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公司靠的是国企在线播放_为什么不建议年轻人做销售(2024年11月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司靠的是国企

在国企，在提升自己的同时，一定要懂得寻求依靠的大树。因为背靠大树，才好乘凉。那么在公司如何寻找自己的大树呢？人在职场，如同江湖。有江湖的地方，就会有争斗。公司核心岗位就那么多，每个人都如狼似虎的盯着，要想成功突围，靠自己那是完全不可能的！电视剧《天道》说过：“出门在外靠朋友，靠什么都行，就是不能靠自己。” 这种观点跟现在社会提倡“一切都靠自己”的观念，完全相悖，难道这种观点错了吗？其实不然，当今社会，做自己简单，但是要想成功，靠自己远远不够！在公司，要想升职加薪，一定得有大树可靠！那么如何寻找自己的大树呢？ 1.提升自身专业能力，培养核心竞争力。 2.学会毛遂自荐，参与公司核心项目，参与公司重点任务。 3.学会在重要场合、重要会议，展示自己的才华跟价值。 4.学会走进欣赏自己才华跟能力的领导势力圈，争取获得青睐。 5.争取成为看重自己领导的先锋大将，成为其左膀右臂。以上五点环环相扣，缺一不可。做好自己仅是基础，能否在公司脱颖而出，一路打怪升级，决定权还是在公司领导。愿大家都能在公司寻找到自己的参天大树，获取职业生涯的成功！倘若你想改变命运，建议关注@国企职场真理及购买《国企晋升秘籍》，已更新至200章，系统学习如何跟领导打交道，如何赢得领导赏识，如何成为领导的嫡系，实现晋升。

找HR教练，成长更快！姐姐，我毕业后一直在做人事工作，已经快两年了。我们领导也不是人力资源专业出身，平时工作全靠自己摸索。我想问问你，除了看书和看视频，还有什么方法能快速提升我们的工作能力呢？姐姐的回答：看书确实是个不错的选择，能帮你积累理论知识。但仅仅靠看书是不够的，还需要多实践。特别推荐你找个靠谱的HR教练来带教你，这是快速成长的好方法。以下是一些适合找HR教练的情况：公司是中小企业，没有完善的体系，全靠自己摸索。职场上迷茫受挫，得不到晋升与成长。一直在做基础模块，想提升，但没有好领导带教。学历受限，必须在工作能力上加倍积累。如何选择靠谱的HR教练？年龄在35-45岁之间：这个年龄段的HR教练通常有丰富的经验和阅历，不仅能教你知识体系，还能教你解决问题的思维逻辑、职场规则和处事技巧。视野丰富：HR教练不仅做过HR工作，还做过其他业务岗位，这样能让你看到更广阔的视野。经历过不同类型企业：HR教练最好经历过国企、上市公司、中小企业等不同类型的企业，以及不同企业的发展阶段和多种业务形态。避免“咨询顾问”：不要找只能输出知识体系，不能解决实际问题的“咨询顾问”。HR工作不是科研岗位，是实操性很强的岗位，能将知识运用到实际工作并取得好结果才是检验水平的标准。最后，祝大家都能找到带领自己成长的好老师，有好老师点拨指导，成长飞速！

中国的股票是一个融资市场，目的是为了给国企和地方企业融资，获得更加充分的流动资金来满足生产的需要。说明好听一点是让股民投资，其实就是圈股民的钱。目前国内国际形式发生了变化，国内在芯片、网络、人工智能方面彻底打破卡脖子问题，但是缺乏足够的资金去生产经营，所以就让股市活起来，让老百姓的资金跑步进场，让上市企业获得足够的资金流。创业板和北交所就是在这样的大环境下产生的。这两个板的上市公司主要是以吸引社会资本为目的，主板是以国家政府来投资的。近段时间以来，很多利好都是针对北交所和创业板的，目的就是把资金吸引过去。大家只看到20个米的盈利，没看到20个米的风险。狂欢之后的一地鸡毛只能股民自己买单。本次牛市还得回归主板，沉下心，稳步持续的盈利才是王道。切记别贪心，别相信网络上什么几倍十几倍的鬼话。能够做大做强的还是得靠主板头部企业，以央国企改革为核心的科技创新概念股。

这轮牛市里，新型制造业成了主角。这些企业得是国企或央企，股价被低估但业绩好，还得能持续分红。关键是业务得跟新兴生产力挂钩，有成长性还能走出国门。看看LaserTech和ASML，一个在日本市场下滑时涨了250倍，一个30年翻了8000倍。为啥这些看似不起眼的小公司能爆发？因为它们都有顶尖技术，赶上产业趋势的变化。ASML靠的是光刻机精度，LaserTech是因为EUV光刻技术，而飞控技术背后的RoboTech则是因为光子时代来临。这些公司的成功，全靠技术和产业趋势啊，你说呢？#股市#

“会哭的孩子有奶吃”，业绩亏损的上市公司，尤其国企背景的这类公司，就是“会哭的孩子”，反正就这堆这快，靠我自己是无力回天了，你要不想让孩子饿死（退市），大股东就得想办法去并购去重组或者“改嫁换个爹”，这不就是来奶了吗！绩优股都是乖乖宝，又不哭又不闹，当家长的也省心所以你看股价都是半死不活的！然后并购重组的亏损股，股价飞了，基本面改变了吗？没有，但又给续了命亏损退市，不应该直接赔偿惩罚制吗不然怎么做的好呢「财富是认知的变现」

富乐德已经告诉你们一次，市场猜测的科技重组有可能就是真的。今天又有新公司第二次告诉你们，大股东有优质资产，真的可以这么做。今天持仓科技重组方向，没有动。这次就是坚定看底牌，大科技和重组方向就是最核心的。中国还没有上市的核心科技资产，还有很多。不论是央企、国企，还是非公企业。都有很多优质科技资产，光刻机就有很多核心企业还没有上市，AI芯片就有很多优质资产没有上市，其他各方向的科技企业都有很多优质资产没有上市。为啥支持重组？上面已经看到了，并购重组做大做强存量上市公司，不仅能更好的帮助企业融资，而且还能推动指数的大幅上涨。特别是让全部人都有机会靠着自己的能力参与到新的优质公司上市，让更多参与方从资本市场赚钱，这个真的比前面发新股好多了。#动态连更挑战#

国企招人也难啊，不是集团公司停止社招，就是上级公司收缩编制，我们是新建企业的管理团队，人还没配齐人呢，怎么开展工作啊，上面太业余了。再说了，社招岗位给这么点钱我只能找本地的，水平高的人家都不来。九月份招了好几个人，结果面试通过了，一问待遇都不来了。远远低于本地区同行业水平，更不用说和东部地区比了。中层管理岗位基本上和东部地区科员差不多，你说这么低的收入谁还来。现在也就是靠着国企的牌子唬人了，但是很多人来了以后，发现待遇一般事情还很多，有好的机会也就辞职不干了。公司领导天天骂我们留不住人，但是一个人干俩人的活，钱还不如以前多，怎么留人啊！真是肉食者鄙，未能远谋啊！

下一轮失业潮，大概率会出现在国企和央企下一轮失业潮，大概率会出现在国企和央企不是因为网上说的，人多，不干活，混日子，拿工资奖金。而是因为外包会越来越主流化控成本会成为未来若干年的核心。有人说，一些企业，只需要一个招投标的部门，反正都是外包来干活。搞这么多员工，最终干活的，依旧是一个外包。于是，老老实实的底层员工，身份就变了，被优化去了外包公司干活。有人问，领导这么贵，为什么不裁几个领导。因为总的队伍人少了，领导才显得更重要，优化成本的核心，永远是先保住自己的饭碗，把自己认为可有可无的人，优化掉。回头，人少了，降本了，活还照干，谁的功劳呢。想保住工作，要么靠能力，要么靠关系，两者都没有的，那只有淘汰的命运了。不论民企、国企、央企，卷是大势所趋，努力提升自己吧，自强则万强。

「楼市第一线」现在大城市房价下跌，本质上还是那些买房的主力军收入普遍不行了。大家客观想想。以前大城市买房的主力，无非就是四大类。一、宽泛的体制内（公务员、事业编、国企）二、互联网从业者。三、金融打工人。四、房地产及其他大公司打工人。大家就想想。这四大类的打工人里面。现在除了金融打工人，靠这段时间的股市大涨，回了点血，其他的三大类打工人，一个还在ICU没出来呢。没有这些打工人在里面抗鼎，就靠那么一点有钱人，是根本推不动楼市的。你就看上海楼市，就是个典型的例子，豪宅卖的飞起，但依旧拦不住普通房子降价。

十多年前我进的国企，那个年头，几乎天天大吃大喝，公车比领导私家车都方便，业务全是关系户的。后来，八项规定出台，吃喝风气一下被止住，靠政府生存的餐饮饭店倒闭了不少，公车管理一下子严格，没人敢公开送礼。再后来，中央巡视成为常态化，账目管理越来越严，报销不再随意，领导开始从上到下绩效考核，企业管理越来越精细。这是最近我们去下面公司联合审计的一点感受，说实在的，现在的国企确实也来越规范了，给国家省了很多钱。

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