没什么集体活动。总结 𐟓 以上就是我的亲身经历，不代表大家的观点。总的来说，如果你能解决一些别人解决不了的问题，你的身价自然会高起来，收入也会随之提高。如果你在一个公司收入低，问题可能出在自己身上，想办法解决这些问题，收入自然会提高。离职只是短暂的逃避问题，下一份工作迟早还是会遇到这些问题。所以不管你现在在哪个公司，先看看公司里和你做同样事情的人，有没有收入很高的，有的话你就照着他的工作模式学学。保持独立思考，不卑不亢！找工作是给自己找的，别人的观点不一定适用你。有人喜欢甜的，有人不喜欢甜的。看到有些评价民生的也很搞笑，压根没去上过班，就开始一顿怒斥，少跟风。我之前做贷款也有人说贷款不好做，让我离职，后面我也挣到钱了。题外话：民生银行的女生很多哦！

马斯克，可能真的会让美国再次变得强大。美国有220万联邦雇员，效率是很低的。比如，每年光各种文件、表格，就把大家时间消耗了，联邦政府也知道这件事，还专门出了法案，要求减轻文本负担。但实际上，大部分人都是按照流程制度做工作。没有追求效率的动力，如果想做好事还有违法风险。第二个大问题是政府采购。美国大部分工程、业务，都外包给了私人公司，甚至连政府医保，设计处方药，都交给私人公司。这样做有一个好处，就是企业受益。美国有专门的法案，还成立了小企业管理局（SBA)，要求联邦机构每年至少有20%以上的合同给中小企业。既然是公共采购，浪费也一定存在，并且非常惊人，作为最大的采购部门国防部就更不用说了。前几天，美国媒体还报道了一件事。说波音公司在C-17运输机备件上，向美国空军多收了100万美元，被审计部门发现。里面有一个厕所肥皂盒，加价80倍卖给了空军。更早之前有一个议员说，一包零件卖9万美元，被很多人笑话。我查了一下，在国会的听证记录中，确实有这样一段镜头。但是美国的媒体都没提这件事，而是英国每日邮报报道的。感觉非常奇怪。美国的国防部有近80万名联邦雇员，每年买武器、装备以及维修保养，花的钱是最多的，人员工资占比并不大。这些钱，到底是怎么花的，合不合理，如果一个订单一个订单去审计，估计几年都不一定能弄清楚。马斯克加入的话，很快就会弄清楚。看了一下美国的新闻，马斯克和另外一个人，是通过组建一个外部小组向白宫提建议。不是真的去领导这个效率部。川普也说过，马斯克忙着点火箭，哪里有时间来当这个部长？但是马斯克承诺，会给联邦政府节省2万亿美元。 2024年，美国联邦全部预算是6.5万亿美元左右。如果是1年节省2万亿，那就是全年预算的1/3，相当于国防部两年的开支。这个力度是空前的。很多人怀疑，他不可能完成这个目标。

“恶人自有恶人磨！”浙江宁波，男子坐大巴车尿急，憋到服务区上厕所，可完事后，司机却不让他上车，说他违反规定，没在指定的厕所大小便，男子气坏了，管天管地还管上厕所？司机二话不说，就把男子一顿暴揍，男子愤怒的报了警，他对民警说了句话，司机顿时傻眼！张先生，35岁，是一位成功的中层管理人员。平日里工作繁忙，难得有机会放松。这个周末，他决定参加一个短途旅行团，期待着能放松身心。张先生性格温和，但在原则问题上却很坚持。王师傅，50岁，是一位经验丰富的大巴司机。他为人耿直，对工作极其认真，甚至有些固执。在他看来，严格遵守公司规定就是对乘客负责的最好方式。周六早晨，张先生背着双肩包，轻快地走向等候的大巴车。他的脸上洋溢着期待的笑容，心想：“终于可以好好放松一下了！” 上车后，张先生环顾四周，发现车上已经坐了不少人。有带着孩子的年轻夫妇，有结伴而行的老年朋友，还有几位独自旅行的年轻人。车内充满了欢声笑语，洋溢着愉快的气氛。行驶约两小时后，张先生突然感到一阵尿意。他本想忍耐，但随着时间推移，情况越发紧急。他走到驾驶座旁，礼貌地对王师傅说：“师傅，能麻烦找个地方停一下车吗？我真的很急。” 王师傅头也不回地说：“公司规定，除非到达指定休息点，否则不得随意停车。再坚持一会儿，马上就到了。” 张先生无奈地回到座位，但十分钟后，他再次走到前面恳求：“师傅，我实在忍不住了，能不能通融一下？” 王师傅依旧坚持己见：“规定就是规定，为了大家的安全，我不能违反。” 终于，大巴停靠在一个加油站。张先生如释重负，飞快地下车奔向厕所。然而，当他方便完毕回来时，却发现大巴车门紧闭，王师傅正准备发动车子。张先生急忙敲车门：“师傅，等一下，我在这儿呢！” 王师傅打开车门，却说：“按规定，我们必须准时出发。你耽误了大家的时间，只能自己想办法了。” 张先生惊讶地说：“这不合理吧？我只是去上个厕所啊！” 争执中，张先生试图强行上车，王师傅则挡在门口。双方的言语越来越激烈，最终演变成肢体冲突。突然，王师傅失去理智，抡起拳头朝张先生脸上挥去。 “砰”的一声，张先生被打得踉跄后退，嘴角渗出血丝。车上的乘客们惊呆了。有人大喊：“住手！”有人拿出手机开始录像。一位中年妇女试图上前劝阻，但局势已经失控。张先生擦了擦嘴角的血，颤抖着拿出手机拨打了110。约15分钟后，警笛声响起，两名警察快步走来。 “发生什么事了？”其中一名警察问道。张先生和王师傅同时开始诉说自己的版本。张先生气愤地说：“我只是想上个厕所，这位司机就把我关在车外，还动手打我！” 王师傅则辩解道：“警官，我们公司有严格规定，只能在指定地点停车。这位乘客不遵守规则，擅自在加油站下车上厕所，耽误了大家的时间。我只是在执行公司规定。” 警察皱眉问道：“即便如此，你也不能动手打人吧？” 王师傅低下头，声音有些发抖：“我……我当时是有些冲动了。” 警察耐心地听完双方陈述，又询问了几位目击证人。一位年轻女士主动站出来说：“警官，我用手机拍下了整个过程。”她将手机递给警察。警察仔细查看了乘客拍摄的视频证据，脸色变得更加严肃。视频清晰地显示了争执的全过程，包括王师傅挥拳打人的画面。看完视频后，警察对王师傅说：“虽然你在执行公司规定，但你的行为明显过度了。作为服务行业的从业人员，你应该学会更好地处理矛盾，而不是诉诸暴力。” 王师傅低着头，不住地点头称是。警察对王师傅进行了严厉的批评教育：“作为服务行业从业人员，您的行为严重失当。无论有什么争执，动手打人都是绝对不允许的。” 经过警察的调解，张先生深吸一口气，说道：“我理解王师傅工作压力大，虽然他的行为确实过分，但我不想因此毁了他的工作和家庭。这次就算了吧。” 这时，旅行社的负责人打来电话，向张先生表示歉意，并承诺会严格审查司机的服务态度，改进相关管理制度。最终，在警察的见证下，张先生和王师傅握手言和。这次意外的旅程，给所有人都上了一堂关于沟通、理解和宽容的课。#头条创作游园会#

福州鳌峰学校厕所安装反欺凌报警器，创新举措引发热议。近日，福州鳌峰学校试点在厕所等区域安装校园报警装置，当厕所里发出类似“救命啊”“打人啦”的呼救声，教师办公室的电脑就会发出报警信号，老师可随即与事发现场通话并赶往处置。据悉，该装置已安装使用一个多月，仍处于试行阶段。学校表示，厕所等隐秘角落是校园欺凌的高发区，该装置能有效提升校园欺凌的预防和处理能力，为受欺凌者提供求助途径，对欺凌者起到震慑作用。然而，也有网友担心学生会因好奇或嬉戏打闹触发装置，导致“狼来了”效应。对此，学校表示会进一步完善人员管理制度和学生宣传教育。此外，该校还通过安全教育课、增加教师和学生值勤岗等方式，预防校园欺凌事件发生。

𐟚𝥎•所测评：宜宾石海停车场的两星级体验探索宜宾市兴文石海停车场厕所的男厕，二号包间被评为两星级厕所⭐⭐。以下是对该厕所的全方位测评： 𐟌ˆ 客观评价：干净程度：厕所整体清洁，但坑位清洁不够及时，尿液常出现在坑外沿（午餐时间可能无人负责）。空气气温：异味不显著，空气流通良好，温度适宜。坑位设施：配备扶手、置物架、手纸盒，但缺少免费手纸（管理制度规定应提供）。冲水力度：冲水力度适中，能有效冲刷粪便，但不会将尿液冲出坑位。洗手区域：水量充足，温度凉爽，但缺乏纸巾（景区人流量大）。地面湿滑。地理位置：位于第二个停车场入口，位置便利，人流量大。 𐟒�𘻨炨𛷯𜚊本次如厕体验为排尿，不便多做评价。厕所入口设置合理，方便游客使用。 𐟓Š 总体评价：此次排尿体验较为顺畅，但与厕所的适配度不高。厕所设施完善，地理位置便利，适合解决游客的如厕需求。

四十五年都改了啥，一看便知。一，农村农业改革。 1，1980年农村土地家庭联产承包责任。 2，1983年人民公社解散，设立乡镇政府 3，农村开展“千村治理，万村整治”工程。 4，2006年农业取消农业税，种地给补贴政策。 5，农村土地实施三权分置改革。 6，农民工当选全国人大代表，参加国家管理。 7，农村实施村貌整治，道路，厕所，家家用自来水，家家户户有网络工程。 8，黄河长江治理保护，不搞大开发工程二，城市改革。 1，1980年设置经济特区，深圳，厦门，珠海，汕头设置经济特区。 2，1982年党的十二大提出，建设中国特色社会主义。 3，1983年提出城市经济体制改革。 4，1993年提出全面放开粮油，供应体制，取消粮票，各种供应票卷。 5，2017年设立河北雄安新区。 6，城市设立城市管理机构。 7，城市土地开发管理改革。 8，城市实施大数据管理。 9，城镇化进程推进。 10，城市治理体系和治理能力现代化改革。 11，城市户籍制度改革。三，工业企业改革。 1，1985年提出工业企业自主经营，自负盈亏改革 2，工业企业由上缴利润，改为上缴税收，企业拨款改为银行贷款。 3，企业党的一元化领导改为，党委领导下厂长经理负责制。 4，企业实施破产退出机制。 5，企业实施联产承包责任制。 6，企业打破铁饭碗，实施用工制度改革。 7，企业实施薪酬制度改革， 9，国有企业改制，员工下岗分流。 10，国有企业战略重组，成立国资委。 11，企业实施公司制改革，实现现代企业制度。四，社会管理改革。 1，1995年开始每周实施双休制，每周工作40小时工作制。 2，1994年开始居民住房商品化。 3，1998年开始高等教育扩招。 4，1993年开始养老体制改革，个人上缴养老金。 5，国家税收体制改革。 6 ，养老保险体制改革，民营医院开始出现，个人上缴医疗保险。 7，取消全国各地流浪人员遣送站，改为救助站。 8，劳动教养院取消。 9，1990年上海和深圳成立股票交易所。 10，1995年深圳成立科创板。 11，1998年上海科创板成了。 12，政府机构管理体制改革。 13，政府服务方式的改革。五，对外开放。 1，1980年设立深圳，珠海，汕头，厦门四个经济特区。 2，1990年设立上海浦东新区。 3，2010年上海自由贸易试验区成立。 4，2001年1月1日加入世界贸易组织。 5，2013年设立一代一路。 6，2018年设立上海进口贸易博览会。 7，2020年设立海南贸易自由港。 8，设立广州国际贸易展览会。 9，2010年国际工业品展览会在上海举办。 10，每年举办海南亚洲论坛。六，国防体制改革。 1，1984年提出裁军100万。 2 ，1985年军队恢复军衔制。 3，1998年军队体制改革，军区改为战区，设立陆军，海军，空军，火箭军，战略资源部队。 4，军队领导体制改革，军委管总，战区主战，军总主建。 5，士官管理体制改革。综上所述，四十五年改革开放，成果满满，还有哪些改革没有想到，大家在评论区补充。

学生上厕所算重大违纪?教育规矩公平吗? 最近，山西省怀仁市的一名高中生因为晚11点后上厕所，被学校记了严重警告处分，还被要求自费打印1000份“自我认识”分发。这件事引起了广泛关注。学生在熄灯后上个厕所，竟然要挨一次警告处分，而且除了写检讨，还要花费百元自费打印分发？正常的生理需求，被学校上纲上线地认定为重大违纪，这种处罚决定实在让人匪夷所思。这不仅忽视了学生的基本权利与尊严，更是对教育本质的扭曲与背离。面对舆论质疑，怀仁市教育局就此事发布情况通报，要求学校负责人作出深刻检查，并对管理制度进行优化。然而，此事虽小，暴露的却是教育理念的偏差。学校的反思和改进，显然不应仅停留于个案处理的层面。跳出个案来看，这件事也是校园管理失范的一个缩影。一些寄宿制学校为了便于管理和提高成绩，便打着“为学生好”的旗号，实施军事化管理措施。但军事化管理不等于忽视了基本的人性关怀，更不能随意侵犯学生的合法权益。这种不合理的管理手段，无视并压抑了学生的基本需求，机械化的管理方式对学生的身心成长造成了不容忽视的伤害。长此以往，只会限制学生的个性化发展，偏离教化育人的初衷。为此，学校管理者要不断自我反思调整，在教育惩戒和人性关怀之间寻找平衡。校园管理应当更加松弛有度，尊重学生的基本权益，守护学生健康成长。