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公司说有奖金权威发布_奖金计算公式(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司说有奖金

公司的庆功会上，同事发了 10万元奖金，我趁机说：“你欠我的 7 万是不是该还给我了？”同事闻言，没有理我。我只好再次大声，并把借款条也拿出来了，说道：“我借给你钱已经 3 年了，现在你有钱了，是不是该还给我了。” 同事站在那里脸色很难看。我心里那个急呀，这钱我都借出去三年了，当初他有难处，我二话不说就把钱借给他了，现在我也有自己的难处，他咋能这样呢。周围的同事们都开始窃窃私语。我能感觉到大家的目光都聚焦在我们身上，有惊讶，有好奇，也有一些人似乎在看笑话。我顾不上那么多了，这钱对我来说太重要了。同事终于开口了，他的声音冷冰冰的：“你就不能等庆功会结束了再说吗？非得在这时候让我难堪。”我也来气了：“我等了三年了，你一直不还，现在你有钱了，我还不能要了？”我们俩就这么在庆功会上吵了起来。领导看到这情况，赶紧过来劝架。把我们俩分别带到了不同的房间，让我们冷静冷静。我坐在房间里，心里特别委屈。这三年来，我从来没催过他，要不是最近家里出了点事儿急需用钱，我也不会在这个场合提。过了一会儿，领导进来了，他语重心长地对我说：“这事啊，确实你做得有点急了。但我也理解你的难处，我去跟他聊聊，看看能不能尽快把这事儿解决了。”我点了点头，心里稍微踏实了一点。领导去找同事后，我一个人在房间里胡思乱想。万一同事还是不还钱怎么办？我是不是得走法律途径？正想着呢，领导带着同事进来了。同事的脸色还是不好看，但他拿出了手机，当着领导的面给我转了五万块钱。 “这是先还你的一部分，剩下的我尽快还你。”同事说道。我心里虽然还是有点不舒服，但好歹看到了还钱的希望。领导又说了几句调解的话，让我们以后别再因为这事闹矛盾。庆功会就这么不欢而散了。从那以后，我和同事的关系变得很尴尬。每次在公司看到他，我都不知道该说啥。而他也总是躲着我。这钱虽然要回来了一部分，但却让我失去了一个曾经的好朋友。我心里感慨万千，有时候，钱真的能改变很多东西。但我也不后悔，毕竟那是我的血汗钱，我有权利要回来。只是希望以后不要再遇到这样的事情了。

公司的庆功会上，同事发了 13 万元奖金，我趁机说：“你欠我的 7 万是不是该还给我了？”同事闻言，没有理我。我只好再次大声，并把借款条也拿出来了，说道：“我借给你钱已经 3 年了，现在你有钱了，是不是该还给我了。” 当时庆功会的热闹气氛一下子就变得有些尴尬。周围的同事们纷纷看过来，眼神里有惊讶，有好奇，也有一些不知所措。我看着同事那张毫无表情的脸，心里的火一下子就冒了起来。 “咋回事啊？借了钱不还还有理了？”我大声质问着同事。同事还是不说话，只是脸色变得很难看。旁边有个同事看不下去了，走过来对我说：“有啥事不能私下说嘛，非得在这时候闹。”我一听更来气了，“私下说？我私下说了多少次了，他一直拖着不还。现在他有钱了，还不还我，这说得过去吗？” 那个同事被我怼得没话说了，摇了摇头走开了。我又转头盯着欠钱的同事，“你今天必须给个说法，这钱到底还不还？”同事终于开口了，“急啥急，我又没说不还。”“那你啥时候还？都三年了，我也等得够久了吧。”我不依不饶地追问着。同事皱着眉头说：“我这刚拿到奖金，总得让我缓一缓吧。”“缓啥缓，你都缓了三年了。”我气得直跺脚。这时候，领导走了过来，“你们俩干啥呢？在庆功会上吵吵闹闹成何体统。”我赶紧把借款条递给领导，“领导，他欠我 7 万块钱三年了都不还，现在他有奖金了还不想还。”领导看了看借款条，又看了看同事，“你这确实不应该啊，欠人家钱就得还。”同事一脸不服气，“领导，我这不是刚拿到奖金嘛，而且我也有我的难处。”领导皱了皱眉头，“有啥难处也不能欠钱不还啊，赶紧想办法把钱还了。” 同事无奈地低下了头，我则在一旁气鼓鼓地看着他。庆功会结束后，我跟着同事回到了办公室。“你今天必须给我个明确的还款时间，不然我跟你没完。”我对着同事吼道。同事也火了，“你能不能别这么逼我，我又不是不还。”“那你倒是说啥时候还啊？”我追问着。同事想了想，说：“一个月后，我肯定还你。”“行，这可是你说的，要是一个月后你不还，我就去法院告你。”我狠狠地说道。一个月的时间很快就过去了，可是同事却没有还钱的迹象。我再次找到同事，“你不是说一个月后还我钱吗？这都一个月了，你咋还不还？”同事一脸无奈，“我这不是遇到点急事嘛，钱都用掉了。”“你能有啥急事？你就是不想还我钱。”我气得直跳脚。同事也急了，“我真的有急事，我家里人生病了，需要用钱。”“那你也不能一直拖着我的钱不还啊。”我说道。同事沉默了一会儿，说：“那我再想想办法吧。” 又过了一段时间，同事还是没有还钱。我实在是忍无可忍了，决定去法院起诉他。我找了律师，准备好材料，向法院递交了起诉状。法院很快就受理了我的案件，并通知了同事。同事得知我起诉了他，非常生气，“你至于吗？为了这点钱还去法院起诉我。”“我至于，你欠我钱不还，我还不能维护自己的权益了？”我理直气壮地说道。在法院的调解下，同事终于答应还钱。但是他提出要分期还款，每个月还一部分。我虽然不太愿意，但是也没有更好的办法，只能同意了。就这样，同事开始了分期还款的日子。然而，事情并没有这么简单。在同事还了几期钱之后，他又开始拖延还款了。我再次找到法院，要求法院强制执行。法院对同事进行了强制执行，冻结了他的银行账户，扣押了他的财产。同事这下慌了，赶紧找到我，求我放过他。“我知道错了，我以后一定按时还款，你就别让法院强制执行了。”同事可怜巴巴地说道。我看着同事那副模样，心里也有些不忍，但是一想到他之前的种种行为，我又硬起了心肠，“不行，你必须按时还款，不然法院的强制执行不会停止。” 同事无奈，只能继续还款。经过这一系列的事情，我和同事的关系也彻底破裂了。曾经的同事变成了仇人，这让我心里也很不好受。但是我又觉得自己没有做错，毕竟是他欠钱不还在先。如果是你遇到这样的事情，你会怎么做呢？是像我一样坚决追债，还是选择原谅同事呢？

年终奖和十三薪的区别，你真的了解吗？年底快到了，很多公司为了奖励员工一年的辛勤工作，都会发放一些奖金福利。大家最熟悉的就是年终奖和十三薪了。作为HR，你真的了解这两者的区别吗？让我们一起来看看吧！十三薪和年终奖的区别 𐟤” 首先，十三薪和年终奖虽然听起来差不多，但其实有很大的区别。十三薪是指你在一年内除了正常的工资收入外，还会额外获得一个月的工资作为奖励。而年终奖则是一种更灵活的福利形式，公司可以根据自己的经营状况和员工表现来决定是否发放，以及发放多少。十三薪和年终奖一定要发吗？𐟔 关于十三薪，如果它已经写进了你的劳动合同，那么公司就必须发放。而年终奖则完全取决于公司的决定，并不是强制性的。所以，如果你所在的公司在合同上明确写了十三薪，那你就可以放心地期待这笔额外的收入了。十三薪和年终奖需要交税吗？𐟒ኊ无论十三薪还是年终奖，都需要缴纳个人所得税。虽然具体的税率和计算方式可能有所不同，但总的来说，这些福利收入也是需要纳税的。所以，大家在收到这些奖金时，记得及时申报纳税哦！总结 𐟓 虽然年终奖和十三薪有些区别，但无论如何，公司能够给予员工更多的福利和收入总是好事。希望每位员工都能在年底收到自己满意的奖金，毕竟辛勤工作了一年，大家都有权利享受这份快乐！

公司的庆功会上，同事领了30000元奖金，我趁机说你欠我的10000是不是该还给我了。同事闻言，没有理我。我只好再次大声，并把借款条也拿出来了，说道，你借了我10000块钱已经3年了，现在你有钱了，是不是该还给我了。窗外的雨声淅沥，仿佛在为这尴尬的场面伴奏。会议室里的空气凝固了，所有人的目光都集中在我和小李身上。我感到脸颊发烫，心跳加速，但还是强装镇定地盯着小李，等待他的回应。这一刻，我忽然意识到，我们之间的友谊可能已经走到了尽头。三年前，小李刚来公司不久，我们就成了无话不谈的好朋友。那时的他，总是一副阳光开朗的样子，谁能想到他背后却有着沉重的经济负担。他的父亲突发重病，需要一大笔手术费。看着平日里开朗的小李愁眉不展的样子，我心里不是滋味。＂兄弟，我这里有些积蓄，先借给你应急吧。＂我拍着胸脯对小李说。那时的我，刚刚攒够首付准备买房，但看到朋友遇到困难，我觉得房子可以再等等。小李感动得热泪盈眶，连声道谢。他郑重其事地写下了借条，承诺三个月内一定还清。我们还约定好，这件事就当是我们兄弟之间的秘密，谁也不告诉。然而，三个月很快过去了，小李却只字未提还钱的事。我也不好意思主动开口，心想着再给他一些时间吧。就这样，三个月变成了半年，半年变成了一年，一年又一年...... 这三年里，我的生活发生了翻天覆地的变化。因为没了首付，我只能继续租房住。眼看着周围的朋友一个个都买了房子，而我还在为房租发愁。更糟糕的是，我的女朋友知道这件事后，对我很是不满。她觉得我太过愚蠢，把自己的未来断送给了一个并不真心的朋友。＂你太傻了！＂她气呼呼地说，＂你看看人家小李，这些年不是换了新车，就是买了新房。他哪里还记得欠你的钱？＂我心里也很难过，但还是替小李辩解：＂也许他最近手头紧......＂＂手头紧？＂女朋友冷笑一声，＂他昨天还在朋友圈晒新买的名表呢！＂这场争吵最终导致了我们的分手。我不仅失去了买房的机会，还失去了相恋多年的女友。而这一切，都源于我的那个＂慷慨＂决定。在接下来的日子里，我开始暗中观察小李。我发现女朋友说得没错，他的生活确实变得越来越好了。新车、新房、名表、度假......他的朋友圈里充满了炫耀的气息。每次看到这些，我心里就一阵刺痛。我开始后悔自己的决定，但又不知道该如何开口讨要欠款。毕竟，这笔钱已经借出去三年了，贸然提起会不会显得我很小气？而且，万一把关系搞僵了，钱要不回来怎么办？就在我犹豫不决的时候，公司突然宣布要举行一次盛大的庆功会。据说这次有不少人会得到丰厚的奖金，小李就在获奖名单上。我心想，这或许是个好机会。等他拿到奖金，我再委婉地提醒他还钱，应该不会太尴尬吧？然而，事情的发展却完全超出了我的预料。当我看到小李满面春风地领取了30000元奖金时，多年来积累的委屈和愤怒一下子爆发了。我鬼使神差地走上前去，说出了那句话。＂你欠我的10000是不是该还给我了。＂小李的脸色瞬间变得苍白，他慌乱地看了看周围，然后快步走开了。我感到一阵眩晕，仿佛整个世界都在旋转。我不敢相信，曾经那个说要把我当成最好朋友的人，现在竟然连正面回应都不愿意。一股怒火涌上心头，我顾不得其他人异样的眼光，大声喊道：＂你借了我10000块钱已经3年了，现在你有钱了，是不是该还给我了。＂说着，我还拿出了那张尘封已久的借条。会议室里一片寂静，所有人都目瞪口呆地看着这一幕。小李僵在原地，脸上的表情从惊慌变成了愤怒。＂你怎么能这样？＂他低声吼道，＂当着这么多人的面，你让我以后还怎么在公司混？＂我冷笑一声：＂那我问你，这三年来，你让我怎么过的日子？＂就在这时，人事部的张经理走了过来，轻声对我说：＂小王，你先冷静一下。这里不是说这些的地方，有什么事我们私下解决，好吗？＂我深吸一口气，努力平复自己的情绪。我知道，我的冲动可能已经毁了我在公司的前程，但此刻的我已经顾不了那么多了。当晚回到家，我坐在黑暗中，回想着这些年发生的一切。我不禁想，如果当初我没有借出那笔钱，现在的我会是什么样子？也许已经有了自己的家，也许还和女朋友在一起...... 但我更加痛心的是，我失去的不仅仅是金钱，更是对友情的信任。这件事让我明白，在这个世界上，真正的朋友究竟有多么难得。第二天，我起床时发现手机上有一条短信。是小李发来的，上面写着：＂对不起，我会尽快还清欠款的。＂看着这条信息，我苦笑了一下。也许，这就是成长的代价吧。我们都不再是当初那个天真的自己了。#婚姻情感记# #我要上热门#

𐟙Œ【工资福利是工资吗还是福利】𐟓⊰Ÿ称Ÿ称Ÿ秥𚺤𛬯𜌤𛊥䩦ˆ‘要给大家分享一个超级重要的话题——工资福利！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟒𕥷娵„，简单来说，就是我们工作的报酬𐟒𐯼Œ它通常由基本工资、津贴、奖金等组成。而福利呢，就像是公司给我们的额外惊喜𐟎，比如医疗保险、年假、节日福利等等。 𐟓ˆ工资福利不仅仅是我们的收入来源，更是我们生活质量的保障！它能让我们更加安心地工作，也能让我们在生活中有更多的选择和自由。 𐟒𐨀Œ且，工资福利还能体现我们在公司的价值和地位！如果你的工资福利好，说明公司对你的工作表现很认可，也说明你在这个公司有很大的发展空间！ 𐟒𜦉€以，家人们，一定要关注自己的工资福利哦！要学会和公司谈条件，争取更好的待遇！同时，也要不断提升自己的能力，让自己更有价值！

公司的庆功会上，同事发了 15万元奖金，我趁机说：“你欠我的 9万是不是该还给我了？”同事闻言，没有理我。我只好再次大声，并把借款条也拿出来了，说道：“我借给你钱已经 4年了，现在你有钱了，是不是该还给我了。” 在公司的庆功会上，大家都沉浸在欢乐的氛围中。同事因为出色的业绩，获得了 15 万元的奖金，众人纷纷向他表示祝贺。我看到这一幕，想到他欠我的钱，心中不禁一动。我趁机说道：“你欠我的 9 万是不是该还给我了？”然而，同事闻言，却像没听到一样，没有理我，依旧和其他人谈笑风生。我心里有些着急，觉得他这是在故意逃避。于是，我只好再次大声说道，并把借款条也拿了出来：“我借给你钱已经 4 年了，现在你有钱了，是不是该还给我了。” 我的声音在热闹的庆功会上显得格外突兀，大家的目光瞬间都聚焦到了我们身上，原本欢快的气氛一下子变得尴尬起来。同事的脸色变得很难看，他瞪了我一眼，压低声音说道：“你就不能等庆功会结束再说吗？非要在这时候让我难堪。” 我也不甘示弱：“我已经等了太久了，每次找你要，你都推脱，今天你有钱了，必须给我个说法。” 这时，周围的同事开始七嘴八舌地议论起来。有的说我太心急，不该在这个时候讨债；有的则表示理解我的心情，毕竟钱借出去这么多年了。公司领导见状，走过来劝解道：“大家都先冷静一下，别破坏了庆功会的气氛。有什么事私下好好解决。” 庆功会在这尴尬的气氛中草草结束。同事把我拉到一旁，生气地说：“就算我欠你钱，你也不该这么不给我面子。” 我反驳道：“那你这么多年不还钱，又何曾考虑过我的感受？” 我们俩争吵了一番，最后同事表示会尽快想办法还钱。回到家后，我冷静下来，也觉得自己在庆功会上的做法有些冲动。但想到那笔钱借出去这么久都没要回来，心里又满是委屈。过了几天，同事把钱还给了我，同时也向我道了歉。我也为自己在庆功会上的冲动向他表示了歉意。经过这件事，我们之间的关系变得有些微妙，再也回不到从前的亲密无间。

【12月提离职1月走有年终奖么】 𐟌𜥮子们，最近有很多人咨询我12月提离职1月走是否有年终奖的问题，根据相关政策法规，我总结了一些观点，大家快来看看吧！𐟌𜊊𐟎ˆ首先我们要明确一点年终奖属于奖金𐟌Ÿ的一种哟。一般来说，用人单位有权自主决定年终奖的发放与否、发放条件以及发放标准𐟎。 𐟎ˆ其次，年终奖的发放通常由用人单位的规章制度决定𐟓„，所以你在此之前有没有了解过公司的相关规定呀？如果有明确规定或者你和公司之前已经有过约定，那么只要你符合年终奖的发放条件，即使在发放时已经离职了，也是有权要求公司给你支付的𐟤”！ 𐟎ˆ怎么样，是不是学到了新知识呀𐟘‰？还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

小型企业的流失率总是居高不下，除了是薪酬没给够，还有就是企业不会留人！对员工来说，养家糊口很重要，但是同事感情、未来发展“钱”途、工作环境等等也很重要。我们一起来看看小型企业可以怎样留住员工吧~ 1、低底薪+高奖金。小型企业虽然难以承担很高的固定底薪，但是企业可以设置好绩效考核，给足够的高百分比提成和奖金啊。无论是销售人员是技术人员，只要该员工能帮公司赚钱，公司也应该给他们足够的奖励，你好我好大家好的概念。从创造的收入或利润中提取较高比例的奖金，不仅可以激发员工的工作激情，还能为公司创造更多的价值收入。 2、在职培训+培养人才。大多员工都是有一定的远见的，他们看到的不仅仅是现在的薪酬状况，更想得到是未来的发展“钱”（前）景。企业可以开展定时定期的在职培训，主要培训内容以不同部门的不同需求来决定。鼓励员工不断学习和考证，同时HR还可以帮忙员工做好职业生涯规划，让员工不为未来感到迷茫。 3、感情牌+小礼物。感情留人，人人都是有感情的。尤其在中国这个人情味很浓的国家里，从感情的角度入手，在企业创造一种让员工有家的感觉，往往会收到事半功倍的效果。除了在平时相处的态度上，对员工表示足够的善意和喜欢之外；在逢年过节的时候，也要发点礼物或者购物卡的表示一下。你一句话不说，一个字不提，员工会觉得我在这里就是被利用的机器，该走还是会走，绝不留情。 4、加班时长+休息时间。很多公司都会有加班习惯，其实也不是不可以，不过建议严格控制加班时长（加班人数不多，可待在公司的加班时间过长，不仅对员工不好，对公司的水电资源也是一个大的耗损）。如果没有按时完成业绩的按照绩效比例执行，这样子还能提高员工的工作效率。如果加班了，那就要记得加班工资或者加班补休，都得记上。除了加班问题，还有就是休息时间，一般双休得人心，平时放假跟着国家法定节假日走。如果是比较特殊的行业，往往是别人休息的时候业绩才最多的话，也要根据实际情况进行调休。 5、相互谈心+集体活动。企业要有安排用人部门领导，定期找员工谈心的规定。这样子做不但可以了解员工思想动向、最近工作状态，还能增加员工对企业的认可度，加强公司内部的凝聚力。除了要谈心之外，还要多举办集体活动，开展文艺活动，同时最好以家庭为单位（可带家属）来参加，让家属也成为企业的一份子，当有员工想离职的时候，家属也会想起企业的好，帮企业说上几句话。修订劳动合同，对做完3年以上的员工给予一定金额的奖励。 6、物质激励+升值吸引。物质激励对于员工来说，无疑是一件超nice的事情了。企业可以通过如发放工资、奖金、津贴、福利等手段，给优秀的员工提供物质激励，鼓励员工工作。小型企业的部门和岗位设置灵活，对于期望职位和头衔提高的人才，可以“因人设岗”。小公司虽然不能给人才“镀金溢价”，但可以给人才职位和头衔溢价呀。

公司的庆功会上，同事发了 15 万元奖金，我趁机说：“你欠我的 8 万是不是该还给我了？”同事闻言，没有理我。我只好再次大声，并把借款条也拿出来了，说道：“我借给你钱已经 5 年了，现在你有钱了，是不是该还给我了。” 同事的脸色瞬间变得很难看，周围的同事们也都纷纷投来异样的目光。庆功会的热闹气氛一下子就被我的话给打破了。同事咬了咬嘴唇，低声说道：“能不能等过段时间再说，现在这么多人呢。”我却不依不饶，“过段时间？都过了五年了，你每次都这么说。今天你拿了这么多奖金，怎么也该还我钱了吧。” 同事有些恼怒，“你就不能给我点面子吗？非得在这个时候提。”我也生气了，“我给你面子，谁给我钱啊？我当初好心借给你，现在我自己也有急用，你却一直拖着不还。”我们俩就这样在庆功会上吵了起来，其他同事有的过来劝架，有的在一旁窃窃私语。我心里特别委屈，这五年里，我自己也过得不容易。当初借钱给他是出于信任和友情，可他却一直不把还钱当回事。每次问他要，他总是各种借口推脱。现在好不容易他有了一笔钱，却还是不想还。庆功会被我们这么一闹，也没法继续下去了。领导过来了解了情况后，让我们俩去办公室谈谈。在办公室里，领导严肃地对同事说：“欠债还钱，天经地义。你既然借了人家的钱，就应该按时归还。现在你有了奖金，更应该把钱还了。”同事低着头，不说话。我趁机又说道：“领导说得对，我也不是故意要在庆功会上让你难堪，实在是没办法了。我家里也有急事要用钱。”领导看着同事，“你自己说说，打算怎么办？”同事犹豫了一会儿，终于说道：“我会尽快把钱还给她。” 从领导办公室出来后，同事还是一脸的不高兴。我也觉得心里很不是滋味，好好的庆功会被我们弄成这样。但我也知道，这钱我必须要回来。过了几天，同事把钱还给了我，但我们之间的关系也变得很尴尬。从这件事情以后，我也明白了，借钱给别人一定要慎重。再好的关系，在金钱面前也可能会变得脆弱。而对于那些借了钱不还的人，也不能一味地忍让，要勇敢地维护自己的权益。#我要上热门#

hm2是什么的单位走进深圳市汇芯线路科技有限公司，你会发现这里没有传统意义上的前台。一位男士正在发放面试测试题，无论你应聘什么岗位，都需要做四大页A4纸的题目。做完题目后，面试官什么也不说，只是让你继续做题。题型包括单选题、多选题、填空题、判断题和情景问答题，内容涵盖图形变换规律、古诗词、病句错别字、在一段英文中找出几个字母、算术题以及主观论述题等。这家公司给我的感觉是管理相当混乱，采购员也很多。既然面试官什么也不说，不会做的题目肯定是要查阅资料，毕竟纸上没有写明是闭卷考试。深圳的面试怎么有一些喜欢搞这套，难道是考公务员吗？尽管如此，这家公司也有一些吸引人的福利。比如，每年有1-5个月的年终奖和绩效奖金，五险一金、带薪年假，企业内外系统培训，定期体检、团队旅游和拓展活动。每个工作日下午还有茶点，每月还有免费电影票、生日礼物和过节礼品。部门聚餐、K歌活动和篮球趣味活动也是每月不断。总的来说，深圳市汇芯线路科技有限公司虽然面试形式有些特别，但福利待遇还是不错的。如果你对这家公司感兴趣，不妨去了解一下。

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