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一般公司迟到扣多少钱下载_一般公司迟到扣多少钱啊(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

一般公司迟到扣多少钱

入职前必须搞清楚的9个关键问题在你正式入职之前，有些关键问题一定要问清楚，不然可能会让你在未来的工作中遇到不必要的麻烦。以下是我总结的9个你必须搞清楚的问题：薪资结构 𐟒𐊩斥…ˆ，要搞清楚你的薪资构成。一般来说，薪资=固定工资+绩效+奖金+补贴+其他福利。你需要问清楚HR，到手工资是这些部分的总和，还是只算固定工资。绩效考核 𐟓Š 入职后是否有绩效考核？考核标准是什么？占薪资的比例是多少？如果你达不到标准，绩效怎么算？这些问题都要问清楚。一年发几薪 𐟎 年薪通常包括12个月的工资和年终奖。一般公司会有13、14薪，甚至更好的公司会有更多的薪水。你需要问清楚公司一年发几次薪。试用期时间和待遇 𐟕𐯸 试用期一般为3-6个月，期间的薪资大多是转正后工资的80%-90%。除了试用时间、试用薪资外，还要问清楚试用期间是否缴纳五险一金。补贴 𐟚— 是否有加班补贴、出差补贴、餐补、交通补助（比如晚上超过9点后打车报销等）、通讯补贴？这些细节都要问清楚。晋升/涨薪 𐟓ˆ 晋升机制、涨薪次数、考核方法、涨薪比例是多少？一般每年有两次涨薪机会，涨薪比例在5%-20%之间。你需要了解这些细节。上班时间 ⏰ 具体上班时间是什么？迟到会不会扣钱？每月有没有全勤奖？是双休还是单休？加班情况如何？是否经常需要加班？加班有没有补贴？这些问题都要问清楚。薪资发放时间 𐟒𘊨–ꨵ„结算时间是什么时候？具体几号发工资？比如有的公司是每月10号发工资，有的公司是每月20号发工资。薪资税前还是税后 𐟓Š 工资越高，税前和税后的差距就越大，所以一定要问清楚你的工资是税前还是税后。此外，发放的薪资是否是扣除五险一金后的也要搞清楚。希望这些问题能帮到你，让你在入职前做好充分的准备，避免未来不必要的麻烦。祝你好运！𐟒𜀀

便利蜂的那些事儿 𐟐 最近在便利蜂上班，真是让我又爱又恨。先说说排班吧，十月份就开始排二月的班了，春节期间的班时还有规定，没达到就会被拉黑（比如我，春节正常薪资）。给了班之后，想调整只能加不能减，迟到、请假、拒绝班次都会扣钱。真是让人头疼。薪资待遇 𐟒𐊨–ꨵ„待遇方面，分为门店运营和机动队。机动队的情况我不清楚，但门店运营是20元每小时，每月工时达到200小时后，每小时多2元，封顶600元。但如果你有请假或者SOP考核不通过，这四百块就拿不到了。总之，条件很多。有一次我请了三天丧假（实际排班只有1.5天），结果被扣了七八百块钱。前三天工资不发，得等到你再干200小时才会发。工作内容 𐟕’ 工作内容主要是系统下发工序执行和服务顾客，一般是12小时，但只会给你算11.5小时的钱。工作期间不能坐、玩手机、发呆，夜班还要上货，真是累得要命。工序不能秒点、超时、未执行，都有监控和机器人监督，但有些活你干了，他说你没干，还得申诉。申诉没过就要扣钱。扣钱时还会发合同给你签，没有不同意选项，超时未签他自动帮你签。真是让人无语。合同和考勤 𐟓œ 不管全职兼职，都是和南昌一个公司签兼职协议。现在他的系统已经看不了你的考勤或者开工总汇了，估计是怕别人告他不发工资。规避风险这块，真是做到了极致。比如我被拉黑，明明是因为给不出春节的班，他写的是我上班玩手机发呆离店，真是恶心人。总之，便利蜂的工作体验真是五味杂陈，希望这些信息对大家有所帮助。

𐟙Œ【迟到公司工资扣钱违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘥛 员工迟到扣工资的行为是否违法，要视具体情况而定。𐟤”𐟤”𐟤” 一般来说，如果公司有明确合法的规章制度，规定了迟到的处罚方式，且该制度经过民主程序制定、向员工公示或告知，那么在一定限度内扣工资可能是合法的。𐟘ƒ𐟘ƒ𐟘ƒ 但如果公司没有相关制度，或者扣工资的数额过高，导致员工所得工资低于当地最低工资标准，那就属于违法行为。因为《劳动法》规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。𐟒𐰟’𐰟’𐊥𛺨‚覟姜‹您所在公司的规章制度是否合法合规。𐟙‹𐟙‹𐟙‹

【做保洁工资一般多少钱】 𐟘Ž家人们，今天我来给大家揭秘一下保洁员的工资构成和福利待遇！𐟛Ž️ 𐟒ᥟ𚦜쥷娵„：800元𐟒𐯼Œ旱涝保收，稳定可靠！ 𐟒ᦜˆ绩效考核工资基数：800元𐟒𐯼Œ多劳多得，全看绩效！ 𐟒ᦻ᥋䥥–：30元𐟎‰，不迟到不早退，每月都有！ 𐟒᥷婾„工资：100元𐟒𐯼Œ长期服务，逐年递增！ 𐟒᧻馕ˆ考核分数：100分𐟎‰，每分8元𐟒𐯼Œ扣1分就少8元！怎么样，是不是很有吸引力𐟘œ？不过，要注意的是，这只是一个大致的工资结构和福利待遇，具体情况可能会因为公司政策、地区差异等因素有所不同𐟤—。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

1分钟搞定薪资谈判，这些技巧你值得拥有！见过最会谈薪资的候选人，真的是让人佩服得五体投地。很多人只知道问税前工资多少，结果入职后才发现，原来聪明人谈薪资时还考虑了这些问题：了解薪资结构 𐟓Š 首先，你得搞清楚这个岗位的薪资结构。是基本工资+岗位工资+岗位津贴，还是基本工资+绩效？试用期多久？转正后有啥区别？五险一金什么时候买？加班费、餐补、交通补这些有没有？公司的培养体系和晋升机制是怎样的？一年能涨几次薪？表明态度，不卑不亢 𐟒ꊥ悦žœHR报的薪资预算比你预期的低，别立马表现出来。可以先感谢HR对你的认可，然后适当地为自己争取更高的薪资。观察HR的态度，别灰心丧气。谈薪话术整理 𐟓 薪资构成：您好，我想确认一下这个岗位的薪资结构是怎样的？有绩效考核吗？考核标准是什么？一年几薪？试用期：实习期或试用期一般是多久？转正的标准是什么？实习期及转正后的薪资怎么算？试用期是否有五险一金？培养体系：岗位的晋升路线是什么？是否有相关培训？晋升后薪资涨幅是多少？年底绩效考核的标准是什么？五险一金：五险一金的缴纳时间是什么？公司缴纳五险一金的基数和比例是什么？补贴福利：有无年假或带薪病假？平时迟到或请假怎么扣钱？有无年终奖？具体是多少？加班：有无加班费或者交通费、餐费等各种补贴？具体什么时间算加班？加班是给加班费还是算在调休？每个人的情况不一样，因人而异，但这些技巧绝对能帮你轻松搞定薪资谈判！

【劳动法迟到扣钱合法吗】员工迟到扣钱𐟤”𐟧，这在一定程度上是合理的𐟘ƒ！ 𐟓⥦‚果公司有明确的考勤制度，并且员工已知悉并同意遵守这些规定𐟓„，那么迟到扣钱是合法的𐟒𜣀‚这样可以促使员工更加守时𐟕™，提高工作效率𐟓ˆ。 𐟎ˆ当然𐟒𐯼Œ扣钱也要合理合法，不能过于严厉或不公平𐟙…‍♂️。一般来说，迟到几次扣多少钱应该有明确的规定𐟓‹，而且扣钱后的工资不能低于当地最低工资标准𐟤‘。 𐟙‹‍♂️另外𐟓⯼Œ公司也可以采取一些积极的措施来鼓励员工准时上班𐟒𜯼Œ比如提供奖励机制𐟎、改善工作环境𐟛‹️、加强沟通等等𐟙Œ。 𐟌Ÿ总之𐟌Ÿ，员工迟到扣钱在合理合法的情况下是可以接受的𐟤—，但同时也要注意方式方法𐟓，让员工感到公平和合理𐟒ž。大家觉得呢𐟧？欢迎留言讨论𐟙‹‍♀️！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司扣你工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘦉㥷娵„是否违法？这得看具体情况！𐟤” 一般来说，公司不能随便扣工资𐟘ᣀ‚如果没有合法理由，那就是不合法的𐟙…‍♂️！但是，如果员工犯了错，比如严重旷工或迟到早退，公司根据规章制度扣工资，这可能是合法的𐟤”。还有，如果员工给公司造成了经济损失，公司要求赔偿，每月扣的钱也不能太多，不能超过工资的 20%，而且扣完后工资还得高于当地最低工资标准𐟒𐣀‚ 所以，判断公司扣工资是否违法，要看扣工资的理由和程序是否合法𐟤“。

【劳动法规定旷工一天扣几天工资】对𐟑†，我猜你想问的是旷工一天扣几天工资❓𐟤” 𐟑‰一般旷工一天是扣一天工资。虽然有的公司可能会有全勤奖，迟到、旷工是会扣全勤奖的，扣的钱可能会比旷工一天的工资多，但按正规公司正规制度来说，旷工一天是扣一天工资。如果觉得我的回答有帮助，可以点个like❤️哦~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司工资低还经常扣钱违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𓥅쥏𘦉㩒𑯼Œ这是一个敏感的话题！今天，我们就来聊聊公司扣钱的那些事儿！ 𐟑‰首先，我们要明确一点，公司扣钱必须要有合法的依据！如果公司随意扣钱，或者扣钱后的工资低于当地最低工资标准，那就是违法的！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊤𝆦˜ﯼŒ如果公司的规章制度明确规定了员工的行为准则，并且员工违反了这些规定，那么公司根据规定扣钱就是合理的。比如说，员工迟到早退、旷工，或者给公司造成了损失，公司是可以根据规定扣钱的。𐟒𐰟’𐰟’𐊩‚㤹ˆ，我们怎么知道公司扣钱是否合法呢？这就需要我们了解相关的法律法规和公司制度了！𐟓„𐟓„𐟓„ 如果您认为公司扣钱不合理，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维护自己的合法权益，是我们每个人的权利！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司扣除工资算违法吗】𐟓⊰Ÿ“Œ公司扣除工资是否违法？这可不一定𐟤”！ 𐟑‰一般来说，如果公司没有正当理由或者没有经过合法程序就扣除工资，那就是违法的𐟙…‍♂️！ 𐟘᦯”如说，公司不能随便找个理由就扣员工的工资，这可不行！ 𐟑‰但是，如果员工因为自己的过错给公司造成了经济损失，公司按照法定程序要求员工赔偿损失，在一定范围内扣除工资，这是合法的𐟘ƒ！ 𐟑‰还有，如果公司的规章制度中有明确且合法的关于扣工资的条款，比如员工旷工、迟到等行为的扣薪规定，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，并且已经告诉过员工了，那么依此扣除工资也是合法的𐟘ƒ！ 𐟤”总之，判断公司扣工资是否违法，要综合考虑很多因素哦𐟘‰！