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公司不给员工发工资怎么办解读_最聪明的辞职方式就是辞退(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

公司不给员工发工资怎么办

稻盛和夫：与员工同心合一，才能赚大钱稻盛和夫先生在《领导者的资质》中也是讲到了10个员工要集体辞职，让他保证员工的工资和奖金的事情。那时候，他们本来以为京瓷公司是大公司，结果，入职以后，发现不是想象的那么好，担心自己的利益得不到保障，于是就有了上面的事情。这10个员工的要求，应该说是很正常的。首先，员工为什么到公司来上班？有一个很大的原因就是为了挣钱，对吧？如果不是为了赚钱，员工没有必要风雨无阻，不迟到不早退，坚持上班。所以，公司如果能够满足员工的这个基本的需求，那么，员工就可以一直为公司赚钱，应该是真么个逻辑，对吧？可是，现实中的情况是什么呢？很多公司在想方设法的少给员工发工资，少发奖金，少发甚至是不发加班费。这种情况下，员工还会努力工作，努力为公司赚钱吗？我觉得不会！目前，有的单位，经营困难了，就开始裁员，根本不顾及员工的利益，这种情况下，员工会与单位一起攻坚克难吗？所以，我们要想赚钱，一定要与员工同心合一，利益共享，大家一起努力，共同赚钱！#赚钱思维#

公司辞退员工的套路，你知道吗？𐟤” 最近，有些公司开始使用一些新的方法来辞退员工，真是让人防不胜防！其中一种方法就是给你放长假，只发最低工资。这样一来，有些人因为受不了这种待遇，自己就会选择离开。如果员工不离开，公司的平均薪资就会降低，到时候再强行辞退你，补偿的标准也会大大降低。 𐟔 那么，遇到这种情况该怎么办呢？首先，你要搞清楚公司是不是真的停工停产。如果只是单方面地给你放长假，这是不合法的。所以，千万别傻傻地同意。你可以以公司不提供劳动条件为由，提出被迫离职，并主张经济补偿金。这样一来，你就有可能通过法律途径维护自己的权益。 𐟒꠨𝏯𜌩‡到不公平待遇，一定要勇敢站出来，不要让公司轻易得逞！

【公司解散不给员工发工资怎么办怎么处理】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘨧㦕㤸发薪？教你如何合法维权！𐟒𐰟’ꊊ家人们，最近遇到一件特别糟心的事𐟘鯼Œ我们公司面临解散，老板却迟迟不发工资，这不是违法吗？𐟘ኊ不过，我可不是吃素的，我已经收集了所有能证明我和公司存在劳动关系以及拖欠薪资事实的证据𐟓„，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等。接下来，我会尝试通过与老板协商的方式来解决这个问题，我会向他施加压力，督促他尽早偿还欠薪𐟤죀‚如果协商不成，我会寻求劳动监察机构的帮助，让他们介入调查，依法责令公司支付所拖欠的薪资𐟓„。当然，我也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付欠薪及相应的经济补偿等等𐟒𘣀‚不过，我得注意仲裁时效，通常情况下，仲裁时效为一年哦𐟓…。最后，如果公司还是拒绝履行相关义务，我会向当地人民法院申请强制执行，让他们来收拾这个烂摊子𐟒꯼ 家人们，遇到这种情况千万不要慌张，要冷静收集证据，通过合法途径捍卫自己的正当权益𐟒𐯼 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

他太嚣张跋扈了！这样的人是怎么当上公司总经理的！在处理一起员工劳资纠纷事件上发表的一番言论简直让人惊掉了下巴呀！据潇湘晨报8月5日报道，一位女员工在河南超力新能源有限公司上班快两个月了，但就在她将要转正的时候，公司把她辞退了。根据公司的相关管理制度，公司辞退能力不合格的员工本来是无可厚非的，但不能不给员工发工资呀！这名女员工觉得自己受到了不公平对待，就向相关部门投诉了公司，结果是拿到了试用期的工资，但没有给任何补偿。她不甘心，于是引发劳动仲裁。据她所说，在庭前庭后，公司都是态度强硬。这本来就是一起员工劳资纠纷事件，但因为该公司总经理的一番过激言论被公布出来，引发网友热议，就演变成了该公司的一起公关事件。目前，超威集团已经把这位嚣张跋扈的总经理免职。 “你在试用期，我说辞退你就辞退你。” “对公司不好的人，我花100万都可以让他身败名裂。” “我不管法律什么样的，我天不怕地不怕的。” “我就要一次性违法个大的。” “法律也不能影响我公司的制度。” “法律无所谓，我就想让法律来整顿我。” 听到这样的言论，别说是该集团公司的管理层，不少网友都会觉得简直听不下去。像他这样法律意识淡薄的人是怎么当上公司总经理的？就算是试用期的员工，也不是他的一句话想辞退就辞退的，而是应该根据公司相关制度办事。既然公司有人事部门，辞退员工和劳动仲裁的事交给该部门处理就可以了，而作为总经理，他非要对此事插一脚，结果反而弄巧成拙。就算是总经理，也不能不讲道理，更不能不讲法律呀！相反，作为公司高管，他更应该按照相关法律法规和公司规章制度办事，而不是张口就说出这样嚣张跋扈的话，不但无助于解决问题，反而给公司添了麻烦，自己也被免职了。近些年，公司员工的维权意识在不断增强，这就要求公司在管理上应该越来越规范、合法合规，说几句狠话、吓唬人那一套已经行不通了。

【公司破产员工工资不发怎么办】 𐟓Ⱏ“⥽“公司面临破产境地，员工们的薪资待遇竟位列优先清偿之序列首位！这可太重要了！𐟤鰟䩊 𐟑‰在这一过程中，各雇员有责任遵循一定的程序，以确保他们的权益得以保障。首先，每位雇员都需尽速向破产事务管理机构申报自身的债权主张，并由该机构对相关债权进行详细记录与深入审查。 𐟑€根据我国现行的《企业破产法》规范，在满足支付破产期间产生的各项法定支出及共同利益所需费用之后，剩余的破产财产将会按照如下特定顺序予以偿付： 𐟎‰首先是破产债务人拖欠的职工工资、医疗费用、伤残补贴以及抚恤金等； 𐟎‰其次是应当划拨至职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规明确规定应当支付给职工的补偿金等款项。 ❗❗若发现破产事务管理机构未能按照规定妥善处置职工薪资事宜，雇员有权向所在区域的劳动监察部门提出投诉，或向上诉仲裁机构提起仲裁申请。 𐟑‰在情况严重者下，甚至可以向管辖法院提出申诉申请，借助司法手段来维护自身的合法权益免遭损害。 𐟒갟’ꦉ€以，大家一定要了解自己的权益，保护好自己的利益哦！𐟑Š𐟑Š 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【丧假包括爷爷奶奶吗2024】 𐟘”爷爷𐟑𔥥𖥥𖰟‘𕧦𛤸–，公司却没有丧假，这可怎么办？别担心𐟤—，员工可以跟公司协商解决哟𐟘‰！ 𐟓⨁Œ工本人结婚𐟎Ž或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时𐟎�Œ可以根据实际情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假哦𐟓„！需要注意的是，直系亲属包括父母、配偶和子女哦𐟧。爷爷奶奶虽然很亲近，但根据国家规定，他们可不包含在丧假范围中呢𐟘…。如果路程比较远𐟚—，企业还得额外给职工放路程假呢𐟚‰！在这期间，公司都得照常给员工发工资𐟒𐥓毼Œ这点可是很重要的呢𐟤—！所以说，爷爷𐟑𔥥𖥥𖰟‘𕥎𛤸–没有丧假，不过员工可以和公司商量呀𐟤！大家要了解清楚相关政策𐟓„，保障自己的权益哦𐟘‰！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司变相不给绩效工资违法吗】𐟓⊰Ÿ™‹‍♀️今天来聊一聊公司变相不给绩效工资是否属于违法行为！𐟤” 𐟒𜧻馕ˆ工资是劳动者劳动报酬的一部分，公司无权变相扣发或不发！𐟘እˆ䦖�쥏𘧚„行为是否违法，需要审查公司关于绩效工资的规定是否合法合理，绩效考核制度是否经过民主程序制定并向员工公示。𐟙‹‍♀️ 如果公司没有明确、合理的绩效考核标准和发放规则，或者在员工完成工作任务、达到考核要求的情况下，以不正当理由扣发或变相不发绩效工资，就违反了《劳动合同法》中关于用人单位应足额支付劳动报酬的规定。𐟓„ 那么，遇到这种情况该怎么办呢？𐟤” 首先，可以与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。𐟒ꊦ€𛤹‹，我们要学会用法律武器保护自己的权益！𐟙Œ

垃圾公司的特征 1：夫妻档公司。 2：开早会要喊：大家早上好，好，很好，非常好。 3：一下班就开会，一下班就培训，搞到晚上八九点。 4：公司里没有老员工。 5：人员流动大，每个月都有人离职。 6：老板每天监视员工，时不时在每个员工身后走来走去。遇到有人玩手机聊天的，喊人去办公室聊天。 7：加班不给加班费，无偿加班，不加还不行。 8：公司不请保洁阿姨让自己打扫卫生。 9：把员工工资全额和营业额挂钩，让员工自负盈亏。 10：公司实行单休。 11：公司里面全是各种亲戚。 12：家族企业，高层全是“自己人”。 13：员工要身兼多职，工作根本做不完。 14：领导人品不行，私下夸明面骂，总爱阴阳怪气地说一些令人摸不着头脑的话，脾气也暴躁，总干打一巴掌给一颗糖的事情。 15：每周一还要朗读所谓的公司价值观，要感恩公司，各种家文化。 16：每天都要写总结，不写就扣钱。 17：占用周末时间搞团建，不去就扣钱。 18：工资不定时发，还经常拖欠工资。 19：一出现问题大家一起甩锅。 20：公司的制度经常变更。你们所在的公司有类似的事情吗？

【用个人账户发工资算偷税漏税吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘧔褸ꤺ𚨴榈𗥏‘工资合法吗？𐟤” 𐟙‹‍♀️宝子们，公司用个人账户发工资到底算不算违法呢？今天我就来给大家扒一扒这个问题！𐟤튊𐟎辶–先，我要给大家敲黑板啦！一般来说，公司应该以公司账户给员工发工资哦𐟘‰。但是在特殊情况下，比如一些财务流程上的小插曲，公司用个人账户给员工发工资，只要符合实际情况并上报，也说不定不算违法哦𐟤룀‚ 𐟓Œ不过，这里有个小秘密要告诉大家哦！如果公司用个人账户给员工发工资是为了逃避税务问题，那么不好意思，这就涉嫌偷税漏税了，属于违法行为哦𐟘𑯼 𐟚谟š覎夸‹来是急刹车时间！为了逃避缴纳税款，达到偷税漏税的目的，涉嫌以下情形之一的宝子们可要小心啦！ 1.纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚的𐟘𑯼 2.纳税人五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚，又逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上的𐟘𑯼 3.扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额在五万元以上的𐟘𑯼 𐟒ᰟ’ᥥ𝥕毼Œ今天的分享就到这里啦！宝子们要擦亮眼睛哦，保护好自己的合法权益，也要遵守法律法规哦𐟒꯼有什么问题都可以在评论区问我哦，我会尽力为大家解答的𐟤—！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【拖欠工资不给没签合同怎么办】 𐟘𑩁�‡拖欠薪酬，别担心！𐟑€这里有合法手段帮你应对！𐟓„首先，收集一切能证明你和公司关系的证据，比如身份证、员工证、考勤记录、工资转账信息，还有同事的证人证言哦！𐟓ž然后，向公司所在地的劳动监察机构投诉，让他们督促公司尽快给你发工资！𐟒ꥦ‚果投诉没效果，别灰心！你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付拖欠的工资，𐟤”别忘了根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要公司支付没签合同的双倍工资差额哦！𐟓‹注意啦，申请劳动仲裁的有效期只有一年，从你知道或应该知道自己权益被侵害的那天开始算哦！𐟒– 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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