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公司没有生育权威发布_为什么智商越高的人越单纯(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司没有生育

创建“生育友好型”社会，措施是很好的，但是有一点还是忽视了，那就是职业安全感没有保障，一般40岁很多人就找不到工作，成为时代的“老同志”。国家应该铁腕整顿，凡是公司平均年龄小的都要缴纳类似“残保金”的费用。补贴哪些愿意招募老同志的单位。。这个措施一旦颁布，老同志也有和年轻人对等的工作机会，有了稳定收入，生娃意愿自然就上来了。

「生育补贴」哈？我觉得最主要的不是这些吧，主要的难道不是落实保障女性生育后的生活吗？产假啥的一些小公司完全没有的啊最最主要的是养个孩子真的很费功夫费心力费𐟒𐥕Š 「一系列生育支持措施来了」

为自己而生：坦然接受生育成本的秘诀从小一起长大的闺蜜曾问我，生娃到底有什么意义？我回答说，其实没啥特别的意义。闺蜜听了有点失望。其实，我的答案并不是说生娃本身没有意义，而是说，如果你期待孩子能成为婚姻的纽带，或者能让对方更爱你，或者只是为了满足某种压力，那你可能会失望。首先，你的丈夫不会因为你生了孩子就感激你，更不会因为你的身材走样而更爱你。公司也不会因为你是职场妈妈而特别照顾你。所有的牺牲，最终还是要你自己来承担。而如果你生孩子是为了自己，那就完全不一样了。你会感到自己并没有牺牲什么，反而能从中获得足够的动力。你会觉得，孩子从来不是婚姻的纽带和必需品，而是你全心全意爱着的唯一。你会有足够的动力，排除万难，努力工作。所以，累并快乐着，这就是为自己而生的力量。

真的是鼓励生孩子吗？大环境其实不希望你生孩子。除了你自己，你的父母，你的老公和公婆外，谁还愿意你生孩子？有的人说不生孩子，国家就没人了，这是自私，这是缺德！真的是这样吗？鼓励生育只是一个口号而已！有实质性的措施吗？职场上的性别歧视，年龄歧视，经历过的人都知道。多少公司愿意要一个已婚未育的女人？对很多普通女人来说，生孩子就意味着事业受到影响。这代价太大了。有些人根本就没有看透。

#休完婚假上班就被裁了# 好可怕啊，这以后结婚都要偷偷摸摸地吗？找工作要问有没有对象，有对象要问什么时候考虑结婚，已婚未育直接暗中pass，已婚已育要问几个孩子有没有人照顾，有没有二胎计划，完成了生育计划35岁后就没公司要了。生活啊，什么时候能对职场女性好一点？

年底了，HR裁人的镰刀越来越快了。最近帮师姐做了个离职咨询，还好她在听到裁员的风声的时候咨询了我，在Hr聊赔偿的时候没有直接签字。公司说哺乳期结束，不续签陪个N走人，师姐动摇了。咨询过程中问了入职时间发现，是第二份合同到期后不续签，相当于没有书面合同用工。加上她在大厂管理岗，赔偿金额一下就拉高了。所以昨天看到「云南下月起实施痛经假」简直就是胡闹，职场上因为生育，甚至是没有生育要求的女性，就已经遭遇到够多困难的了，这种假期无疑就是人为增加女性就业障碍。

很多东西吧，都是它们先动手的，国男讲道理已经算是世界上最负责任的群体了之一了，既挣钱还得做小，同为东亚人你放昭和那一代能对大和抚子们这么客气？都这样了还要被逼到角落里，那就彻底反击油门踩到底吧，这不是挑不挑动的问题，现实如此。这次𐟐𖤸œ与普信笠事件就是典型，星星之火可燎原，我的 ...

女子二胎咨询休产次日竟遭辞退！国家提倡二胎，但公司却无情辞退，明明没有违反员工手册还被辞退，为什么本就该是女性合理权益的事情，却总是要闹一闹才能得到保障？更主要的原因难道不是国家把生育压力都甩给企业和女性吗？每个人都有生育权，希望可以保障女性就业权利。#我要上热门#

【没有五险一金的公司合法吗】公司不给员工缴纳五险一金是不合法的。𐟓 “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。𐟓 根据我国相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳五险一金的法定义务。𐟓这不仅保障了劳动者的基本权益，也有助于维护社会的稳定和公平。𐟓 𐟒쥦‚果您所在的公司未依法缴纳五险一金，您有权要求公司补缴。𐟓您可以先与公司协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓劳动监察部门会责令公司改正，公司仍拒不改正的，将面临相应的行政处罚。𐟓

【单位没交社保如何赔偿】 𐟘𑥅쥏𘤸给员工缴纳社保❌𐟤š小心你的合法权益受损失❗ 你的公司是否存在这种❌情况？𐟤”如果是这样，那么你可能需要了解一下这件事情的严重性。 𐟓œ根据《劳动法》相关规定，公司有义务依法为员工缴纳社保，这是不可忽视的法定义务。这不仅是对员工的保障，也是公司的责任。𐟒𐥦‚果你因为没有社保而遭受了损失，很可能会影响你的𐟒𐩀€休金、医疗效果、生育报销等福利待遇。所以，公司不为我们缴纳社保，还等啥啊宝子们！直接去社保局投诉它！𐟓ž 𐟚륈駔観•律，维护自己的权益！正义可能会迟到，但不会不到！𐟘Ž 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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