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公司领导薪酬权威发布_公司领导薪酬调整请示(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司领导薪酬

【董事长与董事局主席有什么区别】 𐟘𑨑㤺‹长和总裁的区别，你真的了解吗？𐟘𑊊𐟒𜨑㤺‹长和总裁都是公司的高层领导𐟑䯼Œ但他们的职权和身份却有所不同𐟤”。 𐟓•董事长是公司的最高领导者𐟓•，持有最多股份的股东𐟑‘，直接领导公司里的董事会或董事局𐟥𐯼Œ以及附设的任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会𐟎“。董事长是公司的实际所有者𐟒𐯼Œ收入来源主要是公司的经营利润𐟒𘣀‚ 𐟓Œ总裁是公司的实际运营者𐟓Œ，一般在比较大的公司或者公司下属有几个较小或者专业的公司中，称呼总裁的为多𐟑袀𐟒𜯼Œ单一公司称总经理为多𐟑颀𐟒𜣀‚总裁领导公司的经营管理团队𐟒𜯼Œ负责公司的日常运营和业务拓展𐟚€。总裁的收入来源主要是合同签订时约定的工资𐟒𑣀‚ 𐟑‰董事长和总裁的区别主要体现在职权和身份上𐟓„。董事长是公司的所有者和决策者𐟙‹‍♂️，总裁是公司的运营者和执行者𐟙‹‍♀️。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

职场被优化？这些信号你注意到了吗？在职场打拼，我们总是希望自己的努力能得到认可，但有时候，一些看似不起眼的细节可能预示着你的职场地位即将发生变动。今天，我们就来聊聊那些可能暗示你即将被优化的信号。直属领导态度大变 𐟘 如果你发现你的直属领导突然变得冷漠，甚至开始频繁挑你的错，这可能是一个危险的信号。他们可能已经在为辞退你做准备了。会议中被频繁点名 𐟓 在团队会议中，如果你经常被点名，而且表现好时得不到赞扬，表现不佳时却被放大，这可能意味着你在领导眼中的地位正在下降。同事关系的变化 𐟑劥悦žœ你发现平时关系亲密的同事开始疏远你，或者小团体活动不再邀请你参与，这可能是你被团队边缘化的信号。工作流程被详细记录 𐟓‹ 如果公司突然要求你详细记录工作流程，并回收你的一些工作权限，这可能是公司在为替换你做准备。领导的暗示 𐟘𖊥悦žœ领导开始暗示你的能力不足，或者给你设定不可能完成的目标，这可能是在为你的绩效不佳制造借口。薪酬和奖金的变化 𐟒𐊥悦žœ你发现自己的薪酬被削减，或者不再获得月度奖金，而没有合理的解释，这可能是公司在经济上对你进行施压。工作量的减少 𐟓‰ 如果你的工作量突然减少，或者被排除在重要的工作群聊之外，这可能是公司在减少你的存在感。领导的公开批评 𐟓⊥悦žœ领导开始在公开场合不给你留面子，直接批评你，这可能是在为你的离职制造舆论。薪酬与年龄的不匹配 𐟕𐯸 如果你的薪酬或年龄明显高于同层级水平，而业务没有进展，这可能会成为你被优化的理由。同事的预感 𐟤” 有时候，同事们的预感也是一种信号。如果你发现自己成为了被优化的热门人选，这可能意味着你的处境并不乐观。职场中的这些信号，有时候是微妙而难以察觉的。但是，一旦你意识到这些信号，就应该开始重新审视自己的职业规划，寻找新的发展机会。记住，职场如战场，随时保持警觉，才能立于不败之地。希望这些信息能帮助你在职场中保持敏锐，及时发现并应对可能的挑战。如果你有任何想法或经验分享，欢迎在评论区留言讨论！𐟑颀𐟒𜰟’𜰟”

𐟙Œ【公司领导私收员工工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘩢†导私收员工工资？这是违法行为❗️ 𐟓⤻Š天要和大家聊一聊一个很重要的话题：公司领导私收员工工资是否属于违法行为？𐟤” 𐟒𐤻Ž法律角度来看，工资应该按照劳动合同约定以及公司合法的薪酬制度，由公司财务部门统一发放。领导私收工资的行为可能构成侵占罪或挪用资金罪！𐟘𑊰Ÿ™‹‍♀️如果员工遭遇这种情况，一定要注意保留相关证据，比如转账记录、聊天记录等等。可以先和领导沟通，要求他返还工资。如果沟通无果，建议向公司更高层反映，或者向劳动监察部门投诉。情况严重的话，还可以向公安机关报案，通过法律途径来维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【帮助公司领导套工资违法吗】𐟓⊰Ÿš谟š谟š詇要提醒！这种行为属于违法！𐟚谟š谟š芤𛎦𓕥𞋨璥𚦧œ‹，帮助公司领导套工资涉嫌欺诈或侵占公司财产𐟘𑣀‚ 套工资的行为通常违反了公司内部的规章制度，可能构成违反劳动合同的约定𐟤”。同时，如果套取的金额达到一定数额，还可能触犯刑法中的相关罪名，如职务侵占罪𐟘𑣀‚ 在法律上，工资应当基于真实的劳动付出和合法的薪酬制度来确定和发放𐟒𐣀‚任何通过不正当手段获取超出应得的工资报酬的行为，都可能面临法律的制裁𐟘㣀‚ 建议大家不要参与此类活动，以避免承担相应的法律责任𐟙。

我们公司有个员工干了6年了，没涨过一分钱。昨天她跟领导说准备离职。领导一打听才明白，是同行的另一家公司挖她，给的薪酬更高。领导听到这个情况，瞬间慌了，他清楚这位员工在公司的这6年，一直勤勤恳恳，工作向来没失误，是部门里的业务骨干。要是她真走了，对公司的业务肯定会有较大的冲击。领导迅速把这位员工约到了会议室，门刚关上，领导就急切地开口：“我听说你要走，先别急着做决定。”员工微微皱了下眉：“领导，我在公司这么多年，工资一直没动静，我也有生活压力。” 领导擦了擦额头的汗：“我知道公司有做得不对的地方，但现在公司离不开你。我们可以马上给你安排一次晋升，薪资从下个月开始涨 20%。”员工冷笑一声：“领导，现在才说这些，不觉得太晚了吗？这六年我错过多少晋升和加薪的机会，就因为我老实本分地干活。” 领导有些尴尬，提高了声音：“但你要知道，公司培养了你这么久，你不能说走就走。你走了，那些项目怎么办？你对公司是有责任的。”员工无奈道：“我有责任？那公司对我有过什么承诺兑现过吗？我每天加班加点的时候，公司可曾想过给我一点回报？” 两人陷入了僵持，会议室里的气氛紧张得让人窒息。过了一会儿，领导放缓了语气：“我理解你的委屈。但你去了新公司，一切都要重新开始，人际关系、工作流程，哪有这么容易适应？”员工深吸一口气：“我愿意去尝试，总比在这里一直被忽视好。而且新公司给了我明确的职业规划和发展路径。” 领导双手叉腰：“你怎么就确定新公司不是在画大饼？他们说不定只是想从我们这里挖走技术和客户资源，等利用完你，就把你一脚踢开。”员工愤怒地反驳：“在你眼里我就这么没有价值吗？只配被利用？而在这里，我继续干下去又有什么前途？” 这时，同事敲门进来，给领导递了个文件，看到这剑拔弩张的气氛，同事赶紧退了出去。领导重新看向员工：“这样吧，除了加薪和晋升，今年的年终奖金提前发给你，并且给你额外的分红。只要你留下来。”员工有些犹豫了，她知道这是一笔不小的数目。但一想到这些年的憋屈，她又坚定了起来：“领导，不是钱的问题。我想要的是尊重和认可。” 领导无奈地叹了口气：“那你给我一点时间，我去和大老板商量，重新制定你的薪酬待遇和职业发展规划，一定让你满意。但你这期间不能和新公司有进一步接触。”员工咬了咬嘴唇：“我最多给你一周时间，一周后如果没有让我满意的结果，我还是会走。”领导点了点头，员工转身走出了会议室……

𐟙Œ【公司找领导涨工资违法吗】𐟓⊤𘀨ˆ증娯𔯼Œ向公司领导提出涨工资的请求并不违法𐟘‰！这是你合理表达自身诉求的一种方式。不过，要注意方式方法哦𐟤—，要在合法、合规、合理、尊重的基础上进行。比如，不能用威胁、胁迫或其他不正当手段来强求涨薪。而且，工资的调整通常会受到多方面因素的影响，包括但不限于公司的薪酬政策、你的个人工作表现、市场行情以及公司的经营状况等𐟘‚ 如果公司有明确的薪酬调整机制和流程，你可以按照相应的规定来提出涨薪请求，这样既能保障你的自身权益，也能维护公司的正常管理秩序𐟤。那么，你有没有想过要向公司领导提出涨工资的请求呢𐟧？

𐟙Œ【公司领导给员工降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘩢†导单方面降薪，违法吗？𐟘𑊥퐤𛬯𜌤𛊥䩦威Š一聊公司领导单方面给员工降工资的行为是否合法𐟘。 𐟓Œ首先，如果劳动合同中明确约定了工资标准，未经双方协商一致，公司擅自降低工资，属于违反劳动合同约定，是违法的𐟙…‍♂️。 𐟓Œ其次，如果公司以员工不能胜任工作为由降薪，需有明确的考核制度和证据证明员工确实不能胜任，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，才可依法合理调整薪酬𐟙…‍♂️。 𐟓Œ最后，如果公司经营发生严重困难，需与员工协商一致，并履行相应的民主程序，才可以对工资进行适当调整𐟙…‍♂️。总之，判断公司降薪是否违法，要综合考虑劳动合同约定、公司制度、降薪理由和程序等多方面因素𐟤”。宝子们，如果遇到公司单方面降薪的情况，一定要及时维护自己的合法权益哦𐟒꯼

提问：百川老师您好，请教您一个问题。公司领导开会上公开价讲，如果对薪资有什么想法的都可以提出来。我本人是想提涨薪的，但不知道该不该说。如果说的话，是先让其他同事提出来了？还是我第一个提出来了？怎样组织语言讲这件事情呢？答：不建议公开第一个讲薪资。一般公司对员工薪酬都是保密制的。不会公开让底下人讨论涨薪的事情。领导这么说，不一定就事论事这么想，很可能是试探。哪怕是题主想争取薪资，建议私下跟领导沟通。去之前首先想清楚，你有什么价值，能给领导和部门带来什么贡献？手上有哪些筹码可以跟领导谈。其次谈薪时，也要有一些小技巧。比如提出多少合适。提高了可能不成功，提低了自己吃亏。可以通过手机app了解下，目前你的技术和资历市场价格多少，然后根据公司情况和领导的习惯，提多少大概率能够通过。在这个基础上加个10-15%，万一领导砍价也有回旋余地。总之就是： 1，不公开谈薪，私下跟领导沟通。 2，体现个人价值，有谈薪筹码。 3，具体薪酬的幅度把握清楚，有进有退。

真的出乎意料！我们公司有一位女员工，在公司工作了五年，期间从未向领导提及过涨薪一事。然而，有一天，她却告知领导自己准备离职。领导经过一番打听方才知晓，原来是同行的另一家公司在挖她，并且给出了更高的薪酬待遇。领导得知这个情况后，内心不禁 “震颤” 了一下。他很清楚，这位女员工在公司的这五年里，一直勤勤恳恳，工作上从未出现过失误，是部门里的业务骨干。倘若她真的离开了，对公司的业务必然会产生较大的冲击。领导迅速将女员工叫到办公室，试图挽留她。领导首先对她过去的工作给予了高度的肯定，接着承诺会考虑为她涨薪，只要她愿意留下来。女员工沉默了片刻，回应说她需要时间考虑。这几日，领导的心里始终忐忑不安。他既担心女员工最终还是会选择离开，同时也在反思自己平日里是不是对员工的关注太少，以至于如此优秀的员工被别家公司挖走。而女员工这边，实际上内心也十分纠结。毕竟在这家公司已经待了五年，多少是有感情的。但新公司给出的待遇又着实诱人。她不知道自己究竟是应该为了感情和熟悉的环境留下来，还是为了更好的发展和待遇选择离开。最终，女员工将会做出怎样的决定呢？

职场打工而已，千万不要太老实： 1.摸鱼确实很有必要虽然1天工作时间是8小时，但是你不可能一直保持亢奋狀态，就算有也累的。该摸鱼的时候別客气，休息够了。脑子才有空间腾出来装点新的东西，摸鱼是职场必备技能。 2. 生气你就输了被领导气到，被同事甩锅等等。在职场产生一系列的悲观消极情绪，你就输了。这是工作，认真你就輸了。因为你的气人同事和笨x领导而愤然辞职属实没什么必要。 3.別想太多，大胆去做工作真实就是一个发现问题，解决问题最后预防问题的过程。大胆放手去做，大不了就是被裁拿赔偿，换个地方重新打怪升级。另外在公司呆的越久的员工，对于公司来说离职成本是越高的，所以别畏手畏脚。 4.分清工作和生活的界限工作只是生活中很小的一部分。想开点，工作只是你薪酬的来源，你在用你的时间换报酬。下班和午休时间说什么也不处理工作。该吃饭吃饭，该睡觉睡觉，和家人出去散散步，享受自己的美好生活。 5.偶尔用离职心态上班工作指的就是你的岗位职责。做的好最多就是100分。无功无过的事信就別做了，都是内耗肉耗。精神离职的核心就是：绝对不能让工作占据自己的私人时间，影响自己的情。 6.为自己的简历打工把自己的工作分为【项目」「工作】【事情】三个大大类。项日优先级规第一。是可以写进你的简历里的，不管领导安排给你什么工作，你白己都要优先去执行项目和思考复盘，这可以让你跳槽涨薪的。 7.问问题时带上脑子不懂的可以问但不要总是问，如果你事事都只会问，别人会觉得你没有任何能力。问问题时请带上你白己的基础答案让別人提建议，而不是完全让对方帮你解答，对方教了你你要记得下次遇到这种问题就别再问。 8.防套话当同事或者上级突然问你某个不搭边的问题时，要想一想，是不是对方想从白己这套出什么话。有的职场关系错综复复杂，一问三不知是保命关键，凡事不要讲得太明白，太绝对，以免被有心人利用。

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