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人事的公司前沿信息_薄世来有多大本事(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

人事的公司

天津避雷指南：金谷大厦的那些坑最近在天津金谷大厦新开的一家公司工作，做的是人事岗位。一开始，公司承诺七天试岗期间只要面试10个人就行。到了试岗的最后一天，公司突然辞退了我。当时我已经面试了13个人，而且国庆节后还入职了1个人。公司辞退我的理由是我面试的人数不如另一个人事的多（当时我们两个人事是同时入职的）。我试图理论，指出面试时只说了要面试10个人的要求，并没有提到入职量的要求。对方并没有回应，依然坚持说我入职量不如另一个人事。我也懒得和他争辩，直接走了（不过最后工资还是结了）。找工作的小伙伴们，这家公司真的要避雷！出尔反尔，说话不算数，而且还是一家贷款公司。销售岗位加班到晚上八点半，还单休。千万别去！谁去谁被坑！这家公司其实有两个执照，但就是一家公司而已！

【公司调岗员工拒绝公司怎么办】 𐟘𑦋’绝调岗，你需要知道这些！𐟘𑊊𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ最近在公司遇到了一件烦心事，想跟大家分享一下，也听听大家的意见。𐟙 我们公司最近进行了一次岗位调整，我本来在一个比较清闲的岗位上，突然被调到了一个很忙的岗位，而且工作内容也有很大的变化。我觉得自己无法胜任这个新岗位，所以就拒绝了。𐟘” 但是公司说我这是不服从安排，要给我一个警告处分，还要扣我绩效奖金。我觉得很委屈，我明明是有正当理由的，为什么要这样对我？𐟘㊊我就去问了人事，人事说公司的岗位调整是有合理理由的，是为了适应公司的发展需要，也是为了提高我的工作能力和效率。而且公司也没有改变我的薪资待遇和工作地点，只是换了一个岗位而已。她说我如果不同意，可以去申请劳动仲裁，但是她也不建议我这样做，说这样会很麻烦，而且也不一定能赢。𐟘– 我现在很迷茫，不知道该怎么办才好。我不想失去这份工作，但是我也不想接受这个不合理的调岗。我该怎么办呢？𐟘늊有没有懂法律或者有类似经历的朋友可以给我一些建议呢？𐟙𐟙𐟙 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

前两天在朋友圈看见，之前实习的公司的人事说公司里的一只猫猫去喵星了。那只猫猫叫肥仔，一只橘猫，猫如其名，看起来很有份量，我没有抱过他，只是经常摸摸他的头、下巴和后背。为了体现出他的体型，我还握拳在他身边拍照。前段时间我还在看手机里肥仔的照片，华为可以在手机桌面设置一个小窗显示照片，照片轮播的，看见这些照片好像又能体验一次当时的生活。当时公司的工位下面有配一个矮柜，柜子上有一个坐垫，我有点奇怪“这里的同事交流有频繁到需要在每个人工位柜子上配一个坐垫来坐吗”，后面发现我柜子上的垫子其实是肥仔众多的床之一。不知道是入职的第几天开始，肥仔每天早上都在我的柜子上睡觉，他有时候是真睡，有时候是假寐，也可能是上班了被人吵醒了，看到他没睡我就会摸摸他。附近的经常路过的同事都惊讶，为什么肥仔每天都来这个新来的小透明旁边睡觉，直到有一次一个同事忍不住对我说肥仔好喜欢你这里。听同事讲肥仔是老员工了，依稀记得已经在公司生活了十年，我才发现他确实不如公司另一只年轻猫猫那么活泼好动，原来是因为年纪大了。如今距离实习已经过去几年了，肥仔应该也算是一只长寿猫猫吧。

𐟒죀劳动合同在哪里能查到】𐟔𐟔 想要查询自己的劳动合同是否有备案，你可以通过以下方式𐟒•： 1.让公司的人事部给你查询。 2.根据劳动法相关规定，劳动合同可能在当地劳动保障部门有备案𐟓„，你可以向当地劳动保障部门查询。 3.如果公司没有与你签订劳动合同，你可以以这个为由向当地劳动保障部门举报，让他们来检查公司𐟓„𐟓„。 4.如果涉及劳动纠纷，最终提起了劳动争议诉讼，那你也可以申请法院帮你查询𐟓„𐟓„𐟓„。 𐟖夿᧔觽‘也是一个查询的好地方哦！你可以尝试一下。另外，千万别忘了要保存好相关的证据𐟒𞯼Œ以备不时之需。祝你顺利查询到自己的劳动合同𐟓„哦𐟒•！

离职证明怎么写？一篇搞定所有需求！ 𐟌Ÿ 离职证明必备内容基本信息：包括员工的姓名、身份证号码、入职时间、劳动合同期限、工作岗位和离职时间。落款信息：单位的全称（需与劳动合同主体一致）以及离职证明的开具日期。 𐟙…‍♂️ 不需要的内容离职原因：可以选择不写。 𐟓‹ 离职证明的作用证明员工已与上一家公司解除劳动合同，不存在双重劳动合同。证明员工的工作经验。作为员工补缴社保公积金、转移社保关系和人事材料的凭证。 𐟓Œ 离职证明的出具通常由用人单位的人力资源部出具，一式两份，中间分割处盖骑缝章，公司留存一份，员工留存一份。如果公司不给，可以到劳动监察部门反映要求公司开具。 𐟓„ 提交方式一般公司会要求留原件，我们可以提交离职复印件附上书面说明是原件真实复制，然后保存原件用于社保及人事关系转移等。 𐟓 简化的离职证明模板（无离职原因）离职证明兹有员工_______（姓名），性别_______，身份证号码_______，自____年____月____日至____年____月____日在我单位_______（公司名称）担任_______（职位）。现已与我单位正式解除劳动关系，双方无任何劳动争议及未了事宜。特此证明。公司名称：_______ （公司盖章）日期：________月____日 𐟒ꠥ𘌦œ›这篇指南能帮助你顺利开具离职证明，职场之路更加顺畅！

“终于有小伙硬杠公司了！”北京，小伙因拒绝周六加班，被公司辞退！于是小伙起诉公司，与公司连打 5 场官司！公司从一开始的嚣张，到主动求和解。但小伙说：“绝不和解，我打官司不是为了钱，就想让公司上中国裁判文书网，让他付出代价，让所有人看到！“ 两年前，童润中硕士毕业，带着满腔热血参加了工作，但前面签约的 2 家公司，单方面违反了三方协议合同，童润中和他们都打了官司，最终都获得了赔偿！然后，童润中又面试了第三家公司。面试时，人事说的是周末双休。但童润中刚上班两天，公司领导就以赶项目为由，宣布周六需要加班（并无加班工资）！其他员工害怕失去工作，所以乖乖去公司加班。但童润中不服，他决定哪怕失去工作，也要硬杠公司一波。于是周六这天，他躺在家里放松休息。而老板发现童润中没来上班以后，怒气冲冲地发消息质问童润中：“今天是正常上班，你为什么没来上班？” 童润中淡定回复：“今天是周六，不应该上班！” 老板瞬间恼火，他开了这么多年的公司，还是第一次见这样“头铁”的员工，于是反问：“你是对公司的规章制度不满，还是没有听懂我说的话？” 按照正常的剧情，童润中应该求饶，然后屁颠屁颠地赶来公司上班。但是万万没想到，童润中化身职场审判官，他反过来威胁老板说：“如果公司还要继续强制员工周六加班，我会考虑举报！” 老板懵逼了，那一刻他都怀疑他俩谁是老板？于是，老板为了让童润中明白公司是谁说了算，开除了童润中。童润中早有准备，将公司起诉，要求获得赔偿。童润中的理由是，按照劳动法来说，周六是否加班要看员工自愿选择。如果员工同意加班，公司要给双倍工资，要不就不加班。可是全中国周六加班的公司这么多，法官的判决有举足轻重的意义，所以法官也不敢随便判决，劝童润中和公司和解算了。而童润中跟法官说：“这不是儿戏，这是阶级斗争，是无产阶级和资产阶级之间的阶级斗争。我打这场官司不是为了金钱而斗争的，是为了真理而斗争的。” 然后法官又问他，你认为什么是真理？童润中说：“我认为宪法里面写的就是真理，我们国家是工人阶级领导的社会主义国家，因此我作为无产阶级劳动者，不能接受资产阶级犯了错还不认错的态度，这就是我坚持的真理！” 然后法官又说，你这个三方协议官司跟之前的那场三方协议官司不一样，你在我这儿有可能一分钱都拿不到。童润中又跟法官说：“我承认你有自由裁量的权利，但是你也要承认我有上诉和信访的权利！” 最终，童润中又花1年多的时间和公司打官司，公司最终服软，愿意给钱和解！可童润中却拒绝和解！公司请的律师都打电话过来说：“这个你又何必呢？你这起诉的金额也就说 1 万多块钱，我们也愿意赔偿了，为什么不和解呢？” 童润中说：“我起诉后，裁判的结果是会上中国裁判文书网的，我要的是这个结果！我要让所有人都知道，公司犯错就要受到法律的制裁！” 前几天，童润中收到了法院的判决书，这标志着 5 场官司全部打赢了。童润中也收到了公司给一万四的赔偿金，这场漫长的维权之路虽耗时费力，但他对结果深感满意！而他的故事，也在网上引发了共鸣！有网友说，这就是勇士！我们公司因为前员工的仲裁，全员交了社保，由单休变为了双休！也有网友说，公司上了裁判文书网很麻烦的，以后招标或者创啥都会因为这个事被查询到。也不知道这种小公司在乎不在乎，反正大公司很在乎。还有网友说，真的有勇气有毅力，很佩服，如果我是他，我真的做不到，我会为了老婆和孩子妥协！毕竟以后没有公司敢要他这样的人！【观点】他一个人可能输了一生，可是把其他年轻人解放了一生啊，社会需要这种勇气！现在的公厕免费，也是前人争取来的。所以，童润中争取的光，照亮了所有的打工人！可是生活中，有太多的打工仔，为了生活选择了低头，就是因为耗不起！所以，只有法律坚决维护打工仔，打工人才能真正有勇气去反抗！双休实施多少年了，有多少人能够享受到双休？有关部门难道不应该反思吗？童润中像蜡烛一样，照亮了世界，却牺牲了自己。尽管社会的阴暗面一直存在，丝毫掩盖不了他是英雄。星星之火可以燎原，向他学习！

“人在上班，公司没了？”河南鹤壁，一公司员工上午正在好好上班，中午吃完饭回去的时候，发现公司大门紧锁，门口张贴着破产通告，公司领导全跑了，可员工却对此毫不知情。 ⠊（麻烦看官老爷们点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！） ⠊11月16日，河南鹤壁的坤鹞智能科技有限公司员工向记者反映，自己上午还在公司上班，仅仅吃了一个午饭的空档，公司就突然解散了，领导全跑了！ ⠊这种奇葩遭遇真的很少见，对此记者即刻前往了坤鹞智能科技有限公司，而当天下午，该公司门口聚集了三十多位想要讨要说法的员工。 ⠊其中一位带头的员工李女士（化名）说，中午下班的时候，公司的人事突然告诉当时公司的寥寥几人，说让他们告知其他人，下午全部都不用来上班了，公司这边要停业了。 ⠊李女士对此也一脸懵，她追着人事询问到底是什么情况，可人事却拒绝回答，只是告诉她后面她就知道原因了。 ⠊当天下午，李女士还是正常来到公司上班，然而她却发现公司大门已经被紧紧的锁住了，而公司门口张贴了一张破产通告，除此之外还有一张股东会议决议书。 ⠊股东会议决议书上写着，公司在11月15日上午10点30分召开了股东大会，股东大会决定，公司从即时起停止营业，进行破产清算。 ⠊对于股东大会和公司的破产清算通告，李女士等三十多名员工表示毫不知情，他们说在此之前没有接到任何通告，这也是为何16日上午还回来正常上班的原因。 ⠊李女士等人表示，他们与公司之间签署的劳动合同还未到期，并且对于公司破产清算的员工安置和工资结算问题，公司没有一个人通知过他们，给领导打电话也是无人接听。 ⠊有位女员工反映，自己已经在公司里工作四年多的时间了，现在还在休产假，突然就接到了公司破产清算的消息，感觉有一种被抛弃的感觉。 ⠊记者联系到了公司的法人刘某（化名），刘某表示，公司停业是因为资金的问题，对于员工的安置和处理问题，公司会按照法律程序进行处理，至于如何处理，他那边也不太清楚。 ⠊李女士等人将此事上报到了鹤壁市劳动监察局，相关工作人员表示，他们早在上周六就得知了该企业有欠薪问题，他们已经通知企业的相关负责人到监察局处理此事。 ⠊工作人员表示，由于对方目前正在破产清算，加上公司员工所需的赔偿金出入较大，因此他们只能在最大程度上提供帮助，尽全力处理此事。 ⠊对此，大家又是如何看待的呢？ ⠊（信息来源：小鱼新闻——2024-11-19《女子正上着班公司突然解散，劳动监察回应》#热点引擎计划# #我要上热门#

降薪不同意？如何争取被迫离职？如果公司要降薪而你不同意，你需要保留哪些证据？通过仲裁成功的几率有多大？以下是一些建议：保留证据𐟓‘ 确保你保留所有与降薪相关的证据，包括但不限于：公司通知降薪的邮件或文件工资条或银行流水账单与老板或人事的沟通记录公司政策或合同中关于工资的条款走仲裁的成功率𐟎™𝧄𖨵𐤻𒨣有一定的风险，但如果你有充分的证据，成功的几率会相对较高。不过，每个案件的具体情况不同，建议咨询专业律师。应对策略𐟛᯸ 面对公司可能的降薪或开除，你可以采取以下策略：直接与老板或人事沟通，表达你的不满和理由。如果公司威胁开除你，要求公司出具正式的解雇通知书，并保留相关证据。如果公司选择降薪，要求公司出具正式的降薪通知书，并确保通知书的盖章件。年假策略𐟏–️ 如果你已经和领导闹得不愉快，可以考虑休年假，避免在情绪激动时做出不利于自己的决定。下一步行动𐟚€ 明天去公司谈判时，你可以考虑以下步骤：详细了解公司的计划和意图。提出你的诉求和条件。如果公司拒绝，考虑通过法律途径解决。总之，面对降薪或被迫离职的情况，保持冷静和理智非常重要。希望这些建议能帮助你更好地应对当前的困境。

企业员工最容易对哪些问题沉默呢？调查发现，中国的企业组织中，员工沉默主要集中在以下方面： 1.评价上级或同事的能力、绩效、优缺点； 2.公司的规划、改革与发展； 3.公司政策、制度、机制或领导的决定； 4.组织的工作安排、工作流程、人事安排、公平性问题及改善意见； 5.薪酬、福利、待遇的合理性、公平性； 6.贪污、职权滥用、违反职业道德； 7.人际关系、冲突。

河南鹤壁，女子和同事午休吃饭，不料，吃个饭功夫却被人事告知公司倒闭了，女子连忙返回公司查看，发现大门紧闭，就留下一张“停止营业”的告示。网友：这老板是练田径的吗？公司员工介绍，公司宣布解散特别突然，甚至是没有一点征兆，上午来上班的时候还是好好的，结果午休吃饭时接到了人事通知公司要停业，再回到公司一看，屋子都进不去了，而公司的领导也直接消失了事后，员工们找到媒体和劳动监察，联系到了公司法人，对方表示公司停业是因为资金问题，接下来会尽量保证员工权益说实话，这一句尽量，就让事情走向变得模糊了，毕竟能够毫无征兆的突然消失解散，这话的可信度也要大打折扣按法律规定，公司解散、停业，至少需要提前通知员工，走清偿工资、社保补缴等程序。然而，这家公司选择“跑路式”关门，明显是为了规避债务或责任这种处理方式，不仅严重损害员工的基本权益，也给企业的社会信用带来难以挽回的损失。试想，以后这位老板想再开公司，估计员工和合作伙伴都得掂量掂量再说深一点，这种现象背后其实反映了中小企业的普遍困境。很多小公司因为资金链脆弱、抗风险能力差，往往一遇到问题就陷入崩盘对于这种企业，经营者一方面缺乏科学管理和长期规划，另一方面法律意识淡薄，认为关门可以“一跑了之” 说到底，企业倒闭不是罪过，但倒闭的方式能看出一个企业和老板的品格。这种偷偷跑路的行为，不仅伤害员工，也砸了自己的信誉

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