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公司文员合同权威发布_公司文员合同范本(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司文员合同

比亚迪离职攻略，轻松搞定！ 𐟓頦ƒ𓨦离开比亚迪？没问题，这里有一份详细的离职流程指南，帮你轻松搞定离职手续。 1️⃣ 首先，你需要告诉你的直接领导你的决定。可以通过邮件、企业微信或者私人微信来传达这个消息。 2️⃣ 接下来，和直接领导进行一次面谈。这次面谈主要是为了讨论离职的原因或者其他相关事宜。 3️⃣ 在面谈中，你们需要确定一个具体的离职日期。一旦确定，把这个日期告诉负责离职流程的文员，他们会给你发送一份详细的离职流程指引邮件。通常，离职日期会安排在一个月后，但如果你有特殊情况，可以提前提出并说明理由。 4️⃣ 在OA系统上提交“离职申请”流程。这个步骤会触发电子签解除合同的操作。之后，会有一个到人事节点约面谈的环节，最后结案。 5️⃣ 退还公司提供的手机卡。如果你在深圳，记得在20号之前办理退卡手续，因为之后可能无法办理业务。 6️⃣ 提交OA【离职调岗员工信息资产回收】流程。这个步骤需要在离职前的5个工作日完成。 7️⃣ 离职前一天，记得把主机送去格式化。 8️⃣ 离职当天，确保在10:00前完成以下事项：核对考勤、退回工衣、提交厂牌。如果手机号有变更，记得提供新的手机号。然后，确认离职工资并提交电子签确认。 9️⃣ 最后，拿到离职证明后，你可以用它来迁出户口，并开始灵活就业缴纳社保。 𐟔Ÿ 完成所有手续后，你的离职流程就结束了。祝你未来一切顺利！

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秦皇岛这家公司千万别去！𐟚늩斥…ˆ，这家公司试岗七天是无薪的。第一天去的时候，感觉组长和同事都挺好的，工作内容也不难，所以就决定留下。然而，后来发现这里人员流动性很大，最长的也就两个月，还有很多是老板的亲属。工作内容也不像正式的文员，要做很多表格、售后服务、客服和统计，简直像牛马一样！虽然这些我都能接受，但最让我无语的是，过了七天试岗期后签了一个所谓的“劳务合同”。表面上看挺正式的，实际上只是个内部合同，法律上根本不生效。第十二天下班时，突然告诉我明天不用来了！？我发誓我没做错任何事，一直在认真学习，突然就被炒了，理由只是我的性格不适合。请问一个统计数据的售后需要什么样的性格？我是销售需要谈客户吗？真的很不理解如果不满意为什么试岗的时候不说呢？而且当天前一分钟还在让我签保险协议，后一分钟就让我签离职协议了，真是比坐过山车还刺激。奉劝大家千万别去这家公司，去了就是最大的牛马！#找工作别走弯路

会计这行真不能干？工资低还累！最近在考虑转行？会计这行真的适合你吗？每次看到来面试的人，专业五花八门，真是让人哭笑不得。每天的工作多得让人喘不过气来。出纳给的报销单据得处理，销售合同要开发票，还要进行账务处理。供应链的进货合同和购进发票也得一一对应，制作成本凭证。工作多且细致，每一步都得抠细节！这就算了，毕竟是工作职责嘛。但工资呢？才给3、4千！连公司文员都比我工资高！𐟘ᰟ˜ኊ本来以为会计这行专业对口，能有点优势。结果来了之后才发现，根本毫无关系！任何人都能做！姐妹们，真的别干这行啊！我已经转行了，忍耐度真的不允许我再干这行。现在每月存的钱都比会计工资高，公司氛围福利待遇都很好！𐟑𐟑 真的，不做会计才是最聪明的选择！

𐟘𒦉쥷ž外贸公司实习经历大揭秘！𐟐𖰟’𜊦›𞥰𑨁Œ于一家扬州的外贸公司，员工不足10人，却有着20多年的历史。本以为这样的公司体系完善，但实际上却大相径庭。进入公司后，发现所谓的体系并不存在，话术只能靠自己上网搜索。𐟔 我的工作职责五花八门：运营、修图、文员、销售、甚至保洁。实习合同签了3-6个月，工资微薄。每天都要面对PUA式的批评，因为资历浅，我常常是第一个被点名批评的对象，以此凸显老板的优秀。𐟘” 公司还养了两只狗，身上有跳蚤，导致我刚来几天就被咬了好几个包。实习一个多月，我完全是自己挖客户、查数据。设备是上一任业务员淘汰下来的，键盘字母模糊不清，死机是家常便饭。𐟒𛊊老板说我没有单子，威胁说要辞退我。我对此感到震惊！因为负责的产品是这家公司亲戚纠纷留下来的烂摊子，那个亲戚将老客户全挖走了。老板让我去联系这些被挖走的老客户，打着初生牛犊不怕虎的名义。𐟘䊊老板年纪很大，带着傲气挥斥方遒。加班没有加班费，每次看到点下班，就说我不敬业。𐟕𐯸 今天说要辞退我，我反而感到开心！坐等赔偿费，外加开始摆烂。𐟘Ž

闭着眼睛瞎签劳动合同的后果：人事专员工调岗车间文员，明显是惩罚性调岗，员工拒绝到岗被开除申请仲裁要赔偿金却输了。为什么会输呢？就是自己当初无可奈何签订的那份劳动合同给害的小王是公司的人事专员岗位，入职这家公司时就一直担任这个岗位，公司与他签订的劳动合同明确约定：岗位是生产操作工（所有人不管是什么岗位都是这样签的），公司因生产经营需要有权进行调岗，员工必须要服从。小王明知道这样的约定是不合理的，但碍于面子，也因为刚找到工作不想让人家印象不好，无可奈何地签了这样的劳动合同。几年后，公司给小王发出书面调岗通知：根据劳动合同约定，你以后需要从事生产文员岗位，工资福利待遇不变……. 懂的人都懂，这两个岗位的差异实际大着呢！无论是地位还是劳动条件…….但公司强制要调岗，实质上是为逼迫小王辞职不想给补偿金。小王拒绝服从调岗，公司就取消了他的所有劳动条件，总之不服从不行，双方签订的劳动合同上写着呢！双方死磕了一个月时间，公司以小王“不服从管理、旷工三天以上”为由给开除了。劳动仲裁是怎么认定的呢？一、公司有自主经营管理权，将小王从人事专员调岗为车间文员，工资福利不变，这个调岗是合理的，小王不服从调岗没有任何合理性。二、双方签订的劳动合同明确约定：岗位是生产操作工（所有人不管是什么岗位都是这样签的），公司因生产经营需要有权进行调岗，员工必须要服从。三、基于以上两种情形，小王主张公司违法解除劳动关系赔偿金不予支持。好了，根据实际情况与现行司法实践，说实话，我也认为小王的官司是无法有胜算机会了，但是反过来我们再假设一下：如果小王当初与公司签订的劳动合同是这样约定的，岗位是人事专员，任何一方如需变更劳动合同约定应当协商一致……这样的劳动合同文书才是正常的，同样的情形小王肯定是输不了的，还是得怪小王自己将自己给卖了，怪不得公司，更怪不得仲裁员。

上海通用集团：（工厂）一手操作，直签合同正式工年薪12W-15W左右抓紧预约报名！操作工：男生为主，本外地均可，年龄40岁以下，综合工资11000左右，五险一金，大专以上，做一休一，8小时，包住，工作餐每天补贴100元（上班才有）。文员：工厂统计人员（包括生产统计，车辆进出库统计），女生为主，本外地均可，年龄35岁以下，综合工资8000左右，五险一金，大专以上，做五休二，需配合加班，包住，工作餐每天补贴100元（上班才有）。统计员（3人）：区域统计，工作性质和文员类似，管理几个工厂的数据，女生为主，本外地均可，年龄35岁以下，综合工资8000左右，五险一金，大专以上，做五休二，需配合加班，包住，工作餐每天补贴100元（上班才有）。以上，一月或三月初面试，三月中旬入职，直签合同三年一签，试用期3个月。

鞍山电气自动化公司工作体验分享 𐟤– 大家好，今天想跟大家聊聊我在辽宁某电气自动化公司的工作体验。说实话，我在那儿待了两三个月，感受还挺多的。优点部分 𐟌Ÿ 公司食堂还不错：每天都有3-4个菜，关键是免费吃饭，对于我们这些吃货来说，简直是天堂啊！工作环境还行：公司给每个员工都配备了电脑，办公条件还算不错。管理宽松：平时管理挺松的，同事之间氛围也很好，大家相处得挺融洽。交通便利：公司门口停车很方便，地理位置也不错，附近还有商圈，下班后还能顺便逛逛。节日福利：端午、中秋这些节日，不管你是不是试用期还是已经转正，都有礼品发，这点还是挺暖心的。部门经理也不错：部门经理人都挺好的，平时有什么问题都能及时解决。缺点部分 ⚠️ 转正困难：转正不仅要看自己部门的领导，还得经过人事那边，人事有否决权。很多销售都开单了也没转正，甚至有些技术岗位快转正了也没给转正，然后就被裁掉了，真是挺伤心的。劳务派遣合同：入职时签的是劳务派遣合同，为了避税，公司省钱。这点让人有点不爽。大领导经常发疯：大领导经常开大会，施加压力，感觉有点没素质。工作量大：公司不需要文员，不管什么岗位都得干很多事，尤其是销售岗位，又要顾外又要顾内。效益不好：近一年公司效益不好，尾款未追回很多。我刚去两个月，人事就找我谈话，劝退。之前没转正的也一律劝退，真是挺意外的。总结 𐟓 总的来说，这家公司想干长久不容易，钱也不好挣，感觉有点抠。如果你自身能力很强，技术过硬，我觉得还是能留住你的。总之，工作体验有好有坏，大家在选择公司时一定要慎重考虑哦！

𐟌Ÿ迪子的离职流程大揭秘𐟌Ÿ 嘿，大家好！11月28日就是我的last day啦！本来打算在27号把所有资料整理好交给文员的，结果今天领导请假了，只能默默祈祷一切顺利啦𐟙。有小伙伴对离职流程感兴趣，今天就来给大家分享一下我的经历吧～第一步：领导面谈𐟑袀𐟒𜊦ˆ‘是在10月24日找领导提出离职的，但当时领导说要和大领导商量一下再给我回复。所以我就没提具体的流程，毕竟如果领导不同意还是可以驳回的。等到28号领导同意后，我才开始提流程。通常领导会留你一个月时间，如果你找到了新工作，记得预留一个月时间入职哦！第二步：退手机卡𐟓𑊨🙤𘪦�ꤩœ€要在last day的前三个工作日内完成，注意月底最后三个工作日是不能办理退卡业务的。先在系统上提交手机卡退换的流程，然后去营业厅办理。我当时还申请了iWatch，结果被告知这个业务的合同需要一周时间，还补了1800元的差价𐟘‚。第三步：资产回收𐟔„ 在离职前一天，需要提交资产回收流程，包括门禁、VPN、企微、邮箱等信息的权限，还有电脑等实物资产需要交给本部门的信息安全干事。第四步：离职移交清单𐟓‹ 工卡、工衣、员工手册等需要交给部门文员，同时还需要交面谈记录表、季度考核等级面谈及确认表和离职保证书。我问了部门文员是否可以不签字，她说如果不同意等级考核结果，可以写本人拒签。第五步：离职证明𐟓œ 文员说最后一天才能拿到离职证明，会发一个线上的，手机端签完之后当天晚上落公司公章。最后一个月的工资是每周五都可以结算离职工资，文员说我的话没有异常，12月6号可以拿到。她还告诉我这个月是享有绩效资格的，不过大概率就是拿底薪了。额外步骤：退宿办理𐟏 如果你住在公司，可能还需要办理退宿手续。我是租房子住的，所以这部分就不分享啦～离职之前，我收获了超级多小伙伴的祝福，被投喂了零食、奶茶、围巾、项链等各种礼物，真是太幸福了！在深圳收获的革命友谊值得我一辈子珍藏❤️。希望大家都一切顺利！𐟎‰

公司要求员工自费购买WPS会员，合理吗？去年12月，我加入了这家公司，入职后发现公司电脑上竟然没有办公软件。于是我询问IT部门，他们告诉我公司没有安装Word，建议我自己下载WPS。大家都用WPS，公司不给装Word。然而，WPS的功能并不完善，无法将PDF转换为Word，也无法合并多张PDF。这对我的工作造成了很大困扰，因为我是公司唯一负责合同和资料管理的文员，需要频繁使用这些功能。去年有一次工作急需，我自费购买了一个季度的WPS会员，花了68元。我询问财务是否能报销，得到的答复是不可以。随着办公室人员增加，有个家庭条件不错的实习生也购买了会员，我们几个人就共用她的账号。但问题在于，她经常外出，联系不上，使用起来非常不便。今天去打印机打印文件时，无意间与综合办的人事聊起了这件事，她表示公司不配备办公软件很不方便，并要求我继续购买会员。我再次询问报销问题，她表示不可能。我解释说等实习生回来再问她，她严肃地看着我，批评道：“怎么能这样做呢？必须每个人都自费买一个会员，这样借用账号或者让别人处理出现信息泄密怎么办？”她还说这是综合办的决定，综合办每个人都买了VIP会员，为什么我不能买？我感到非常无语，公司泄密关我什么事？公司只有80多名员工，还有两家小的分公司，但连办公软件都不想买。

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