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公司体罚员工权威发布_最聪明的一种员工离职谈赔偿(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司体罚员工

公司不能随意解雇你！这些行为才叫严重违反嘿，朋友们！你们知道吗？公司可不是随便就能解雇你的哦！今天我就来给大家科普一下，如何在职场中保护好自己的合法权益！什么是“严重违反规章制度”？𐟤” 首先，咱们得搞清楚，哪些行为才会被公司认定为“严重违反规章制度”。以下这些行为可是红线哦：暴力行为：对同事或领导动手动脚、威胁恐吓，甚至纠缠，影响公司正常秩序。煽动行为：煽动同事罢工、怠工，挑拨是非、闹事。损坏财产：故意损坏公司财产或设备。不服从管理：不听领导安排，态度恶劣，甚至打骂、纠缠同事或领导。扰乱秩序：影响公司正常生产、工作或生活秩序。泄露机密：泄露公司机密，侵占公司财产。安全事故：严重违反安全制度，导致重大人身或设备事故。违法犯罪：涉及违法犯罪行为。公司解雇你的条件𐟓œ 虽然这些行为很严重，但公司也不能随意扩大解释“严重违反”的范围，更不能以此为由随意解雇员工！公司以严重违反公司制度解雇员工需要满足以下条件：规章制度合法：公司规章制度必须合法、合理，并经过民主程序制定，同时向员工公示或告知。证据充分：公司需要提供充分的证据证明员工存在违规行为。程度合理：公司对员工行为的严重程度认定要合理，不能随意扩大化。被解雇了怎么办？𐟔 如果你不幸被公司以“严重违反公司规章制度”为由解雇，别慌！你可以采取以下措施维护自己的权益：收集证据：收集公司规章制度、员工手册、考勤记录等相关证据，证明公司规章制度不合法或证据不足。寻求法律帮助：咨询律师或寻求法律援助，了解自己的权利和维权途径。申请劳动仲裁：向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。案例解析：李某被解雇案𐟓Š 有个叫李某的小伙伴，因为违反公司规章制度被公司解除劳动合同，但最终法院判决公司败诉。原因是公司规章制度制定程序不合法，且未能提供充分的证据证明李某的违规行为。案例分析：公司败诉的原因𐟒” 规章制度不合法：公司规章制度未经过民主程序制定，且部分内容违反了相关法律法规。证据不足：公司无法提供充分的证据证明李某存在违规行为，例如李某未如实记录废品说明书数量的行为并未造成严重后果。结语𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♂️ 所以啊，大家一定要多了解劳动法，保护好自己的合法权益！转发给身边的小伙伴们，大家一起学习吧！

𐟙Œ【公司体罚员工加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司体罚员工加班违法啦！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኦ 𙦍‘国《劳动法》规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。𐟤찟䬰Ÿ䬊加班应当基于自愿原则，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。𐟘𔰟˜𔰟˜𔊥…쥏𘤽“罚员工加班，不仅侵犯了员工的休息权，还可能构成对员工人格尊严和人身权利的侵犯。𐟘㰟˜㰟˜㊥‘˜工有权拒绝这种不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉举报，依法维护自身合法权益。𐟑♂️𐟑♂️𐟑♂️ 所以，家人们，如果你的公司也有这种情况，一定要勇敢地站出来，维护自己的权益！𐟒갟’갟’ꀀ

网友:柬埔寨三禾公司毫无人性的管理下业绩也是做的不错每个月诈骗上千万，贩卖人口榨干员工已经活生生打死了3个人了公司管理非常严格，体罚打人是每天必不可少的，电棍 PC管打人很多人被打到屁股烂了流脓照样上班扛着水桶做深蹲，加不到新增就站着上班，一天工作18个小时，吃饭睡觉都要排着队不能跟其它公司说话不能东张西望，公司就是黑公司，没有业绩就体罚，体罚做不起来就弄电棍，做体罚做到爬不起来为止！强迫员工签合同录视频，私人手机护照全部没收，不能与外界有任何联系，如果被发现这些畜生会把人打到半死，我好几个老家的兄弟都在这里面赔付都不让走，没有赔付的进来都可以让你出来一身赔付，就是一辈子还不完的账自己老乡都被你打得半死，公司目前100多人被关着，期望有关部门调查解救。

这些劳动法，一定要熟记： 1、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。 2、如果公司不给买五险一金，这是违法的事随便打电话举报，一打一个准。 3、公司不能随意单方面调岗降薪，必须与员工协商一致，否则员工有权拒绝。 4、加班应支付加班费，法定节假日加班需支付三倍工资。 5、女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得随意解除劳动合同。 6、用人单位不能以任何形式收取员工押金。 7、劳动合同到期后，如果公司不续签，也需支付经济补偿。 8、员工连续工作满一年，可享受带薪年休假，公司不得无故剥夺。 9、公司不能因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同。 10、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 11、公司不得对员工进行侮辱、体罚等不合法的行为。 12、试用期也应签订劳动合同，且工资不得低于正式工资的百分之八十。 13、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 14、用人单位拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 15、公司安排员工进行职业培训，可以约定服务期，但服务期内解除劳动合同的情况要符合法律规定。个人认为：劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律。在工作中，我们要熟知自己的权利，遇到不公正待遇时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。用人单位也应该严格遵守劳动法，营造良好的用工环境。只有双方共同遵守法律，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的健康发展。劳动者要增强法律意识，用人单位要强化责任意识，共同构建一个公平、公正、合法的劳动环境。

中国还没有出现一家伟大的公司，外资10年前的验厂标准，现在一家也没有。不管是化为、比亚滴、还是大酱、京栋、未来、格立、…，看看他们的供应商：员工的工作时长，六七天十小时十二小时正常；五险一金，能交五险的算有一点点良心了；工作环境，很少达到标准；不少吃住的环境脏乱差丑，和九十年代差不多。这些公司对供应商只要求产品质量达标，按时交货，至于外企验厂那样的工作环境、工作权益是没有任何要求的。外企推动了中国工人的基本权利：不能雇佣童工；工资要符合当地薪资水平；工时，加班不能超负荷；饭堂要有空调风扇，卫生要达标；洗手间要放洗手液香薰；劳动保护要做到位；夏天要有高温补贴，凉茶冷饮；不能威胁打骂体罚员工；员工如果遇到这些问题，可以拨打免费外企劳工组织400电话或写邮件，他们会处理，并告知员工处理结果。… 外资10年前，对供应商的验厂标准，中国现在一家公司也达不到。按外企验厂的标准要求，中国还没有出现一家人性、伟大的企业。

𐟙Œ【公司强制加班体罚员工违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥼𚥈𖥊 班和体罚员工？违法！𐟙…‍♂️ 大家好𐟑‹，今天来和大家聊一聊公司强制加班和体罚员工的问题𐟧。首先，我们来说说强制加班𐟘ᣀ‚根据《劳动法》规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时𐟘。如果公司需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商一致，并且每天不得超过一小时，每月不得超过三十六小时𐟤“。如果公司违反了这些规定，劳动者有权拒绝加班，并且公司还需要支付加班工资𐟘䣀‚ 接下来，我们再来说说体罚员工𐟘ᣀ‚体罚员工是一种非常不人道的行为，不仅会伤害员工的身体，还会影响员工的心理健康𐟘룀‚根据《治安管理处罚法》规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款𐟤죀‚如果公司的行为构成了犯罪，还需要承担相应的刑事责任𐟘𑣀‚ 总之，公司强制加班和体罚员工的行为是违法的𐟙…‍♂️。如果大家遇到了这种情况，一定要勇敢地维护自己的合法权益𐟤。同时，也希望公司能够尊重劳动者的权益，不要做违法的事情𐟘ᣀ‚

𐟙Œ【公司加班体罚违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题：公司加班体罚属于违法行为𐟚민 𐟒堩斥…ˆ，我们来了解一下《劳动法》的规定𐟓„。根据法律，用人单位不得强迫劳动者加班，而且加班必须符合法定条件，并支付相应的报酬𐟒𐣀‚这意味着公司没有权利强制员工加班，更不能以体罚等方式来惩罚员工𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️。 𐟤” 其次，体罚员工是对员工人格尊严和身体权的严重侵犯𐟑Š。员工有权拒绝这种不合理且非法的要求𐟙Œ。如果遇到这种情况，我们可以向劳动监察部门投诉𐟓ž，或者依法申请劳动仲裁，要求公司停止侵权行为，并对造成的损害进行赔偿𐟒𘣀‚ 𐟘𑠦›𔤸婇的是，如果体罚导致员工受伤，公司还可能需要承担民事赔偿责任，情节严重的甚至可能涉及刑事责任𐟤ﯼ 𐟙Œ 所以，家人们一定要保护好自己的权益𐟒ꣀ‚如果在工作中遇到加班体罚等问题，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♂️。

控诉的是公司不要把艺人当商品，一堆人长文都不知道看没看过或者看没看完，角度倏地转为“208别卖惨”然后审判来审判去如果看不懂到底什么关系，其实就好像你去一家公司打工，凭借多年来的努力让自己的工资涨了到了一定程度给公司创造了利益，但是老板不把你当人看，把你当商品当谈资，你知道后想控诉让老板把员工当人看，别人一听，说你赚的比我多凭什么这么说？怎么拼命到达今天的地位忽略不计，只要你赚的比我多，你就不能控诉，资本家听了都偷着乐啊，自己再丑恶又怎么样，自有打工人互相打骂不是吗？都控诉不到资本家面前来，有另外的打工人集火，你不被当人咋了我比你更苦，只有资本家受益的世界𐟑𐟏𛀀

长沙工作避坑指南：东塘湖南冶金规划设计院如果你正在考虑去长沙找工作，特别是东塘湖南冶金规划设计院，那你可得好好看看这篇文章了。我在那里干了十几天，简直是噩梦般的经历。当初一起培训的十多人，最后留下来的不到一半，公司人员流动性大得惊人，连干了三四年的老员工都走了，基本上都是新人。整个工作模式就是不停地打电话招生，简直让人崩溃。加班问题 𐟕’ 正常的上班时间是早上9点到晚上6点半，但BOSS说双休，实际上基本上是单休。一个星期6天，至少有5天在加班。每天工作到深夜，根本没有休息时间。工作性质 𐟓ž 这家公司完全是电销公司，打着学校的名义招学生，每天就是不停地打电话。完全没有休息时间，电话一个接一个，简直让人崩溃。公司管理层 𐟘ኧ†层的态度简直让人无语。没达到任务要求，他们就当着所有员工的面吼人、敲桌子、破口大骂，甚至还有体罚。完全不顾员工的感受，这种管理模式真是前所未见。公司人员 𐟑助”€售部门所谓的“老师”加起来不到15个人，天天画饼，饭都不用吃。招进来的人事第二天就离职，完全没有稳定性。总结 𐟓 最重要的一点是，这家公司的管理真是垃圾中的垃圾。在他们眼里，根本没有人性可言。活了这么多年，第一次见到这么垃圾的管理和老板，对员工人格侮辱，不给员工留一丝情面。想要去这家公司面试或者这家公司联系你去面试的朋友们，赶紧避雷吧！可以多在百度上搜搜这家公司的负面信息，擦亮眼睛再决定。

泰昌园区黑幕：杀猪盘、人口贩卖与暴力体罚在妙瓦底，有一个名为泰昌的园区，这里有一家名为ABC的公司，专门从事香港和新加坡的杀猪盘。这家公司的工作时间长达15个小时，长期压榨员工，甚至进行人口贩卖。员工们经常遭受殴打，用电缆线殴打的情况屡见不鲜，甚至有人因此丧命。这家公司经常进行体罚，许多人因此晕倒或受伤。长期无法完成业绩的员工会被转卖给其他公司。打人和体罚在这里是家常便饭。园区的物业管理由克伦民主佛教军负责，安全措施严密。园区位于交克村，泰昌园区坐落在山上，上山的道路布满了地方军阀的哨卡，全部带枪。园区四周都是山，想逃跑都无处可去。园区内有一位来自湖南的督导，此人心狠手辣，打人从不留情，许多人被他打得十分严重。这里是一个约有120人的小公司，其中一半是未成年人，他们被高薪骗来，半个月只能在督导的看守下给家里打一次电话。现在，园区内的事情人人皆知，但园区内部的真实情况却从未有视频或照片流出。几十万人被困在园区内，却没有任何内部视频或照片。所有关于园区的事情都是受害人口述，受害人很难提供证据。

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